Приказ мвд рф 630

Рубрики Статьи

Содержание:

Приказ МВД РФ от 25 июня 2012 г. N 630 «Об утверждении Порядка временного отстранения сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации от выполнения служебных обязанностей»

Приказ МВД РФ от 25 июня 2012 г. N 630
«Об утверждении Порядка временного отстранения сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации от выполнения служебных обязанностей»

В соответствии с частью 4 статьи 73 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»* — приказываю:

3. Признать утратившими силу пункты 8.3-8.5 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от 14 декабря 1999 г. N 1038**.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра С.А. Герасимова.

Приказ МВД РФ от 25 июня 2012 г. № 630 “Об утверждении Порядка временного отстранения сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации от выполнения служебных обязанностей” (не вступил в силу)

В соответствии с частью 4 статьи 73 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»* — приказываю:

2. Руководителям (начальникам) подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России, образовательных учреждений, научно-исследовательских организаций системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, обеспечить неукоснительное соблюдение требований части 7 статьи 73 Закона о службе.

3. Признать утратившими силу пункты 8.3-8.5 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от 14 декабря 1999 г. № 1038**.

* Собрание законодательства Российской Федерации, 201 I, № 49, ст. 7020. Далее — «Закон о службе».

** Зарегистрирован в Минюсте России 10 апреля 2000 г., регистрационный № 2190, с учетом изменений, внесенных приказами МВД России от 16 ноября 2001 г. № 1010 (зарегистрирован в Минюсте России 5 марта 2002 г., регистрационный № 3282), от 8 апреля 2005 г. № 250 (зарегистрирован в Минюсте России 6 мая 2005 г., регистрационный № 6586), от 5 мая 2006 г. № 321 (зарегистрирован в Минюсте России 31 июля 2006 г., регистрационный № 8128), от 9 декабря 2008 г. № 1074 (зарегистрирован в Минюсте России 15 января 2009 г., регистрационный № 13082), от 14 марта 2012 г. № 170 (зарегистрирован в Минюсте России 20 апреля 2012 г., регистрационный № 23902.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 25 июля 2012 г.

Приложение
к приказу МВД РФ
от 25 июня 2012 г. № 630

Порядок
временного отстранения сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации от выполнения служебных обязанностей

1. Порядок временного отстранения сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации от выполнения служебных обязанностей регулирует процедуру временного отстранения сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации* от выполнения служебных обязанностей.

2. Решение о временном отстранении сотрудника от выполнения служебных обязанностей** принимается:

2.1. Министром внутренних дел Российской Федерации в случаях, предусмотренных пунктом 4 части 4 статьи 33, частями 1 и 2 статьи 73 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»***, — в отношении сотрудников, замещающих должности высшего начальствующего состава, а также сотрудников, назначаемых им на должность.

2.2. Заместителями Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителями (начальниками) подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России, образовательных учреждений, научно-исследовательских организаций системы МВД России, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел, структурных подразделений территориальных органов МВД России в случаях, предусмотренных пунктом 4 части 4 статьи 33, частями 1 и 2 статьи 73 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», — в отношении сотрудников, назначаемых указанными руководителями (начальниками) на должность.

3.1. В случаях, предусмотренных пунктом 4 части 4 статьи 33, частью 2 статьи 73 Федерального закона, — рапорт прямого или непосредственного руководителя (начальника), содержащий ходатайство о временном отстранении сотрудника.

3.4. В случае, предусмотренном частью 7 статьи 73 Федерального закона, — факт нахождения сотрудника на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

5. В случае нахождения сотрудника на службе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения непосредственный руководитель (начальник) немедленно отстраняет данного сотрудника от выполнения служебных обязанностей. Решение о временном отстранении сотрудника в данном случае отражается в рапорте непосредственного руководителя (начальника) на имя прямого руководителя (начальника) и доводится до сотрудника, находящегося на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в устной форме.

6. Рапорт непосредственного руководителя (начальника) об обнаружении сотрудника, находящегося на службе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, немедленно передается прямому руководителю (начальнику) для назначения служебной проверки. Рапорт непосредственного руководителя (начальника) должен содержать сведения о выявленных признаках алкогольного, наркотического или токсического опьянения сотрудника.

7. Приказ о временном отстранении сотрудника издается в течение суток:

7.1. С момента непрохождения сотрудником проверки на профессиональную пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, — в случае, предусмотренном пунктом 4 части 4 статьи 33 Федерального закона.

7.2. Со дня поступления в орган внутренних дел постановления судьи — в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части 1 статьи 73 Федерального закона.

7.3. С момента оформления в установленном порядке решения руководителя (начальника) о прекращении допуска сотрудника к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, — в случае, предусмотренном пунктом 3 части 1 статьи 73 Федерального закона.

8. Приказ о временном отстранении сотрудника должен содержать следующие сведения:

8.1. Основание для временного отстранения сотрудника и указание на норму Федерального закона, в соответствии с которой сотрудник временно отстраняется от выполнения служебных обязанностей.

9. В случае если сотрудник привлекается к выполнению обязанностей по иной должности или к выполнению отдельных служебных поручений на основании частей 5 и 6 статьи 73 Федерального закона, в приказ о временном отстранении сотрудника включаются:

9.2. Указание на служебное место сотрудника.

10. В случае временного отстранения от должности Министром внутренних дел Российской Федерации сотрудника, замещающего должность в органах внутренних дел, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации, ДГСК МВД России одновременно с проектом приказа о временном отстранении сотрудника подготавливается и представляется Министру внутренних дел Российской Федерации проект письма Президенту Российской Федерации о временном отстранении от должности сотрудника, замещающего должность в органах внутренних дел, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации.

11. Рапорт о временном отстранении сотрудника должен содержать следующие сведения:

11.1. Факты, подтверждающие основание для временного отстранения сотрудника.

11.3. Дату, с которой предлагается отстранить сотрудника от выполнения служебных обязанностей.

12.2. В случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части 1 статьи 73 Федерального закона, сотрудник отстраняется от выполнения служебных обязанностей с даты, указанной в постановлении судьи.

** Далее — «временное отстранение сотрудника».

*** Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 49, ст. 7020. Далее — «Федеральный закон».

Обзор документа

Прописана процедура временного отстранения сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей.

Напомним, что такое отстранение обязательно, если сотрудник заключен под стражу или находится под домашним арестом; лишен допуска к гостайне (когда по работе он необходим); вынесено соответствующее постановление суда. Временное отстранение возможно в случаях уголовного преследования сотрудника (без его ареста), проведения служебной проверки по факту грубого нарушения им служебной дисциплины, возникновения конфликта интересов.

Также отстраняются от службы лица, находящиеся в состоянии опьянения или не прошедшие проверку на профпригодность к действиям в условиях применения физической силы, спецсредств и огнестрельного оружия.

Определено, кто и как принимает решение об отстранении.

Нетрезвый сотрудник немедленно отстраняется от службы его непосредственным руководителем. Вышестоящему начальнику подается рапорт об этом для назначения служебной проверки. Отстраненного уведомляют о временном освобождении от обязанностей устно.

В ряде случаев отстраненных сотрудников можно привлекать к выполнению обязанностей по иной должности или отдельных служебных поручений.

На период временного отстранения принимаются меры по исключению доступа сотрудника к табельному оружию, спецсредствам, служебным документам и материалам.

Если основания отстранения отпали, издается приказ о допуске лица к выполнению служебных обязанностей.

Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 25 июня 2012 г. N 630 г. Москва «Об утверждении Порядка временного отстранения сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации от выполнения служебных обязанностей»

Комментарии Российской Газеты

Зарегистрирован в Минюсте РФ 25 июля 2012 г.

Регистрационный N 25025

В соответствии с частью 4 статьи 73 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-Ф3 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» 1 — приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок временного отстранения сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации от выполнения служебных обязанностей.

3. Признать утратившими силу пункты 8.3 — 8.5 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от 14 декабря 1999 г. N 1038 2 .

Министр генерал-лейтенант полиции В. Колокольцев

1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020. Далее — «Закон о службе».

2 Зарегистрирован в Минюсте России 10 апреля 2000 г., регистрационный N 2190, с учетом изменений, внесенных приказами МВД России от 16 ноября 2001 г. N 1010 (зарегистрирован в Минюсте России 5 марта 2002 г., регистрационный N 3282), от 8 апреля 2005 г. N 250 (зарегистрирован в Минюсте России 6 мая 2005 г., регистрационный N 6586), от 5 мая 2006 г. N 321 (зарегистрирован в Минюсте России 31 июля 2006 г., регистрационный N 8128), от 9 декабря 2008 г. N 1074 (зарегистрирован в Минюсте России 15 января 2009 г., регистрационный N 13082), от 14 марта 2012 г. N 170 (зарегистрирован в Минюсте России 20 апреля 2012 г., регистрационный N 23902).

Порядок временного отстранения сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации от выполнения служебных обязанностей

1. Порядок временного отстранения сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации от выполнения служебных обязанностей регулирует процедуру временного отстранения сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации 1 от выполнения служебных обязанностей.

2. Решение о временном отстранении сотрудника от выполнения служебных обязанностей 2 принимается:

2.1. Министром внутренних дел Российской Федерации в случаях, предусмотренных пунктом 4 части 4 статьи 33, частями 1 и 2 статьи 73 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» 3 , — в отношении сотрудников, замещающих должности высшего начальствующего состава, а также сотрудников, назначаемых им на должность.

2.2. Заместителями Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителями (начальниками) подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России, образовательных учреждений, научно-исследовательских организаций системы МВД России, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел, структурных подразделений территориальных органов МВД России в случаях, предусмотренных пунктом 4 части 4 статьи 33, частями 1 и 2 статьи 73 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», — в отношении сотрудников, назначаемых указанными руководителями (начальниками) на должность.

2.3. Непосредственным руководителем (начальником) сотрудника в случае, предусмотренном частью 7 статьи 73 Федерального закона, — в отношении подчиненных ему сотрудников.

3. Основания для временного отстранения сотрудника:

3.2. В случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части 1 статьи 73 Федерального закона, — постановление судьи.

3.3. В случаях, предусмотренных пунктом 3 части 1 статьи 73 Федерального закона, — оформленное в установленном порядке решение руководителя (начальника) о прекращении допуска к государственной тайне.

4. Решение о временном отстранении сотрудника в случаях, предусмотренных пунктом 4 части 4 статьи 33, частями 1 и 2 статьи 73 Федерального закона, оформляется приказом.

7.4. С момента принятия руководителем, указанным в пункте 2 настоящего Порядка, решения о временном отстранении — в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 73 Федерального закона.

8.2. Дату, с которой сотрудник временно отстраняется от выполнения служебных обязанностей.

9.1. Указание на должность, к выполнению обязанностей по которой привлекается сотрудник, или на содержание отдельных служебных поручений.

9.3. Дата, с которой сотрудник привлекается к выполнению обязанностей по иной должности или отдельных служебных поручений.

9.4. Срок привлечения к выполнению обязанностей по иной должности или отдельных служебных поручений.

11.2. Указание на норму Федерального закона, в соответствии с которой предполагается временно отстранить сотрудника от выполнения служебных обязанностей.

12. При временном отстранении сотрудника:

12.1. В случае, предусмотренном пунктом 4 части 4 статьи 33 Федерального закона, сотрудник отстраняется от выполнения служебных обязанностей, связанных с возможным применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, со дня издания приказа о временном отстранении от выполнения служебных обязанностей.

13. На период временного отстранения сотрудника должны быть приняты меры, исключающие несанкционированный доступ сотрудника к табельному оружию и специальным средствам, к служебным документам и материалам.

14. В случае прекращения оснований для временного отстранения сотрудника руководителями, указанными в пункте 2 настоящего Порядка, издается приказ о допуске сотрудника к выполнению служебных обязанностей.

1 Далее — «сотрудник».

2 Далее — «временное отстранение сотрудника».

3 Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020. Далее — «Федеральный закон».

Г. Е. Волгина, В. Г. Коврова. Некоторые вопросы временного отстранения сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей

старший преподаватель кафедры кадрового обеспечения и управления персоналом в органах внутренних дел Центра кадрового, психолого-педагогического, медицинского обеспечения деятельности органов внутренних дел и управления персоналом;

редактор редакционно-издательского отдела

(ВИПК МВД России)

В статье рассмотрены некоторые вопросы временного отстранения сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей. Особое внимание уделено порядку отстранения сотрудника органов внутренних дел, если он не прошёл проверку на профессиональную пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия. Основываясь на опыте подразделений органов внутренних дел, описывается алгоритм такого отстранения.

Ключевые слова: сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации; временное отстранение сотрудника от выполнения служебных обязанностей; проверка на профессиональную пригодность; выплата денежного довольствия; аттестация.

G. E. Volgina, V. G. Kovrova. Some of the issues a provisional suspension of an employee of internal Affairs bodies of their duties

senior lecturer of the Department of staffing and personnel management in the bodies of internal Affairs of Center personnel, psychological-pedagogical, medical support activities of internal Affairs agencies and personnel management;

editor of the editorial and publishing Department

(All-Russian Institute for Advanced Training of Employees MIA of Russia)

This article discusses some of the issues a provisional suspension of an employee of internal Affairs bodies of their duties. Special attention is given to the order of dismissal of the employee of internal Affairs bodies, if he didn’t check on professional suitability to actions in conditions associated with the use of physical force, special means and firearms. Based on the experience of departments of internal Affairs, an algorithm is described for removal.

Keywords: personnel of bodies of internal Affairs of the Russian Federation; the suspension of the employee from performance of official duties; validation of professional competence; the payment of subsistence allowances examination.

На подразделения Министерства внутренних дел Российской Федерации возложены функции по обеспечению правопорядка и общественной безопасности, при этом система МВД России предусматривает перераспределение задач согласно должностным категориям. Данное разграничение функций позволяет сконцентрировать усилия сотрудников органов внутренних дел на выполнение обязанностей в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией). Профессиональная служебная деятельность сотрудника органов внутренних дел осуществляется в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией), утверждаемым руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем (ст. 29 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ)[1]. Несоблюдение должностного регламента может привести к наступлению негативных факторов, одним из которых является принятие в отношении сотрудника органов внутренних дел решения о временном отстранении от выполнения служебных обязанностей.

Прежде чем говорить о положениях действующего законодательства, касающихся вопросов временного отстранения сотрудника, представляется целесообразным рассмотреть нормы ранее действующего законодательстве по данным вопросам.

Так, сотрудник органов внутренних дел мог быть временно отстранён от должности, если он привлечён в качестве обвиняемого в совершении преступления, а также, если сотрудник допустил грубое нарушение служебной дисциплины (ст. 16 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 № 4202-1)[2].

Отстранение от должности применялось в крайних случаях. Решение об отстранении сотрудника от должности принималось в целях полноты и объективности расследования уголовного дела или служебной проверки.

Основанием для отстранения являлось постановление о привлечении сотрудника в качестве обвиняемого в совершении преступления либо факт грубого нарушения служебной дисциплины (п. 8.4 приказа МВД России от 14.12.1999 № 1038)[3].

До решения вопроса о допуске к исполнению обязанностей временно отстранённый сотрудник выполнял поручения начальника органа внутренних дел (п. 8.5 приказа МВД России от 14.12.1999 № 1038) 3 .

Ограничений в выплате денежного довольствия сотруднику, временно отстранённому от должности, не имелось. Денежное довольствие выплачивалось в полном размере (ст. 16 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 № 4202-1) 2 . Исходя из вышеизложенного, следует признать, что решение об отстранении сотрудника от должности принималось крайне редко.

В настоящее время вопросы временного отстранения сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей урегулированы Федеральным законом от 30.11.2011 №342-ФЗ 1 . Рассмотрим содержание этого Закона. В статье 73 указанного Закона законодатель определил основания временного отстранения. Условно их можно разделить на две группы. Первая группа – это действие руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или лица, уполномоченного руководителем органа внутренних дел, когда отстранение сотрудника от выполнения служебных обязанностей осуществляется в обязательном порядке:

– вынесение судьёй постановления о временном отстранении сотрудника от должности;

– избрание в отношении сотрудника меры пресечения в виде домашнего ареста либо заключения под стражу;

– прекращение допуска сотрудника к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей требует допуска к таким сведениям.

Вторая группа – решение руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или лицом, уполномоченным руководителем органа внутренних дел об отстранении сотрудника органов внутренних дел, принимаемое самостоятельно:

– в случае назначения служебной проверки по факту совершения сотрудником грубого нарушения служебной дисциплины, исключающего возможность выполнения им служебных обязанностей;

– в случае уголовного преследования сотрудника без применения меры пресечения в виде домашнего ареста либо заключения под стражу, либо вынесения судьёй постановления о временном отстранении сотрудника от должности;

– в случае возникновения конфликта интересов.

Наряду с этим законодатель предусмотрел дополнительное условие отстранения сотрудника от выполнения служебных обязанностей (ст. 33 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ) 1 , если сотрудник не прошёл проверку на профессиональную пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия. Данное отстранение производится до вынесения решения о соответствии замещаемой должности в органах внутренних дел (ст. 73 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ)1.

Порядок временного отстранения сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей урегулирован приказом МВД России от 25.06.2012 № 630[4].

Приказ о временном отстранении сотрудника издаётся в течение суток. Содержание приказа должно включать в себя основание для временного отстранения сотрудника с указанием на норму Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ)1, дату, начиная с которой сотрудник временно отстраняется.

На время отстранения от выполнения основных обязанностей при решении вопроса о прекращении допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, назначения служебной проверки по факту грубого нарушения служебной дисциплины, разрешения возникшего конфликта интересов, уголовного преследования сотрудника без применения к нему мер пресечения в виде домашнего ареста либо заключения под стражу, сотрудник может привлекаться к выполнению обязанностей по иной должности или к выполнению отдельных служебных поручений. Тогда в приказе указывается либо должность, либо перечень отдельных служебных поручений, к выполнению которых будет привлечён сотрудник. Опыт подразделений свидетельствует о том, что такому сотруднику разрабатывают временный должностной регламент. В обязательном порядке отмечается служебное место сотрудника, дата, с которой сотрудник привлекается к выполнению обязанностей по иной должности или отдельных служебных поручений, и, если это возможно, срок привлечения к выполнению обязанностей по иной должности или отдельным служебным поручениям.

Необходимо отметить, что в приказе МВД России от 25.06.2012 № 630 4 отсутствует норма, указывающая на необходимость ознакомления сотрудника с приказом об отстранении от исполнения служебных обязанностей. В то же время в нормах трудового законодательства установлена обязанность руководителя знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации[5]. Следовательно, с приказом об отстранении от выполнения служебных обязанностей и к допуску в обязательном порядке необходимо знакомить отстраняемого сотрудника органов внутренних дел.

Особо регулируется выплата денежного довольствия сотруднику органов внутренних дел на период его отстранения. Особенность состоит в том, что отстранённому сотруднику выплачивается денежное довольствие в размере должностного оклада, оклада по специальному званию, а также надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет). Причём данный порядок выплаты применяется наиболее часто. А если сотрудник органов внутренних дел обвиняется (подозревается) в совершении преступления и в отношении его избрана мера пресечения в виде заключения под стражу, выплата денежного довольствия ему приостанавливается. Необходимо отметить, что в случае вынесении сотруднику оправдательного приговора или при прекращении в отношении его уголовного дела по реабилитирующим основаниям денежное довольствие выплачивается в полном размере за весь период содержания под стражей (ст. 2 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ)[6].

Ещё одна особенность состоит в том, что случаях временного отстранения сотрудника от выполнения служебных обязанностей и отстранения сотрудника, получившего неудовлетворительную оценку при сдаче зачётов по профессиональной служебной и физической подготовке, не выплачивается премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей (п.п. 31.1 и 31.2 приказа МВД России от 31.01.2013 № 65)[7]. Вышеуказанная норма действует с 1 марта 2016 года. Действенность данной нормы несомненна, так как мотивирует сотрудника на скорейшее устранение недостатков и упущений в служебной деятельности. Возобновление выплаты премии произойдет со дня допуска сотрудника к выполнению служебных обязанностей, связанных с возможным применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.

На практике самым распространённым основанием отстранения сотрудника от выполнения служебных обязанностей является непрохождение проверки на профессиональную пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.

Основанием для отстранения сотрудника органов внутренних дел не прошедшего проверку на профессиональную пригодность служат:

– непринятие участия в сдаче контрольных тестов, нормативов или иных упражнений по неуважительным причинам, в результате чего по каждому из них выставляется оценка «неудовлетворительно», после чего индивидуальная оценка по профессиональной служебной и физической подготовке определяется на общих основаниях;

– получение одной оценки «неудовлетворительно» по одному из четырёх видов профессиональной служебной и физической подготовке (п.п. 148.2 и 148.3 приказа МВД России от 31.03.2015 № 385)[8].

Механизм отстранения сотрудника от выполнения служебных обязанностей при данных основаниях следующий. В течение суток с момента не сдачи проверки непосредственный или прямой руководитель (начальник) оформляет рапорт, в котором ходатайствует о временном отстранении сотрудника от выполнения служебных обязанностей. На основании рапорта издаётся приказ о временном отстранении сотрудника. Сотрудник отстраняется от выполнения служебных обязанностей, связанных с возможным применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, со дня издания приказа о временном отстранении от выполнения служебных обязанностей. Как указывалось ранее, премия за период отстранения сотрудника от выполнения служебных обязанностей не выплачивается.

Руководитель федерального органа власти в сфере внутренних дел или лицо, уполномоченное руководителем, принимает решение о проведении в отношении сотрудника внеочередной аттестации. Непосредственный руководитель представляет в соответствующую аттестационную комиссию отзыв о выполнении сотрудником служебных обязанностей, содержащий мотивированные предложения аттестационной комиссии. Далее материалы в отношении сотрудника направляются на аттестационную комиссию для решения вопроса о соответствии его замещаемой должности (порядок проведения аттестации урегулирован приказом МВД России от 14.03.2012 № 170[9]). По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит одну из следующих рекомендаций:

– аттестацию сотрудника следует перенести на срок, не превышающий одного года, для устранения недостатков и упущений в служебной деятельности, указанных в отзыве его непосредственного руководителя (начальника) либо для получения сотрудником дополнительного профессионального образования с последующим переводом на иную должность в органах внутренних дел или без такового;

– сотрудник не соответствует замещаемой должности в органах внутренних дел и подлежит увольнению со службы в органах внутренних дел (ч. 13 с. 33 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ) 1 .

Рассматривая выводы аттестационной комиссии, руководитель, имеющий право назначения на должность, не позднее чем через две недели после проведения аттестации принимает одно из решений:

– о переносе аттестации сотрудника на срок, не превышающий одного года, для устранения недостатков и упущений в служебной деятельности, указанных в отзыве его непосредственного руководителя (начальника);

– о расторжении с сотрудником контракта и об увольнении его со службы в органах внутренних дел (ч. 16 ст. 33 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ) 1 .

Анализируя опыт подразделений, алгоритм действий заинтересованных подразделений, в том числе сотрудника, следующий. Если в отношении сотрудника принимается решение о переносе аттестации на определённый срок, для устранения недостатков и упущений разрабатывается дополнительный план обучения сотрудника. Основной задачей сотрудника является выполнение плана в в установленные сроки и успешная сдача зачётов. По окончании обучения комиссия принимает зачёты. В случае успешной сдачи зачётов, руководитель органов внутренних дел назначает проведении внеочередной аттестации, для решения вопроса о соответствии сотрудника замещаемой должности. На основании решения аттестационной комиссии, непосредственным начальником оформляется рапорт-ходатайство. Руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или лицом, уполномоченным руководителем, подписывается приказ о допуске сотрудника к исполнению служебных обязанностей, связанных с возможным применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия. Выплаты премии возобновляется с момента допуска сотрудника к выполнению служебных обязанностей.

В заключение хотелось бы отметить, что соответствовать уровню физической подготовки квалификационным требованиям, проходить периодическую проверку на профессиональную пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия – это обязанности сотрудника органов внутренних дел, которые закреплены в федеральном законодательстве. И на сегодняшний день, во многом, это важные критерии, которые учитываются руководителями органов внутренних дел при решении вопроса о соответствии сотрудника замещаемой должности.

[1] Федеральный закон от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

[2] Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 № 4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации».

[3] Приказ МВД России от 14 декабря 1999 года № 1038 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации».

[4] Приказ МВД России от 25 июня 2012 года № 630 «Об утверждении Порядка временного отстранения сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации от выполнения служебных обязанностей».

[5] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

[6] Федеральный закон от 19 июля 2011 года № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

[7] Приказ МВД России от 31 января 2013 № 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации».

[8] Приказ МВД России от 31 марта 2015 года № 385 «Об утверждении Порядка организации подготовки кадров для замещения должностей в органах внутренних дел Российской Федерации».

[9] Приказ МВД России от 14 марта 2012 года № 170 «О порядке проведения аттестации, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации».

Образование

В соответствии с пунктом 4 статьи 19 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, № 22, ст. 2331; 2000, № 1 (ч. II), ст. 12; № 26, ст. 2729; № 33, ст. 3348; 2001, № 31, ст. 3173; 2002, № 1 (ч. I), ст. 2; № 19, ст. 1794; № 21, ст. 1919; № 26, ст. 2521; № 48, ст. 4740; 2003, № 46 (ч. I), ст. 4437; 2004, № 18, ст. 1687; № 30, ст. 3089; № 35, ст. 3607; 2005, № 17, ст. 1483; 2006, № 1, ст. 1, 2; № 6, ст. 637; № 19, ст. 2062, 2067; № 29, ст. 3122; № 31 (ч. I), ст. 3452; № 43, ст. 4415; № 50, ст. 5281; 2007, № 1 (ч. I), ст. 41; № 2, ст. 360; № 10, ст. 1151; № 13, ст. 1463; № 26, ст. 3086, 3087; № 31, ст. 4011; № 45, ст. 5431; № 49, ст. 6072; № 50, ст. 6237; 2008, № 24, ст. 2799; № 29 (ч. I), ст. 3411; № 30 (ч. II), ст. 3616; № 44, ст. 4983; № 45, ст. 5149; № 49, ст. 5723; № 52 (ч. I), ст. 6235; 2009, № 7, ст. 769; № 11, ст. 1263; № 30, ст. 3739; № 52 (ч. I), ст. 6415; 2010, № 30, ст. 3990; № 50, ст. 6600; 2011, № 1, ст. 16, 30; № 17, ст. 2315; № 46, ст. 6407; № 47, ст. 6608; № 51, ст. 7448; 2012, № 25, ст. 3270; № 26, ст. 3443; № 31, ст. 4326; № 53 (ч. I), ст. 7613; 2013, № 27, ст. 3462, 3477; № 43, ст. 5447; № 44, ст. 5636, 5637; № 48, ст. 6165; № 52 (ч. I), ст. 6970; 2014, № 6, ст. 558; № 45, ст. 6152; № 48, ст. 6641; 2015, № 17 (ч. IV), ст. 2472; № 29 (ч. I), ст. 4356) ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Определить Порядок и условия профессиональной переподготовки по одной из гражданских специальностей отдельных категорий военнослужащих – граждан Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту (далее – Порядок) (приложение № 1 к настоящему приказу).

2. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками военных округов, Северным флотом, родами войск Вооруженных Сил Российской Федерации, руководителям центральных органов военного управления, командующим объединениями, командирам соединений и воинских частей, начальникам (руководителям) организаций Вооруженных Сил Российской Федерации обеспечить в соответствии с Порядком организацию профессиональной переподготовки по одной из гражданских специальностей отдельных категорий военнослужащих – граждан Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которых составляет пять лет и более (не считая времени обучения в военных профессиональных образовательных организациях и военных образовательных организациях высшего образования), в год увольнения с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, истечении срока военной службы, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями (далее – военнослужащие) без взимания с них платы за обучение и с сохранением обеспечения всеми видами довольствия.

3. Статс-секретарю – заместителю Министра обороны Российской Федерации организовать:

  • научно-методическое руководство профессиональной переподготовкой военнослужащих в военных образовательных организациях высшего образования Министерства обороны Российской Федерации (далее – образовательные организации);
  • подготовку совместно с центральными органами военного управления, которым подчинены образовательные организации, предложений по оптимизации емкости подразделений дополнительного профессионального образования, осуществляющих профессиональную переподготовку военнослужащих по одной из гражданских специальностей;
  • работу центральных органов военного управления, которым подчинены образовательные организации, и органов военного управления военных округов, Северного флота по комплектованию образовательных организаций переменным составом из числа военнослужащих;
  • контроль проведения профессиональной переподготовки военнослужащих в образовательных организациях.

4. Осуществлять реализацию мероприятий, связанных с проведением профессиональной переподготовки в образовательных организациях, за счет и в пределах выделяемых бюджетных ассигнований Министерству обороны Российской Федерации по закрепленным направлениям деятельности.

5. Признать утратившими силу приказы Министра обороны Российской Федерации согласно Перечню (приложение № 2 к настоящему приказу).

МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
генерал армии

Приказ мвд 630

Рапорт о временном отстранении сотрудника должен содержать следующие сведения:. Факты, подтверждающие основание для временного отстранения сотрудника. Указание на норму Федерального законав соответствии с которой предполагается временно отстранить сотрудника от выполнения Приказ мвд 630 обязанностей. Дату, с которой предлагается отстранить сотрудника от выполнения служебных обязанностей. На период временного отстранения сотрудника должны быть приняты меры, исключающие несанкционированный доступ сотрудника к табельному оружию и специальным средствам, к служебным документам и материалам.

Рубрикатор

Далее — «Федеральный закон». Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования. Текст приказа Ответственность за сохранность имущества в «Российской Приказ мвд 630 от 3 августа г. В настоящий документ внесены изменения следующими документами:. Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы Приказ мвд 630 открыть этот документ прямо сейчас или мвж по Горячей линии в системе. N «Об утверждении Порядка временного отстранения сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации от выполнения служебных обязанностей».

Основания для временного отстранения сотрудника: Приказ о временном отстранении сотрудника издается в течение суток: Приказ о временном отстранении сотрудника должен содержать следующие сведения: Указание на служебное место сотрудника. Рапорт о временном отстранении сотрудника должен содержать следующие сведения: При временном отстранении сотрудника: N В настоящий документ внесены Приказ мвд 630 следующими документами: Порядок временного отстранения сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации от выполнения служебных обязанностей регулирует процедуру Припаз отстранения сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации 1 от выполнения служебных обязанностей.

Решение о временном отстранении сотрудника от выполнения служебных обязанностей 2 принимается:.

Министром внутренних дел Российской Федерации в случаях, предусмотренных пунктом 4 части 4 статьи 33, частями 1 и 2 статьи 73 Федерального закона от 30 ноября г. N ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» 3- в отношении сотрудников, замещающих должности высшего начальствующего состава, а также сотрудников, Приказ мвд 630 им на должность. Заместителями Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителями начальниками подразделений центрального аппарата МВД Гк рф поручитель, территориальных органов МВД России, образовательных учреждений, научно-исследовательских организаций системы МВД России, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел, структурных подразделений территориальных органов МВД России в случаях, предусмотренных пунктом 4 части 4 статьи 33, частями 1 и 2 статьи 73 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», — в отношении сотрудников, назначаемых указанными руководителями начальниками на должность.

Непосредственным руководителем начальником сотрудника в случае, предусмотренном Приказ мвд 630 7 статьи 73 Федерального закона, — в отношении подчиненных ему сотрудников.

В случаях, предусмотренных пунктом 630 части 4 статьи 33, частью 2 статьи 73 Федерального закона, — рапорт прямого или непосредственного руководителя начальникасодержащий ходатайство о временном отстранении сотрудника.

В случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части 1 Приказ мвд 73 Федерального закона, — постановление судьи. В случаях, предусмотренных пунктом 3 части 1 статьи 73 Федерального закона, — оформленное в установленном порядке решение руководителя начальника о прекращении допуска к государственной тайне. В случае, предусмотренном частью 7 статьи 73 Федерального закона, — факт нахождения сотрудника на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Решение о временном отстранении сотрудника в случаях, предусмотренных пунктом 4 части 4 статьи 33, частями 1 630 2 статьи 73 Федерального закона, оформляется приказом.

В случае нахождения сотрудника на службе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения непосредственный руководитель начальник немедленно отстраняет данного сотрудника от выполнения служебных обязанностей.

Решение о временном отстранении Приказ мвд 630 в данном случае отражается в рапорте непосредственного руководителя начальника на имя прямого Приказ мвд 630 начальника и доводится до сотрудника, находящегося на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в устной форме. Свд непосредственного руководителя начальника об обнаружении сотрудника, находящегося на службе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, немедленно передается прямому руководителю начальнику для назначения служебной проверки.

Рапорт непосредственного руководителя начальника должен содержать сведения о выявленных признаках алкогольного, наркотического или токсического опьянения сотрудника.

С момента непрохождения сотрудником проверки на профессиональную пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, — в случае, предусмотренном пунктом 4 части 4 статьи 33 Федерального закона.

Со дня поступления в орган внутренних дел постановления судьи — в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части 1 статьи 73 Федерального закона. С момента оформления в установленном порядке решения руководителя начальника о прекращении допуска сотрудника к сведениям, составляющим государственную иную охраняемую законом тайну, — в случае, предусмотренном пунктом 3 части 1 статьи 73 Мад закона.

С момента принятия руководителем, указанным в пункте 2 настоящего Порядка, решения о временном отстранении — Приказ мвд 630 случаях, предусмотренных частью 2 статьи Приказ мвд 630 Федерального закона.

Развод о запрете видеосъемки сотрудников ГИБДД. Новый приказ МВД №664.


Основание для временного отстранения сотрудника и указание на норму Федерального закона, в соответствии с которой сотрудник временно отстраняется от выполнения служебных обязанностей.

В случае если сотрудник привлекается к выполнению обязанностей по иной должности или к выполнению Приказ мвд служебных поручений на основании частей 5 и 6 статьи 73 Федерального закона, в приказ о временном отстранении сотрудника включаются:. Указание на 630, к выполнению обязанностей по которой привлекается сотрудник, 630 на содержание отдельных служебных поручений. Дата, с которой сотрудник привлекается к выполнению обязанностей по иной должности или отдельных служебных поручений.

Срок привлечения к выполнению обязанностей по иной должности или отдельных служебных поручений.

Популярное на сайте

В случае временного отстранения от должности Министром внутренних дел Российской Федерации сотрудника, замещающего должность в органах внутренних дел, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации, ДГСК МВД России одновременно с проектом приказа о временном отстранении сотрудника подготавливается и представляется Министру внутренних дел Российской Федерации проект письма Президенту Российской Федерации о временном отстранении от должности сотрудника, замещающего должность в органах внутренних дел, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации.

Указание на норму Федерального закона, в соответствии с которой предполагается временно отстранить сотрудника от выполнения служебных обязанностей. В случае, предусмотренном пунктом 4 части 4 статьи 33 Федерального закона, сотрудник отстраняется Приказ мвд 630 выполнения служебных обязанностей, связанных с возможным применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, со дня Приказ мвд 630 приказа о временном отстранении от выполнения Прираз обязанностей.

Найти Поиск по всем разделам. В случае нахождения сотрудника на службе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения непосредственный руководитель начальник немедленно отстраняет данного сотрудника от выполнения служебных обязанностей.

В случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части 1 статьи 73 Федерального закона, сотрудник отстраняется от выполнения служебных обязанностей с даты, указанной в постановлении судьи. На период временного отстранения сотрудника должны быть приняты меры, исключающие несанкционированный доступ сотрудника к табельному оружию и специальным средствам, к служебным документам и материалам.

В случае прекращения оснований для временного отстранения сотрудника руководителями, указанными в пункте Приказ мвд 630 настоящего Порядка, издается приказ о допуске сотрудника к выполнению служебных обязанностей.

Далее — «Федеральный закон». Мд превзошли себя инсинуациями на тему химатак в Сирии Дворкович Приказ мвд 630 об отсутствии в России олигархов Появилось видео наезда внедорожника на остановку в Со скольки недель идут в декрет Экс-врача сборной США по гимнастике Приказ мвд 630 к годам тюрьмы Курды заявили о попадании снарядом в турецкий самолет Дворкович рассказал о прячущихся в кулуарах Давоса американцах Один человек погиб и трое ранены мв ДТП на остановке в Москве США получили приглашение на Конгресс сирийского нацдиалога в Сочи

Смотрите еще:

  • Порядок опубликования федеральных законов Порядок опубликования и вступления в силу федеральных законов и актов палат федерального собрания Порядок опубликования и вступления в законную силу федеральных конституционных законов, федеральных законов и актов палат Федерального Собрания установлен ФЗ от 14 июня 1994 г. № […]
  • Приказ мвд от 14052012 508 Приказ МВД РФ от 14 мая 2012 г. N 508 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче гражданину Российской Федерации лицензии на приобретение газовых пистолетов, револьверов, […]
  • Клевета или поклеп spanwords.info Поиск ответов на кроссворды по тематикам (спорт, музыка и т.д). Алфавитный указатель Поиск ответов на кроссворды по начальным буквам слова. Подбор слов Поиск ответов на кроссворды по известным буквам в слове. Популярные запросы Самые популярные запросы […]
  • Закон 73 кемеровская область Закон Кемеровской области от 10 июня 2005 г. N 73-ОЗ"Об областных домах для ветеранов"(принят Советом народных депутатов Кемеровской области 25 мая 2005 г. N 972) Закон Кемеровской области от 10 июня 2005 г. N 73-ОЗ "Об областных домах для ветеранов" (принят Советом народных […]
  • Закон 1995 4 Федеральный закон от 10 декабря 1995 г. N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 10 декабря 1995 г. N 196-ФЗ"О безопасности дорожного движения" С изменениями и дополнениями от: 2 марта 1999 г., 25 апреля 2002 г., 10 января […]
  • Документы приказ 155 Приказ Минэкономразвития России от 25.03.2014 № 155 МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 25 марта 2014 г. № 155 ОБ УСЛОВИЯХ ДОПУСКА ТОВАРОВ, ПРОИСХОДЯЩИХ ИЗ ИНОСТРАННЫХ ГОСУДАРСТВ, ДЛЯ ЦЕЛЕЙ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЗАКУПОК ТОВАРОВ, РАБОТ, УСЛУГ ДЛЯ […]
  • Приказ мвд no 241 Приказ МВД России от 6 мая 2013 г. N 241 "О некоторых вопросах применения мер поощрения и наложения дисциплинарных взысканий в органах внутренних дел Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Приказ МВД России от 6 мая 2013 г. N 241"О некоторых вопросах применения […]
  • Код организационно-правовой формы собственности ОКФС — Общероссийский классификатор форм собственности Классификатор ОК 027-99 с изменением №6 от 1 июля 2012 г. Описание и справочные данные Назначение: ОКФС используется в статистике, налогообложении и экономике, применяется в задачах по прогнозированию […]