Приказ о приеме каким числом

Рубрики Вопросы и ответы

Содержание:

Приказ о приеме каким числом

Новое муниципальное учреждение начинает свою деятельность 1 января года (до этого этого учреждения не существует, оно только образовалось с 1 января). Каким числом можно осуществлять прием работников? С 1 января по 8 января выходные дни, а организация начинает свое существование с 1 января. Можно ли оформить приказ о приеме 9 января (первым рабочим днём), а дату приёма поставить 1 января?

Все основные сведения об организации фиксируются в Едином государственном реестре юридических лиц. Правоспособность и дееспособность юридического лица возникает в момент его создания и прекращается в момент завершения его ликвидации. Юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации. После проведения регистрационных действий организация получит из инспекции свидетельство о внесении соответствующей записи в ЕГРЮЛ (ст. 11 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ ). Дата оформления свидетельства считается датой создания юридического лица. После внесения в ЕГРЮЛ сведений о вновь созданном юридическом лице можно оформить трудовые отношения с руководителем организации, а в последствии руководитель может осуществлять прием сотрудников. Если же, внесение сведений об организации в Единый государственный реестр юридических лиц планируется к концу декабря, то прием всех сотрудников, в том числе генерального директора необходимо осуществлять не раньше даты оформления свидетельства. После оформления приема на работу директора (издания приказа о вступлении в должность) необходимо утвердить штатное расписание (если у директора есть полномочия на утверждение штатного расписания). Если в соответствии с нормативно-правовыми документами Ханты-Мансийского АО штатное расписание государственного учреждения утверждает учредитель. то до начала приема работников учредитель должен такое штатное расписание утвердить. В трудовом договоре с работником должность и оклад должны быть указаны в соответствии с тем, как они отражены в штатном расписании. Правила внутреннего распорядка — единственный документ, который прямо указан в ст. 68 Трудового Кодекса как документ, с которым каждого принимаемого на работу должен работодатель ознакомить под роспись до заключения трудового договора. Соответственно, это второй документ, который директор должен утвердить после вступления в должность. но до приема работников. Остальные локальные акты разрабатываются постепенно. по мере их утверждения необходимо с ними ознакомить не только вновь принимаемых работников, но и уже принятых на работу. Также, необходимо отметить, что Трудовое законодательство не содержит ограничений в отношении даты начала работы, указываемой в трудовом договоре. Эта дата определяется по соглашению между сотрудником и работодателем. Следовательно, дата начала работы (дата приема на работу) может приходиться на любой день: как рабочий, так и праздничный или выходной. При этом дата приема нового сотрудника в организацию и дата его фактического выхода на работу могут не совпадать. Это объясняется тем, что дата фактического выхода сотрудника на работу дополнительно определяется графиком работы организации или индивидуальным графиком работы сотрудника. Таким образом, Вы можете оформлять прием сотрудников на работу с 01.01. года, при этом первый рабочий день сотрудников будет в соответствии с графиком работы (например, 09.01. год). Издание приказа о приеме работника более ранним числом (нежели дата приказа) не корректно. Законодатель допустил такую возможность только для случаев, когда имеет место фактическое допущение к работе с последующим оформлением трудовых отношений. Дата приема на работу и дата приказа. как правило, совпадают. При этом это может быть и 01 января года. Основанием для издания приказов должны быть подписанные с работниками трудовые договоры. Если дата приема 01.01. года, то и трудовые договоры должны быть заключены с указанной даты. Подписание трудового договора более поздним числом возможно только при фактическом допущении к работе, что в вашем случае отсутствует. Ознакомить работников с приказом вы сможете после их фактического выхода на работу, нарушений не будет, т.к. ст. 68 Трудового Кодекса устанавливает, что ознакомить работников с приказом необходимо в течение трех дней с даты фактического начала работы. Подводя итог, можно сказать, что оформление приема на работу с 01.01. года возможно только при одновременном соблюдении следующих условий на дату приема работников:

  • Утверждение должно быть внесено в ЕГРЮЛ;
  • Должно быть утверждено штатное расписание учреждения и учреждение должно быть наделено имуществом, необходимым для его деятельности. в т.ч. денежными средствами;
  • Должен быть принят директор;
  • Желательно утвердить Правила внутреннего распорядка.
  • Подробнее в материалах Системы:

  • Ситуация: Можно ли принять на работу сотрудника с выходного или праздничного дня
  • Да, можно. Прием сотрудника на работу осуществляется на основании трудового договора и оформляется приказом руководителя организации по унифицированной форме № Т-1 или № Т-1а (ст. 56. 68 ТК РФ). Дата приема сотрудника на работу в приказе должна соответствовать дате начала работы, зафиксированной в трудовом договоре с сотрудником (ст. 57. ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Трудовое законодательство не содержит ограничений в отношении даты начала работы, указываемой в трудовом договоре. Эта дата определяется по соглашению между сотрудником и работодателем. Такой вывод следует из системного толкования положений статей 56 и 57 Трудового кодекса РФ. Следовательно, дата начала работы (дата приема на работу) может приходиться на любой день: как рабочий, так и праздничный или выходной. При этом дата приема нового сотрудника в организацию и дата его фактического выхода на работу могут не совпадать. Это объясняется тем, что дата фактического выхода сотрудника на работу дополнительно определяется графиком работы организации или индивидуальным графиком работы сотрудника (ст. 100 ТК РФ ). Пример приема сотрудника на работу с праздничного дня 29 декабря года между ЗАО Альфа в лице генерального директора А.В. Львова и В.Н. Зайцевой заключен трудовой договор, согласно которому Зайцева принимается в организацию на должность бухгалтера. Дата начала работы в трудовом договоре установлена как 1 января года. В тот же день (29 декабря года) генеральный директор издал приказ о приеме сотрудницы на работу с 1 января года. День фактического выхода Зайцевой на работу определен согласно графику работы организации. В Альфе первый рабочий день после новогодних праздников — 10 января года. Нина Ковязина

    заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  • Ответ: Как оформить прием на работу генерального директора
  • Избрание на должность генерального директора У генерального директора организации двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации (ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ ). Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации. Как сотрудник — обязан действовать в рамках трудового договора и соблюдать Правила трудового распорядка . До заключения трудового договора с генеральным директором должно быть принято решение собственника организации о его избрании (назначении) на должность. Такое решение может принять:

  • общее собрание участников (акционеров) общества, оформив его протоколом (например, в ООО — протоколом общего собрания участников общества);
  • совет директоров (наблюдательный совет) общества (если решение данного вопроса отнесено уставом к его компетенции), оформив его решением.

    Это предусмотрено статьей 63 и пунктом 3 статьи 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ, статьей 37 и пунктом 1 статьи 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. Если в организации только один собственник, то генеральный директор назначается на основании решения единственного участника (акционера) (п. 2 ст. 7 и п. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 2 ст. 2 и ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). Решение об избрании генерального директора Прежде чем заключить договор с генеральным директором, проверьте, нет ли нарушений в процедуре принятия решения о его избрании (назначении). Решение должно быть не только принято с соблюдением всех требований законодательства, но и правильно оформлено (ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ ). Чтобы проверить правильность решения, обратитесь к уставу организации. В первую очередь необходимо проверить, к компетенции какого органа относится вопрос образования единоличного исполнительного органа, соблюдена ли процедура созыва собрания или заседания, соблюден ли необходимый для принятия решения кворум, кому поручено от имени организации подписать с избранным генеральным директором трудовой договор. Трудовой договор с генеральным директором Трудовой договор с руководителем организации имеет ряд особенностей, а именно:

  • может заключаться на срок, установленный учредительными документами организации, соглашением сторон или нормами федерального законодательства, но не более пяти лет (ст. 58. 59. 275 ТК РФ);
  • может предусматривать условие об испытании на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ ). Условие об испытании может быть установлено только в том случае, если генеральный директор назначен, а не избран на должность по конкурсу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ );
  • может содержать дополнительные основания для его расторжения. Подробнее об этом см. Как оформить увольнение генерального директора .

    Помимо обязательных условий трудового договора. не забудьте включить в него дополнительное условие об ответственности за обеспечение охраны конфиденциальности информации (ч. 6 ст. 11 Закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ ). Приказ о приеме генерального директора Приказ о приеме генерального директора на работу издайте по унифицированной форме № Т-1 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ). Первым приказом генерального директора должен быть приказ о вступлении в должность. Обычно там присутствует формулировка: Во исполнение решения акционеров (участников) приступаю к исполнению обязанностей с такого-то числа. Трудовая книжка генерального директора Факт приема на работу генерального директора отразите в его трудовой книжке. Запись вносите в общем порядке, только в графе № 3 рекомендуется использовать формулировку избран (назначен), а не принят, так как генеральный директор именно избирается решением участников, или назначается решением единственного учредителя. В то же время если в записи использована формулировка принят, то это не является нарушением и исправлять запись не обязательно. В графе № 4 укажите основание для внесения записи. Такой вывод следует из статей 16. 68 Трудового кодекса РФ.

    заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    Приказ о приеме раньше даты выхода на работу

    ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Давайте жить дружно! (с).

    Подскажите, пожалуйста, как можно исправить такую ошибку в трудовой книжке: на новой работе мне поставили дату приема на работу (основная) раньше даты увольнения с предыдущей (тоже основная)?

    Дело в том, что при увольнении с предыдущей работы, я спросила у кадровика, могу ли устроиться на новую работу раньше даты увольнения. Кадровик, сказала, что могу.

    Но при этом не уточнила, что только по совместительству.

    А при оформлении на новую работу, их кадровик забыла проверить дату увольнения, и оформила меня на постоянную работу.

    Теперь в моей трудовой стоит дата увольнения с предыдущей работы — 15.04., а дата приема на новую работу — 11.04..

    Что в этой ситуации можно сделать? Ведь формально все даты верные.

    приказ о приеме на работу — первичный бухгалтерский документ?

    Да вот говорят, что да :)!

    какая бухгалтерская операция совершается при приеме на работу сотрудника?

    Хоть убейте, не знаю :)!

    По дороге из бани в магазин заскочил на секундочку в офис, подписал, и дальше по своим делам личным ускакал.

    Вот мы ему рассчитаем среднесекундный заработок, и оплатим работу в выходной день не менее, чем в двойном размере :)! (Это шутка, сразу говорю).

    А составлен он может быть вообще когда угодно. Кадровик за неделю до этого дня подготовил.

    А вот я так не считаю. Он может быть подготовлен только после трудового договора, и не позднее трех дней после того, как работник приступил к исполнению.

    Не надо злиться. ) Я сразу написал, что это МНЕНИЕ.

    Как принять на работу сотрудника в организацию

    Как правило, в организации должны быть наёмные работники. Если предприятие совсем маленькое, то наёмным работником хотя бы в единственном числе должен быть её руководитель. В принципе возможны ситуации, когда работников нет, а с директором, например, заключён договор как с ИП, и это законно. Однако такое положение вещей наблюдается редко.

    Гораздо чаще некоторые мелкие организации просто пренебрегают оформлением трудовых отношений с кем бы то ни было и до поры до времени обходятся без неприятностей со стороны контролирующих органов. Но, вполне возможно, что при росте доходов такой организации к ней будет привлечено их внимание, и соответствующие вопросы возникнут. Отсутствие в организации работников нельзя считать естественным. Поэтому каждая организация до 20-го числа месяца, следующего за месяцем регистрации, обязана в соответствии с п.3 ст. 80 НК РФ представить в налоговые органы сведения о среднесписочной численности. При этом после регистрации организации она автоматически регистрируется во внебюджетных фондах (пенсионном, обязательного медицинского страхования и социального страхования). Нулевые показатели в отчётах и отсутствие платежей в качестве страховых взносов могут быть негативно восприняты этими учреждениями.

    Таким образом, после регистрации новой организации от неё не требуется никаких действий по регистрации во внебюджетных фондах. Регистрация в них будет произведена без её участия. Из фондов должны поступить уведомления, в которых будут содержаться извещения о регистрации и присвоенные организации регистрационные номера. Самостоятельную регистрацию организация должна осуществить в случае, когда она создаёт обособленное подразделение — в учреждениях внебюджетных фондов по месту нахождения этого подразделения, но здесь это рассматриваться не будет.

    Итак, организация оформляет на работу сотрудника. Чтобы правильно провести эту процедуру нужно заключить с работником трудовой или гражданско-правовой договор. Если заключается трудовой договор, то нужно дополнительно оформить некоторые документы.

    Простой учёт сотрудников и отчётность через интернет вместе с Эльбой!

    Каким числом оформлять запись в трудовой книжке, если дата заключения трудового договора раньше даты увольнения с предыдущего места работы?

    Вот в этом Ваша вина. Вы не можете принять на работу работника без трудовой книжки. Он обязан ее предоставить при приеме на работу (если он утраивается на основную работу, и если он устраивается на работу не впервые). Это обязательный документ.

    Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 65]
    Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
    паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
    страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
    документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
    документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
    справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

    Как вариант, чтобы исправить Вашу ошибку, может быть выходом вот это:

    Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 65]

    При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
    В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

    Пусть работник напишет заявление, в котором попросит оформить новую трудовую книжку (причину какую указать — не знаю, думайте сами).

    Инструкция по написанию заявления о приеме на работу (+Примеры)

    Уважаемые коллеги, ниже подробно рассмотрен вопрос составления Заявления для приема на работу в организацию, это облегчит вам, сотрудники отдела кадров или руководители минифирм, правильное оформление документов. Приведены образцы, даны рекомендации, подмечены некоторые нюансы.

    Законной формы этого документа не существует, но это не значит, что оно может быть оформлено как угодно. Этот документ должен соответствовать некоторым правилам.

    Нужно ли вообще это заявление?

    Перечень документов, представляемых при трудоустройстве работодателю, приведён в ст. 65 ТК РФ:

  • Паспорт или другой документ, который может подтвердить личность соискателя.
  • Трудовая книжка, если она есть. При трудоустройстве в первый раз трудовую книжку будет оформлять работодатель.
  • ИНН и СНИЛС.
  • Для военнообязанных – военный билет.
  • Документы, которые подтверждают наличие у соискателя необходимого уровня образования или квалификации.
  • Это исчерпывающий перечень.

    Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения начинаются только после заключения между сторонами соответствующего договора.

    Согласно вышеуказанному списку, заявление писать не обязательно. Именно в трудовом договоре стороны обговаривают и должность соискателя, его оклад, режим работы и отдыха и многие другие важные вопросы.

    Именно на основании этого документа работодатель обязан оформить приказ о трудоустройстве данного соискателя. Об этом сказано в ст. 68 ТК РФ.

    По мнению многих кадровиков, оформление заявления при трудоустройстве не будет лишним.

    Этот документ является промежуточным соглашением между работником и его будущим работодателем. В нём можно указать дату, когда новый работник сможет приступить к выполнению своих непосредственных обязанностей. Кроме того, если работник не имеет трудовой книжки, то в заявлении он делает на это ссылку, и ставит свою подпись.

    Таким образом, написание заявление – это право будущего работника, а не его обязанность. Но, есть и исключения из данного правила.

    Обязательно нужно писать заявление при оформлении:

  • на гражданскую службу. В п. 2 ст. 16 Федерального закона от 27. 07. 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» сказано, что для заключения служебного контракта, соискатель должен представить личное заявление сотрудника о приёме его на госслужбу;
  • на муниципальную службу. Об этом сказано в п. 3 ст. 16 Федерального закона от 02. 03. 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ».
  • Какую информацию должно содержать?

    Если будущий работодатель всё же требует от соискателя написать заявление, то его необходимо правильно оформить. Законом не предусматривается обязательная форма этого кадрового документа.

    Но, чтобы заявление считалось корректно оформленным, в нём должна быть следующая информация:

    • Данные о работодателе: полностью его наименование с указанием формы собственности бизнеса; ФИО и должность руководителя от работодателя, который уполномочен принимать и рассматривать кадровые документы.
    • Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то нужно это указать, а также перечислить все известные его реквизиты.
    • Данные будущего работника: полностью его ФИО; данные из его паспорта; дату и место рождения; адрес прописки и проживания, если они не совпадают.
    • «Тело» заявления. Само заявление излагается в виде просьбы, поэтому стоит написать «прошу принять», а далее указать ФИО соискателя и должность, на которую он устраивается. Здесь также можно указать дату, с которой соискатель может начать выполнять свои трудовые обязанности. Если есть какие-то нюансы, то их необходимо указать.
    • Дата составления и подпись будущего работника.
    • Если работник неправильно напишет заявление, это не является основанием для отказа в приёме на работу данного соискателя.

      Пишем правильно

      На многих крупных предприятиях разработан бланк такого документа. В нём уже указана вся необходимая информация о работодателе, а также уже напечатаны все «шаблонные» фразы.

      Будущему работнику остаётся только указать сведения о себе, дату начала трудовой деятельности, должность, на которую он устраивается, и поставить свою подпись. На некоторых предприятиях, около отдела кадров есть стойка информации, где приведены образцы написания различных заявлений от работников, в том числе и образец заявления о приёме на работу.

      В законах и нормативных актах о труде ничего не сказано об утверждённой форме этого документа. Поэтому заявление о приёме на работу оформляется в произвольной, но обязательно письменной, форме.

      Есть некоторые нюансы, которые зависят от формы трудоустройства соискателя, и влияющие на написание «тела» заявления.

      Это:

    • при трудоустройстве на место сотрудницы, которая в данный момент находится в декретном отпуске, необходимо указать «на время отсутствия основного работника по причине декретного отпуска»;
    • при оформлении трудового договора на полставки нужно указать: «оплата труда в размере 0,5 ставки (оклада)»;
    • при приёме на работу переводом с другого места работы, нужно написать «в связи с переводом из ООО «ЛютиК»;
    • при поступлении на должность генерального директора — решение о таком назначении принимается на общем собрании участников или учредителей. Поэтому и заявление пишется с обращением к общему собранию. Приказ о приёме на работу издаётся на основании протокола общего собрания, на котором было принято такое решение.
    • Пример заявления:

      Бланк документа:

      Образец заявления о приеме на работу по совместительству:

      Образец заявления о приеме на временную работу:


      Документы, кроме самого заявления

      После прохождения собеседования при удачном его результате вместе с заявлением о приеме на работу следует подготовить следующие документы.

    • Паспорт (проверьте срок действия, осуществите замену в случае смены фамилии).
    • Трудовая книжка (кроме тех, кто выходит на работу впервые в жизни или для работы по совместительству)
    • Диплом или сертификаты (когда должность предполагает наличие специального образования)
    • СНИЛС, ИНН, военный билет.
    • Если на работу устраивается иностранный гражданин, он дополнительно предоставляет патент и полис добровольного медицинского страхования или разрешение на временное проживание в этом регионе или вид на жительство.

      Кадровые тонкости

      При оформлении на новое место работы есть некоторые кадровые нюансы, которые должны учитывать не только работники отдела кадров, но и сам соискатель.

      Каким числом будет написано заявление о приёме на работу не является решающим фактором. Главное – чтобы дата написания не была позже даты издания приказа о приёме.

      Если в заявлении указывается точное число, с которого данный соискатель может приступить к выполнению своих непосредственных трудовых обязанностей, то дата оформления заявления не важна. Если работник принимается на работу с окладной системой оплаты труда, то заявление может быть датировано даже выходным днём.

      Законом не установлен срок «разрыва» между датой написания заявления и датой выпуска приказа о приёме на работу.

      Бывают даже такие варианты, когда соискатель подаёт заявление о приёме на новую работу, а сам дорабатывает 2 недели на прежней работе.

      Главное – указать в заявлении дату начала трудовой деятельности на новом месте работы.

      Резолюция – это письменное указание руководителя предприятия об исполнении данного документа. На заявлении о приёме на работу должна стоять резолюция руководителя или другого должностного лица, уполномоченного на рассмотрение и подписание подобных заявлений.

      Резолюция располагается в левом верхнем углу документа перед текстом. Она может быть напечатана на компьютере, если заявление оформляется на бланке предприятия. Руководитель только поставит свою подпись в нужном месте.

      Если же заявление пишется от руки, то и резолюция также ставится от руки.

      Варианты резолюции могут быть следующие:

    • «не возражаю»;
    • «ОК принять на работу»;
    • «принять на работу»;
    • «оформить».
    • И обязательно подпись руководителя, и число.

      Пример заявления с резолюцией:

      И хотя писать заявление о приёме на работу не обязательно (за некоторым исключением), многие кадровики просят его предоставить, подготавливая тем самым соискателя к началу его трудовой деятельности.

      Приказ о назначении исполнительного директора

      Хочу уточнить дату приказа о назначении генерального директора ООО. Она должна быть датой регистрации в ИФНС (присвоение…

      Здравствуйте! Хочу уточнить дату приказа о назначении генерального директора ООО. Она должна быть датой регистрации в ИФНС (присвоение ИНН КПП и пр.) или раньше?

      Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении исполнительного директора
      Здравствуйте, Наталья Алексеевна!

      Сначала приказ, потом уведомление. Остались вопросы. Пишите.
      ———————————————————————

      Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении исполнительного директора
      Приказ о приеме на работу генерального директора не может быть издан ранее даты регистрации юридического лица.
      ———————————————————————

      Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении исполнительного директора
      Конечно раньше. Заявление по форме Р14001, заверенное нотариусом с решением о назначении директора в течение 3 дней с даты избрания директора подается в ЕГРЮЛ. И потом еще 5 рабочих дней на регистрацию изменений,
      ———————————————————————

      Директор остался прежний, нужно ли менять приказ о назначении на должность, если приказ подписан прежним учредителем?…

      Добрый день! в ООО поменялся единственный учредитель (договор купли-продажи 100% доли), а ген.директор остался прежний, нужно ли менять приказ о назначении на должность, если приказ подписан прежним учредителем?

      Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении исполнительного директора
      Добрый день. Лучше сделать решение от нового участника о подтверждении полномочий директора. Приказ не меняется.
      ———————————————————————

      Нужно ли менять приказ о назначении Генерального директора?…

      Здравствуйте, наша организация сменила название.

      Как нужно оформить приказ о смене названия. Что там писать?

      (Просто нам нужно срочно предоставить учредительные документы для вступления в СРО, в том числе и приказ о назначении Гендира). Нужно ли менять приказ о назначении Генерального директора?

      Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении исполнительного директора
      Добрый день, если в уставе не указан участник (и) общества, директор… вносятся изменения только в наименование организации….Должно быть решение участника (ов ) общества о смене наименования …, решение о назначении директора и приказ … Подпись директора удостоверяется нотариусом, так же данные сообщаются в в банк, где открыт расчетный счет общества … , эти документы потребуются нотариусу, затем все заверяется и подается в налоговую….
      ———————————————————————

      Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении исполнительного директора
      За срочность можно помочь в составлении документов на платной основе.
      ———————————————————————

      В какой срок после регистрации ООО нужно подготовить приказ о назначении генерального директора ООО…

      В какой срок после регистрации ООО нужно подготовить приказ о назначении генерального директора ООО

      Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении исполнительного директора
      На следующий день после регистрации ООО, но можно в течение трех дней после гос. регистрации
      ———————————————————————

      Правомерно ли требование банка при открытии валютного счета требовать оригинал приказа о назначении врио директора? Проблема…

      Правомерно ли требование банка при открытии валютного счета требовать оригинал приказа о назначении врио директора? Проблема заключается в том, что оригинал такого приказа в нашем бюджетном учреждении и нет (хранится в ФАНО России), есть только заверенная канцелярией ФАНО России копия, которую банк не принимает.

      Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении исполнительного директора
      Отказ неправомерен. Обратитесь с жалобой в ЦБ РФ.
      ———————————————————————

      Может кто — нибудь мне помочь сделать приказ о назначении ген. директора ООО? Сколько это будет стоить?…

      Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении исполнительного директора
      2000 руб. — и приказ у Вас в кармане).
      ———————————————————————

      Оформление приказа о назначении генерального директора ООО…

      Для гос.регистрации внесения изменений в ЕГРЮЛ в связи со сменой юр.адреса нотариусу необходимо предоставить документы, подтверждающие полномочия генерального директора, в том числе и приказ о назначении ген.директора. Учредителей — 4 человека. Есть Протокол общего собрания участников ООО о назначении ген.директора. Но нужен ещё Gриказ. Вопрос: кто подписывает приказ — сам ген.директор или 4 учредителя?

      Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении исполнительного директора
      Добрый день, Вика! Действительно можно и так как предлагается, можно еще приказ пишет председатель собрания Участников, то бишь учредителей.
      ———————————————————————

      Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении исполнительного директора
      Уважаемая Вика, приказ о приступлении к обязанностям генерального директора с определенной даты ген. директор издает сам в отношении себя же.

      Директора, нужен ли новый приказ о назначении гл. бухгалтера или старый приказ, подписанный первым ген. директором имеет…

      Добрый день, подскажите пожалуйста при смене ген.директора, нужен ли новый приказ о назначении гл.бухгалтера или старый приказ, подписанный первым ген.директором имеет юридическую силу

      Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении исполнительного директора
      Здравствуйте,Людмила.

      подписанный первым ген.директором имеет юридическую силу- Да имеет.
      ———————————————————————

      Истек приказ о назначении генеральным директором ООО…

      Истек приказ о назначении генеральным директором ООО поэтому не допустили при расмотрении 2-х частей заявок В аукционе в электронном виде

      Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении исполнительного директора
      Вам просто нужно подготовить протокол общего собрания (либо решение учредителя) о продлении полномочий и приказ. А недопущение Вас к участию в аукционе было законно, поскольку у генерального директора отсутствуют полномочия.
      ———————————————————————

      Каким числом должен быть приказ о назначении нового директора и что происходит со старым?…

      Добрый день. Предыдущий руководитель написал 5.11 заявление об увольнении по собственному желанию с 6.12. Решение единственного участника общества принято 18.11 о назначении нового руководителя с 19.11. 20.11 были поданы док-ты в налоговую инспекцию для внесения изменений в ЕГРЮЛ. Каким числом должен быть приказ о назначении нового директора и что происходит со старым?

      Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении исполнительного директора
      Приказ должен быть от 19.11.2014г.
      ———————————————————————

      Я работаю заместителем директора по воспитательной работе в школе. Директор пишет приказ о назначении меня директором…

      Я работаю заместителем директора по воспитательной работе в школе. Директор пишет приказ о назначении меня директором лагеря при школе без моего согласия. При этом я буду ещё и выполнять свою работу как заместителя: писать анализы за год, план на следующий год и т.д. Я не соглашаюсь. Мне говорят, что либо увольняйся, либо уволим по статье. Но ведь я же свою работу согласно должностной инструкции выполняю. А это совсем и не образование, а социальная сфера, даже другое ведомство.

      Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении исполнительного директора
      Вы имеете право отказаться, если уволят либо привлекут к дисциплинарной ответственности обжалуйте решение в судебном порядке.
      ———————————————————————

      Как оформить приказ о назначении заместителя директора по безопасности учителем технологии, нужен ли трудовой договор на 2 должность…

      Вопрос юристу:

      Как оформить приказ о назначении заместителя директора по безопасности учителем технологии, нужен ли трудовой договор на 2 должность

      Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении исполнительного директора
      Нужно оформлять приказ о принятии на работу по совместительству.

      Нужно ли новое решение и приказ о назначении ген директора при смене единственного учредителя ООО? Ген дир остается тот…

      Нужно ли новое решение и приказ о назначении ген директора при смене единственного учредителя ООО? Ген дир остается тот же

      Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении исполнительного директора
      нет, конечно, не нужно
      ———————————————————————

      Уточнение о Приказе о назначении генерального директора…

      О том, что приступает к обязанностям — это понятно. Нотариус сказал, что нужен ПРИКАЗ О НАЗНАЧЕНИИ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА, а не приказ о том, что генеральный директор приступает к обязанностям.

      Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении исполнительного директора
      Любезная Vika, воспринимать все буквально не всегда приводит к правильному результату.

      Желаю удачи в кадровом делопроизводстве.
      ———————————————————————

      Ставится ли печать на приказе о назначении ген директора и в решении единственного участника также назначается ген дир….

      Ставится ли печать на приказе о назначении ген директора и в решении единственного участника также назначается ген дир. Спасибо

      Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении исполнительного директора
      Не обязательно. Но и постановка — не будет нарушением
      ———————————————————————

      Директор сам на себя подписывает приказ о назначении на должность главы Филиала?…

      Ень добрый, может ли генеральный директор ООО сам себя назначить главой филиала, расположенного в республике Казахстан? Если да, то выходит, что ген. директор сам на себя подписывает приказ о назначении на должность главы Филиала? Какие еще документы должны оформлены, чтобы отдел по персоналу правильно провел это совмещение. Спасибо.

      Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении исполнительного директора
      он и так может на себя бухгалтерию принять, ничего страшного, но как он планирует там находиться и подписывать документы?
      ———————————————————————

      Директор учреждения попал в больницу. Кто должен издать приказ о назначении и. о. директора на период болезни или как-то…

      Директор учреждения попал в больницу. Кто должен издать приказ о назначении и.о. директора на период болезни или как-то по другому оформить назначение и.о.

      Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении исполнительного директора
      должны собраться учредители и вынести решение о назначении.
      ———————————————————————

      Кто должен подписывать приказ о назначении генерального директора предприятия и трудовой договор с ним…

      Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, кто должен подписывать приказ о назначении генерального директора предприятия и трудовой договор с ним. Какой порядок оформления генерального директора при создании предприятия. Сначала издается решение учредителей о назначении на должность генерального директора, затем приказ о его назначении в произвольной форме (подписанный . ), а затем приказ о приеме на работу по форме Т1 (подписанный . ) ? Или же приказ о приеме на работу Т1 уже не требуется после приказа о назначении на должность в произвольной форме? И какой получается будет первый по номеру приказ фирмы приказ о назначении генерального директора, приказ о приеме на работу генерального директора Т1 или сразу приказ о приеме на работу главного бухгалтераТ1?

      Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении исполнительного директора
      Наталья!

      Сначала в решении или протоколе (смотря сколько учредителей) указывается о том, кто назначен гендиром. Если учредителей несколько, то в этом же протоколе указывается, кому поручено подписать трудовой договор с гендиром.

      Приказ о назначении генерального у нас выглядел так: Вступаю в должность генерального директора.Он действительно в произвольной форме. Если главбух другое лицо, то он принимается в общем порядке, т.е. с Т1 и прочее… Если гендир совмещает, то он это прописывает в том же произвольном приказе. У вас вроде нет совмещения, поэтому сначала директор, потом главбух в общем порядке.
      ———————————————————————

      Похожие статьи:

      ответственность директора по кредитному договору юр. лица после его увольнения… Вопрос юристу: Директор предприятия, он же учредитель взял в банке кредит. Через определенное время он решил п…

      Какова процедура повторного предъявления исполнительного листа к исполнению?… Вопрос юристу: Получил Постановление об окончании исполнительного производства без исполнения. Какова процедура…

      На основании какой статьи ГПК, я имею право отправлять исполнительный лист ответчику, по регистрации юридического адреса… Вопрос юристу: На основании какой статьи ГПК, я имею право отправлят…

      работаю в государственном органе исполнительной власти, на должности главный специалист. Имею образование среднее… Вопрос юристу: Добрый вечер! работаю в государственном органе исполнительно…

      Приказ об увольнении сотрудника если тот не поставил подпись об ознакомлении имеет юридическую силу?… Вопрос юристу: Приказ об увольнении сотрудника если тот не поставил подпись об ознакомле…

      Знание основ трудового законодательства является необходимым условием грамотного построения трудовых отношений. Владение необходимым минимумом юридических знаний дает возможность претенденту избежать серьезных ошибок при устройстве на работу и успешно выстраивать деловую карьеру в организации и, кроме того, отражает уровень компетентности современного специалиста.

      П роцедура приема на работу начинается с проверки документов поступающего на работу. Как правило, работник должен предъявить паспорт, трудовую книжку, документы об образовании. В некоторых случаях работодатель может дополнительно попросить предоставить рекомендации, медицинские справки и другие документы.

      На основании предоставленных документов проводится оценка возможности и правомерности приема на работу, при этом работодатель может проверить подлинность документов, запросить подтверждение рекомендаций и на это требуется дополнительное время. Поэтому решение о приеме на работу может быть принято не сразу, а в течение 1–2 недель.

      Когда работодатель и кандидат на вакантное место приходят к соглашению о совместной работе, для принимаемого работника начинается процедура оформления, которая регламентируется Трудовым кодексом РФ. Работник должен написать заявления о приеме на работу или заполнить соответствующий бланк. Оформляется заявление следующим образом.

      Заведующему адвокатским бюро № 43

      Дата приказа о приеме на работу

      Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

      Дата приказа о приеме на работу.

      Подскажите пожалуйста, очень хочется разобраться!

      Вопрос такой: Сотрудника принимаем на работу с 1.02.2009 года это воскресенье, каким числом записываем приказ?

      Вариант №1:Приказ о приеме от 01.02.2009, дата составления 01.02.2009, но логичен вопрос как я могу в выходной день составить приказ?Это нарушение.

      Вариант №2:Приказ о приеме от 01.02.2009, дата составления 02.02.2009, тогда в трудовой книжке записываем Приказ №111 от 02.02.2009??

      Заранее спасибо, если можно указать документы где можно об этом почитать.

      Оформление приема работника на работу

      Нет такого человека, кто хотя бы раз не устраивался на работу. Самое главное в этом процессе – это правильное оформление приема работника на работу. Мы, простые люди, как правило, не вникаем в Трудовой кодекс, а зря. Зная законы можно избежать многих неточностей и нарушений в трудоустройстве, которые в будущем могут очень сильно нам аукнуться. Итак, с чего начинается трудоустройство?

      Начало пути

      После долгих поисков, наконец-то, мы нашли работу, которая нас полностью устроила. Теперь нам надо собрать необходимый пакет документов, в который входят:

    • паспорт или же другой документ, удостоверяющий особу работника;
    • свидетельство о государственном пенсионном страховании;
    • воинскую книжку (военный билет);
    • диплом или свидетельство о получении высшего или специального образования;
    • трудовую книжку.
    • На некоторых предприятиях и учреждениях требуют еще пройти медосмотр. Это не обязательное условие, но если работа связана с рисками для жизни или с вредными и тяжелыми условиями, то тут деваться некуда – придется идти в больницу.

      Для чего вообще нужна медицинская комиссия? Медосмотры нужны, чтобы исключить в будущем возможные аварийные ситуации на производстве из-за возникших заболеваний или приступов, избежать конфликтов из-за психической неадекватности работника. Осмотр нужен еще и для того, чтобы руководство не беспокоилось за дальнейшие аттестации рабочих мест. Чтобы потом не пришлось этому работнику создавать какие-либо льготы и привилегии по причине слабого здоровья. Ведь потом уже не докажешь, что работник устроился на работу уже с заболеванием, а не приобрел его по месту работы. Потому что, если заболевание получено на производстве, тогда работник обязан будет пройти МСЭК для назначения ему выплат по регрессу.

      Оформление документов

      После того, как собраны все документы, начинается оформление приема на работу в отделе кадров предприятия. Начинаем с написания заявления. Хотя в соответствии с законодательством заявление не считается обязательным документом, но на усмотрение работодателя его могут попросить написать. В дальнейшем оно может помочь не только работодателю, но и работнику, если дойдет дело до судебных разбирательств.

      В заявлении следует четко написать, на какую должность и на каких условиях претендует кандидат. Законодательно не предусмотрен определенный шаблон заявления о приеме на работу. Его пишут на простом листе бумаги А4 от руки, а как писать заявление о приеме на работу, подскажут специалисты, ответственные за оформление трудящихся.

      Обычно, текст заявления о приеме на работу пишется в виде просьбы на имя главного руководителя предприятия с указанием должности или специальности, на которые претендуете.

      Трудовой договор

      Оформление заявления о приеме на работу – это только начало. Дальше кандидату предложат документы для ознакомления при приеме на работу. Это локальные нормативные акты;

    • правила внутреннего распорядка;
    • правила по охране труда;
    • должностная инструкция;
    • коллективный договор;
    • положение об аттестации;
    • положение об оплате труда;
    • график работы и сменности.
    • После всего составляется трудовой договор в двух экземплярах, один хранится у работодателя, второй – у работника. Причем, на первом экземпляре работник должен подписаться и отметить, что получил свой экземпляр.

      Какую информацию должен включать трудовой договор?

      1. данные о предприятии, куда устраивается человек с указанием его адреса;
      2. обязанности нового сотрудника. Указывается должность согласно штатному расписанию, профессия, специальность и квалификация, конкретный вид выполняемой работы;
      3. указывается дата начала работы. Если договор срочный, указывают срок действия договора и причины, которые стали основанием для подписания трудового договора;
      4. оговаривается оплата труда. Часто этот пункт грубейшим образом нарушают и указывают ссылку на штатное расписание, что не допустимо. В договоре должна быть прописана конкретная сумма зарплаты;
      5. в договоре прописывается график рабочего времени, время отдыха и отпусков, если только эти пункты отличаются от общеустановленных, и являются индивидуальными;
      6. в трудовом договоре должна содержаться информация относительно условий труда, если они являются вредными или опасными. Компенсация за вредность — бесплатное молоко, лечебно-профилактическое питание, оплачиваемый дополнительный отпуск раз в год.
      7. Приказ о приеме на работу и трудовая книжка

        Оформление приказов о приеме на работу следует строго за заключением трудового договора, потому что именно договор является основанием для издания приказа (ст. 68 ТК РФ).

        Приказ о приеме на работу – это оформление в документальном виде решения руководителя предприятия или его заместителя, разрешающего прием на работу. Оформление данного документа строго регламентируется правилами заполнения учетной первичной документации, утвержденными Государственным комитетом статистики.

        Ознакомление и предоставление документов сотруднику при приеме на работу, в частности приказа производят в течение 3-х дней со дня начала работы. По желанию работника и на основании его письменной просьбы, ему выдается копия приказа согласно ст. 62, 68 ТК.

        Приказ о приеме на работу служит основанием для занесения записи в трудовую книжку новоявленного сотрудника (ст. 66 Кодекса), также на работника заводят личную карточку по форме Т-2, если научный работник, тогда используется форма Т-4, оформляют личное дело. Вся информация, записанная в приказе, переносится в учетную документацию по труду. Далее работника оформляют в бухгалтерии, для выплаты ему заработной платы открывают лицевой счет по форме Т-54 (Т-54а). Данные формы являются утвержденными Госкомстатом Постановлением №1 от 05.01.2004г.

        Вот мы и подошли практически к заключительному этапу трудоустройства. На этом этапе специалист отдела кадров вносит соответствующую запись в книжку. А если таковой нет, то нам ее заведут прямо на месте. Данный документ заводят на всех работников, кто проработал на предприятии более 5-ти дней.

        Оформление прочих категорий работников

        Выше мы рассмотрели трудоустройство среднестатистического гражданина, обычного и ничем не отличающегося. А ведь помимо таких людей, существуют категории лиц, трудоустройство которых отлично от прочих и требует определенных знаний законодательства. Кого можно отнести к таким категориям? Во-первых, это инвалиды, далее все чаще предприятия сталкиваются с наемной силой из-за рубежа, а здесь уже свои нюансы оформления.

        Пробежим вкратце по основным моментам. Итак, первая категория – нуждающиеся в социальной защите. Инвалидам труднее найти работу, чем здоровым людям, поэтому государство позаботилось о создании для них рабочих мест. Создавать их должны все предприятия с численностью работающих более 30 человек, согласно установленным квотам. Кроме того, руководство обязано позаботиться о создании подходящих условий труда и установке специального оборудования, помогающего полноценно трудиться. На такого работника распространяются причитающиеся ему льготы – сокращенный рабочий день и неделя, дополнительный неоплачиваемый отпуск, увеличенный ежегодный отпуск. И если он хочет ими воспользоваться, то должен предоставить справку по форме № 1503004, в которой бы подтверждалась инвалидность кандидата на вакансию.

        Следующая категория – это иностранцы. Здесь все сложнее и серьезнее. Государство также устанавливает квоту на прием граждан из этой категории, но они должны иметь соответствующее разрешение на работу. А, кроме того, предприятия тоже должны получать разрешения брать на работу иностранцев. Такое разрешение выдают правоохранительные органы, после того как служба занятости дала свое добро. Чтобы получить одобрение службы занятости населения, работодатель должен предоставить документы, которые послужат обоснованием целесообразности трудоустройства иностранных граждан. Итак, перед тем как работодателю идти в правоохранительные органы за разрешением, придется собрать и предоставить им следующие документы:

      8. заявление на получение разрешения;
      9. заключение территориальной службы занятости населения с обоснованием целесообразности привлечения к работе иностранцев;
      10. свидетельство о регистрации предприятия;
      11. учредительные документы;
      12. проект Трудового договора с иностранным кандидатом;
      13. сведения о тех гражданах, которые планируется принять на работу.

        Этот документ выдается на один год, далее может продлеваться при необходимости. Причем, раз уж разрешение получено, то его нельзя передавать другим организациям, а привлекаемый работник не может переводиться на другое место работы.

        Мы вкратце прошлись по важным аспектам трудоустройства. Итак, запомним, что оформление документов при принятии работника на работу состоит из следующих основных процессов:

        1. сбор необходимых справок и разрешений, если речь идет об инвалидах и иностранных гражданах;
        2. заключение трудового договора;
        3. издание приказа о приеме нового сотрудника;
        4. оформление личного дела работника с внесением записи в трудовую книжку;
        5. доведение приказа до сведения нового сотрудника в течение 3-х дней под роспись;
        6. ознакомление работника с внутренним распорядком предприятия под роспись.
        7. Смотрите еще:

          • Термо коллекторы Коллекторы Royal Thermo в сборе универсальные Коллектор в сборе d25ВР-d20НР, 2 выхода без расходомеров Royal Thermo Коллектор в сборе d25ВР-d20НР, 3 выхода без расходомеров Royal Thermo Коллектор в сборе d25ВР-d20НР, 4 выхода без расходомеров Royal Thermo […]
          • Доход налог рф 2014 год История НДФЛ в России За свою историю налог на доходы граждан пережил множество изменений, но практически всегда высокие доходы облагались повышенным налогом, а минимально необходимые для жизни заработки налогом не облагались вообще. Но с момента вступления в силу части второй […]
          • Приказ мо 575 Приказ Министра обороны РФ от 10 декабря 2000 г. N 575 "О подготовке национальных военных кадров и технического персонала иностранных государств в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу) Приказ Министра […]
          • 137 закон тюменская область Закон Тюменской области от 7 октября 1999 г. N 137 "О порядке учета граждан, нуждающихся в жилых помещениях, предоставляемых им по договорам социального найма, и предоставления жилых помещений в Тюменской области" (с изменениями от 13 января, 5 июля Закон Тюменской области от 7 […]
          • Конституционные суды рф задачи Конституционный суд РФ: функции, структура, основные принципы деятельности Конституционный Суд РФ – судебный орган конституционного контроля, самостоятельно и независимо осуществляющий судебную власть посредством конституционного судопроизводства (ст. 1 ФКЗ от 21 июля 1994 г. № […]
          • 189 уголовном кодекс Комментарий к СТ 189 УПК РФ Статья 189 УПК РФ. Общие правила проведения допроса Комментарий к статье 189 УПК РФ: 1. К общим правилам производства допроса (процессуальным нормам, относящимся ко всем его видам) в дополнение к содержащимся в ком. статье с учетом ст. 164 УПК […]
          • Приказ фсин no 574 Приказ ФСИН РФ от 18.08.2006 n 574 "Об утверждении Руководства по технической эксплуатации инженерно-технических средств охраны и надзора, применяемых для оборудования объектов уголовно-исполнительной системы" МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА […]
          • Требования жилья к органам опеки Нормативы на жилплощадь при оформлении опеки Мы хотим взять ребенка с синдромом Дауна на воспитание в семью. В органах опеки (по нашему месту жительства) нам дали положительное заключение, но заметили, что у нас мала жилплощадь. Хотелось бы знать, существуют ли сейчас нормативы […]