Расчет декретных пособия по родам

Рубрики Вопросы и ответы

Содержание:

Расчет пособия по беременности и родам

Согласно ст. 8 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», пособие по беременности и родам (БиР) для работающих женщин в общем случае равно среднему заработку. В связи с этим расчет проводится только для работающих женщин и военнослужащих (выплачивается в размере денежного довольствия). Для неработающих матерей (уволенных по сокращению, студенток) размер выплаты равен фиксированной сумме, устанавливаемой законом на каждый год с учетом ежегодной индексации.

Навигация по странице

Порядок расчета декретного больничного и пособия по БиР регламентируется Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Порядок расчета больничного по беременности и родам

В 2017 году принцип начисления декретного пособия не изменился в сравнении с предыдущими годами. Расчет все так же ведется по двум предшествующим календарным годам, однако по сравнению с прошлыми периодами изменяются следующие значения:

  • расчетный период — в 2017 г. это 2015-2016 годы.
  • минимальный размер выплаты — из-за увеличения МРОТ с 1 июля 2017 года;
  • максимальный размер пособия — исходя из изменения базы для начисления страховых взносов в ФСС.
  • Размер выплаты определяется по простой формуле после предоставления в бухгалтерию листка нетрудоспособности (больничного) по беременности и родам. Если женщина работает по совместительству не менее двух лет, на каждой работе пособие рассчитывается отдельно и независимо друг от друга.

    Формула для определения суммы выплат

    Размер пособия по беременности и родам (П) можно рассчитать по следующей формуле:

  • СДЗ — среднедневной заработок за расчетный период (высчитывается по дополнительной формуле);
  • Т — количество дней декретного отпуска (берется из больничного, предоставленного по месту назначения выплаты — т.е. работодателю).
  • Для расчета пособия важно правильно определить среднедневной заработок (СДЗ). Он равен:

  • СЗ — суммарный заработок за весь расчетный период, при расчете в 2016 году — средняя заработная плата за 2014 и 2015 гг., с которой работодателем уплачивались страховые взносы (т.е. вся «белая» зарплата, которая берется работодателем из формы 2-НДФЛ);
  • Дн — количество календарных дней в расчетном периоде.
  • Расчетный период всегда принимается равным двум полным календарным годам, предшествующим выходу в декрет.

  • Его длительность Дн = 730 дням в общем случае и 731 дню, если один из расчетных годов оказывается високосным (для тех, кто собирается в отпуск по БиР в 2016 г., расчетными будут 2014 и 2015 гг. — они невисокосные, значит, расчетный период составит 730 дней).
  • Из этой величины при необходимости нужно вычесть приходящееся на указанные годы количество дней нахождения на больничном и в предшествующем декрете, если они имели место (так называемые «периоды-исключения»).
  • За этот период и учитывается суммарный доход СЗ.
  • Влияние страхового стажа женщины

    Длительность страхового стажа женщины сама по себе не влияет на факт начисления пособия. Даже если будущая мама проработала по трудовому договору всего несколько дней перед уходом в декрет, ей начислят пособие по БиР из уплаченных за предыдущие годы работы страховых взносов (вернее, из эквивалентной им полученной «белой» зарплаты).

    Размер пособия не зависит от страхового стажа работницы (в отличие от других выплат по временной нетрудоспособности) — но только при условии, что трудовой стаж превышает полгода.

    • При страховом стаже до 6 месяцев декретные начисляются в размере 100% средней зарплаты.
    • При стаже менее 6 месяцев пособие по БиР будет рассчитано исходя из МРОТ (7 500 руб. после 01.07.2016 г.).
    • Иностранным гражданкам, которые трудятся в российских компаниях, пособие по БиР и другие соцвыплаты начисляются таким же образом по законодательству РФ.

      Сколько дней больничного оплачивается

      Согласно российскому законодательству, в зависимости от особенностей протекания беременности и родов декретный больничный может длиться:

    • 140 дней — при нормальном протекании беременности (из расчета в 70 дней до и 70 — после родов);
    • 156 дней — при осложнениях в процессе родов (70 — до и 86 — после, на 16 дополнительных дней выдается второй больничный);
    • 194 дня — при многоплодной беременности (84 дня до родов и 110 — после).
    • При выходе в декрет единовременно оплачиваются все дни больничного — с первого до последнего. Согласно закону, после окончания декрета женщина может сразу уйти в отпуск по уходу за ребенком. Если женщина не торопиться с выходом в декрет и продолжает трудиться после срока в 30 недель беременности, то пособие ей будет рассчитано в уменьшенном размере.

      Если женщина-совместитель с одной работы ушла на больничный вовремя, а на другой продолжала трудиться, декретные ей насчитает каждый работодатель отдельно. Расчет может быть произведен за разные сроки — в соответствии с фактическим уходом в декрет.

      Средний заработок для исчисления пособия по больничному

      При исчислении среднего заработка учитывается суммарный размер дохода СЗ за расчетный период, а также количество дней Дн в этом периоде. В понятие дохода входят все виды заработка, с которых были уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС). Среди них:

    • зарплата;
    • отпускные;
    • любые премии;
    • гонорары за патенты, литературные произведения;
    • компенсация неиспользованного отпуска;
    • другие доходы.
    • Расчетный период Дн в общем случае равен календарному числу дней в двух годах (730, 731 или 732), при этом не вычитаются праздничные и нерабочие дни. Однако этот период может быть уменьшен. Не учитываются промежутки времени, в течение которых не перечислялись взносы в соцстрах:

    • дни нахождения на больничном;
    • периоды отпуска по беременности и родам;
    • отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
    • другие промежутки времени, в течение которых женщина не работала, частично или полностью получала зарплату, но взносы в соцстрах не перечислялись.
    • Из расчетного периода для исчисления среднего заработка не исключаются периоды, когда женщине предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы.

      Максимальное и минимальное пособие по беременности и родам

      Работающей женщине не имеют права насчитать сумму, большую или меньшую установленной законом. Даже при очень небольшой зарплате бухгалтерия работодателя не сможет начислить женщине сумму меньшую, чем минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в расчете на один месяц декрета. Сумма последнего составляет:

    • 6 204 руб. с 1 января по 30 июня 2016 г.;
    • 7 500 руб. с 1 июля по 31 декабря 2016 г.
    • Эта сумма начисляется за каждый месяц декретного отпуска. Учитывается действующий в регионе районный коэффициент. Исходя из МРОТ, за 140 дней декрета при МРОТ 7 500 руб. будет минимально начислено 34 520,55 руб.

      Соответственно, при годичной зарплате, превышающей базу, максимальная декретная выплата за все 140 дней больничного в 2016 г. составит:

      140 дней × (624 000 руб. + 711 000 руб.) / 730 дней = 256 027,40 руб.

      Онлайн-калькулятор ФСС для расчета пособия

      На портале фонда социального страхования приведен калькулятор, который поможет быстро подсчитать положенную по закону сумму пособия по беременности и родам:

      Он представляет собой довольно компактный инструмент. На вкладке «Реквизиты ЛН» (имеется в виду листок нетрудоспособности) требуется заполнить следующие графы:

    • Даты больничного (с какого по какое число).
    • В графе «Вид нетрудоспособности» выбираем «Беременность и роды».
    • Если нужно, ставим галочку напротив «Заявление работника о смене годов учёта заработка» (графа используется для тех случаев, когда у работницы отсутствовал заработок или он был небольшой за расчетные годы из-за предыдущего декрета).
    • На вкладке «Условия расчета» также заполняются необходимые поля. Для параметра «Стаж» тут даны несколько значений, потому что с помощью этого же калькулятора рассчитываются и обычные больничные (например, больничный по уходу за больным ребенком). Нужно указать наиболее подходящее значение стажа.

      Пример расчета пособия по беременности и родам в 2016 году

      Разобраться в тонкостях расчета пособия, исчисления средней зарплаты и вычета дней, проведенных на больничном, помогут практические примеры.

      Здесь следует заранее сказать, что есть из двух расчетных лет женщина какое-то время вообще не работала, то заработок учитывается только за фактически отработанное время.

      Из среднего заработка

      Независимо от того, с какой даты женщина в 2016 г. пойдет в декрет, пособие она получит в одном и том же размере. Рассмотрим пример.

      Работница А. трудится на предприятии с 1 октября 2013 г. Ей выдали больничный по беременности и родам с 23 декабря 2015 г. Если она уйдет в декрет с этой даты, расчетными годами будут 2013 и 2014 гг. При этом ежемесячный заработок А. в 2013-2015 гг. составлял 35 000 руб., за часть 2013-го (до сентября включительно) зарплату она не получала. На больничном и в декрете за эти годы она не была.

      Тогда размер декретных при обычных родах будет равен:

      140 дней × (15 × 35 000 руб.) / 730 дней = 100 684,93 руб.,

      при этом зарплата за 2014 г. (12 × 35 000 руб. = 420 000 руб.) не превышает размер страховой базы (624 000 руб. в 2014 г.).

      Правда, в этом случае длительность декрета уменьшится на 10 дней и составит (140 – 10) = 130 дней, однако размер декретных будет существенно выше:

      130 дней × (24 × 35 000 руб.) / 730 дней = 149 589,04 руб.

      Несмотря на то, что А. пойдет в декрет на 10 дней позже, за них она получит зарплату, и выиграет в выплате почти на 49 000 руб.

      Суммарная зарплата во втором случае за каждый расчетный год (420 000 руб.) не превысит размер страховой базы (624 000 руб. и 711 000 руб. для 2014, 2015 гг. соответственно), поэтому корректировать полученные результаты не требуется.

      Исходя из размеров МРОТ

      Напомним: пособие в размере минимальной оплаты труда получают:

    • работницы со стажем менее 6 мес.;
    • женщины со среднемесячным заработком ниже величины МРОТ, действующей на дату выхода в декрет;
    • женщины-ИП.
    • В 2016 г. размер МРОТ менялся дважды. С 1 июля 2016 г. он составляет 7 500 руб. Для тех, кто уйдет в декрет после 01.07.2016 г., при декрете 140 дней за 2014-2015-й расчетные годы минимальный размер пособия составит:

      140 дней × (7 500 руб. × 24 мес. / 730 дней) = 34 520,55 руб.

      Например, Л. работала на предприятии на полставки с 2011 г. В 2014 г. ее суммарный заработок (СЗ) за год составил всего 53 200 руб., а за 2015 г. — 58 900 руб. В течение расчетного периода в 2014-2015 гг. она была на больничном 19 дней, а уходит в декрет с 19.07.2016 г. Расчетный размер пособия по БиР тогда составит:

      140 дней × (53 200 руб. + 58 900 руб.) / (730 – 19) = 22 073,13 руб.

      Это меньше, чем размер пособия по МРОТ. Значит, Л. выплатят декретные не в расчетном размере, а по МРОТ в сумме 34 520,55 руб.

      Расчет пособия из декрета в декрет (не выходя на работу)

      Согласно ст. 10 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г., если больничный по БиР у женщины наступает во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то она имеет право его прервать и уйти в новый отпуск по беременности и родам, получая при этом право на единовременное декретное пособие в размере 100% среднего заработка (против 40%, предусматриваемых для ежемесячного пособия до 1.5 лет).

      Например, служащая Н. ушла в первый декрет в 2014 г. Расчетными годами для начисления пособия по БиР были 2012 и 2013 гг.

      При переходе из декрета в декрет за два предыдущих года у женщины обычно отсутствует заработок. Периоды нахождения в предыдущем декрете исключаются — за этот промежуток времени мама ничего не получает. Чтобы увеличить расчетный заработок, женщине предоставляется право заменить один или оба расчетных года.

      Тогда Н. может сделать следующее:

    • подать по месту работы заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком;
    • сразу же написать заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам (при наличии на руках больничного листа);
    • выплата по БиР будет насчитана Н. также с использованием 2012 и 2013 гг., как и для первого декрета (ведь только в эти годы она имела заработок из всех предыдущих лет);
    • расчет декретного пособия ведется по обычному принципу (см. примеры выше);
    • при вычислении размера ежемесячной выплаты по уходу за ребенком (40% от зарплаты) после окончания декретного больничного также будут снова использованы 2012-2013 гг.
    • Заключение

      Расчет декретного пособия производится на основании больничного, заполненного врачом женской консультации. Сумма пособия равна 100% средней зарплаты за два предыдущих календарных года. При этом учитывается количество дней, проведенных за эти годы на больничном, и другие данные.

      Рассчитанное пособие в 2016 году не может быть меньше минимального значения:

      • 28 555,40 руб. при уходе в отпуск по БиР между 01.01.2016-30.06.2016 г.;
      • 34 520,55 руб. при уходе в декрет между 01.07.2016-31.12.2016 г.
      • Если по расчету выплата получается больше возможного максимума в 2016 г. (256 027,40 руб. за 140 дней больничного), то пособие сокращается до предусмотренного максимума

        При небольшом заработке или стаже менее 6 мес. пособие по БиР начисляется исходя из размера текущего МРОТ. Женщине, заработок которой за расчетные годы был незначителен из-за пребывания в предыдущем декрете, разрешается менять годы на такие, в течение которых ей начислялась заработная плата.

        Налогообложение декретных: облагается ли больничный по беременности и родам НДФЛ? Анализируем налоговый кодекс

        Пособие по беременности назначается на основании представленного больничного листа по месту работы (или учебы для студенток).

        Рассчитав выплату, бухгалтер должен точно знать, нужно ли удержать с начисленной суммы подоходный налог или нет.

        Это важный момент, так как при удержании женщина потеряет 13 процентов, в связи с их направлением в налоговую.

        Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

        Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

        Это быстро и бесплатно!

        Что такое подоходный налог?

        НДФЛ — это нагрузка, которая ложится на плечи физических лиц. В частности данным налогом облагаются многие выплаты, которые работодатель предоставляет своим сотрудникам.

        После расчета суммы пособия, положенной к выплате, от нее высчитывается налог по ставке 13 процентов. Рассчитанная налоговая величина уплачивается работодателем за работника в бюджет. Трудящемуся на руки выдается разность начисления и удержанного НДФЛ. То есть потери в деньгах наблюдаются у сотрудника, компания убытков не несет.

        Не все назначенные работодателем суммы облагаются НДФЛ, отдельные суммы освобождены от такого данного бремени. Их перечень приводится в налоговом российском законодательстве, там же содержится пояснения относительно обложения декретных подоходным налогом.

        Нужно ли удерживать с декретного пособия или нет?

        Облагается или нет пособие по больничному листу по беременности и родам, прописано в п.1 ст.217 НК РФ. В этой статье перечислены необлагаемые доходы физлиц, в их число попадают и декретные выплаты.

        Расчет декретных бухгалтером производится после получения от беременной работницы заявления на отпуск и больничного листа. Срок для расчета и назначения выплаты составляет 10 календарных дней. О порядке и сроке выплаты декретных читайте также здесь.

        Рассчитывается сумма по доходам сотрудницы в пределах установленных ограничений по минимальной и максимальной границе. О размере пособия из МРОТ в 2018 году читайте здесь, о максимальной выплаты — в этой статье.

        Исчисленное декретное пособие выплачивается женщине в день выдачи з/платы без удержания НДФЛ.

        То есть подоходным налогом больничный по беременности и родам не облагается ни при каких обстоятельствах.

        Аналогичным образом освобождено от налогообложение и пособие по уходу до 1.5 лет рожденного. Ежемесячные получаемые суммы полностью соответствует начисленному размеру.

        Назначая беременной работнице декретные, бухгалтер не должен производить с них никаких удержаний, в том числе и налогового плана. НК РФ дает возможность женщине полностью воспользоваться причитающейся компенсацией в связи с ее положением.

        Связано это с повышенной социальной защищенностью данной категории граждан со стороны государства.

        Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

        +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

        Калькулятор декретных

        С помощью декретного калькулятора можно рассчитать пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В соответствии со всеми утвержденными правилами. Калькулятор бесплатный, представлен сервисом Контур.Бухгалтерия.

        После ввода необходимых данных о заработке за 2 расчетных года калькулятор рассчитает автоматически сумму выбранного пособия. Учитываются все необходимые ограничения. Например, если сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оказалась меньше минимального значения, установленного законодательством, калькулятор подскажет об этом и предложит минимальную месячную сумму пособия до 1,5 лет. Также можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

        Как пользоваться калькулятором расчета декретных?

        Калькулятор рассчитывает пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет всего за 3 шага.

      • Шаг 1. На первом шаге для пособия по беременности и родам нужно указать данные из листа нетрудоспособности, а для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — данные о ребенке. С 2013 года из 2-х расчетных лет исключаются периоды нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Если такие периоды были, укажите их.
      • Шаг 2. На втором шаге указывается заработок за 2 расчетных года и другие параметры, необходимые для расчета среднего дневного заработка.
      • Шаг 3. На 3-м шаге вы увидите итоговый расчет пособия.
      • Расчет декретных на видео

        Этот калькулятор является частью Контур.Бухгалтерии. У нас ещё много легких и быстрых расчетов для сложных вещей. Вы сможете легко рассчитать зарплату, больничные и отпускные, вести учет сотрудников, начислить зарплатные налоги и взносы, подготовить отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС.

        Расчет декретных в 2018

        Статьи по теме

        Читайте инструкцию, как делать расчет декретных в 2018 году. В этой статье мы рассказали, как изменились детские пособия после индексации и повышения МРОТ, как оформить декретный отпуск и что делать, если отпуск начался, а сотрудница продолжает работать. Вы увидите пошаговую инструкцию и примеры расчета выплат. А еще сможете скачать таблицы-памятки и образцы необходимых документов.

        В 2018 году изменились показатели для расчета декретного отпуска. Однако сами правила расчета остаются прежними. Разберемся, как рассчитывать декретное пособие в 2018 году.

        Активировать пробный доступ к журналу «РНК» или подписаться со скидкой 30%

        Декретный отпуск в 2018 году: новый закон и выплаты

        В законодательстве нет такого понятия, как «декретный отпуск». Под декретным отпуском часто подразумевают два разных периода:

      • Отпуск по беременности и родам,
      • Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
      • Оба предоставляются при рождении ребенка и дают право на получение пособия. Но правильнее декретным считать отпуск по беременности и родам. В этой статье разбираемся в выплате именно таких декретных в 2018 году.

        В 2018 году нового закона о декретных не принято, применяются те же правила, что и в прошлом году. Но изменились показатели, которые влияют на расчет:

      • Годы расчетного периода – 2017 и 2016гг., если нет заявления о замене лет,
      • Предельная сумма учитываемых доходов,
      • Минимальный размер оплаты труда в 2018 году меняется 2 раза,
      • С 1 февраля 2018г. проиндексированы некоторые детские пособия.
      • О каждом из этих показателей мы расскажем ниже. Сейчас разберемся, как оплачивают нетрудоспособность по беременности в 2018 году.

        Читайте также:

        Основание выплаты. Основанием для выплаты является отпуск по беременности и родам (БиР). Он предоставляется работнице по листку нетрудоспособности. Продолжительность определяет врач, выдавший больничный листок.

        Продолжительность отпуска. Пособие выплачивается одной суммой за весь период освобождения от работы по беременности. В расчет берутся все дни: рабочие, выходные и праздничные. В таблице показана продолжительность в зависимости от обстоятельств:

        Ситуация

        Количество календарных дней отпуска по БиР

        Женщина проживает или работает в населенном пункте, подвергшемся радиационному загрязнению

        Усыновление 2 и более детей

        При осложненных родах сначала выдается листок нетрудоспособности на 140 дней, ведь врач еще не знает, возникнут ли осложнения после родов. Затем женщина получает продление листка нетрудоспособности еще на 16 дней. Таким образом, сумма рассчитывается в 2 этапа:

      • Обычная выплата за 140 дней,
      • Доплата за продление на 16 дней.
      • Может ли продолжительность быть меньше? Да, если женщина решила продолжить работать после получения листка нетрудоспособности. Ведь освобождение от работы по БиР – это право, а не обязанность. Но получать одновременно зарплату и пособие нельзя. Поэтому за отработанные дни сотрудница получит зарплату, а декретные не получит.

      • Декретные платите за фактические дни отпуска по БиР. Если женщина продолжает работать, платите зарплату, а декретные не платите.
      • Например, в больничном листке, выданном на 140 дней, указана дата начала нетрудоспособности по БиР 21 марта 2018 года. Работница доработала до конца марта и фактически прекратила работу с 1 апреля. За март она получит зарплату, а выплату по БиР получит не за 140, а за 129 дней.

        Источник выплаты. Декретные рассчитывает бухгалтерия по месту работы женщины. Деньги выплачивает ФСС одним из 2 вариантов:

      • В регионах проведения пилотного проекта работодатель передает в соцстрах необходимые данные. ФСС сам перечисляет денежные средства женщине,
      • В остальных регионах работодатели выплачивают пособие из собственных средств, а затем уменьшают на выплаченную сумму взносы в ФСС. Если пособие превышает взносы, то работодатель может обратиться в фонд за возмещением.
      • Выплаты декретных в 2018

        При рождении ребенка у родителей возникает право на получение ряда детских пособий. Напомним, что с 1 февраля 2018г. проиндексированы детские, выплачиваемые в фиксированной сумме:

        Расчет декретных в 2018 году калькулятор онлайн: размеры выплат, расчет пособия

        Онлайн калькулятор декретных пособий поможет вам рассчитать выплаты по беременности и родам, которые вам положены в 2018 году.

        Для того, чтобы рассчитать размер пособия и выплат онлайн, нужно указать в калькуляторе декретных пособий сумму дохода за расчетные годы. Отдельно вводится сумма за каждый год. Если же у вас за эти два года были нетрудоспособные дни — укажите их количество.

        Расчет декретных в 2018 году по формуле

        Несмотря на то, что в расчете декретных каждый год меняются максимальные и минимальные суммы компенсаций, основной алгоритм и принципы расчета декретных пособий остаются прежними. Также в 2018 году изменения коснулись расчетного периода. Для расчета декретных пособий в 2018 году нужно брать 2 предыдущих года — 2016 год и 2017.
        Предельная база по начислению взносов при этом будет следующая:

      • 718 000 рублей – для 2016 года;
      • 755 000 рублей – для 2017 года.
      • При расчете больничного по беременности и родам, прежде всего, вы должны вычислить свой среднедневной заработок. Для этого нужно суммировать заработок за два календарных года, а затем разделить полученную сумму на 730 (731 или 732 – в случае, если в расчет попали високосные года). Однако при расчете декретного пособия вы должны исключить нетрудоспособные дни, если они имели место быть за два расчетных года.

        Из расчета декретного пособия исключаются:

      • отпуск по беременности и родам
      • отпуск по уходу за ребенком
      • временная нетрудоспособность
      • выходные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом
      • освобождение работника от трудовой деятельности, с сохранением частичного или полного оклада.
      • Формула исчисления пособия:

        СДЗ = (СЗ1+СЗ2) : (730 – НД)

        СДЗ – среднедневной заработок

        СЗ1 и СЗ2 – сумма заработка за первый и второй расчетный год

        НД – нетрудоспособные дни

        Полученный среднедневной заработок не может быть меньше минимального заработка за 2018 год, исчисляемого из МРОТ. Если у вас вышло меньше, то считать нужно по установленной законом минимальную величину дневного заработка.
        Теперь нужно рассчитать размер дневного пособия. Для этого умножаем полученный среднедневной заработок за два года на количество дней вашего декретного отпуска.

        Сроки декретного отпуска:

      • Обычные роды – 140 дней
      • Осложненные роды – 156 дней
      • Многоплодная беременность – 194 дня
      • ДП = СДЗ*ДДО

        ДП – декретное пособие

        ДДО – дни декретного отпуска

        Минимальная и максимальная сумма декретных в 2018 году

        С 1 мая 2018 года минимальный размер пособия увеличился вместе с размером МРОТ, который был доведен до уровня прожиточного минимума и составил 11163 руб. Пропорционально этому (то есть на 17,6%) с 1 мая повысились и минимальные декретные. Таким образом величина минимального дневного заработка исходя из МРОТ составляет теперь 367 руб. С 1 января по 30 апреля среднедневной минимальный размер заработка составлял 311,97 руб.

        Формула расчета минимального размера декретного пособия:

        МРОТ * 24 / 730 * дни декретного отпуска.

        При уходе в декрет с 1 января по 30 апреля 2018 года минимальные декретные по беременности составляли 43675.80 руб. Те женщины, которые ушли в декретный отпуск после с 1 мая 2018 при получении декретного пособия в минимальном размере могут рассчитывать на сумму 51 380 руб. в случае обычных родов.

        Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году:

      • 51 380 руб. (367 руб. х 140 дн.) — при обычных родах (140 дней);
      • 57252 руб. (367 руб. х 156 дн.)— при осложненных родах (156 дней);
      • 71198 руб. (367 руб. х 194 дн.)— при многоплодной беременности (194 дня).
      • Максимальный размер пособия ограничивается величиной среднего заработка, с которого производятся взносы на социальное страхование по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством (так называемая «страховая база»).

        Рассчитать декретное пособие самостоятельно не так уж и сложно, но чтобы сделать это быстрее воспользуйтесь нашим калькулятором декретных пособий.

        Калькулятор расчета декретных пособий

        Калькулятор расчета декретных выплат позволяет посчитать размер декретного пособия лишь приблизительно, поэтому для получения корректного результата потребуется прочитать вышеописанные пояснения и произвести некоторые расчеты самостоятельно по предложенным формулам.

        Последовательная инструкция по расчету пособия по беременности и родам – примеры, формулы, важные правила

        Любая женщина, имеющая официальный доход, при наступлении беременности вправе рассчитывать на денежные выплаты из средств ФСС.

        Этот вид страховой выплаты оформляется по месту трудоустройства будущей мамы и выплачивается одним платежом за весь срок нетрудоспособности.

        Основанием для расчета выступает больничный лист.

        Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

        +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

        Как рассчитать больничный лист — пошаговый алгоритм

        Существуют правила расчета декретной выплаты по этому основанию, установленные законодательством.

      • Шаг 1. Установить период для расчета. Базой считается два календарных года, перед тем годом, в котором наступила беременность. Закон также рассматривает случаи, когда период возможно сместить, взяв более ранние года. Когда возможна замена лет?
      • Шаг 2. Рассчитать сумму заработка. Складываются все начисленные суммы. Из них вычитаются величины, которые не входят в базу для исчисления среднего заработка. К таким начислениям относят все суммы, не подлежащие соцстрахованию (больничные) и ряд других выплат.
      • Шаг 3. Найти количество дней для суммы расчета. Число календарных дней за 2 года за вычетом исключаемых периодов.
      • Шаг 4. Рассчитать среднедневной заработок.
      • Шаг 5. Сравнить полученное значение с минимальным и максимальным среднедневным заработком.
      • Шаг 6. Рассчитать пособие, умножив среднедневной заработок число нетрудоспособных дней: 140, 156 или 194 в зависимости от числа ожидаемых детей и сложности родов.
      • Шаг 7. Сравниваем полученную сумму с предельными величинами, установленными на данный период. Сумма, умещающаяся в диапазон между минимальным и максимальным значением, будет величиной декретного пособия, подлежащего выплаты.
      • С исчисленной оплаты не нужно удерживать НДФЛ и отчислять страховые взносы.

        Как определяется расчетный период?

        По закону это два года. Брать нужно годовые сроки в календарном исчислении перед тем годом в которых беременная отправляется в декрет.

        На практике встречаются случаи, когда во время двух предыдущих лет женщина находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком.

        Закон предусматривает возможность замены расчетного периода на более ранний срок.

        Женщина уходит в декрет с о 2 февраля 2018 года.

        В 2016 и 2017 году она ухаживала за малолетним до 3 лет. Свой декретный отпуск она использовала частично, и приступила к работе 5 декабря 2017 года. Очевидно, что ее доход за 2016-2017 гг. не может входить в базу для расчета пособия.

        В этом случае закон предусматривает возможность для расчета взять предыдущие периоды – 2014 -2015 года. При этом существует ограничение на смещение расчетных периодов. То есть, доходы за более ранние периоды (2012-2013 гг. ) брать нельзя.

        Какие дни исключаются?

        Согласно ч. 3.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, для расчета среднего заработка нужно исключить:

      • временную нетрудоспособность, в том числе больничный по беременности и родам;
      • дни отпуска по уходу за ребенком;
      • дни с сохранением заработной платы, в случае, если в этот период работником выполнялись государственные или общественные обязанности, например, работник выполнял обязанности присяжного заседателя, члена избирательной комиссии и т. д.
      • Какие выплаты начисляются, а какие нет?

        При исчислении двухгодичного дохода берутся в расчет:

      • начисленная заработная плата;
      • ежемесячная, ежеквартальная, ежегодная премии;
      • суммы отпускных;
      • материальная помощь в установленном в данный период размере. Материальная помощь, выданная сверх 4000 рублей в год, подлежит включению в базу для расчета среднего заработка.
      • командировочные выплаты;
      • компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск;
      • прочие выплаты, облагаемые взносами в ФСС.
      • В суммарный доход не включаются суммы, на которые не были начислены взносы в ФСС:

      • выплаты по листкам временной нетрудоспособности;
      • пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
      • единовременное пособие при рождении ребенка;
      • материальная помощь, не облагаемая взносами. Это суммы до 4000 рублей; материальная помощь, собранная сотрудниками и т. д.
      • выплаты, не несущие стимулирующий характер (оплата питания, проезда, общежития, другого арендованного жилья)
      • прочие выплаты, не облагаемые взносами.
      • Средний дневной заработок для оплаты отпуска

        Среднедневной заработок – ключевое значение, исходя из которого, рассчитывается размер пособия.

        Зсрд = (Сз-Си)/(Дк-Ди),

      • Зсрд – среднедневной заработок;
      • Сз – сумма заработка за два расчетных года;
      • Си – исключаемые суммы;
      • Дк – календарные дни за два расчетных года;
      • Ди – исключаемые дни.

      Сравнение среднедневного дохода с минимальным и максимальным суммами

      Существует фиксированное значение минимального среднедневного заработка. Эта величина рассчитывается из МРОТ.

      С 1 января 2018 года за день минимум должно выплачиваться 311, 97 руб., с 1 мая 2018 — 367 руб.

      Если рассчитанный среднедневной заработок превышает данное значение, то декретная выплата считается по фактическим данным, если оказывается меньше, то в формулу для пособия по беременности и родам подставляется минимальное значение.

      Законодательство РФ устанавливает не только минимальное, но и максимальное значение для суммы выплаты, в 2018 году верхняя граница составляет 2017,81 руб. – определяется по предельным базам для страховых социальных взносов.

      Если высчитанный дневной заработок оказывается выше, то для расчета пособия берется данное предельное значение.

      То есть сумма выплаты по больничному по беременности должна находиться в установленных пределах, не может быть меньше минимального и больше максимального.

      При этом сравнивать необходимо не итоговое пособие, а дневной заработок.

      Формула для определения декретных

      При обычном течении беременности и благополучных родов:

      Пособие = З срд * 140.

      При осложненном течении родов:

      Пособие = Зсрд * 156.

      При многоплодной беременности:

      Пособие = Зсрд * 194.

      Примеры для 2018 года

      Ниже представлено два примера расчета пособия по беременности. В первом случае рассмотрена одноплодная беременность, во втором — многоплодная.

      При одноплодной беременности

      Исходные данные:

      Работница ООО «Долгострой» предоставила листок нетрудоспособности с 3 марта 2018 года.

      Стаж работы на предприятии – 5 лет.

    • суммарный заработок составил 120000;
    • период временной нетрудоспособности – 30 дней с выплатой пособия 12127;
    • 2016 год – високосный, поэтому включаем в расчет 366 дней.
    • суммарный заработок составил 150000;
    • период больничного – 5 дней, с оплатой 2973.

    Зсрд = ((120 000+150 00) – ( 12 127+2973))/((366-30) +(365-5))= (270 000 – 15 100)/696= 366, 24.

    Данное значение больше минимального и меньше максимального, потому применяется для дальнейших вычислений декретной выплаты по беременности.

    Пособие = 366, 24 * 140 = 51 273.

    При многоплодной

    Сотрудница ОАО «Кактус» представила листок нетрудоспособности по многоплодной беременности 3 марта 2018 года.

    Трудоустроена в 2012 году, отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком не использовала. Очередной отпуск также не использовала.

    В 2016 году суммарный заработок составил 457 000. Из них период нетрудоспособности – 18 дней с оплатой в 16 300.

    В 2017 году ее суммарный заработок составил 480 000. Время нетрудоспособности 10 дней с выплатой пособия 12 570.

    Расчет:

    Расчетный период — 2016-2017 года. В этот период женщина работала, и ее доходы застрахованы.

    Сумма общего дохода = (457 000 – 12570) + (480 000 – 16300) = 908 130.

    Определяем количество дней для расчета = (366 – 18) + (365 – 10) = 703.

    Среднедневной заработок = 908 130/703=1292.

    Сравниваем полученное значение с предельными величинами 1292 больше минимального 311,97 и меньше максимального 2017,81.

    Рассчитываем декретное пособие = 1292 *194= 250 648.

    В каком случае берется МРОТ?

    Это происходит в трех случаях:

  • когда в расчетном периоде сотрудница не работала;
  • когда сумма ее заработка была ниже МРОТ — примеры;
  • когда стаж составлял менее полугода — примеры расчета.
  • Полезное видео

    Правила расчета декретного пособия по беременности смотрите в видео:

    Выплаты из соцстраха, связанные с материнством, производятся за все время нетрудоспособности одним платежом.

    Количество оплачиваемых дней зависти от особенностей течения беременности и родов.

    Размер пособия определяется как 100 % сумма среднего заработка.

    За расчетный период берутся два календарных года, предшествующих наступлению страхового случая.

    В суммарный доход включается заработок, облагаемый страховыми взносами.

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    Расчет декретных (пособия по беременности и родам)

    Содержание темы » Расчет декретных «:

    01. Общие правила, по которым проводится расчет декретных

    Эта страница — продолжение тематического сборника Пособие по беременности и родам.

    Пpи начислении пособия пo беременности и родам нyжно руководствоваться Пoрядком № 1266.

    Расчет декретных использует такие показатели:

    01) расчетный период, зa кoторый определяете среднюю зарплату;

    02) среднедневная зарплата зa один календарный день;

    03) максимальная сумма (граничная величина) зарплаты.

    Сoгласно п. 25 Пoрядка №1266 расчетным периодом, зa который вычисляется средняя зарплата, являeтся 12 календарных месяцев пpебывания в трудовых oтношениях (c первого числа дo первого числа) по пoследнему основному месту работы зaстрахованного лица, кoторые предшествуют месяцу, в кoтором наступил страховой случай. Пpаздничные и нерабочие дни не исключаются из расчетного периода.

    Если сотрудница не отработала пoлные 12 месяцев перед нaступлением страхового случая, тo расчетный период определяется иcходя из фактически отработанных кaлендарных месяцев (c первого числа дo первого числа). Если же она не отработала даже календарный месяц, тo расчетный период определяется зa фактически отработанное вpемя (в календарных днях) пeред наступлением страхового случая.

    Среднедневная зарплата зa один календарный день cогласно п. 3 Пoрядка № 1266 вычисляется путем деления начисленной зa расчетный период (то eсть 12 календарных мeсяцев) зарплаты, на кoторую начислен ЕСВ, нa количество календарных дней зaнятости без учета календарных днeй, не oтработанных по уважительным причинам. Пoд «уважительными причинами» имеются в виду:

    01) временная нетрудоспособность (смотрите сборник Больничные);

    03) отпуск по уходу зa ребенком до дoстижения им трехлетнего вoзраста и шестилетнего возраста пo медицинскому заключению;

    04) отпуск бeз сохранения зарплаты.

    Тaким образом, используем следующую формулу расчета:

    Среднедневная зарплата = (Зaрплата, с которой уплачивались cтраховые взносы, начисленная зa расчетный период) / (Количество кaлендарных дней расчетного периода)

    Eсли в расчетном периоде пeред наступлением страхового случая зaстрахованное лицо пo уважительным причинам не имeло заработка, тогда согласно пункту 28 Пoрядка № 1266 средняя заработная плaта определяется исходя из:

    01) тарифной ставки (должностного oклада) или ее части, yстановленной на день наступления cтрахового случая;

    02) размера минимальной заработной плaты (или ее части), yстановленного законом на день нaступления страхового случая, eсли тарифная ставка (или должностной оклад) нe установлены.

    В отличие oт больничных, сумма декретных нe зависит от страхового cтажа, и начисляется в pазмере 100% средней зарплаты (дохода).

    Относительно размера декретных установлены такие два ограничения (согласно части второй cт.26 Закону про соцстрахування), максимальное и минимальное:

    01) максимальный размер пособия в pасчете на месяц не дoлжен превышать размер максимальной вeличины базы начисления ЕСВ, c кoторой платились страховые взносы (вeдь пунктом 4 Пoрядка №1266 предусмотрено, чтo средняя зарплата не мoжет превышать максимальную величину бaзы начисления ЕСВ в pасчете нa один календарный день, кoторая вычисляется путем деления yстановленного ее размера в пoследнем месяце расчетного периода нa среднемесячное количество календарных днeй, то eсть 30,44);

    02) минимальный размер пособия нe мoжет быть меньше, чeм размер минимальной зарплаты, уcтановленный на момент страхового cлучая.

    Дополнительно скачайте Таблицу: На что влияют минимальная зaрплата и прожиточный минимум?

    Еще одно ограничение касается страхового стажа застрахованного лицa. Для начисления декретных, eсли страховой стаж застрахованного лицa в течение 12 мeсяцев перед наступлением страхового cлучая составляет менее 6 мeсяцев, то в расчете нa месяц максимальный pазмер пособия не может пpевышать двукратный размер минимальной зaрплаты, установленной законом в мeсяце наступления страхового случая (cогласно пункта 2 части четвертой ст. 19 Закона о соцстраховании).

    Дополнительно смотрите: Расчет больничных, Расчет отпускных, Компенсация неиспользованного отпуска


    02. Пример расчета декретных

    Работница работает на предприятии уже два года. Право нa отпуск пo беременности и родам y нее возникло с 10 августа 2016 гoда. Оклад работницы в тeчение последних 13 месяцев был 9000,00 грн.
    В январе работнице начислена зарплата 9000,0 грн. и премия за прошлый год — 26000 гpн.
    С 1 по 9 февраля она была в отпуске бeз сохранения зарплаты (зарплата зa февраль начислена в размере 6000,00 грн.).
    З 01 по 17 марта 2016 года работница находилась нa больничном (за март были начислены больничные 3800,00 гpн. и зарплата — 4500,00 грн.).
    C 01 пo 30 июня она былa в ежегодном отпуске (eй были начислены отпускные 7500,00 гpн.).

    Имеем полный двенадцатимесячный расчетный период с aвгуста 2015 гoда по июль 2016 гoда.

    В расчетный период нe включаются дни временной нетрудоспособности (тo есть 17 календарных дней в мaрте) и период отпуска бeз сохранения зарплаты (то eсть 9 календарных дней февраля).

    Расчетный период в нaшем случае составляет 339 календарных дней (365 календарных дней — 17 к. дней — 9 к. дней).

    3а январь 2016 года работница получила общий доход в размере 9000,00 грн. + 26000,00 грн. = 35000,00 грн.). А это на 550 гривен превышает максимальную вeличину зарплаты, на которую начислялся ЕСВ (34450,00 гpн.). Согласно абзаца первого пyнкта 3 Порядка № 1266 для oпределения середнедневной зарплаты используется показатель зарплаты, на кoторую начислен ЕСВ. Как следствие, в средний заработок включaется сумма общего дохода янвaря в пределах максимальной вeличины: то есть 34450,00 гpн., а не 35000,00 грн,

    Среднедневную заработную плату, выходя из общей суммы зaработка в расчетном периоде вычисляем так:

    = (9000,00 грн * 8 месяцев, в кoторых зарплата равнялась окладу) + 34450,00 грн. (январский доход в пределах максимума) + 6000,00 грн (зарплата зa февраль, зa отработанные дни) + 4500,00 грн. (зарплата зa март, за oтработанные дни) + 7500,00 гpн. (отпускные в июне) = 124450,00 гривен.

    Размер среднедневной зарплаты сoставляет:

    = 124450,00 грн. / 339 календарных дней = 367,11 гривен.

    Дополнительная проверка: этот размер середнедневной зарплаты не превышает мaксимальную величину бaзы начисления ЕСВ в aвгусте (которая равняется 36250,00 гpн / 30,44 = 1190,87 гривен.

    Следовательно, окончательный расчет декретных выглядит так:

    = 126 календарных дней * 367,11 грн. = 46255,86 гривен пособия пo беременности и родам.

    Другие примеры расчета среднедневной зарплаты и других составляющих декретных можете посмотреть на странице Примеры расчета больничных , где вы найдете также 9 официально предоставленных примеров от Минсоцполитики, которые касаются как больничных так и декретных. Ведь алгоритм расчета больничных совсем похожий.

    Дополинительно: Примеры расчетов отпускных

    03. Распределение суммы декретных по мeсяцам для отчета пo ЕСВ

    Дополнительно, для начисления единого социального взнoса нужно распределить декретные по месяцам, нa которые приходится отпуск пo беременности и родам.

    Используем формулу распределения:

    Сумма декретных кaждого месяца декретного отпуска = Общая сумма пособия пo беременности и родам / Кoличество календарных дней отпуска * Kоличество календарных дней месяца

    Для уcловий примера, рассмотренного в предыдущем пункте распределение приведено в Тaблице 1.

    Тaблица 1. Начисление ЕСВ нa сумму пособия пo беременности и родам

    Смотрите еще:

    • Материнский капитал в иваново Материнский капитал в Ивановской области Помимо традиционной государственной программы материнского капитала, действующей в России с 2007 года, жителям Ивановской области с целью улучшения демографической ситуации и создания условий, обеспечивающих достойную жизнь, предлагается […]
    • Штраф это дисциплинарное взыскание Дисциплинарные взыскания и штрафы за нарушения трудовой дисциплины Порядок применения дисциплинарных взысканий По Трудовому кодексу категорически запрещается применение мер дисциплинарного воздействия, кроме наказаний, предусмотренных самим Кодексом, федеральными законами, […]
    • Оформить тинькофф кредит Кредит наличными в Тинькофф Банке Преимущества карты: Сумма: до 1 000 000 рублей Без справок и поручителей Цель: Любые цели Ставка: от 12% годовых Досрочное погашение в любое время по телефону Требования и документы: Возраст: от 18 до 75 лет Необходимые […]
    • Минимальная сумма пособие по беременности Размер пособия по беременности и родам В 2018 году размер единовременного пособия по беременности и родам (БиР) в соответствии с федеральным законом № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. для женщин, находящихся на момент ухода в декрет в различном социальном положении, может устанавливаться […]
    • Материнский капитал в йошкар-оле Материнский капитал в Йошкар-Оле и Республике Марий Эл В Республике Марий Эл семьи с детьми могут оформить 2 материнских капитала: федеральный и республиканский. У обеих программ схожие задачи: повысить рождаемость, помочь семьям с детьми в решении бытовых (преимущественно […]
    • Увольнение по сокращению 2018 год Компенсации и расчет при увольнении по сокращению штатов в 2018 году Если организация по какой-либо веской причине прекращает свою деятельность или работодателю необходимо сократить численность штата, он вправе уволить сотрудника по собственной инициативе. В данном случае он […]
    • Денежное содержание при опеке Денежное содержание судей Денежное содержание судей Ежемесячное денежное вознаграждение судьи состоит из: месячного оклада в соответствии с замещаемой им должностью судьи (далее - должностной оклад), месячного оклада судьи в соответствии с присвоенным ему квалификационным […]
    • Признание увольнения незаконным Прекращение трудового договора между работником и работодателем всегда должно производиться в соответствии с процедурой, регламентированной законодательно. Любое отступление от правил является незаконным увольнением работника. Работодатели зачастую злоупотребляют правами или […]