Увеличение зарплаты как оформить

Рубрики Помощь юриста

Содержание:

Оформляем приказ о повышении заработной платы

Вопрос повышения заработной платы в последнее время приобрел особую актуальность. С 1 мая 2018 года федеральный минимальный размер оплаты труда приравнивается к прожиточному минимуму и составит 11 163 рубля. В связи с этим перед многими работодателями поставлена новая задача — правильно оформить увеличение зарплаты. Мы расскажем о том, какие формальности необходимо соблюсти при этом. Также в статье дан образец приказа о повышении оклада.

Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 130 определяет меры по повышению заработной платы как одну из государственных гарантий, реализация которой возложена на плечи работодателей. Более того, оплата труда должна подниматься по мере роста потребительских цен, то есть должна проводиться индексация. Об этом, в частности, говорят Письма Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1 , Минтруда от 26.12.2017 г. N 14-3/В-1135 (в этом документе особо подчеркивается ответственность работодателя за непроведение индексации по статье 5.27 КоАП РФ со штрафом до 50 000 рублей) и статья 134 ТК РФ . Работодатели должны придерживаться этих правил. В то же время законодательство не ограничивает руководителей в намерении повышать заработную плату на суммы, превышающие МРОТ. Поскольку почти все работодатели рано или поздно сталкиваются с необходимостью повысить оплату труда сотрудникам, разберемся, как правильно оформить это мероприятие документально.

Алгоритм увеличения заработной платы

Процесс поднятия заработной платы затрагивает несколько документов. Из подготовки и внесения изменений в них складывается порядок повышения зарплаты:

  1. Издание приказа на основании Положения об оплате труда.
  2. Ознакомление работников с приказом, сбор подписей.
  3. Внесение изменений в штатное расписание.
  4. Заключение дополнительных соглашений к трудовому договору.
  5. Стоит помнить, что информация о порядке повышения зарплаты сотрудникам должна содержаться в Положении об оплате труда. Данное положение является локальным нормативным актом предприятия, в котором находятся все необходимые сведения, касающиеся зарплаты работников. Например, ее размер, дни выплат, система премий, а также периодичность индексации.

    Поскольку законодательство не регламентирует форму этого документа, работодатели могут самостоятельно разрабатывать его. Наниматель обязан ознакомить работника с положением об оплате труда до подписания трудового договора. Более того, сотрудники должны быть в курсе внесения каких-либо изменений в этот документ, а также подтверждать росписью свое согласие с ними.

    В соответствии с существующим регламентом руководитель предприятия издает приказ. Утвержденной формы этого документа в настоящее время не существует. Поэтому работодатели составляют его в произвольной форме на фирменном бланке предприятия. Тем не менее, существует образец приказа на повышение окладов всем сотрудникам, который довольно часто применяется на практике. Ознакомиться с ним можно ниже.

    В примере показан образец приказа о повышении зарплаты в связи с повышением МРОТ: 2018 год принес 2 таких события (с 1 января и 1 мая), и возможно, они не будут последними.

    Приказ должен содержать причину, сведения о предельной сумме пересчитанной зарплаты, а также список сотрудников, к которым относится нововведение.

    После оформления приказа, на его основании, вносятся изменения в штатное расписание. Правки в этом документе производят с использованием унифицированной формы Т-З. Внесенные изменения оформляются как приложение к штатному расписанию.

    В завершении необходимо заключить дополнительные соглашения с сотрудниками о повышении заработной платы. Сделать это необходимо, поскольку сведения об изменении размера оплаты труда являются обязательными для отражения в трудовом договоре. Об этом говорит статья 57 ТК РФ .

    Приказ о повышении заработной платы работникам: образец

    Актуально на: 17 февраля 2017 г.

    Мы рассматривали в отдельной консультации особенности и документальное оформление изменения окладов. В настоящем материале отдельно остановимся на повышении заработной платы и приведем пример приказа, которым такое повышение можно оформить.

    Обязательно ли увеличивать зарплату

    Меры по повышению уровня реального содержания заработной платы по ТК РФ указаны как одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ). Роструд на эту тему высказался более определенно: работодатель обязан проводить индексацию (Письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1 ).

    Индексация производится в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ), соответственно, должна быть не ниже уровня инфляции. Естественно, никто не ограничивает работодателя производить индексацию и в большем размере.

    Порядок повышения заработной платы

    Действующее у работодателя Положение об оплате труда может предусматривать определенные порядок и периодичность проведения индексации. Повышение зарплаты может производиться и на основании служебной записки о повышении заработной платы, образец которой организация разрабатывает самостоятельно. В ней, к примеру, можно привести обоснование повышения заработной платы, а также конкретные размеры повышения, предлагаемые для утверждения.

    Основным документом, которым повышение заработной платы у работодателя вводится в действие, является приказ или распоряжение руководителя. На основании приказа вносятся изменения в штатное расписание работодателя, а также заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками, поскольку условие об оплате труда – существенный пункт трудового договора, а значит, изменение этих условий подлежит обязательному отражению в соглашении между работником и работодателем (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

    Пример оформления приказа о повышении заработной платы

    Общество с ограниченной ответственностью «Экостор»
    121351, г. Москва, ул. Кунцевская, д.26
    ИНН 7731332719 / КПП 773101001

    В целях повышения уровня реального содержания заработной платы

    1. Утвердить новое штатное расписание ООО «Экостор» и ввести его в действие с 01.11.2016.
    2. Повысить заработную плату работникам ООО «Экостор» с 01.11.2016 в соответствии с изменениями, внесенными в штатное расписание.
    3. Инспектору отдела кадров Грошиной В.А. в срок до 31.10.2016:
    — ознакомить сотрудников с изменениями, внесенными в штатное расписание ООО «Экостор»;
    — обеспечить заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками.
    4. Контроль за настоящим приказом оставляю за собой.

    Генеральный директор ________________ Мохов О.Л.

    Повышение зарплаты сотрудникам

    Вопрос:

    За 2 года работы в фирме некоторым людям несколько раз повышалась зарплата, но официально это не фиксировалось, то есть никакие приказы не оформляли.

    1. Грозит ли штрафами отсутствие документального оформления повышения зарплаты?
    2. Ничего страшного не будет в том, если сейчас оформить документы, просто даты поставить соответствующие?
    3. Нужен приказ на каждого сотрудника отдельно на повышение зарплаты, верно?
    4. В фирме не было оформлено штатное расписание — обязаны ли мы по закону иметь его?
    5. Если законом регламентировано наличие штатного расписания, то каким образом вносить в него изменения при повышении з/пл работникам: новое составлять или как?
    6. С каждым сотрудником так же обязательно нужно заключать Дополнительное соглашение о повышении з/пл?

    Ответ:
    1. Если в случае проверки Вы не сможете предоставить проверяющим документы, подтверждающие обоснованность начисления сотрудникам тех или иных окладов, расчета с этих окладов страховых взносов и НДФЛ, тогда на Вас может быть наложен штраф в размере 200р. за каждый непредставленный документ.

    2. Документы, необходимые для документального оформления повышения окладов лучше оформить как можно быстрее, указав в них даты, соответствующие фактическим датам, в которые повышение окладов было произведено.

    3, 5, 6. Для документального оформления повышения з/п нужно:
    — издать приказ о повышении зарплаты;
    — подписать доп.соглашение к трудовому договору с сотрудниками с указанием причин увеличения оклада;
    — внести изменения в штатное расписание отдельным приказом или утвердить новое штатное расписание , также приказом ;
    — указать в личной карточке сотрудника новый размер заработной платы.
    — установить новый оклад у сотрудников в сервисе во вкладке Зарплата-Оклады-добавить.

    Дополнительная информация по данному вопросу представлена в видео-новости.

    4. Штатное расписание относится к обязательным кадровым документам, которые должны быть в каждой организации.
    Поэтому его Вам следует оформить в обязательном порядке.

    Документальное оформление повышения заработной платы

    Как это — зачем? Переделывать не надо, а составить допсоглашение — обязательно надо. Размер заработной платы — одно из существенных условий ТД. Поэтому обязательно , кроме приказа о повышении з/пл и утверждения нового штатного, сделать допсоглашение к трудовому договору.

    Приказ
    1.Работникам аппарата управления установить с 01 декабря 2010 года.
    должностные оклады:

    ФИО. ген.директору 000
    ФИО. гл.бухгалтеру 111

    2. Главному бухгалтеру ..ФИО. Обеспечить своевременную выплату указанных в пункте 1 настоящего приказа окладов и других сумм, рассчитываемых исходя из него.
    3. Начальнику кадровой службы ФИО
    3.1. В штатное расписание внести изменения,
    3.2. Заключить с ФИО. дополнительное соглашение к трудовому договору от [дата трудового договора]
    2.4. Ознакомить с настоящим приказом ФИО. под роспись.

    ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
    к трудовому договору № . от . заключенному между ООО «К» и ФИО об увеличении оклада

    г. Тюмень 28 октября 2010г.

    Общество с ограниченной ответственностью «К » в лице генерального директора ФИО, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ФИО (далее Сотрудник), паспорт гражданина РФ серия [ паспорт серия №, выдан кем, когда, код подразделения], проживающему по адресу [адрес прописки сотрудника], с другой стороны,
    заключили настоящее дополнительное соглашение, являющееся неотъемлемой частью трудового договора № от , заключенного между ООО «К» и ФИО (именуемого далее – Трудовой договор).

    1. Установить с 01.12.2010 года размер должностного оклада ФИО. в размере 25000 (двадцать пять тысяч) рублей, пункт № [пункт, где указывается оклад сотрудника] Трудового договора излагается в новой следующей редакции:

    «Сотруднику устанавливается должностной оклад 25000 (двадцать пять тысяч) рублей 00 копеек».

    2. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01 декабря 2010 года.

    3. Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

    Повышение зарплаты — как обосновать, как оформить

    Повышение уровня оплаты труда является одним из наиболее результативных средств мотивации подчиненных. Однако эта процедура имеет свои особенности и нюансы. Работодателю требуется не только грамотно оформить изменения в окладе подчиненного, но и привести доказательства подобной необходимости, то есть справедливо обосновать повышение зарплаты.

    Правовая база повышения заработной платы

    Зарплатой признается определенная сумма средств, база (оклад) которой зафиксирован в трудовом соглашении. Зарплата положена работнику по факту отработанного им времени или выполненного объема работ. Работник вправе претендовать на регулярное ежемесячное получение дохода. Объем зарплаты регулируется ст. 135 ТК РФ. Помимо этого, ст. 134 ТК РФ фиксируется необходимость увеличения зарплаты в случае проведения индексации по причине инфляции и роста цен.

    Увеличение объема заработка сотрудников ― это кропотливая работа для отдела кадров. Каждая подобная процедура существенно увеличивает документооборот организации.

    Причины повышения зарплаты зафиксированы в ст. 129 ТК РФ. Исходя из данной статьи, поднять оплату труда можно следующими способами:

    • увеличением тарифной ставки;
    • повышением базового оклада (прописанного в трудовом договоре).
    • Помимо этого также могут подняться ставки и проценты по компенсационным выплатам, доплатам, надбавкам и прочим дополнительно положенным средствам. Полный перечень добавочных материальных средств представлен в ст. 129 ТК РФ.

      Также в ст. 129 ТК РФ обозначается, что наниматель может самостоятельно увеличить объемы выплат подчиненным (в том числе надбавок и доплат) по собственной инициативе.

      Особенности повышения зарплаты у всех сотрудников

      Повышение зарплаты может касаться одного работника или группы подчиненных, так и всего коллектива сразу. Второе обусловлено проведением индексации.

      В ст. 134 ТК РФ зафиксирована обязанность нанимателя осуществлять индексацию один раз в год, что связано с регулярным изменением цен и ростом инфляции.

      Помимо этого, возможность увеличения окладов должна быть отражена в пунктах , как предписывает ТК РФ. Вместо коллективного соглашения также можно использовать местные распорядительные акты (Положения о премировании или об оплате труда).

      Некоторые работодатели, наделенные правом самостоятельного определения периодичности подобного увеличения вознаграждения за труд, устанавливают ежеквартальную или полугодовую периодичность. Руководитель компании также вправе выбирать конкретную дату процедуры. Наиболее часто управленцы предпочитают устанавливать дату этого процесса на начало текущего года.

      Увеличение происходит одновременно у всех сотрудников на определенный процент или у некоторых – на специально исчисленный коэффициент. Расчет второго зависит от множества объективных факторов. Влияние оказывает показатель инфляции, МРОТ, уровень потребительских цен и т.д.

      Особенности повышения заработной платы отдельному работнику

      Повышение зарплаты отдельному сотруднику должно обосновываться и соответствовать требованиям ст. 132 ТК РФ о запрете дискриминации. Помимо этого, в ст. 3 ТК РФ фиксируется, что ни один человек не может получать дополнительные выгоды в связи со своей половой, расовой, этнической принадлежностью, социальнвм положением, материальным состоянием, возрастом, религией, языком общения и т.д. Так, на трудовые выгоды (повышение зарплаты) можно претендовать только исходя из собственных профессиональных характеристик.

      Изменение заработной платы конкретного сотрудника может происходить как по инициативе работника, так и по решению руководителя. В первом случае субъектом должно быть составлено заявление, в котором он будет опираться на конкретные факты своей работы, вследствие которых предприятию была обеспечена выгода. Также в заявлении необходимо указать прошение о повышении оклада. Например: «Прошу повысить мою заработную плату в связи с увеличением объема продаж».

      В случае волеизъявления руководителя составляется соответствующий приказ на основании местного нормативного акта, разрешающего внесение изменений в объем заработной платы сотрудника.

      Влияние увеличения МРОТ на размер заработной платы работников

      МРОТ устанавливается законодательством. Исходя из ФЗ №421 от 28.12.2017 г., усредненное значение МРОТ на 2018 год в РФ составляет 9.489 руб. или 85% прожиточного минимума гражданина. В сравнении с 2017 годом, минимальный объем оплаты труда вырос на 21,7%.

      Основываясь на ст. 133 ТК РФ, месячный доход трудоустроенного субъекта, выполнившего за отчетный период требуемую от него работу, не должен быть ниже МРОТ. Однако, если компания не попадает под действие соглашения о региональном МРОТ, изменения минимальной заработной платы по региону не влияют на оплату труда работников конкретной фирмы.

      Порядок обоснования причин повышения заработной платы

      Чтобы повышение заработной платы считалось обоснованным, руководителю необходимо позаботиться о составлении ряда документов, которые бы подтверждали правомерность подобного решения. При этом сотрудник, вознаграждение за труд которого планируют повысить, должен быть заранее уведомлен. Так, основываясь на ст. 74 ТК РФ, наниматель должен оповестить подчиненного о будущих изменениях в размере оклада и о причинах, которые на это повлияли. Сделать это требуется в письменной форме не более чем за два месяца до планируемого повышения.

      Основными причинами повышения оклада являются особые обстоятельства и инфляция. К особым обстоятельствам относятся:

    • повышение квалификации (окончание соответствующих курсов, наличие определенного сертификата или любого другого подтверждения полученных навыков);
    • получение соответствующего высшего образования (получение диплома о приобретении специальности);
    • получение дополнительного образования;
    • наличие большого трудового стажа работника и высокая профессиональная квалификация, обусловленная опытом в конкретной сфере деятельности.

    Если повышение оклада происходит из-за инфляции и роста цен, требуется оформлять приказ с указанием соответствующей причины.

    Порядок оформления повышения заработной платы

    Оформление повышения зарплаты независимо от причины такого решения происходит следующим образом:

  6. Оформляется форма Т5 (приказ о повышении зарплаты). В нем прописывается дата, когда оформляется увеличение заработной платы и сведения о сотруднике (или требуется внести данные о нескольких сотрудниках, оформляется отдельная таблица или несколько приказов). К сведениям относятся паспортные данные, должность и номер отдела или цеха, в котором трудится субъект.
  1. После оформления общего приказа, необходимо внести изменения в документы самого сотрудника, то есть в кадровые документы предприятия. Так, сведения вносятся в дополнительное соглашение, которое подшивается к основному трудовому договору, в личную карточку сотрудника, а также, если была изменена должность, – в трудовую книжку.
  2. Если повышение зарплаты происходит единовременно, рекомендуется оформить «Приказ об оплате труда». В нем будет отмечаться перспектива индексации зарплаты. При этом, такую бумагу должны будут подписывать все субъекты в процессе трудоустройства. Если на предприятии действует такой документ, то оформлять дополнительные соглашения к основным трудовым договорам не требуется.
  3. В бухгалтерию поступает справка со списком работников, которым подняли заработную плату. В ней необходимо отметить, насколько возросла каждая сумма. Так, если происходило общее повышение окладов, уместно вписать только процент или коэффициент, на который необходимо проиндексировать выплаты.
  4. Датой выплат по новым правилам станет дата составления приказа о повышении зарплаты.

    Если работодатель после даты издания приказа выплачивает сотрудникам их вознаграждение по старым тарифам, обосновывая это тем, что распоряжение вышло в середине месяца и начнет действовать только со следующего ― это является противоправным действием и работник может подать жалобу в инспекцию труда.

    Также все документы, составленные в ходе процесса увеличения окладов, должны подписываться обеими сторонами (нанимателем и подчиненными). Это будет доказательной базой для урегулирования возможных трудовых конфликтов.

    Советы работодателям при повышении зарплаты подчиненных

    Наиболее распространенная ошибка работодателей заключается в том, что существенная часть из них опирается на личные мотивы. Это значит, что повышение заработной платы зависит, скорее, от личных качеств работника и от внешних факторов, чем от его профессиональных характеристик. Так, нецелесообразно оставлять зарплату главного бухгалтера на прежнем уровне, если заработок его зама был значительно увеличен.

    Не рекомендуется оформлять разные приказы для подчиненных, трудящихся на одинаковых должностях (бухгалтера, менеджеры, слесари). Целесообразнее будет выплачивать дополнительные средства в виде премии.

    Законодательно регулируются только отдельные вопросы повышения заработной платы. Конкретной пошаговой инструкции и рекомендаций по данной процедуре в кодексах и федеральных законах нет. Представленный выше порядок оформления увеличения оклада является наиболее распространенным среди руководителей и юридически обоснованным.

    Таким образом, соблюдение указанных правил поможет работодателю избежать конфликтов с трудовой инспекцией и судебных разбирательств с подчиненными, а также грамотно оформить повышение зарплаты на предприятии. Важно помнить, что повышая заработную плату, необходимо опираться на законы и заслуги работника перед хозяйствующим субъектом, а не на личные критерии оценки.

    Повышение заработной платы всем сотрудникам

    А что у Вас? Вы всем сотрудникам индексируете з/п на какой-то процент или разные оклады разным сотрудникам устанавливаете?

    На мой взгляд, самая универсальная формулировка такая:

    Приказ №___ от _____

    «Об изменении штатного расписания
    ООО ХХХ»

    В целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности и сохранения квалифицированных кадров ( в случае, если кому-то больше, кому-то меньше идет увеличение) ООО ХХХ

    1. Установить должностные оклады и тарифные ставки с 01.01.2013 год следующим работникам в размере:

    Иванову —
    Петрову —
    Сидорову —

    1. Увеличить должностные оклады и тарифные ставки работников с 01.01.2013 года на 10%
    2. Специалисту по кадрам___________(ФИО) внести изменения в штатное расписание с 01.01.2013г.
    3. Специалисту по кадрам_____________(ФИО) заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам об увеличении оплаты труда с 01.01.2013г.
    4. Утвердить прилагаемое штатное расписание ООО ХХХ №____ в составе____ структурных подразделений со штатом в количестве____ единиц и месячным фондом оплаты труда ________руб. и ввести его в действие с 01.01.2013 года.
    5. Признать утратившим силу приказ от _______ №______ «Об утверждении штатного расписания ООО ХХХ №____

    Заявление о повышении зарплаты, образец

    Похожие публикации

    Работодатель вправе повысить оклад работнику при наличии для этого оснований, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору и оформив необходимые документы. В частности, работодатель может повысить заработную плату работникам в следующем случае:

  5. Работник переводится на более высокооплачиваемую должность;
  6. Изменились организационные условия труда (например, изменились условия труда, в которых трудятся работники, изменился режим работы и т.д.);
  7. Изменились технологические условия труда (например, процесс производства усложнился, были внедрены новые технологии, которые усложнили труд работников, добавилось оборудование, используемое в процессе производства и т.д.);
  8. В компании была произведена индексация заработной платы.
  9. Кромы перечисленных выше причин, работодатель может принять решение повысить заработную плату работникам в случае улучшения финансовых показателей компании. Работодатель может повысить зарплату как всем работникам компании, так и отдельным сотрудникам или определенному отделу – это остается на его усмотрение. Но что делать, если руководитель не повышает заработную плату? Работнику стоит проявить инициативу и написать заявление на увеличение заработной платы.

    Заявление на увеличение зарплаты (образец)

    Унифицированная форма бланка не утверждена. Заявление необходимо составить в свободной форме, соблюдая некоторые правила.

    В шапке документа необходимо написать, кому адресовано заявление. Принято писать должность и ФИО полностью. Это первый момент, на котором часто спотыкаются работники: на чье имя писать заявление? На имя непосредственного начальника, руководителя отдела, генерального директора, начальника отдела кадров? Именно по этой причине часто ищут заявление на повышение зарплаты – образец или пример бланка. Обычно заявление на повышение зарплаты пишут на имя генерального директора, а визируют у своего руководителя. Далее укажите, от кого поступило заявление. Кроме ФИО укажите и вашу должность, например: «От Петрова Ивана Николаевича, специалиста отдела продаж».

    Далее необходимо указать наименование документа: «Заявление на увеличение заработной платы». В основной части заявления переходите к основной сути вопроса. В тексте заявления рекомендуется аргументированно объяснить, почему работник просит руководителя рассмотреть заявление на повышение зарплаты. Стоит указать реальные успехи и достижения, которых удалось достичь при работе на данной должности в данной компании. Стоит указывать достижения в цифрах: насколько выросли показатели отдела или отдельно взятого участка работы, который находится в зоне ответственности работника.

    Частые ошибки при составлении заявления на повышение зарплаты

    При составлении заявления стоит использовать деловой стиль, а также стараться избегать следующих ошибок:

  10. Слишком большой объем текста, чрезмерно подробное изложение сути обращения;
  11. Не стоит сравнивать заработную плату с заработной платой других сотрудников;
  12. Не стоит сравнивать выполняемый объем работы с объемом работы других сотрудников.
  13. В тексте заявления работнику стоит указать сумму прибавки, на которую он рассчитывает. Стоит учитывать, что генеральный директор может не помнить размеры окладов сотрудников компании, поэтому сумма, указанная работником, поможет ему оперативнее принять решение. Оформив основную часть заявления, необходимо поставить дату заполнения и подпись.

    Непосредственному руководителю стоит завизировать заявление о повышении зарплаты «Не возражаю, ФИО».

    Смотрите еще:

    • Нотариусы в киеве на карте Рентгенозащитная Спецодежда Рентгенозащитные Конструкции: Рентгенозащитные экраны Рентгенозащитные ширмы. Наша компания предлагает к Вашим услугам разработку и производство наружной и внутренней рекламы, самых различных. Интернет магазин HappyToys предлагает широкий выбор […]
    • Апелляционные арбитражные суды в краснодаре Арбитражный суд Краснодарского края ЮЖНОЕ ГУ БАНКА РОССИИ Получатель УФК по Краснодарскому краю (ИФНС РФ №3 г. Краснодара) Расчетный счет Апелляционные жалобы на определения арбитражного суда первой инстанции 1. Определения арбитражного суда первой инстанции обжалуются в […]
    • Работа юристом в г москве Работа юристом в г москве General Press LTD • Москва Юрист/ юрисконсульт Юридическая Cоциальная Cеть 9111 • Москва SEO-оптимизатор ФРИ ХЕЛП24 • Москва Компания QIWI • Москва Юрист в строительную компанию "ФРИ ХЕЛП24" • Москва Младший юрист Земельный Юрист • Москва Патронанжая […]
    • Правила о договорах подряда 2018 С 1 июля нужно выбивать чеки ККТ по договорам подряда (закон подписан, штрафы введены) Новости по теме Срочные новости пришли от Президента. Он подписал Федеральный закон от 03.07.2018 № 192-ФЗ, который полностью меняет правила по договорам подряда физлицам. Бухгалтерам нужно […]
    • Приказ мз рф 1 Приказ Минздравсоцразвития России №1 от 9 января 2007 г. Приказ, Минздрав России, 09 января 2007 В соответствии со статьей 6.2 Федерального закона от 17 июля 1999 г. N 178-ФЗ "О государственной социальной помощи" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 29, ст. […]
    • Уголовные дела подсудные районному суду Уголовный процесс Сайт Константина Калиновского Смирнов А.В. Калиновский К.Б. Комментарий к Уголовно-процессуальному кодексу Российской Федерации / Под ред. А.В. Смирнова. СПб.: Питер, 2003. 1008 с. Статья 31. Подсудность уголовных дел 1. Мировому судье подсудны […]
    • Февраль перерасчет пенсии ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХ Хорошая новость для работающих пенсионеров, решивших уйти на заслуженный отдых: с 1 января 2018 года пенсии с учетом индексации будут выплачиваться со следующего месяца после увольнения. Новые нормы законодательства разъясняют […]
    • Наложение обеспечительных мер госпошлина Адвокат Шинёв В. Г. Адвокат по арбитражным делам Шинёв Вадим Германович специализируется на ведении дел в арбитражных судах Тел.: +7 906 748 82 81 (ежедневно с 12.00 до 20.00) Уплата госпошлины по отдельным видам обращений в арбитражный суд Постановление Пленума ВАС РФ от […]