Трудоустроить несовершеннолетнего

Рубрики Помощь юриста

Делопроизводство

Особенности приема на работу несовершеннолетних

Для каждого человека важна финансовая независимость, но вдвойне она важна для подростка, который только входит во взрослую жизнь и пытается стать самодостаточным.

В итоге многие дети на пороге 16-летия пытаются устроиться на работу, зачастую не подозревая о том, что трудоустройство несовершеннолетнего имеет свои особенности. О них следует знать не только самому претенденту, но и работодателю.

Что говорит закон?

В соответствии с действующим законодательством каждый имеет право на труд, в том числе и лица, не достигшие 18 лет.

Но учитывая юный возраст соискателей, а также особенности их юного организма, на законодательном уровне для несовершеннолетних работников предусмотрены некоторые ограничения и установлен ряд особенностей приема.

Нормативная база

В ст.63 ТК РФ сказано, что прием юных работников возможен, но только при соблюдении некоторых условий, а именно:

  • письменного разрешения от опекунов, коими в большинстве случаев являются родителю, о чем сказано в ст.26 ГК РФ;
  • определенный уровень образования, то есть как минимум наличие базового среднего образования;
  • достижение соответствующего возраста;
  • отсутствие медицинский противопоказаний к труду.
  • Дети какого возраста уже могут быть трудоустроены?

    В ст.63 ТК РФ сказано, что прием несовершеннолетних лиц возможен только при достижении определенного возраста, а именно, 16 лет. Хотя в виде исключения возможно трудоустроиться и в 14 лет, но только на легкую работу и в период времени, который свободен от занятий в школе или ином образовательном учреждении.

    Также в качестве исключения несовершеннолетний работник может быть принят на работу и в более юном возрасте. Но только в том случае, если его занятость будет связана с кинематографом либо театральной деятельностью.

    Следует отметить, что оговоренная норма ст.63 ТК РФ не обязывает работодателя осуществлять прием на работу 17-летнего сотрудника, а только допускает возможность трудоустройства, да и то — при наличии письменного разрешения от родителей. А в некоторых случаях, если ребенок младше 16 лет — при письменном согласии органов опеки.

    Ограничения

    Даже при наличии полного пакета документов от родителей и органов опеки юным соискателям в трудоустройстве нужно знать, что далеко не на все предприятия и должности они могут претендовать. А работодатели, в свою очередь, далеко не всегда могут использовать труд несовершеннолетних.

    В частности, на основании ст.265 ТК РФ запрещено привлекать юных работников к следующим видам работ:

  • вредные либо опасные условия занятости, в том числе подземные работы;
  • игорный бизнес либо работа связанная с психологической нагрузкой, а также все виды деятельности ,связанной со спиртными напитками, табачными изделиями, эротической продукцией;
  • поднятие тяжестей, выше нормы установленной для данной категории работников.
  • Также детей до 18 лет не могут привлекать к работе в следующих случаях:

    Льготы и гарантии

    Учитывая юный возраст работников, на законодательном уровне предусмотрены не только ограничения, но и льготы, которые введены с целью защиты несовершеннолетних.

    Оформление приема на работу несовершеннолетних

    В Трудовом Кодексе РФ установлен единый порядок оформления трудовых взаимоотношений. Он распространяется на все категории тружеников, независимо от их принадлежности к определенной социальной группе, в том числе это касается и несовершеннолетних работников.

    Но, учитывая некоторые ограничения в привлечении к труду, существует несколько нюансов, о которых нужно знать.

    Условия и правила приема

    Сюда относятся следующее:

  • Ни один юный труженик не может быть принят на предприятие без прохождения медицинского осмотра.
  • Юный соискатель труда обязан предоставить не только установленный нормами закона пакет документов, но и предоставить ряд дополнительных данных.
  • Несовершеннолетний работник должен понимать, что подписывая трудовой договор он несет ответственность по соблюдению всех условий. После 16 лет он уже обязан отвечать за взятые на себя обязательства.
  • В какой срок работодатель обязан выдать уволившемуся работнику трудовую книжку? Смотрите здесь.

    Пошаговая процедура

    Прием на работу несовершеннолетних лиц мало чем отличается от подобного же в отношении других категорий служащих, за исключением некоторых особенностей.

    Установление испытательного срока

    На основании ст.70 ТК РФ юных работников запрещено принимать с установлением испытательного срока по следующим причинам:

  • отсутствие определенной квалификации и трудовых навыков, которые собственно и проверяются в период испытания;
  • вероятность психологической нагрузки в связи с установленной проверкой;
  • малый срок работы, ведь как правило, подростки до 16 лет в основном работаю на каникулах, соответственно вводить испытательный срок нет смысла;
  • выполнение легкого труда, который не требует специальной квалификации и дополнительной проверки навыков.
  • Режим работы

    Для лиц до 18 лет устанавливается особенный график работы, регламентированный нормами ст.94 ТК РФ.

    В ней сказано, что в зависимости от возраста устанавливается следующая продолжительность рабочей смены:

  • не более 5 часов для работников от 15 до 16 лет;
  • не более 7 часов для работников от 16 до 18 лет;
  • не более 2,5 часов для работников от 14 до 16 лет, при условии, что в течение дня они еще и учатся в школе или ином образовательном учреждении;
  • не более 4 часов для работников от 16 до 18 лет, совмещающих работу с обучением.
  • В соответствии со ст.65 ТК РФ при приеме несовершеннолетних лиц следует подготовить следующий пакет документов:

  • паспорт либо свидетельство о рождении;
  • школьный аттестат либо справку о том, где обучается юный работник, с расписанием занятий.
  • А вот с остальными документами, которые указаны в оговоренной статье, могут возникнуть сложности.

    В той же ст.65 ТК РФ сказано, что лицам, впервые поступающим на работу, трудовая книжка заводится за счет работодателя. То же самое касается и страхового свидетельства. Оно на основании ст.7 ФЗ №27 оформляется за счет страховщика, коим работодатель и является.

    С документами, подтверждающими постановку на воинский учет, также могут быть проблемы. На основании ст.9 ФЗ №53 на учет можно стать только в преддверии 17-летия, но не раньше. Соответственно и предоставить документы о постановке на учет не получится.

    Помимо вышеперечисленных документов, юному работнику также нужно предъявить письменное разрешение родителей на трудоустройство, которое составляется в свободной форме и не подлежит заверению либо регистрации в других органах.

    Пример такого согласия:

    Если же юному соискателю на должность менее 16 лет предстоит получить еще и согласие органов опеки, которое будет оформлено на основании некоторых документов, подтверждающих режим работы предприятия и состояние здоровья ребенка.

    Следует отметить, что наряду с другими несовершеннолетними работниками возможен и прием ребенка-инвалида. Он обладает те ми же правами и гарантиями. П ри трудоустройстве данной категории лиц к вышеперечисленным документам нужно будет добавить удостоверение об инвалидности и медицинские рекомендации об условиях труда.

    Если с предварительным пакетом документов у юного соискателя должности проблем не возникнет, можно начинать и процедуру официального оформления, которое практически ничем не отличается от оформления других работников.

    Так, подается заявление о приеме, затем оформляется приказ и договор о сотрудничестве, оформляется личная карточка и вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

    Можно ли заключить срочный трудовой договор с несовершеннолетним? Узнайте тут.

    Можно ли уволиться в выходной день? Смотрите здесь.

    Заявление составляется в свободной форме, по представленному ниже образцу:

    Пример заявления

    После наложения визы на заявление оформляется приказ о приеме, образец которого представлен на нашем сайте:

    Образец приказа

    Одновременно с приказом о сотрудничестве оформляется и трудовой договор, который составляется с учетом всех льгот и гарантий, а также ограничений, предусмотренных для несовершеннолетних работников.

    С образцом которого можно ознакомиться ниже:

    Затем уже на основании оформленных документов оформляется личная карточка.

    И во вновь заведенную трудовую книжку вносится соответствующая запись, приведенная ниже:

    Пример записи в трудовой книжке

    Оплата труда и дней отдыха

    Детям с 14 лет при трудоустройстве положены те же льготы и гарантии, помимо вышеуказанных, что и другим работникам. Это заработная плата не ниже минимальной, о чем сказано в ст.271 ТК РФ, но с учетом отработанного времени.

    При этом на юных работников распространяются не только трудовое законодательство, но и локальные акты предприятия, те же Положения о премировании или оплате труда.

    То есть несмотря на юный возраст работники этой категории должны получать заработную плату в том объеме, который установлен на предприятии, а не меньше, ввиду возраста.

    Также на основании ст.267 ТК РФ юным работникам положен удлиненный отпуск, составляющий 31 день. Он должен предоставляться в удобное для подростков время. Как правило, юные работники занятость совмещают с учебой, соответственно им предоставляется право самостоятельно корректировать свой график, без ущерба для обоих видов занятости.

    При этом отпускные им выплачиваются в полном объеме, в соответствии с нормами закона.

    Практически на каждом предприятии есть работа, которую с большим удовольствием выполнят подростки. Им не только нужны деньги для личных трат, но и возможность набраться опыта в преддверии взрослой жизни.

    Именно поэтому не следует отвергать юных соискателей работы. Только труд даст им возможность повзрослеть и набраться жизненного опыта, а также принести пользу предприятию пускай и малую, но такую необходимую.

    Несовершеннолетнему ребенку не хотят платить за работу. Что делать?

    Здравствуйте! мой несовершеннолетний племянник по объявлению нашел работу (подработку) раздача листовок. Обещали платить по 0,4 р. за каждую листовку, в день давали по 1000 листовок (иногда больше иногда меньше), он их не считал. Каждый свой выход он делал фотоотчет и отсылал по окончанию рабочего дня. за 35 рабочих дней она ему заплатила только только 5000 р. из примерно 14000 тыс. остальное не отдает, кормит обещаниями. Расписку давать отказывается (типа мне не положено, я юр.лицо) , и договор не заключала с ним. Из информации о ней знаем только имя , фото , номер телефона и номер машины. И переписка в ватсапе, где он фотоочеты отправлял.

    Ваш племянник работал в «черную». Вообще, чтобы трудоустроить несовершеннолетнего, то работодатель обязан не только оформить трудовые отношения, но еще и оформить только после прохождения медкомисси, которая должна быть за счет работодателя, поэтому это всегда проблема для работодателей, чтобы оформить несовершеннолетнего.

    Знаете, что я вам рекомендую, у вашего племянника достаточно доказательств его работы, а поэтому, подавайте жалобу в ГИТ, прокуратуру, в отдел опеки и в полицию в отдел по делам несовершеннолетних.

    Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

    На будущее, трудовые отношения нужно оформлять правильно:

    /blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

    И закон на стороне работника, даже в таких случаях:

    1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

    2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

    Только обращаться в ГИТ, прокуратуру нет смысла, эти инстанции не оценивают доказательства, доказательства оценивает только суд.

    Вам придется доказывать два факта:

    1. Факт трудовых отношений;

    2.Реальный размер зп.

    Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

    Доказательства работы сотрудника в организации:

    1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.
    2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.
    3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).
    4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.
    5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на белую и черную части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.
    6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.
    7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.
    8. Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

      Вам придется доказать реальный размер зп:

      2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

      3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

      Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

      Попытайтесь обратиться к работодателю в письменном виде, только сроки обращения в суд не пропустите, сильно долго ответа не ждите.

      Текст письма работодателю, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

      «Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

      При увольнении работодателем не был выдан расчет ____________ рублей (или укажите составные части), что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

      Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

      Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

      За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

      Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

      Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

      Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

      В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

      Соответствующая сумма расчета ___________ рублей (или укажите составные части) должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

      Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

      — через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

      — заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

      — через курьерскую службу;

      — с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

      Условия и особенности приема на работу несовершеннолетних

      Любому ребенку приятно иметь личные сбережения, заработанные своим трудом.

      Чтобы получить собственный доход, они хотели бы найти работу, но законодательство зачастую либо не разрешает им это сделать либо позволяет, но только с обязательным соблюдением некоторых условий и ограничений.

      Работодатели поддерживают трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, но часто устраивают их в обход закона неофициально.

      Подростки с удовольствием берутся за подработку во время каникул, особенно много вакансий можно найти в столицах, где в основном требуются распространители продукции или промоутеры.

      Согласно нормативной базе этот вопрос регулируется гл. 42 ТК РФ и другими правовыми актами, регламентирующими нюансы приема на работу несовершеннолетних школьников.

      С каких лет можно работать подросткам?

      По трудовому кодексу РФ принимать на работу можно всех граждан, достигнувших 14 лет. Однако договор подросток может подписывать сам только с 16 лет.

      В соответствии с законодательством, на работу можно принять ребенка, у которого имеется официальное разрешение от родителей на работу несовершеннолетнего, которые обязаны предъявить данное согласие в письменном виде. Тогда подростка могут трудоустроить на работу.

      Иногда в виде исключения допускается прием в штат 15-летнего рабочего, если только работа легкая.

      Под этим подразумевается отсутствие вреда здоровью, а также он должен закончить дневное обучение или продолжать учиться на заочном отделении.

      Также письменное разрешение родителей понадобится при трудоустройстве ребенка в возрасте 14 лет. Только работать он сможет в свободное время от учебы.

      Ограничений никаких нет, если ребенок осуществляет концертную, цирковую, театральную или кинематографическую деятельность, а также выполняет работу, связанную с профессиональным спортом.

      Определенные требования имеют место быть, но они в основном негласные и не требуют обязательного выполнения.

      Условия приема на работу несовершеннолетних

      Любое трудоустройство допустимо только после предоставления страховки и заключения трудового договора, согласно правилам ТК РФ.

      Оформление договора может быть бессрочным или срочным, то есть подработка на каникулах за короткий промежуток времени.

      До 18 лет подросток обязательно должен каждый год проходить медкомиссию, причем за счет работодателя.

      Есть ряд определенных правил, которые обязательно должны выполняться:

    9. для несовершеннолетнего ребенка не допускается вахтовый метод работы;
    10. он не может совмещать несколько специальностей;
    11. невозможно и недопустимо увольнение подростка по желанию работодателя без согласия трудовой инспекции и органа опеки;
    12. в договоре не прописывается полная материальная ответственность.
    13. Перечень запрещенных работ для несовершеннолетних

      Несовершеннолетние парни и девушки могут трудоустроиться не во все сферы деятельности.

      Например, им запрещено работать с вредными для здоровья веществами в химической промышленности, на производстве в ночную смену, металлургии, а также в клубах, казино и других развлекательных заведениях, где продают запрещенные для подростков алкоголь и табачные изделия.

      Нельзя принимать на работу гражданина до 18 лет, где необходимо поднимать тяжелые грузы, а также оформлять на должности, связанные с нагрузками на психику.

      Кроме этого, не позволяется брать подростков в такие сферы:

    14. машиностроение и горнодобывающие предприятия;
    15. судостроение и судоремонт;
    16. работа в подземных условиях;
    17. религиозные организации.
    18. В законе также прописан временной промежуток труда. Подросткам положено работать не больше 24 часов в неделю. Если ребенок учится, то норматив сокращается.

      Работа свыше норматива требует особого внимания, и трудовая инспекция следит за этим. От работодателя зависит не только правовое регулирование, но и вся ответственность по трудоустройству ребенка.

      В договоре запрещены пункты о сверхурочном труде и возможных командировках. Кроме запрета на работу ночью, запрещено привлекать детей к работе в праздничные и выходные дни, согласно ст. 268 ТК.

      Также запрещено привлекать ребенка к коллективной или индивидуальной материальной ответственности, в соответствии со ст. 244 ТК. Он может быть в ответе только за причиненный материальный вред в результате своего преступления.

      Если руководитель взял на работу малолетнего сотрудника, нарушив при этом правила, трудовой договор немедленно расторгается, а ребенок должен быть переведен на другую должность, соответствующую его возрасту.

      За нарушение прав ребенка на рабочем месте руководству грозит административная ответственность.

      Особенности регулирования труда несовершеннолетних

      Трудоустройство подростков в 2018 году имеет несколько нюансов. Дети до 18 лет относятся к работникам, которым нужно обеспечить защиту и создать особые условия труда.

      По действующему законодательству трудоустроить детей можно с соблюдением всех требований. Ограничения распространяются на все категории детей в возрасте от 14 до 18 лет.

      Оформление должно производиться с записью в трудовую книжку и выдачей страхового свидетельства:

    19. Дети 14–16 лет. Их трудоустройство недопустимо, если у них отсутствует письменное разрешение родителей. Оформление разрешено по трудовому договору и дополнительной форме – договору ГПХ. Если оформление было произведено без трудовой книжки, то инспекция выписывает работодателю штраф.
    20. Подростки 16–18 лет. Договорные отношения заключаются на бумаге и действуют правила, как по отношению к совершеннолетним гражданам. Если у человек, который подписывает трудовой договор, уже есть документ, удостоверяющий личность, то он может сам отвечать за свои действия.

    В летний период

    Зачастую подростки хотят подработать летом, ведь каникулы длятся целых 3 месяца, и такая возможность трудоустройства существует.

    Раньше дети могли подработать в саде юннатов, теперь трудоустроиться можно и в государственных учреждениях.

    Для трудоустройства достаточно предоставить документ, который подтверждает, что у ребенка есть свободное время, а также письменное согласие родителей.

    Согласие пишется в произвольной форме, с датой и подписью.

    Сколько часов в день может работать несовершеннолетний?

    При работе подростков существуют некоторые ограничения. Так, их рабочая неделя должна быть сокращенной.

    Несовершеннолетние дети до 16 лет в неделю должны работать не больше 24 ч. С 16 до 18 лет позволяется трудиться 35 ч в неделю. До 16 лет смена подростка не должна превышать 5 ч, а несовершеннолетние от 16 до 18 лет могут работать не больше 7 ч в день.

    Если работник совмещает трудовую и учебную деятельность, то норматив обязательно сокращается.

    В таком случае ему положено находиться на рабочем месте 2, 5 часа в день, если ему от 14 до 16 лет и 4 ч в сутки, если ему от 16 до 18 лет.

    Оплата труда

    Если пункт о размере заработной платы в трудовом договоре не является строго обязательным в отношении взрослых работников, то с подростками строго обязательно оговаривается порядок получения зарплаты и ее размер.

    При сокращенной рабочей смене руководство оплачивает труд ребенка по полной ставке, но делать это он не обязан.

    Оплата труда может производиться пропорционально затраченному времени на работу, если в трудовом договоре эта норма была зафиксирована.

    Все трудовые права ребенка защищены на законодательном уровне. Проверку осуществляет трудовая инспекция и комиссия по делам несовершеннолетних.

    Сотрудник данной возрастной категории должен работать без переработки и только в установленные часы.

    Работодатель не имеет права уволить его по собственной инициативе. Также у ребенка есть право получать от работодателя путевки в санаторий или лагерь.

    Продолжительность положенного отпуска не должна быть меньше 31 дня. В первый трудовой год он может быть предоставлен через 6 месяцев с начала работы подростка на этом предприятии по его заявлению.

    Если он является учащимся, то ему положен учебный отпуск во время сессии. Также ему запрещено заменять денежными средствами ежегодный и дополнительный отпуск, кроме выплаты при увольнении за неиспользованные дни отдыха.

    Для лиц, которым еще нет 18 лет, запрещено устанавливать испытательный срок, согласно ст. 70. ТК РФ.

    При любом нарушении прав детей следует обращаться в данные инстанции с предоставлением доказательств. Если к ребенку было применены неправомерные поступки, предприятию грозит существенный штраф.

    Оформление на работу

    Трудовой договор с несовершеннолетним работником может заключаться только после окончания школьного обучения.

    Если он еще не получил аттестат, то можно принять ребенка, продолжающего учиться на заочном отделении.

    Оформляя на работу несовершеннолетних сотрудников, необходимо подписать договор, который может быть срочным и бессрочным.

    Более предпочтительным является документ, составленный на определенный временной срок, так как расторгнуть такой договор по инициативе работодателя можно только на определенных условиях.

    Перечень документов при приеме на работу

    Для несовершеннолетнего подростка прием на работу осуществляется в определенном порядке. Ребенок должен:

  • пройти собеседование;
  • предоставить паспорт;
  • заполнить анкету.
  • После прохождения собеседования, для оформления в штат он может подавать такие документы:

  • свой паспорт;
  • письменное разрешение от родителей;
  • трудовая книжка;
  • медкнижка или справка о медосмотре;
  • СНИЛС (если есть).
  • Если на работу принимается парень в возрасте 17 лет, то от него потребуется документ с военкомата о постановке его на учет.

    Если работнику исполнилось 15 лет, то к этому набору документов понадобится приложить аттестат об окончании школы или справку из экстерната или вечерней школе, где он учился заочно.

    Если он не закончил обучение в дневной или заочной форме, то он принимается на работу, как и 14-летний подросток.

    Сотруднику 14 лет дополнительно необходимо согласие родителей, написанное в произвольной форме или разрешение органов попечительства на специальном бланке.

    К списку документов нужно приложить справку о режиме учебного дня и расписании уроков.

    Процедура расторжения трудового договора

    По собственной инициативе уволить подростка работодатель не может. Для этого он должен получить специальное разрешение в ГТИ и в Комиссии по делам несовершеннолетних.

    Если разрешение от этих органов руководитель не получил, то несовершеннолетний сотрудник восстанавливается в должности и ему выплачивается заработная плата за время вынужденного простоя.

    Трудовой договор может быть расторгнут родителями, если они считают, что труд на производстве мешает учебе ребенка.

    Если был заключен договор на 2 месяца, то он может быть расторгнут до окончания срока по заявлению подростка.

    За 3 дня до этого он в письменном виде должен предупредить руководство о своем увольнении, после чего он может не выходить на свое рабочее место.

    Можно ли трудоустроить несовершеннолетнего подростка инвалида детства

    Вопрос-ответ по теме

    можно ли брать на работу ребенка инвалида детства, через 1 месяц ему исполнится 18 лет, направлен на комиссию, и не известно дадут ли дальше группу? но если дадут то 3 группу у ребенка диагноз F 70, на работу просится разнорабочим родители не против .

    да, можно. В общем случае организация вправе заключать трудовые договоры с подростками, которым исполнилось 16 лет (ч. 3 ст. 20 ТК РФ), при соблюдении определенных условий.

    Так, организациям запрещается привлекать несовершеннолетних: к работе по совместительству; к работе, которая причиняет физический и психический вред (например, работа по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания); для выполнения работ из перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163; к работам, связанным с подъемом и перемещением тяжестей выше установленных норм, утвержденных постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7.

    С целью обязательной охраны здоровья принять на работу сотрудника, не достигшего 18 лет, можно только после прохождения им предварительного медицинского осмотра по направлению работодателя (ст. 69, 266 ТК РФ).

    Для несовершеннолетних сотрудников (моложе 18 лет) предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. Она составляет для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

    Помимо сокращенной рабочей недели, в отношении несовершеннолетних сотрудников необходимо соблюдать ограничения по продолжительности ежедневной работы (смены). Так, максимальная продолжительность ежедневной работы составляет для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов. Причем при сменном графике работы продолжительность непрерывного времени, свободного от работы, у подростка не должна быть менее 12 часов (п. 2.6 СанПиН 2.4.6.2553-09, утвержденных постановлением Главного санитарного врача России от 30 сентября 2009 г. № 58).

    Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух и Система Кадры

    Рекомендация: Как организовать работу несовершеннолетних

    Этапы охраны труда подростков *

    Законодательство предусматривает специальные нормы, обеспечивающие особую охрану труда подростков (лиц моложе 18 лет, т. е. несовершеннолетних) по сравнению с общими трудовыми нормами. Эти трудовые льготы необходимы для защиты здоровья молодого организма и нравственного развития подростка.*

    Особенности охраны труда подростков проявляются на следующих этапах:*

    Внимание: несоблюдение трудового законодательства и норм охраны труда, в том числе в отношении подростков, может стать основанием для привлечения организации и ее должностных лиц к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

    Кроме того, для сотрудника, ответственного за соблюдение правил охраны труда, может наступить уголовная ответственность, если нарушение по неосторожности повлечет причинение тяжкого вреда здоровью подростка или его смерть (ст. 143 УК РФ).

    Прием на работу

    При приеме на работу подростков действуют следующие гарантии, предусмотренные законодательством:*

    Запрет на применение труда подростков

    Организациям запрещается привлекать несовершеннолетних:

  • к работе по совместительству;
  • к работе, которая причиняет физический и психический вред (например, работа в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, работа по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);
    • для выполнения работ из перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163;
    • к работам, связанным с подъемом и перемещением тяжестей выше установленных норм, утвержденных постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7.
    • Это следует из положений статей 265, 282 Трудового кодекса РФ, пунктов 2.2 и 2.3 СанПиН 2.4.6.2553-09, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача от 30 сентября 2009 г. № 58.

      Дополнительные гарантии занятости

      Подростки в возрасте от 14 до 18 лет относятся к категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Для них в законодательстве предусмотрены дополнительные гарантии занятости путем организации временного трудоустройства несовершеннолетних в свободное от учебы время, предоставления услуг по профессиональной ориентации, квотирования рабочих мест. Это предусмотрено абзацем 6 пункта 2 статьи 5 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1, пунктом 2 статьи 11 Закона от 24 июля 1998 г. № 124-ФЗ.

      Заключение трудового договора

      В общем случае организация вправе заключать трудовые договоры с подростками, которым исполнилось 16 лет (ч. 3 ст. 20 ТК РФ).* С подростками более раннего возраста заключить трудовой договор можно только при выполнении определенных условий.

      При заключении трудового договора с подростком старше 15 лет, который продолжает получать основное общее образование, следует учитывать, что он может выполнять работу только в свободное от получения образования время без ущерба для освоения образовательной программы (п. 6 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).

      Подростка, достигшего возраста 14 лет, можно принять на работу при одновременном соблюдении следующих условий:

    • он является учащимся;
    • предоставляемая работа относится к категории легкого труда, не приносящего вред здоровью;
    • работать подросток должен в свободное от учебы время, не нарушая процесс обучения;
    • один из родителей (попечителей) и органы опеки и попечительства согласны на привлечение подростка к работе.
    • Об этом сказано в части 3 статьи 63 Трудового кодекса РФ.

      Медицинский осмотр

      С целью обязательной охраны здоровья принять на работу сотрудника, не достигшего 18 лет, можно только после прохождения им предварительного медицинского осмотра по направлению работодателя (ст. 69, 266 ТК РФ).*

      Подробнее о том, какие документы должен предъявить подросток при приеме на работу, см. Какие документы при приеме на работу должен предъявить подросток.

      Условия труда

      Подросткам, принятым на работу, работодатель должен обеспечить допустимые условия труда (ч. 2 ст. 209 ТК РФ). Условия работы подростков должны отвечать требованиям:*

      Внимание: если работодатель не обеспечивает закрепленные законодательством санитарные нормы для подростков, это является нарушением законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия. За это нарушение предусмотрена административная ответственность.

      Рабочее время*

      Для несовершеннолетних сотрудников (моложе 18 лет) предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. Она составляет:

      • для сотрудников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
      • для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
      • Если несовершеннолетний сотрудник в течение учебного года совмещает работу с учебой, то предельная продолжительность рабочей недели сокращается в два раза и составляет:

      • для сотрудников в возрасте до 16 лет – не более 12 часов в неделю;
      • для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.
      • Это следует из положений частей 1, 2 статьи 92 Трудового кодекса РФ.

        Помимо сокращенной рабочей недели, в отношении несовершеннолетних сотрудников необходимо соблюдать ограничения по продолжительности ежедневной работы (смены). Так, максимальная продолжительность ежедневной работы составляет:

      • для сотрудников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;
      • для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов.
      • Если несовершеннолетний сотрудник в течение учебного года совмещает работу с учебой, то предельная продолжительность ежедневной работы составляет:

      • для сотрудников в возрасте от 14 до 16 лет – не более 2,5 часа;
      • для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 4 часов.
      • Об этом говорится в абзацах 2, 3 части 1 статьи 94 Трудового кодекса РФ.

        Причем при сменном графике работы продолжительность непрерывного времени, свободного от работы, у подростка не должна быть менее 12 часов (п. 2.6 СанПиН 2.4.6.2553-09, утвержденных постановлением Главного санитарного врача России от 30 сентября 2009 г. № 58).*

        Как установить рабочее время несовершеннолетнему сотруднику. Подростка принимают на работу в период каникул

        Для несовершеннолетних сотрудников (моложе 18 лет) предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. При этом ограничения установлены как на продолжительность рабочего времени в течение недели, так и на продолжительность рабочего дня (смены) (ст. 92, 94 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени в течение недели и рабочего дня зависит от двух фактов:*

      • возраста несовершеннолетнего сотрудника (старше или моложе 16 лет);
      • от условий работы: совмещает сотрудник в течение учебного года работу с учебой или нет.

      Понятие учебного года раскрывается в пункте 42 Типового положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 г. № 196. В нем говорится, что продолжительность учебного года по общему правилу составляет не менее 34 недель. При этом остальное время календарного года приходится на каникулы, продолжительность которых в течение учебного года составляет не менее 30 календарных дней, а летом – не менее 8 недель. Из указанного следует, что время каникул в учебный год не входит. А значит, в случае работы сотрудника в период каникул на него распространяется общая норма о продолжительности сокращенного времени, установленная для несовершеннолетних, с учетом его возраста (но без учета дополнительных ограничений, которые предусмотрены для подростков, совмещающих работу с учебой).

      Так, например, сотруднику в возрасте 17 лет, принимаемому на работу на время каникул, работодатель обязан установить:

    • сокращенную рабочую неделю – не более 35 часов (ч. 1 ст. 92 ТК РФ);
    • сокращенный рабочий день (смену) – не более 7 часов (абз. 2 ч. 1 ст. 94 ТК РФ).
    • Ежегодный медосмотр

      В процессе работы сотрудник, не достигший 18 лет, должен проходить обязательный медицинский осмотр ежегодно (ст. 69 ич. 1 ст. 266 ТК РФ).*

      Дополнительные условия и гарантии труда подростков

      Помимо особой продолжительности рабочего времени и обязанности проходить ежегодные медосмотры, законодательство предусматривает и другие специальные условия и гарантии труда для несовершеннолетних. Их полный перечень приведен втаблице.

      Нина Ковязина,

      заместитель директора департамента

      образования и кадровых ресурсов Минздрава России

      * Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение

      Трудоустроить несовершеннолетнего

      Прием несовершеннолетних на работу . Не являются исключением и несовершеннолетние подростки. ТК РФ, прежде всего, оговаривается возраст, с которого работодатель может официально трудоустроить несовершеннолетнего. Заключение трудового договора не противоречит законодательству действующему, с лицом, которому исполнилось шестнадцать лет. С пятнадцати лет можно принимать на легкий труд подростков, получивших общее образование или продолжающих учиться. В некоторых случаях, при письменном согласии родителей и органов опеки возможно заключение трудового соглашения с четырнадцатилетними юношами и девушками, на выполнение работы в свободное от обучения время, если это не мешает нормально учиться. Как исключение, рассматривается возможность подписания договора одним из родителей или опекунов, если ребенка, которому не исполнилось четырнадцати лет, приглашают на съемки в кино, участие в концертных программах, театральных выступлениях.

      Документы при приеме на работу несовершеннолетнего. Если есть какие- то особенности (инвалид, к примеру), то должны быть указаны рекомендуемые условия труда. Медосмотр несовершеннолетних при приеме на работу также обязателен. В данном случае, это – заявление; далее идет текстовая часть, в которой излагается суть самого заявления. Можно указать, что гражданка (Ф. И. О., паспортные данные), дает согласие на заключение трудового договора с ее ребенком (фамилия, имя, отчество) и прилагаются копии соответствующих документов (паспорта, свидетельства о рождении ребенка). Заверять нигде данный документ не нужно.

      К заявлению прилагаются следующие документы: 1. Запрос от предприятия (характеристика работы, время работы, условия труда). Согласие директора школы на трудоустройство ребенка (во время учебного процесса). Какие документы есть еще: Все документы из раздела «Согласие». Рубрикатор всех типовых образцов и бланков документов. Письменного разрешения от опекунов, коими в большинстве случаев являются родителю, о. Ни один юный труженик не может быть принят на предприятие без прохождения медицинского осмотра. Заявление составляется в свободной форме, по представленному ниже образцу. Письменное разрешение (согласие) одного из родителей. Соответствующий приказ о приёме нового сотрудника оформляется на бланке, распечатанном по установленному на предприятии образцу. Скачать образец приказа о приеме на работу несовершеннолетнего можно здесь.

      Оформление приема на работу несовершеннолетних. В случае, если весь пакет документов собран, оформление на работу молодого человека не вызывает никаких трудностей и происходит на общих основаниях. Пишется уже заявление на имя руководителя именно с просьбой о принятии на работу. Так же как и заявление о согласии родителей о том, чтобы их ребенок трудился, пишут его произвольно. Образец заявления о приеме на работу можно взять в отделе кадров предприятия, скачать в интернете, посмотреть в приложении. При согласии руководителя и наличии соответствующих вакансий, куда можно трудоустроить несовершеннолетнего, работодатель ставит визу на заявлении о приеме на работу в отдел кадров предприятия оформить сотрудника с определенного числа.

      На основании заявления и всех вышеупомянутых документов, издается приказ о приеме на работу несовершеннолетнего и оформляется трудовой договор. Приказ о приеме на работу несовершеннолетнего. Вся кадровая документация ведется по установленным формам делопроизводства. ТК РФ). Для работников, которым не исполнилось 1. Если несовершеннолетнему больше 1. Приказ, завизированный первым лицом предприятия, регистрируют в специальном журнале, присваивая номер и указывая дату издания. Важно принимать во внимание, что приказ о приеме на работу не может быть издан хотя бы на день позже даты, с которой человек начинает работать.

      ЗАЯВЛЕНИЕ О согласии родителей на привлечение детей к труду. Заявление составлено в одном экземпляре, действует на время обучения ребенка в данном учреждении и хранится в личном деле учащегося.

      С оформленным и завизированным приказом знакомят вновь принятого сотрудника под личную роспись. Оформление трудового договора при приеме на работу несовершеннолетнего. Одновременно с изданием приказа о приеме на работу несовершеннолетнего с ним заключается трудовой договор по типовой форме.

      Образец договора дается в приложении. Если подростку нет 1. Трудовой договор заключается на определенный срок (летние каникулы) с указанием даты его окончания, либо бессрочно. При этом в любой момент несовершеннолетний может расторгнуть его по собственному желанию, либо по соглашению сторон с руководителем организации. Оформление трудовой книжки при приеме на работу несовершеннолетнего. В не зависимости от того, работал ли раньше подросток на предприятиях и есть или нет у него трудовая книжка, на какой срок принимается на работу, после издания приказа о приеме на работу и заключении трудового договора, соответствующая запись должна быть внесена в трудовую книжку. Обязательна ссылка на номер и дату приказа о приеме на работу.

      Кроме того, должна быть заведена личная карточка по установленной форме Т- 2, в которой работник должен расписаться о внесенных изменениях в его трудовую книжку. Начало работы несовершеннолетнего и испытательный срок при приеме на работу. Прежде всего, работодатель должен знать, что, принимая на работу несовершеннолетнего, он не может устанавливать ему испытательный срок по ряду причин: обычно это работы с облегченными условиями труда, не требующими специальных знаний, а опыт приходит со временем; чаще всего устраиваются подростки на короткий промежуток времени и испытания устраивать нецелесообразно; у несовершеннолетнего, пришедшего трудиться со школьной скамьи, само собой, разумеется, нет никакой квалификации; эмоционально и психологически всякие сроки, устанавливаемые для проверки, могут просто угнетать и плохо действовать на психику подростка.

      При этом, до того, как несовершеннолетний приступит к работе, его следует ознакомить с уставом предприятия, должностной инструкцией, провести вводный и первичные инструктажи по охране труда и пожарной безопасности. О чем должны свидетельствовать записи в соответствующих журналах и личная подпись инструктирующего лица и инструктируемого. Заключение. Хочется отметить, что, принимая на работу несовершеннолетнего, работодатель обязан помнить, что кроме всех льгот, предоставляемых сотрудникам предприятия и дополнительных выплат, лица, не достигшие 1. Прием на работу несовершеннолетних трудовой кодекс регламентирует со всех возможных аспектов возможных взаимоотношений трудовых между работодателем и юным сотрудником.

      Так, согласно ст. ТК РФ, молодым работникам отпуск положен в течение 3. Причем, предоставляется он в удобное для них время, поскольку чаще всего это учащиеся и используют положенные дни отдыха для сдачи экзаменов и зачетов. На основании ст. 2. ТК РФ, недопустима работа несовершеннолетнего по совместительству. Также невозможно их привлекать к сверхурочным работам, в праздничные и выходные дни, посылать в служебные командировки (ст. ТК РФ). Согласно ст.

      ТК РФ, с лицами, не достигшими 1. Они могут отвечать лишь за ущерб, нанесенный осознанно (ст.

      ТК РФ категорически запрещается использование труда несовершеннолетних на подземных работах, имеющих вредные условия для здоровья и влияющими на нравственное развитие еще не сформировавшейся и психически неустойчивой личности. Руководитель любого предприятия не имеет права отказывать в трудоустройстве несовершеннолетнего, ссылаясь на возраст. При этом если нет подходящей работы для лиц, которым не исполнилось восемнадцать лет, закон не обязывает принудительно брать на работу несовершеннолетнего. Но, бояться ответственности, трудоустраивая молодых людей, не стоит. Все мы, когда- то были молодыми и нужно приветствовать желание заработать на свой кусок хлеба самому. Ведь может быть именно это начало трудовой деятельности даст путевку в светлое будущее этого юноши или девушки. Образец заявления о приеме на работу (скачать)Образец приказа о приеме на работу несовершеннолетнего (скачать)Образец трудового договора с несовершеннолетним (скачать).

      Смотрите еще:

      • Развод таганский загс Таганский ЗАГС Адрес: Москва, ул. Таганская, д.44 Метро: ст.м. Таганская (10 минут пешком по ул. Таганская), ст.м. Пролетарская (10 минут пешком по ул. Абельмановская), ст.м. Марксистская (трол. № 16, 26, 63 или авт. № 51, 106, ост. «Большая Андрониковская улица») Телефон: […]
      • Налог до 05102018 Повысят ли подоходный налог до 15%? Что случилось Правительство подготовило свои предложения по реформированию налоговой и пенсионной систем. В марте вице-премьер Аркадий Дворкович заявлял, что обсуждается повышение НДФЛ с 13 до 15 процентов. Однако в пакете документов, которые […]
      • Осаго на несовершеннолетнего Реально ли зарегистрировать авто на несовершеннолетнего? Состоятельные родители могут подарить своим детям не только игрушки, гаджеты, но и автомобиль. Закон это разрешает, он допускает даже регистрацию транспортного средства на несовершеннолетнего. У такого оформления есть […]
      • Заполнение заявления 2-2 учет Форма 2-2-Учет (бланк и образец заполнения) Актуально на: 5 июня 2017 г. Форма 2-2-Учет (бланк) В нашей консультации мы рассказывали об учете налогоплательщиков и указывали, что физические лица подлежат постановке на учет в налоговых органах по месту жительства таких лиц (п. 1 […]
      • Приказ 166 от 2013 года Приказ 166 от 2013 года Уважаемые военнослужащие, проходящие военную службу в Министерстве обороны Российской Федерации! 9 июня 2013 г. вступил в силу приказ Министра обороны Российской Федерации от 28 февраля 2013 г. № 166 «Об утверждении порядка реализации […]
      • Приказ 70 от 160212 Приказ 70 от 160212 Документы на регистрации в Минюсте РФ (подборка подготовлена специалистами компании "КонсультантПлюс"). ЗАРЕГИСТРИРОВАНЫ В МИНЮСТЕ РОССИИ. ПРИКАЗ МИНПРИРОДЫ РОССИИ ОТ 20. 01. ПРИКАЗ РОСЗДРАВНАДЗОРА ОТ 15.02.2012 N 547-ПР/12 ПРИКАЗОМ МЧС РОССИИ ОТ 16.02.2012 […]
      • Приказ 1175 рф Приказ Министерства здравоохранения РФ от 20 декабря 2012 г. N 1175н "Об утверждении порядка назначения и выписывания лекарственных препаратов, а также форм рецептурных бланков на лекарственные препараты, порядка оформления указанных бланков, их учета и хранения" (с изменениями […]
      • Физ лицо оказывает услуги налоги Физ лицо оказывает услуги налоги Если Вы попали на эту страницу, перейдя по ссылке внутри нашего сайта, пожалуйста, сообщите нам неверный адрес. © ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2018. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками […]