Приказ о прохождении медосмотров работников

Рубрики Полезное

Содержание:

Приказ о проведении медосмотра на предприятии

Статьи по теме

Образец приказа о прохождении периодического медосмотра наши эксперты подготовили с тем, чтобы помочь вам правильно оформить этот важный документ. Предназначение данного локального акт на предприятии – разъяснить работникам порядок проведения медицинского осмотра.

Читайте в нашей статье:

  • Что содержит приказ о медицинских осмотрах работников
  • Как оформить приказ на медосмотр
  • Где скачать образец приказа о проведении медицинских осмотров
  • Кто и как контролирует исполнение
  • Что должен содержать приказ о прохождении медосмотра

    Приказ о медицинских осмотрах работников на предприятии устанавливает должностных лиц, ответственных за проведение МО, а также мероприятия по подготовке.

    Служба охраны труда оформляет данный документ не только по результатам спецоценки. Поводом для медосмотра служит сам факт присутствия на рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов, выявленных в ходе производственного санитарно-гигиенического контроля, изучения эксплуатационной документации на оборудование или транспортные средства.

    Правильно разработанный приказ является обоснованием для рациональной расстановки сил и средств организации.

    Работодатель организует своевременное обследование персонала за счет своих средств. Предварительные и периодические медосмотры призваны выявлять медицинские противопоказания к исполнению должностных обязанностей, а также отслеживать динамические изменения в состоянии здоровья работников.

    Исполнителем по подготовке приказа является специалист по охране труда. Эта обязанность прямо указана в профессиональном стандарте № 524н.

    Приказ о проведении МО – это локальный нормативный акт предприятия, составленный в соответствии с требованиями 8 статьи ТК РФ. Также необходима ссылка на Приказ 302н. Это означает, что при составлении нельзя применять меры, ухудшающие положение трудящихся по сравнению с положенными по закону.

    Нельзя приказом отменить проведение медицинского осмотра для офисных работников. Для этого должно быть веское обоснование.

    Если в списке контингентов не будут указаны офисные сотрудники, инспектор Рострудинспекции во время проверки запросит протокол измерения рабочего времени или проведет опрос работников.

    Некоторые инспекторы проводят выездную проверку и фиксируют время фактической работы за компьютером на рабочем месте. Если работник весь день занят вводом информации в компьютер, работодателю будет невозможно объяснить проверяющим, что обычно так много этот работник не трудится.

    Для надзорного органа нужны только подтвержденные документально факты. Всё остальное трактуется не в пользу работодателя. Цена оплошности в организации медосмотров офисных сотрудников – 110 000-130 000 рублей за одного работника. Если в вашей бухгалтерии и в отделе продаж 30 работников, то штраф составит почти четыре миллиона рублей. Кроме того, ГИТ заставит отстранить работников от труда до прохождения ими медосмотра.

    Если в ходе внеплановой проверки выполнения предписания инспектор выявит, что его замечание не устранено до сих пор, работа организации может быть приостановлена, а на руководителя может быть составлено ходатайство о дисквалификации.

    Приказ о прохождении медосмотра содержит информацию о порядке направления работников на медосмотр. Служба по ОТ определяет список контингентов профессий и должностей, а служба по управлению персоналом составляет поименный список сотрудников.

    Руководитель организации назначает должностных лиц, ответственных за каждый этап проведения МО. Работник должен быть ознакомлен с графиком медосмотра. С помощью данной процедуры можно на раннем этапе выявить и вылечить начальные стадии профессиональных заболеваний, провести корректирующие мероприятия по улучшению условий труда на рабочем месте.

    Какими нормативными актами регламентируется форма приказа

    Порядок проведения медосмотра и Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

    Основания также могут быть указаны в строке 040 карты спецоценки. По декларированным рабочим местам медосмотр может проводиться по тем же основаниям, что и по оформленным картой.

    Наличие оптимальных или допустимых условий труда не является причиной непроведения медосмотров. Если вредный или опасный фактор есть в наличии (за небольшим исключением), медосмотр должен проводиться.

    Как правильно оформить приказ о прохождении медосмотра

    В приказе на проведение медицинского осмотра должны быть указаны конкретные исполнители.

    Если в этом документе не назначены ответственные, то исполнителем будет являться специалист по охране труда. Но поскольку специалист по ОТ является разработчиком приказа, он должен распределить обязанности рационально и не в ущерб своему времени.

    Качественный отбор персонала является функциональной обязанностью службы управления персоналом, указанной в профессиональном стандарте, утв. в Приказе Минтруда России от 06.10.2015 № 691н (трудовая функция В/02.6).

    Кадровику останется выдать направление, разъяснить кандидату, где именно он должен пройти медосмотр. Если такой кандидат ослушается и принесет справку из другой больницы, а не из той, которая была указана в направлении, высока вероятность если не мошенничества, то личного интереса.

    Это первый, но не последний тревожный звонок кадровику. Соискатель должен подчиняться условиям договоренности со стороной, которая хочет принять его на работу.

    В приказе должно быть указано, с какой организацией заключен договор на оказание услуг на проведение медосмотра, и кто из должностных лиц работодателя уполномочен быть исполнителем по данному договору.

    Такому работнику выдается доверенность на представление интересов работодателя.

    В этом случае работник может получать в организации здравоохранения необходимые материалы по медосмотру, заключительные акты, получать календарный план-график работы врачебной комиссии, отправлять документы по медосмотру в территориальное управление Роспотребнадзора.

    На практике работодатель должен заключать договор на проведение предварительного и периодического МО. Но есть исключительные случаи, при которых работодатель должен расценить риски.

    В том случае, если работник получил направление от будущего работодателя с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, он имеет право пройти медосмотр в любом учреждении, имеющем соответствующую лицензию.

    В пункте 8 Приложения 3 к Приказу № 302н в перечне реквизитов направления на медосмотр действительно указано наименование медучреждения, его ОГРН и т.д. Форма направления действительна как для предварительного, так и для периодического МО.

    Если требование по заключению договора с медицинской организацией при периодическом медосмотре вызвано процедурными вопросами (согласование поименного списка, календарного плана, составление, помимо медзаключений на каждого работника, еще и итогового заключительного акта и его передача в Роспотребнадзор), то к предварительному медосмотру такие требования фактически не предъявляются.

    Если работодатель откажется компенсировать затраты на осмотр, пройденный в организации, не указанной в направлении, но отвечающей всем требованиям по лицензированию, или захочет признать результаты предварительного медосмотра, риск возрастет.

    Приказ Минздравсоцразвития России № 302н является подзаконным актом, и его положения не могут противоречить закону. Закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» в подпункте 1 пункта 5 статьи 19 устанавливает право гражданина на выбор врача и выбор медицинской организации в соответствии с Законом РФ № 323-ФЗ от 21.11.2011. Приказ ничтожен перед законом.

    Поэтому попытки некоторых работодателей аннулировать действие медицинского заключения, или еще хуже – не расплатиться по квитанции за уже пройденный кандидатом предварительный МО, спровоцирует соискателя на подачу судебного иска, который с большой долей вероятности будет удовлетворен не в пользу работодателя.

    И все это только потому, что кадровик забыл ознакомить с данным приказом соискателя на должность. Но если бы ознакомил, то с юридической точки зрения у работодателя были все основания настаивать на проведении медосмотра с той организацией, с которой заключены договорные отношения, а в отношении медорганизации, нарушившей порядок проведения предварительного медосмотра, можно поступить так: сообщить о данном факте в Росздравнадзор.

    Поскольку в направлении на медосмотр указываются персональные данные работника – ФИО и дата рождения, оперировать этими данными может только лицо, имеющее допуск. Поэтому нельзя допускать, чтобы данная информация находилась без должного хранения. Следовательно, направления не могут выдавать лица, не назначенные приказом ответственными за обработку и хранение данных.

    Читайте подробнее, как оформить направление на медосмотр

    Приказ о проведении медосмотра на предприятии – образец 2017

    На втором этапе разрабатывается приказ о направлении на медосмотр. Для проведения предварительного медосмотра отдельный приказ о направлении издавать не нужно, поскольку приказы по штату не распространяются на соискателей.

    Скачайте документы из статьи:

    Направлению на медосмотр подлежат, например, следующие работники:

    Срок действия приказа

    Приказ действителен до получения заключительного акта и утверждения результатов медосмотра, или на другой срок. Некоторые организации издают приказ каждый год. Поэтому срок действия приказа может быть ограничен календарным годом, если иное не указано в приказе напрямую.

    Приказ, в котором при его издании не оговорен срок действия, считается действующим вплоть до его отмены.

    Контроль исполнения

    Как правило, руководитель назначает контроль на себя или на одного из своих заместителей в связи с высокой важностью организации проведения медосмотров.

    Специалист по охране труда является исполнителем по приказу, поэтому не может выполнять одновременно функции исполнителя и контрольные функции. Но служба охраны труда обязана отреагировать на все факты нарушения порядка проведения медосмотра по вине работников или руководителей подразделений.

    Приказ о прохождении медосмотра на предприятии

    Как составить приказ о прохождении медосмотра на предприятии и как его хранить? В статье вы найдете образец заполнения приказа и сможете скачать готовый бланк документа.

    Когда требуется приказ

    Приказ о прохождении медосмотра на предприятии оформляют для того, чтобы организовать медосмотр сотрудников в организации.

    Периодические обязательные медосмотры проводят в течение всего срока работы сотрудника в организации с установленной продолжительностью за счет средств работодателя. Их цель – контроль за состоянием здоровья сотрудников и своевременное выявление профзаболеваний.

    Для проведения периодических медосмотров организация формирует список сотрудников, которые:

  • подвергаются воздействию вредных производственных факторов, указанных в перечне, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. Также вредные факторы устанавливают по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) и в ходе лабораторных исследований и испытаний;
  • выполняют работы по перечню, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.
  • Утвержденный список направляют в территориальный орган Роспотребнадзора в 10-дневный срок.

    На основании этого списка составьте составляют перечень сотрудников, которым необходимо пройти периодический осмотр. Если медицинское освидетельствование проводится в отношении сотрудников, занятых на вредных (опасных) работах, в нем нужно указать вредные (опасные) производственные факторы, оказывающие воздействие на сотрудников.

    Поименный список сотрудников направляется в медицинскую организацию не позднее чем за два месяца до согласованной с этой организацией даты начала проведения периодического медосмотра. Получив поименный список, медучреждение составляет график проведения медосмотров и согласовывает его с организацией.

    Приказ о прохождении медосмотра на предприятии издают после согласования с медицинской организацией графика проведения медосмотра.

    Указанный порядок распространяется как для коммерческих, так и для бюджетных организаций.

    Как составить приказ

    Унифицированной формы документа нет, поэтому его можно составить в произвольной форме.

    Для оформления документа используйте фирменный бланк организации.

    В приказе о прохождении медосмотра на предприятии необходимо:

  • утвердить дату или график проведения медицинского осмотра;
  • назначить ответственного за проведение медосмотра;
  • перечислить сотрудников, подлежащих прохождению периодического медосмотра;
  • указать медицинскую организацию, которая будет проводить медосмотр;
  • указать место и время проведения медосмотра;
  • распорядится о выдаче сотрудникам направлений для медосмотра;
  • обязать ответственного разъяснить персоналу необходимость прохождения медосмотра и санкции за его не прохождение;
  • обязать руководителей подразделений обеспечить явку персонала на медосмотр согласно графику его проведения и не допускать лиц к рабочим местам не прошедших периодический медосмотр, либо имеющих противопоказания;
  • обязать ознакомить под роспись с данным приказом всех сотрудников участвующих в медосмотре
  • указать ответственное лицо, контролирующее исполнение документа.
  • Образец заполнения приказа о прохождении медосмотра на предприятии

    Кто подписывает приказ

    Приказ о прохождении медосмотра на предприятии подписывает руководитель организации либо уполномоченное лицо. Сотрудникам, которые должны пройти медосмотр, объявляют документ под роспись. При этом они ставят дату ознакомления.

    Если организация использует самостоятельно разработанную форму документа, она вправе включить в него такой реквизит, как печать организации, либо отдела кадров, либо отказаться от него. В результате если самостоятельно разработанная форма приказа по личному составу предусматривает проставление печати организации, либо отдела кадров, то такую печать следует проставлять, если нет – то печать ставить не нужно. Такие выводы следуют из положений статьи 8 Трудового кодекса РФ и статей 7, 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

    Срок хранения приказа

    Приказ о прохождении медосмотра на предприятии относится к документам по основной деятельности. Хранить его нужно постоянно.

    Медицинский осмотр работников

    Задумывались ли вы когда-нибудь, зачем нужны медицинские осмотры работников? Какие бывают виды, какие профессии, и в какой срок их проходить, а также какие бывают последствия от пренебрежения медицинскими обследовании персоналом вашего предприятия? «Центр медицинского осмотра» предлагает осуществление всех обследование квалифицированными специалистами. Проводится обследования работников таких сфер деятельности:

  • производственные работники, где есть один или более фактор вредного воздействия на здоровье;
  • работники общепита;
  • строители-высотники;
  • медперсонал, работники санитарно-гигиенических организаций, профилакториев, санаториев, фармацевты;
  • работники учреждений образования;
  • сотрудники животноводства, птицеферм и водоканалов;
  • работники салонов красоты, работа которых связанна с риском заражения клиентов.
  • «Центр медицинского осмотра» работает по предоставлению официального акта, по которому осуществляется договоренность на обследование сотрудников в учреждении. Затем составляется приказ, в котором составляется очередность и регулярность прохождения медосмотра.

    После составления списков работников, от вас требуется сообщить очередность, чтобы избежать очередей. После прохождения вашими сотрудниками медицинского осмотра, от вас требуется только дождаться результатов.

    Позаботьтесь об их комфорте заранее, выясните часы работы центра и всех необходимые врачей, в месте прохождения медосмотра. Будет намного легче, если ваши подчиненные будут поделены на подгруппы, и, таким образом, всегда будет, кому работать и, медосмотр будет продвигаться.

    Нужно внушать сотрудникам, что регулярные медосмотры в «Центре медицинских осмотров», это залог их здоровья и безопасность клиентов или потребителей, в зависимости от сферы, в которой вы работаете.

    Составление приказа для прохождения медкомиссии является важным пунктом в процедуре обследования состояния здоровья сотрудников предприятия.

    Цель документа

    Данный приказ является локальным нормативным актом, который составляется руководством с целями информирования трудящихся о порядке прохождения медицинского осмотра, его сроках и ряде других условий.

    Приказ также может использоваться работодателем для исполнения обязанности об информировании трудящихся по распорядку календарного плана прохождения медосмотра, который был разработан совместно с медицинской организацией.

    Так, основанием, регламентирующим проведение медосмотра в организациях, являются 212, 213 статьи Трудового кодекса РФ. Дополнительно они регулируются Приказом Минздравсоцразвития №302н.

    В соответствии вышеперечисленным нормативным актам, на предприятиях могут проводиться следующие виды медицинского осмотра:

  • предварительный;
  • периодический;
  • внеочередной.
  • Время проведения данных мероприятий будет зависеть от нюансов работы предприятия, условий труда его сотрудников и их состояния здоровья. Так, в связи с 213 статьей Трудового кодекса в случае если в компании условия труда опасные, то ее работники должны проходить медосмотр при поступлении и ежегодно.

    Кто и как часто обязан проходить медосмотры

    Стоит отметить, что прохождение медицинского осмотра может быть обязанностью специалистов, так и добровольным действием.

    В соответствии с законодательными актами обязательную проверку должны проходить:

  • работники пищевого производства;
  • сотрудники общественного питания;
  • трудящиеся медицинских учреждений;
  • лица, работающие в общеобразовательных заведениях;
  • специалисты компаний, обслуживающих водопроводные сети и прилегающие к ним коммуникации.
  • Также есть еще ряд профессий, которые в обязательном порядке должны пройти медицинское обследование для допуска к своей деятельности. Они отображаются в действующем законодательстве России.

    В исключительных случаях руководство организации может само инициировать медосмотр работников, даже если их должности в законодательстве не подпадают под обязательные. В особенности данный метод практикуется на больших предприятиях, где качественно реализовано медицинское обслуживание согласно полисам медстрахования.

    Как часто нужно проходить?

    На практике частота медосмотров является разной на каждом предприятии. В целом их можно разделить на несколько типов:

    1. Предварительный (используется при приеме человека на работу и нужен для допуска его к должностным обязанностям).
    2. Периодический (медицинский осмотр будет проводиться регулярно согласно установленным срокам, для проверки здоровья специалистов).
    3. Внеплановый.
    4. Ряд остальных.

    Также необходимо отметить, что при реализации на предприятии периодических медосмотров требуется разработать график их прохождения. Его должны придерживаться все работники в компании.

    В итоге можно сделать вывод, что частота медицинского осмотра на предприятиях зависит от вида деятельности и специфики работы.

    Разновидности

    Разновидности медицинского осмотра регламентируются Федеральным законом №323. В соответствии с ним они могут быть:

  • Предварительными. Они применяются во время приема будущего специалиста на официальную работу для выявления уровня здоровья. Такая процедура является обязательной в случае, если место трудоустройства принадлежит к определенным специальностям и связано с опасными условиями труда. В случае если физическое лицо не хочет проходить медицинский осмотр, то работодатель не сможет принять его на работу (в соответствии неисполнения требований охраны труда).
  • Периодическими. Они применяются для принятых на постоянной основе сотрудников организации. Важность данной проверки заключается в определении состояния здоровья и его соответствия занимаемой должности. Также стоит отметить, что с помощью периодического медосмотра можно выявить заболевания на ранних стадиях, а также установить влияние вредного воздействия условий труда. В процессе данной проверки может быть установлена болезнь, которая будет являться основой для отстранения от занимаемой должности. Частота периодических проверок устанавливаются законодательством, в том числе 213 статьей Трудового кодекса.
  • Внеплановыми. Данный тип осмотра применяется в отдельном порядке от общеустановленного. В качестве причины инициирования его может выступить личная просьба трудящегося или же решение работодателя при рассмотрении медицинского заключения для выявления заболевания. Также разовое прохождение данного осмотра может быть осуществлено согласно требованию Роспотребнадзором в случае возникновения эпидемиологической угрозы.
  • Предсменными/послесменными. Для определенных категорий сотрудников необходимо более частое прохождение медосмотра в сравнении со стандартными случаями. В качестве примера можно рассмотреть водителей общественного транспорта, которые должны перед каждым выездом проходить обследование для выявления состояния здоровья. Прохождение данного осмотра является основанием для допуска к работе. После прохождения рабочей смены, как правило, происходит повторный осмотр для установления влияния факторов труда на здоровье сотрудника.
  • Профилактическими. Используются для преждевременного выявления заболеваний и предупреждения их последующего развития. Данный осмотр позволить диагностировать болезнь еще на ранней стадии. При его проведении также будет учитываться хронические заболевания специалистов.
  • Порядок прохождения медосмотра представлен в данном видео.

    Структура и состав документа

    Следует отметить, что форма приказа законодательно не установлена. Однако, она должна включать в себя:

  • название организации;
  • дата утверждения, номер приказа и его название;
  • основной текст, содержащий основания для прохождения медосмотра;
  • приказы;
  • перечень приложений.
  • Данный приказ должен иметь ряд положений:

  • Распоряжение о выдаче трудящимся направления на медицинский осмотр.
  • Приказ ответственному лицу, отвечающему за разъяснение сотрудникам процесса прохождения медицинской комиссии.
  • Приказ начальникам подразделений обеспечить явку сотрудников на медосмотр.
  • Распоряжение об организации мест для докторов.
  • Назначение ответственного лица за исполнением приказа.
  • Особенности создания, кто составляет

    Составление приказа о прохождении медосмотра в организации не должно вызвать никаких проблем. Как правило, форма данного приказа составляется в бухгалтерском отделе предприятия. Непосредственно его заполнением занимается руководитель предприятия.

    Данный приказ может пригодиться работодателю для проведения информирования сотрудников о надобности прохождения данной процедуры, а также сроков ее проведения. Данный документ может быть дополнен приложениями (например, списком сотрудников, которые обязаны проходить медицинский осмотр).

    Приказ о прохождении медосмотра на предприятии: образец

    Расскажем, для чего нужен и как выглядит приказ о прохождении медосмотра на предприятии. Также рассмотрим его основные реквизиты и рекомендации по составлению.

    Из статьи вы узнаете:

    Организация, проведение и финансирование обязательных медосмотров для персонала — прямая обязанность работодателя, закрепленная за ним Трудовым кодексом РФ. Регулярная проверка состояния здоровья необходима представителям десятков профессий: спортсменам и пожарным, поварам и воспитателям в детском саду, инкассаторам, крановщикам водителям и многим другим.

    Читайте по теме в электронном журнале

    Каждый сотрудник, работающий вахтовым методом, а также в тяжелых, вредных или опасных для здоровья условиях, должен время от времени проходить медосмотр. Ни одного несовершеннолетнего работника нельзя принять в штат без медицинского заключения, подтверждающего отсутствие противопоказаний в работе (подробности — в статье «Как принять на работу несовершеннолетнего»). Все профессии и должности, требующие предварительных и периодических медицинских осмотров, перечислены в приложении к приказу Минздрава России №302н от 12.04.2011г.

    Скачайте документы по теме:

    Если в штатном расписании предприятия есть такие должности, если по результатам спецоценки (СОУТ) на рабочих местах выявлены вредные или опасные факторы, оказывающие воздействие на персонал — без медосмотра не обойтись. Статья «Как направить работника на медосмотр» будет полезной всем работодателям. Эксперт рассказывает, каким категориям работников необходимы однократные или регулярные медицинские проверки, и поднимает тему сопутствующего документооборота.

    Заметки «Как оформляют итоги специальной оценки условий труда» и «Как провести спецоценку, если нет стационарного рабочего места» снабдят вас знаниями о правилах проведения и оформления СОУТ. Спецоценка позволяет не только выявить вредные и опасные факторы производственной среды, но и оценить степень их влияния на работников, поэтому проводить ее нужно обязательно, даже если рабочие места расположены в комфортабельном офисе. А об исключениях из общего правила читайте в заметке «Когда спецоценку проводить не нужно? Нужна ли спецоценка в отношении надомных и дистанционных сотрудников».

    Поэтапная организация медосмотра для сотрудников

    Основная цель плановых медосмотров — профилактика и выявление профзаболеваний. Ознакомившись с ответами на вопросы «Какие виды профессиональных заболеваний существуют» и «Как расследовать причины возникновения профзаболеваний», вы узнаете, чем острые заболевания отличаются от хронических, нужно ли создавать комиссию для расследования зафиксированных на производстве случаев профпатологий и как составить акт для Роспотребнадзора.

    Общий порядок проведения медицинских осмотров регламентирован ст.213 ТК РФ. Чтобы проверить состояние здоровья персонала по всем правилам, работодатель должен:

    По результатам медосмотра принимается решение о допуске сотрудника к выполнению должностных обязанностей. При отсутствии противопоказаний он может спокойно приступать к прежней работе. При выявлении профзаболеваний поднимается вопрос о лечении сотрудника, а иногда — о переводе на другую, более подходящую по состоянию здоровья должность.

    Если работник по каким-то причинам не смог или не захотел вовремя пройти осмотр, невзирая на санитарные нормы и приказ о медицинских осмотрах работников, допускать его к работе нельзя вплоть до завершения процедуры. Подробнее об этом читайте в статье «Сотрудник отказывается от обязательного медосмотра: действия работодателя». Время отсутствия на рабочем месте в этом случае оформляется как простой. Ознакомившись со статьей-уроком «Как оформить простой», вы научитесь быстро и правильно составлять все необходимые акты, уведомления и приказы, а также корректно вести учет времени простоя.

    Документальное сопровождение медицинского осмотра

    Часть документов, необходимых для законного оформления процедуры, выдает медицинское учреждение, с которым работодатель заключил договор. Медкомиссия оформляет заключение по каждому работнику отдельно, а также сводный документ о результатах медосмотра (непосредственно для работодателя).

    Тем не менее, львиная доля бумажной работы выполняется организацией, направившей персонал на освидетельствование. Во-первых, нужно утвердить план предстоящих мероприятий и списки работников, которым необходим медосмотр.

    Во-вторых, каждому сотруднику из списка выдается направление. Единой формы направления не существует, поэтому каждая компания вправе разработать свой вариант бланка. На нем обязательно указываются реквизиты направившей организации.

    В-третьих, издается приказ о проведении периодического медицинского осмотра работников — распорядительный документ стандартной структуры. Его содержание определяется обстоятельствами. Если разрабатывается приказ о прохождении медосмотра в школе, образец-2017 может содержать ссылки на ст.48 федерального закона №273-ФЗ от 29.12.2012г. «Об образовании в РФ», обязывающего педагогов ежегодно проходить медицинский осмотр.

    Разрабатывая общий приказ о прохождении медосмотра на предприятии, образец дополняют ссылками на ст.213 ТК РФ и приказ Минздравсоцразвития России №302н. Поможет без ошибок составить приказ о направлении на медосмотр образец, представленный в нашей базе кадровых документов.

    Важно: составляя списки и приказы на проведение медосмотра в школе, необходимо охватить весь персонал учебного заведения — преподавательский, технический, административно-управленческий состав. Проверке подлежит состояние здоровья каждого сотрудника, будь то директор школы, секретарь, педагог или завхоз. Подробности — в заметке «Какие педагогические работники обязаны проходить медицинский осмотр».

    Приказ о направлении работников на медосмотр: образец-2017

    Не все кадровики знают, как выглядит типовой приказ на прохождение медосмотра: образец можно использовать как шаблон, меняя реквизиты и добавляя новые пункты по необходимости. Если вам необходим простой, лаконичный, объединенный с распоряжением об утверждении плана мероприятий приказ о направлении на медосмотр, образец можно оформить так:

    Такой универсальный документ позволяет не утверждать график проведения осмотров отдельным приказом, сокращает количество бумажной работы и экономит время.

    Независимо от структуры, приказ должен содержать ряд обязательных реквизитов, в частности:

    1. полное и сокращенное наименование организации-работодателя;
    2. дату составления и регистрационный номер;
    3. распоряжение о необходимости пройти медосмотр;
    4. вид и периодичность проведения медицинских обследований.
    5. В констатирующей части указываются причины, по которым весь персонал или отдельные сотрудники предприятия подлежат медицинскому осмотру, проставляются ссылки на документы-основания: приказы и распоряжения, санитарные нормативы, федеральные законы, статьи Трудового кодекса. Указывается вид медицинского осмотра, о котором идет речь (например, предварительный или периодический).

      В распорядительной части перечисляются фамилии и должности сотрудников, которые отвечают за организацию и проведение мероприятий, связанных с проверкой состояния здоровья персонала. Здесь же прописываются сроки, в которые нужно уложиться. Рассматриваемый приказ о проведении медосмотров на предприятии (образец) может дополняться приложениями — например, списками работников или графиком мероприятий.

      Приказ вступает в силу с момента утверждения. Заверенный печатью и подписью руководителя организации документ передается для ознакомления под роспись всем сотрудникам, упомянутым в приказе и в прилагаемых к нему списках. Закон требует заранее (не менее чем за 10 дней до начала мероприятий) ознакомить персонал с планом проведения осмотров.

      Подробнее о правилах оформления распорядительной документации по личному составу читайте в статьях «Как без ошибок составлять кадровые документы в любой ситуации» и «Как оформить кадровые приказы в сложных ситуациях». Вы узнаете, кто может подписать распорядительный документ в отсутствие генерального директора, сколько приказов издается в случае увольнения за нарушение дисциплины, и как правильно составить приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору.

      Медосмотр по приказу № 302-н

      Похожие публикации

      Организация медицинских осмотров – прерогатива работодателя. Персоналу предприятия или сотруднику, только принимаемому в штат, нет необходимости искать для прохождения медосмотра лечебное учреждение и изыскивать на это деньги. Кадровая служба любой компании несет ответственность за своевременность исполнения этого мероприятия и должна правильно оформить соответствующие документы и проконтролировать выполнение требований законодательства. Разберемся, согласно какому приказу РФ проводятся обязательные медосмотры, и какими документами они должны подтверждаться.

      302 приказ по медосмотрам: для кого они обязательны

      Согласно ст. 76 ТК РФ сотрудник, не прошедший обязательный медосмотр, отстраняется от работы. Однако, это не значит, что все работники поголовно должны быть обследованы, ведь речь идет об обязательном осмотре. Приказом МЗиСР РФ от 12.04.2011 № 302-н утвержден перечень опасных и вредных работ и производственных факторов, выполнение которых сопровождается обязательными периодическими медицинскими обследованиями. Этим же актом определен порядок проведения медосмотров.

      К категориям работников, медосмотр для которых обязателен, относят соискателей до 18 лет, устраивающихся на любую должность, а также сотрудников:

      • возрастной группы до 21 года;
      • занятых на вредных производствах, тяжелых и опасных работах;
      • связанных с движением транспорта, в т.ч. железнодорожного;
      • работающих в энергетической и строительной отраслях;
      • ведомственной охраны;
      • предприятий пищевой промышленности, торговли и общепита;
      • медицинских и детских учреждений;
      • сотрудников водоводов и водопроводных сооружений;
      • профессиональных спортсменов.
      • Медосмотр по приказу 302-н может быть предварительным (т.е. при поступлении на работу), периодическим или внеочередным. Любой вид осмотра организуется за счет работодателя. Проводят обследования на возмездной основе медучреждения, с которыми компании заключают соответствующие соглашения. Следуем помнить, что медосмотры работников (приказ 302-н об этом говорит прямо) осуществляют медицинские организации любой формы собственности, имеющие лицензию на их проведение, а также и экспертизы профессиональной пригодности. Обязательными реквизитами подобных договоров являются:

      • предмет;
      • информация о наличии лицензии на ведение медицинской деятельности;
      • список платных медуслуг;
      • условия, стоимость и сроки их выполнения;
      • порядок расчета.
      • Этапы кадровой работы по осуществлению требований приказа 302-н

        Кадровики руководствуются приложением № 3, определяющим проведение медосмотра по приказу 302-н. Заключив соглашение с медицинским учреждением, кадровая служба обязана установить внутрифирменный порядок направлений сотрудников на медосмотры:

      • издать соответствующий приказ (образец) и ознакомить с ним сотрудников под роспись;
      • Образец приказа об организации медицинских осмотров

        • составить поименный список работников по приказу 302-н (образец ниже), которых необходимо направить на медосмотр. Он оформляется в 2-х экземплярах – для медучреждения и отделения Роспотребнадзора. В списке определяют ФИО работников, для которых медосмотр обязателен, перечисляют профессии и должности, указывают вредный производственный фактор и цех либо подразделение, где трудится работник. Документ утверждают руководителем и представляют в РПН в течение 10 дней, а в медучреждение за 2 месяца до согласованной даты проведения медосмотра.
        • Образец списка на медосмотр по приказу 302-н:

          Образец списка на медосмотр по приказу 302н

          Получив список контингента по приказу 302-н, медицинская организация разрабатывает календарный план периодических осмотров, согласовывает его с руководством компании, утверждает и представляет предприятию не позднее, чем за 14 дней до оговоренной даты;

        • оформить бланк на медосмотр по приказу 302-н, т.е. направление в медучреждение. За 10 дней до оговоренного срока начала медобследования работника предприятия необходимо ознакомить с календарным планом и вручить ему (под роспись), выполняя 302 приказ Минздрава, направление на медосмотр. Форму документа в компании разрабатывают самостоятельно, поскольку унифицированных бланков законом не предусмотрено. Образец направления на медосмотр по приказу 302-н:

        Образец направления на обязательный медицинский осмотр

        Кадровики регистрируют в журнале учета каждое выданное сотрудникам направление на медицинский осмотр согласно приказа 302-н. Бланк журнала также разрабатывается на предприятии, утверждается руководством и применяется для контроля прохождения медосмотров работниками.

        Результаты обследования в ЛПУ заносят в амбулаторную карту, хранящуюся в клинике. Итоги осмотра работника, т. е. медицинское заключение, фиксируется в специальном документе – форма заключительного акта по приказу 302-н – паспорте здоровья работника, который ему выдают на руки. Если этот документ уже имеется, то в него вносят новые записи и возвращают владельцу. Помимо этого, работнику выдается справка по приказу 302-н для передачи работодателю. Она содержит заключение медкомиссии, свидетельствующее о профессиональной пригодности, и заверяется росписями врачей, штампами и печатью медучреждения. Образец справки формы 302-н:

        Образец справки 302н

        Периодический медосмотр

        Приказ 302 предполагает прохождение врачебных осмотров, сдачу анализов. Для оформления справки по приказу 302, обычно необходимы заключения терапевта, хирурга, ЛОРа, офтальмолога, нарколога и психиатра, а также предусмотрены анализы крови и флюорография. Это общий набор, который корректируется добавлением или исключением профильных специалистов, развернутых анализов крови и др. в зависимости от особенностей отрасли или профессии Важно знать, что впервые выданная справка впоследствии может и должна продлеваться в соответствии с установленной периодичностью.

        Паспорт здоровья работника по приказу 302-н: бланк

        Это форма № 004-П/У, относящаяся к медицинской документации, которая выдается каждому прошедшему профосмотр человеку, и состоит из общей и результативной частей. В общей указываются сведения об обратившемся сотруднике, компании, направившей его на осмотр, условия работы и влияющие факторы, а также стаж работы. Эта информация заполняется кадровиком фирмы, а номер документу присваивается уже в ЛПУ. Там же проставляется дата, когда медосмотр заканчивается. На каждого человека заводится один паспорт здоровья. Для большей наглядности представляем бланк документа.

        Образец паспорта здоровья работника

        Медкомиссия по приказу 302-н определяет, каких врачей проходить. В паспорте здоровья в разделе врачебных заключений представлен основной список:

        Образец приказа о прохождении медосмотра на предприятии

        Приказ о прохождении медосмотра на предприятии — образец его разработать можно самостоятельно, опираясь на требования действующего законодательства и практику кадрового делопроизводства. Из нашей статьи читатель узнает, какими нормативными актами регулируется медицинское обследование сотрудников, какую информацию должен содержать и как должен выглядеть приказ о данном мероприятии.

        Законодательное регулирование медосмотров на предприятии

        Основаниями для проведения медицинских осмотров на предприятиях служат требования статей 212, 213 Трудового кодекса РФ и приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н.

        Согласно этим документам, в организациях могут проводиться следующие виды медосмотров:

      • предварительные;
      • периодические;
      • внеочередные;
      • прочие.
      • Частота проведения подобных мероприятий зависит от особенностей деятельности организации, условий работы ее сотрудников и состояния здоровья конкретных работников. К примеру, ст. 213 ТК РФ говорит, что если организация труда на предприятии связана с вредными или опасными условиями работы, то сотрудники такой компании обязаны проходить медосмотр как при поступлении на работу (предварительный), так и далее — как правило, ежегодно (периодические).

        Также медицинские освидетельствования обязательного характера предусмотрены для работающих:

      • в организациях пищевой промышленности;
      • медучреждениях;
      • учреждениях, специализирующихся на работе с детьми;
      • организациях, работа которых связана с движением транспорта.
      • Уведомление работников о проведении на предприятии очередного медицинского обследования осуществляется посредством соответствующего приказа, издаваемого руководством.

        Содержание приказа о прохождении медосмотра

        Как и любой другой приказ, уведомляющий членов трудового коллектива о проведении какого-либо организационного мероприятия, приказ о прохождении медосмотра должен содержать все основные разъяснения по вопросам будущей процедуры. В частности, приказ о прохождении медицинского обследования должен включать в себя информацию:

      • о дате и графике проведения медосмотра;
      • медорганизации, которая будет проводить осмотр;
      • месте и времени проведения медосмотра;
      • ответственном за проведение медосмотра;
      • членах трудового коллектива, которые подлежат прохождению осмотра.
      • Кроме того, приказ должен содержать ряд распорядительных положений, в частности:

      • распоряжение о выдаче сотрудникам направлений на медосмотр;
      • приказ ответственному о разъяснении трудящимся порядка прохождения медосмотра и санкций в случае невыполнения требований руководства;
      • приказ руководителям структурных подразделений обеспечить явку персонала на медицинское обследование;
      • распоряжение об организации рабочих мест для врачей;
      • приказ ответственному ознакомить сотрудников под подпись с данным документом;
      • назначение ответственного работника за исполнением приказа.
      • Образец приказа о медосмотре — как составить и где скачать?

        Законодательно утвержденной формы приказа о прохождении медосмотра не существует, поэтому каждая организация составляет такой приказ самостоятельно, исходя из собственных правил кадрового делопроизводства и документооборота.

        Между тем кадровая практика показывает, что никаких различий среди приказов о медосвидетельствовании и прочих приказных распоряжений руководства в организациях обычно не наблюдается. Таким образом, в большинстве случаев приказ о прохождении медосмотра:

      • составляется на бланке организации для приказов;
      • начинается с указания наименования предприятия, даты издания и номера документа;
      • продолжается вводной частью, объясняющей причины издания приказа (обычно начинается с фразы типа «В соответствии с…»);
      • содержит основную часть со всеми распоряжениями и назначениями, касающимися проводимого мероприятия;
      • может иметь приложения (как правило, списки сотрудников, которые должны пройти медосмотр).
      • Как видите, составление приказа о прохождении медосмотра затруднений у организаций вызвать не должно. Однако даже при этом в работе над указанным приказом неплохим подспорьем может стать образец такого документа. Оптимальный по форме и содержанию образец приказа о прохождении медосмотра, составленный в соответствии с требованиями законодательства, можно скачать на нашем сайте.

        Смотрите еще:

        • Приказ форма т-6а образец Приказ о предоставлении отпуска работнику. Формы Т-6 и Т-6а Упростите работу с документами! Онлайн-сервис для автоматического заполнения документов Узнать больше >> Автоматическое заполнение типовых форм документов Печать документов с изображением подписи и печати […]
        • Иис налоги ИИС+ОФЗ - как получить максимальный доход Наше государство предоставляет возможность частным инвесторам получить хорошую доходность, инвестируя в низкорисковые активы. Речь идет об облигациях федерального займа – ценных бумагах, выпускаемых Минфином и обеспеченных по факту […]
        • Расчет осаго по интернету Где купить ОСАГО через Интернет? По закону е-ОСАГО может продаваться только на официальных сайтах страховых компаний. Так как возможны мошенничества на тему электронного полиса, рекомендую при покупке проверять, что вы находитесь именно на сайте СК. Помните, что сначала […]
        • Штрафы рк 2018 год Штрафы ГИБДД 2018 года Ниже представлена таблица штрафов за наиболее частые нарушения ПДД, с которыми могут столкнуться водители. Вы можете воспользоваться формой поиска, чтобы быстро найти нужную информацию по ключу. КоАП - расшифровывается как "Кодекс об административных […]
        • Правила оформление контрольной работы Требования по оформлению контрольных работ ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ ПИСЬМЕННЫХ РАБОТ 1.Работа выполняется печатным способом с использованием компьютера и принтера на одной стороне листа формата А4 через полтора (1,5) интервала. Тип шрифта (гарнитура) - Times New Roman, […]
        • Правил продаж по телефону Этапы продаж Весь процесс активных продаж товаров и услуг условно разделяют на этапы продаж и обычно выделяют пять классических этапов, это этапы продаж начиная от установления контакта и заканчивая завершением сделки. Этапы продаж (процесс активных продаж) руководство для b2b […]
        • Примеры заявлений на увольнения Образец заявления увольнения по собственному желанию Содержание Порядок увольнения по собственному желанию установлен статьями 77 и 80 Трудового кодекса. Работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время. При этом сообщать о причинах такого решения он не […]
        • Правила заполнение трудового договора Трудовой договор с работником Упростите работу с документами! Онлайн-сервис для автоматического заполнения документов Узнать больше >> Автоматическое заполнение типовых форм документов Печать документов с изображением подписи и печати Фирменные бланки с вашим логотипом и […]