Увольнение если маленький ребенок

Рубрики Полезное

Увольнение без отработки

Я хочу уволиться по семейным обстоятельствам без отработки,но директор заставляет отрабатывать! В нашем разговоре я сказала,что у меня несовершеннолетний ребенок и я имею право уволиться одним днем! Потом когда она увидела меня сказала,что если я не выйду на работу,то она уволит меня по статье! Имеет ли она такие права?Что мне делать?Спасибо большое!

Ответы юристов (4)

Здравствуйте, уважаемая Анастасия!

Извините, а на какую норму права Вы сослались, заявляя директору, что Вы «имеете право уволиться одним днём»? Единственная норма ТК РФ, которая предоставляет гарантии некоторым категориям лиц с семейными обязанностями при расторжении трудового договора — это норма части четвёртой статьи 261, но она к Вам явно не относится, ибо гласит:

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение
трудового договора
с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с
одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без
матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся
единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье,
воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной
законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по
инициативе работодателя
не допускается
(за исключением увольнения по
основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Инициатива расторжения договора была не со стороны работодателя, а наоборот — с Вашей. В этом случае любой работник обязан уведомить работодателя не менее, чем за две недели. Указанный срок можно сократить частично или полностью только по соглашению сторон. Но если директор не даёт своего согласия, то её никто не вправе принудить.

Есть вопрос к юристу?

Работодатель не может обязать вас именно отработать эти две недели. Законодательство говорит о предупреждении за две недели до увольнения. При этом у вас должно быть доказательство подачи заявления и получения его работодтелем — отметка на копии с датой, фио и подписью, либо заказная телеграмма с уведомлением, если работодатель отказывается принимать заявление.

При этом вы можете подать заявление находясь в отпуске, в период временной нетрудоспособности, как своей, так и ребенка. И уволить вас должны вне зависимости от того, выйдете вы в этот период на работу или нет.

А вот если у вас нет уважительной причины для невыхода на работу, то да, работодатель может уволить вас за прогул в случае вашего отсутствия на рабочем месте в период предупреждения

Статья 80 Трудового кодекса гласит

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты увольнения.

Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Это возможно в том случае если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых отношений.
Таким образом, по договоренности с работодателем Вы можете уволиться в тот же день. То, что у Вас несовершеннолетний ребенок не дает Вам преимущества при увольнении.

Как избежать сокращения разведенной матери с ребенком до 14 лет?

я в разводе, воспитываю ребенка маленького одна. могу ли я считаться одинокой матерью с ребенком до 14 лет, которую не могут уволить согласно ст 261 (там указана именно одинокая мать, не мать-одиночка) и могут ли меня сократить на работе? как избежать сокращения? может есть способы? спасибо

Ответы юристов (5)

Официального определения «одинокая мать» в ТК РФ нет.

Согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Однако, Пунктом 28 Пленума ВС РФ от 28.01.2014г.№1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» разъяснено, что «​При разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях».​ Таким образом, если Вы находитесь в разводе на Ваши отношения с работодателем распространяется запрет на увольнение, установленный ч. 4 ст. 261 ТК Рф.

Вместе с тем, Вам следует заранее в письменной форме обратиться к работодателю (в отдел кадров) и сообщить ему, что Вы относитесь к указанной категории лиц и своевременно предоставить документы о разводе, свидетельство о рождении ребенка, желательно к ним добавить документы, подтверждающие, что Вы не проживаете совместно с бывшим мужем и он не участвует в содержании детей (не платит алименты). При возможности сошлитесь и приложите к Вашему обращению Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014г.№1​, предупредив работодателя о том, что в случае Вашего увольнения Вы будете считать его незаконным и будете обращаться в суд за защитой Ваших нарушенных прав. Увольнение лучше предупредить, чем потом долго и не всегда успешно отстаивать свои права в суде.

Уточнение клиента

спасибо. а если бывший муж платит алименты, но не учувствует в воспитании? только алименты и все. у меня еще нет собственного жилья..пособия не получаю. только до 3-х лет 2тыс..но 3 года уже в этом месяце исполнится ребенку и пособий не будет. я снимаю квартиру..живем одни — я и ребенок. в таком случае могут сократить? я уточняю, так как нет одного точного ответа. напр. читала еще комментарий, что в похожем случае, когда разведенная женщина с маленьким ребенком, получающая пособия, алиментов нет, подала в суд..и выиграла..ее восстановили на работе . вот ниже:

Судебная практика по данному вопросу неоднозначна. Имеются отдельные решения судов в пользу работниц. Например, Апелляционное определение Мосгорсуда от 4 сентября 2014 г. по делу № 33-30170. Цитируем: «Из материалов дела следует, что К.И. с. года находится в разводе, одна воспитывает несовершеннолетнего К.Р. г.р., получает пособие на ребенка в размере *** по линии УСЗН района Вешняки г. Москвы, сведения об уплате отцом ребенка алиментов отсутствуют.

Таким образом, увольнение истицы по ч. 1 ст. 71 ТК РФ не могло быть произведено и в силу ст. 261 ТК РФ». Решение суда: «Признать незаконным увольнение К.И. по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, оформленное приказом от. года N.

Восстановить К.И. в ООО «Бравура» в должности…».

Могут ли уволить с работы, если у меня маленький ребенок

Добрый день! Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, ребенку 4 месяца, хочу выйти на работу, т.к. моя мама сможет сидеть с ребенком. Но я знаю, что меня не хотят видеть на работе, на мое место приняли другого сотрудника, который как мне говорят — более компетентный. Мне предлагали компенсацию и подписать договор о соглашении сторон с компенсацией зарплаты в размере 5-ти месячной зарплаты, но я не хочу уходить. Я хочу выйти на работу. В связи с этим у меня вопрос: может ли по каким-то причинам меня уволить работодатель? потому что я понимаю, что не хотят, чтобы я выходила и будут делать все возможное, чтобы меня уволить. Могут ли по закону меня уволить, если, например, есть опоздание или невыполнение обязанностей, распоряжений и т.п.? И вообще по какой причине меня могут уволить?

Ответы юристов (3)

Основания для увольнения работника по инициативе работодателя содержатся в ст. 81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Здравствуйте! В соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет не допускается за исключением случаев предусмотренных пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ. таким образом вас не могут уволить «просто так» если вы не будете нарушать трудовую дисциплину.

Статья 261 ТК РФ.Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса).

Статья 256 ТКРФ Отпуска по уходу за ребенком.По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли не отрабатывать две недели, если есть ребенок 5 лет?

Здравствуйте! Написала заявление об увольнении, требуют отработать две недели. Ситуация крайне для меня неудобная, т.к. супруг поменял работу и работает теперь 6 дней в неделю по 12 часов. Если сплюсовать услуги няни (т.к. я не успеваю забирать ребенка в сада) +расходы на бензин, чтобы мне доехать до работы, то работать на нынешнем месте работы совсем невыгодно.

Ответы юристов (2)

Людмила, согласно статье 80 Трудового кодекса

« работник
имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов
, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника.»

Статья 80 не содержит исчерпывающего перечня случаев когда не требуется отработка 2-х недель при увольнении по собственному желанию, но в тоже время нельзя с уверенностью утверждать, что в вашем случае не требуется отработка.
Вероятно, не нужно создавать спорную ситуацию.

Вы можете не отрабатывать 2 недели, если Вы объясните ситуацию руководителю, скажите, что ребенок остается без присмотра, боитесь, что он заболеет и не хотите брать
больничный, то руководитель, возможно, согласиться уволить Вас без отработки.

Также без отработки Вас обязаны уволить, если по отношению к Вам допущены нарушения трудового законодательства.
Например, не соблюдаются условия трудового договора с ами.

Удачи Вам, Виктор Богаченков

Поздравляю Вас с 8 марта! Желаю Вам любви, благополучия и счастья!

Если Вам нужна защита,

если нужен Вам совет,

заходите в Интернет,

обращайтесь в Правовед!

С уважением, Виктор Богаченков.

Увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет

Увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет, в отличие от отпуска по уходу за таким ребёнком, не сохраняет за работницей рабочего места. Кроме того, уволить такую женщину при сокращении штата, или просто по инициативе работодателя нельзя .

Увольнение по уходу за ребенком женщины может быть произведено по её собственному заявлению или по соглашению сторон. Чтобы уволиться по собственному желанию, необходимо направить работодателю заявление. Сделать это можно лично, а можно через кадровую службу или бухгалтерию.

Особых требований к заявлению трудовое законодательство не выдвигает.

Оно должно быть написано на имя работодателя, и содержать следующие данные:

  • наименование работодателя, с указанием организационно – правовой формы;
  • полностью ФИО и должность руководителя предприятия;
  • полностью ФИО, должность и структурное подразделение, где работает женщина;
  • дату, с которой сотрудница планирует уволиться;
  • основание увольнения. В данном случае, по собственному желанию. Если сотрудница настаивает именно на реальной причине своего увольнения, то в заявлении необходимо указать «по уходу за ребёнком до 14 лет». Аналогичная запись будет сделана в трудовой книжке;
  • подпись и дата.
  • На основании этого заявления будет составлен приказ об увольнении, в котором женщина должна будет расписаться.

    В заявлении необходимо указать дату, с которой женщина желает уволиться, с учётом 2-х недель обязательной отработки. Это срок необходим работодателю, чтобы найти ей замену.

    В ТК РФ не сказано, что увольнение по такому основанию является поводом не отрабатывать 2 недели. Но есть указание, что работник может уволиться без отработки при наличии уважительных причин.

    Понятие «уважительной причины» в ТК РФ нет. Сам работодатель решает, что является уважительной причиной для увольнения. Как показывает кадровая и судебная практика, уход за ребёнком является такой причиной. Поэтому женщина может уволиться по уходу за ребенком до 14 лет без отработки, по договорённости с работодателем.

    Заявление на увольнение по уходу за своим ребёнком, которому нет ещё 14 лет, может написать не только мать, но и отец, а также официальный опекун.

    Другой вариант, уволиться по соглашению сторон. При таком основании увольнения, работодатель, как правило, выплачивает дополнительную компенсацию.

    Соглашение нужно составить в письменном виде, в 2-х экземплярах и подписать обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, другой – у работника.

    Уволившийся сотрудник, имеет право :

  • встать на учёт в центр занятости по месту жительства. Для этого он должен попросить работодателя выдать ему справку о доходах за последние 3 месяца работы;
  • получить официальный статус безработного;
  • получать, в соответствии со своим статусом, социальное пособие.
  • До 2007 года, женщина, которая уволилась, чтобы осуществлять уход за ребёнком, которому нет 14 лет, сохраняла свой трудовой стаж.

    Делопроизводство

    Особенности увольнения женщины с ребенком

    Правая защита женщин, которые совмещают материнство с трудовой деятельностью, является приоритетным вопросом в РФ. Благодаря социальной защите работниц повышается не только количество квалифицированных работников в стране, но и улучшается демографическая ситуация.

    Именно поэтому в трудовом законодательстве и иных нормативных актах предусмотрен ряд гарантий. Они направлены не только на улучшение условий трудовой занятости, но и защиту тружениц как при приеме на работу, так и при увольнении.

    Что говорит закон?

    Правовое регулирование труда женщин с семейными обязательствами регламентировано главой 41 ТК РФ. Труженицам предоставляются не только некоторые льготы, позволяющие совмещать материнство с успешной трудовой деятельностью. Им также установлен ряд гарантий как при поступлении на работу, так и при прекращении сотрудничества, особенно, если у женщины есть дети до 18 лет.

    Нормативная база

    Женщина является не просто труженицей, но и будущей матерью либо кормилицей маленького ребенка, а впоследствии, и гарантом будущего детей до их совершеннолетия. Для каждой категории тружениц установлены некоторые гарантии и льготы.

    На основании ст.254 ТК РФ сотрудниц, имеющих детей до полутора лет, переводят на другую должность. Либо им снижают нормы выработки для оптимального совмещения трудовой деятельности и осуществлением ухода за маленьким ребенком, причем с сохранением оплаты по среднему тарифу по прежней должности. А в соответствии со ст.258 ТК РФ женщинам еще и перерыв для грудного вскармливания положен продолжительностью полчаса, тоже оплачиваемый, с возможностью его переноса на конец рабочего дня.

    Согласно нормам, приведенным в ст.93 ТК РФ, труженицам при наличии детей или ребенка до 14 лет, или ребенка-инвалида по их просьбе может быть установлена неполная смена день либо неделя опять же с целью гармоничного сочетания семейных обязанностей и трудовой деятельности.

    Также же для матерей детей-инвалидов предусмотрен дополнительный отпуск без оплаты и оплачиваемые выходные дни (ст.263 ТК РФ).

    Следует отметить, что вышеуказанные льготы также распространяются на тех женщин, которые усыновили малышей в соответствии со ст.257 ТК РФ либо являются законными представителями несовершеннолетних.

    Ограничения

    Также в качестве дополнительных льгот для тружениц, имеющих детей, установлены и некоторые ограничения с целью рационального использования их труда, совмещаемого с выполнением семейных обязанностей.

    На основании ст.253 ТК РФ ограничено привлечение женщин к труду с особо опасными либо вредными факторами на месте занятости, а также при поднятии тяжестей в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 105.

    И согласно ст.259 ТК РФ направление женщин в командировки, особенно на длительное время и на дальние расстояния, без их разрешения запрещено.

    Также требуется их письменное согласие на привлечение к работам сверх нормы либо в ночь или в выходные дни.

    И в зависимости от отрасли и занимаемой должности, для некоторых категорий тружениц установлена рабочая неделя, которая не должна превышать 36 часов.

    В частности, подобными льготами обладают женщины, проживающие в сельской местности, педагоги, а также ряд других профессий, опять же с целью создания оптимального совмещения и трудовой нагрузки, и воспитания детей.

    Допустимые основания

    Помимо вышеперечисленных льгот для тружениц, являющихся матерями детей до 14 лет либо инвалидов или многодетных матерей и матерей-одиночек, установлен особый порядок как при оформлении сотрудничества, так и при его расторжении.

    При приеме на работу сотрудниц, которые воспитывают полуторагодовалых детей, запрещено устанавливать испытательный срок (ст.71 ТК РФ). Для остальных категорий тружениц запрета на установление испытания нет. Но вот уволить при непрохождении испытательного срока женщину и мать практически невозможно, за некоторым исключением.

    В частности, в ст.261 ТК РФ сказано, что уволить труженицу можно только в следующих случаях:

  • при банкротстве предприятия и последующей ликвидации;
  • при наличии нескольких выговоров, за многочисленное неисполнение вмененных обязанностей;
  • за прогул;
  • за появление на территории учреждения в состоянии опьянения;
  • за разглашение коммерческой либо государственной тайны;
  • за совершение хищения либо растраты имущества компании;
  • за нарушение техники безопасности, что привело к значительному ущербу либо создало угрозу жизни для работников компании;
  • за предоставление подложных документов либо недостоверных данных;
  • за совершение аморального поступка.
  • То есть женщину имеют право уволить только за совершение проступка, что для матерей является редкостью, но могут ли уволить в остальных случаях, многие не знают.

    При истечении срока трудового договора беременную сотрудницу могут уволить только в том случае, если женщина принята на декретное место и работник выходит на работу. Если же женщина уходит в отпуск по уходу за малышом, то на основании ст.256 ТК РФ за ней должны сохранить ее должность вплоть до окончания отпуска. Соответственно даже при истечении срока договора уволить ее не могут, он продляется.

    Возникает вопрос и при проведении кадровой оптимизации, которая, как правило, происходит сейчас на многих предприятиях.

    В подобной ситуации уволить по сокращению штатов можно далеко не всех, а особенно женщин, которые имеют нескольких детей. На основании ст.261 ТК РФ увольнение многодетной матери запрещено.

    Более того, должность женщины, если она пребывает в декретном отпуске, нельзя переименовать либо изменить объем обязанностей, не говоря уже о сокращении самой вакансии.

    Существуют нюансы и при переводе женщины при проведении реорганизации на предприятии.

    На основании ст.72.1 ТК РФ возможен перевод сотрудника на другое место труда по производственной необходимости при его согласии, что подразумевает инициативу со стороны работодателя. Но при необходимости инициатором может стать и женщина. На основании ст.254 ТК РФ она имеет право в порядке перевода претендовать на другую должность, с более легкими условиями труда, если ее ребенку не исполнилось полутора лет.

    Помимо вышеприведенных оснований для увольнения, женщина имеет право уволиться по собственному желанию. В подобной ситуации руководство не имеет права ей препятствовать.

    Также по просьбе женщины при увольнении ей могут внести запись: уволена в связи с уходом за ребенком до 14 лет. Это не считается нарушением и в некоторых случаях дает право на некоторые льготы при постановке на учет в Службу занятости.

    Однако даже при увольнении по статье 80 ТК РФ женщина не освобождается от уведомления за 14 дней. Хотя в некоторых ситуациях руководство может пойти на встречу матери и уволить ее без отработки в оговоренные в заявлении сроки прекращения сотрудничества.

    И конечно, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон. Это в основном применяется в период нахождения женщин в декретном отпуске. Жизненные ситуации бывают разные, соответственно и уволиться женщина может в любое время, даже находясь в декрете, в течение которого на предприятии происходит реорганизация.

    Что делать кадровику, если увольняется материально ответственное лицо? Смотрите тут.

    Нюансы увольнения женщин с ребенком (детьми)

    Следует отметить, что для каждой труженицы в зависимости от ее социального положения и возраста детей установлен ряд льгот. Они оказывают влияние как на трудовую деятельность в целом, так и на процесс прекращения сотрудничества.

    Дети до 3-х лет

    Для тружениц, которые осуществляют уход за детьми до трех лет, установлен ряд гарантий. На основании ст.256 ТК РФ за женщинами сохраняется их должность, независимо от того, проводится ли на предприятии сокращение должностей либо иные кадровые перестановки.

    Также труженица имеет право прервать свой отпуск досрочно и выполнять работу неполный рабочий день, либо трудиться в домашней обстановке, причем с сохранением пособия (ст.256 ТК РФ).

    И конечно по ст.261 ТК РФ увольнение женщины с ребенком до 3-х лет допускается только в виде исключения и по основаниям, которые можно назвать виновными действиями либо проступком.

    Дети до 14 лет

    Для сотрудниц, дети которых старше 3-х лет, на основании той же ст.93 ТК РФ по ее просьбе обязаны установить неполную смену либо неделю. Это предполагает сокращение обязанностей, и увеличение свободного времени для детей.

    И на основании ст.261 ТК РФ увольнение матери с ребенком до 14 лет также допускается только в виде исключения, да и то за виновные действия либо аморальное поведение.

    Мать ребенка-инвалида

    Для тружениц, дети которых являются инвалидами, также установлен ряд гарантий:

    • На основании ст.262 ТК РФ им положены 4 выходных дня в месяц дополнительно, между прочим, оплачиваемых.
    • В соответствии со ст.262.1 ТК РФ труженицы имеют право на предоставление ежегодного отпуска в удобное время.
    • На основании той же ст.261 ТК РФ мать ребенка-инвалида уволить не могут до тех пор, пока ребенку не исполниться 18 лет. Только в виде исключения увольнение может быть применено при ликвидации предприятия либо за совершение серьезного проступка, описанного в ст. 81 ТК РФ.
    • Двое и более детей

      Для многодетных матерей, которые имеют двоих и более несовершеннолетних детей, установлен свой перечень льгот и гарантий.

      На основании Постановления ЦК КПСС № 235 им положен отпуск летом. А на основании ст.179 ТК РФ они обладают преимуществом при сокращении должности, даже если дети старше 18 лет, но при этом являются нетрудоспособными, допустим те же дети-инвалиды либо студенты.

      И конечно, на многодетную мать распространяются льготы ст.261 ТК РФ. Ей установлен запрет на увольнение в случае, если женщина является единственным кормильцем семьи, где воспитываются дети. а отец не трудоустроен.

      Каков срок расчета при увольнении по собственному желанию? Информация — здесь.

      Можно ли уволиться, находясь в декретном отпуске? Узнайте тут.

      Матери-одиночки

      Для сотрудниц, которые воспитывают детей сами, также предусмотрены льготы, которые описаны выше. На основании ст.261 ТК РФ их нельзя уволить по инициативе руководства до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет.

      Но так как матери-одиночки в сравнении с другими категориями работающих женщин являются менее защищенными, им в соответствии с законодательством РФ выплачивается дополнительное пособие на содержание детей.

      Разведенные женщины

      Существуют особенности увольнения и разведенных женщин.

      Дело в том, что нормы ст.261 ТК РФ на них распространяются в полной мере, ведь гарантии для них устанавливаются в прямой зависимости от возраста их детей. Следовательно, неважно, находится ли женщина в браке, а также трудоустроен ли отец детей или нет. Также не важно, получает ли женщина алименты. Данный факт на ее права и гарантии все равно не оказывает никакого влияния.

      То есть даже с одним несовершеннолетним ребенком, который не достиг возраста 14 лет, расторгнуть трудовые отношения с матерью будет невозможно.

      Как оформить?

      Увольнение сотрудницы с ребенком или несколькими детьми мало чем отличается от процедуры увольнения в целом любого работника, кроме увольнения по уходу за ребенком до 14 лет.

      Пошаговая инструкция

      Если женщина увольняется по собственному желанию, то подается заявление в сроки, установленные ст.81 ТК РФ. На его основании уже издается приказ о прекращении сотрудничества.

      Если причиной увольнения является уход за ребенком, то в заявлении об этом так и указывается. После чего уже издается приказ, опять же с формулировкой уволить в связи с уходом за ребенком до 14 лет.

      Кстати, в трудовую книжку вносится та же запись, так как подобное основание в Инструкции по ведению книжек о труде предусмотрено.

      В случае если инициатором увольнения является руководитель предприятия, то в зависимости от оснований увольнения прилагается полный пакет документов, подтверждающих обоснованность прекращения сотрудничества.

      Допустим, в случае увольнения в связи с несколькими выговорами приказ об увольнении издается уже по результат третьего проступка. К нему прикладываются все документы, зафиксировавшие прогул либо нарушение сроков сдачи отчетности.

      В соответствии с нормами ст.65 ТК РФ каждый труженик при приеме на работу должен предоставить только установленный перечень документов. В него документы о некоторых льготах не входят. Но для того чтобы женщина могла рассчитывать на защиту своих материнских прав, она сама обязана поставить в известность предприятие о наличии несовершеннолетних детей.

      В частности, для подтверждения на предприятие нужно предоставить следующие копии документов:

    • свидетельство о рождении детей, даже если некоторым из них исполнилось более 14 лет, ведь многодетной женщина считается до тех пор, пока старшему ребенку не исполнится 18 лет;
    • удостоверение о наличии статуса многодетной семьи, если таковое имеется;
    • удостоверение по инвалидности на ребенка, но только до 18 лет;
    • справку о составе семьи.
    • Допускается ли увольнение беременной за прогул? Ответ — тут.

      Выплаты и компенсации

      При увольнении женщине с ребенком положены те же выплаты, что и остальным работникам в аналогичной ситуации:

    • оплата труда за последние дни работы;
    • компенсация за все дни неиспользованного отдыха, а также отгулов, которые, кстати, должны быть компенсированы при увольнении точно также как и остальные дни.
    • При наличии неоплачиваемых отгулов женщине перед увольнением по ее желанию предоставляется небольшой отпуск без оплаты. Если же отгулы подлежат оплате, то, соответственно, предоставляется оплачиваемый и короткий отпуск.

      Увольнение женщины не является сложной процедурой, и сроки увольнения, установленные нормами трудового законодательства, распространяются на труженицу в полной мере.

      Заявление на увольнение по желанию подается за две недели. Если же инициатором прекращения сотрудничества является работодатель, то уволить могут не позднее месяца с момента совершения проступка.

      Как защитить свои права?

      Учитывая льготы и гарантии, установленные на законодательном уровне для женщин, которые совмещают материнские обязанности с трудовой деятельностью, увольнение труженицы с нарушениями можно урегулировать только в судебном порядке.

      Дело в том, что только на основании судебного решения возможно не только восстановиться в прежней должности, но и наказать руководство предприятия штрафными санкциями за нарушение прав предоставленных женщине государством. К судебному иску нужно будет приложить копию приказа об увольнении, а также документы, подтверждающие возраст детей.

      Но суд можно рассматривать как крайнюю меру, уже после увольнения.

      Если же женщина еще не уволена, но начальство ставит ее в известность о прекращении сотрудничества, даже зная о ее правах, для начала нужно написать жалобу в Инспекцию труда. Только посредством жалобы можно напомнить о своих правах и избежать незаконного увольнения.

      Увольнение сотрудницы с ребенком, не достигшим совершеннолетия, во многих случаях чревато последствиями. Именно поэтому работодателям даже в процессе трудовых отношений следует внимательнее относиться к своим коллегам. Льготы им предоставляются не просто так, а для того чтобы они могли гармонично совмещать и трудовую деятельность, и воспитание детей.

      Могут ли меня уволить за частые больничные с ребенком

      Здравствуйте! Я работаю в детском саду поваром полгода! Сейчас мой ребенок часто болеет меня лишили уже лишили премии на восьмое марта объяснив это тем, что у меня из 90 рабочих дней 30 дней больничного! Имели ли они право лишить меня за это премии и имеют ли право они меня уволить с работы за частые больничные с ребенком? Алена город Владимир, 22года.

      Уволить за частые больничные работодатель Вас не вправе, так как Трудовой Кодекс РФ такого основания не содержит.

      С премиями дела обстоят несколько сложнее. Заработная плата работника по общему правилу состоит из оклада, компенсационных выплат и стимулирующих выплат. Премии являются выплатами стимулирующими, часто они устанавливаются локальными нормативно-правовыми актами (Приказами работодателя). В приказе работодателя указывается кто из работников премируется и по каким основаниям. Выплачивать работнику премию либо нет — решение работодателя. Но если по Вам уже был издан приказ о премировании, то депремировать Вас без законных на то оснований нельзя. Такие действия работодателя будут считаться неправомерными.

      Действительно, уволить за частые больничные работодатель Вас не вправе, но Вы сами должны понимать, что при желании работодателя он может найти другой повод придраться к Вашей работе и подвести под увольнение по инициативе работодателя.

      Смотрите еще:

      • Цели юридической экспертизы Правовая экспертиза нормативно-правовых актов: понятие, цели, порядок проведения Правовая экспертиза нормативных правовых актов призвана установить соответствие документов с правилами, определенными действующим законодательством. Независимо от области действия, принципы […]
      • Сумма ежемесячного платежа по патенту Изменилась сумма авансовых платежей НДФЛ по патенту на работу – как и сколько платить за патент для мигрантов в 2016 году Пожалуйста, оставьте Ваши контактные данные. Менеджер свяжется с Вами в ближайшее время (ежедневно с 10:00 до 20:00) Изменилась сумма авансовых платежей […]
      • За неуплату алиментов 6 месяцев Ответственность за неуплату алиментов в течение 6 месяцев Поменялось название организации в которой работает отец ребенка и перестали перечисляться алименты ребенку от отца. Отец по причине разной и несвоевременной ежемесячной зарплаты не установил этот факт. Бухгалтер […]
      • Оплатить дорогу при увольнении Оплата проезда в отпуск при увольнении Помогите разобраться? Я работаю в районе Крайнего севера. В этом году мне положена оплата проезда в отпуск. По графику отпуск наступает в августе, но я решил уволиться в марте. Положена ли мне компенсация проезда в отпуск и обратно при […]
      • Приказом мвд россии no 716 МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 11 января 2009 г. N 7 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НАСТАВЛЕНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ЭКСПЕРТНО-КРИМИНАЛИСТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СИСТЕМЕ МВД РОССИИ В целях совершенствования организации оперативно-служебной деятельности органов внутренних […]
      • Фз индексация пособий Индексация пособий гражданам, имеющим детей С 1 февраля 2017 г. на основании Федерального закона от 6 апреля 2015 г. № 68-ФЗ размер пособий с учетом индексации (коэффициент индексации 1,054) составляет*: – единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских […]
      • Заявление на поездку в лагерь Заявление на поездку в лагерь 8 (495) 974-02-25 (многокан.) 8 (925) 505-12-36 (моб.) 8 (800) 775-83-46 бесплатный для регионов Необходимые документы для выезда детей в лагерь в Венгрии «АКВАЛЭНД»: Заграничный паспорт , действительный в течение 3-х месяцев с момента […]
      • Страховка автомобиля в ярославле Калькулятор ОСАГО в Ярославле Быстрый способ рассчитать ОСАГО во всех страховых компаниях Ярославля Страховые компании — партнеры Какова цена страховки ОСАГО в Ярославле в 2018 году? Рассчитать стоимость ОСАГО в Ярославле можно очень быстро и точно, для этого достаточно […]