Бланк заявления о повышении квалификации

Рубрики Полезное

Приказ о повышении квалификации медработников

Приказ о повышении квалификации медицинских работников предусмотрен законодательно — фармацевты и другие медицинские специалисты, трудящиеся в государственных и в частных учреждениях, согласно требованиям Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ, обязаны регулярно проходить курсы повышения квалификации за счет работодателя — один раз в пять лет.

Приказ о направлении на повышение квалификации, образец

Форма локального нормативного акта, на основании которого персонал будет отправлен на обучение, свободная, однако она должна содержать следующую информацию:

  • номер приказа и дата издания;
  • ссылки на нормативные документы, на основании которых работник направляется на обучение;
  • Ф.И.О. и должность направляемого сотрудника;
  • период прохождения профобучения;
  • наименование учебного центра, в котором будут проходить занятия;
  • обоснование направления;
  • условия, на которых будут вестись занятия;
  • Ф.И.О. лица, ответственного за обучение;
  • на основании чего сотрудник направляется на обучение (это может быть трудовой договор или доп. соглашение к нему);
  • подпись направляемого;
  • подпись руководителя медицинского учреждения (или уполномоченного им лица).
  • Приказ о повышении квалификации, образец

    Цели направления

    Сотрудники медицинских учреждений должны проходить систематическое обучение с целью обновления своих теоретических и практических знаний. Врачи должны:

  • осваивать современные методы диагностики различных заболеваний;
  • изучать новейшие способы проведения оперативных вмешательств;
  • знакомиться с новым медицинским оборудованием и т. д.
  • Прохождение обучающих курсов специалистами, занятыми в медицинской сфере, является обязательным условием, включенным в трудовой контракт.

    Образовательный центр выбирается работодателем.

    Если у руководителя медучреждения возникает необходимость обучить сотрудника, он заключает договор с центром и издает распоряжение о направлении сотрудника на курсы повышения мастерства.

    По окончании занятий медику выдается сертификат. Этот документ подтверждает право обученного сотрудника вести трудовую деятельность по направлению, указанному в нем.

    Порядок направления

    1. Работник пишет работодателю заявление в свободной форме о его направлении на учебу.
    2. Работодатель на основании полученных заявлений и имеющейся информации о циклах обучения в учебных заведениях составляет годовой план обучения персонала.
    3. Когда приходит время и организуется получение путевок на учебу, издается приказ, и работник направляется на учебу.

    Приказ о направлении на обучение может быть составлен как в свободной форме, так и по форме Т-9 или Т-9а (если направляются несколько человек).

    Не забудьте после прохождения курсов работником сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

  • О Центре
    • Дирекция
    • Научные кадры
    • Доска почета
    • История
    • Все руководители Центра
      • Богданов А. А. (Малиновский)
      • Богомолец А. А.
      • Багдасаров (Багдасарян) А. А.
      • Киселёв А. Е.
      • Гаврилов О. К.
      • Федотенков А. Г.
      • Воробьёв А. И.
      • Савченко В. Г.
      • Наши награды
      • Выдающиеся гематологи и трансфузиологии, работавшие в Центре
      • Официальная информация
      • Вакансии
      • Наука
        • Научные направления и тенденции
          • Базовые направления научной деятельности
          • Приоритетные направления научной деятельности
          • Инновационная научная деятельность
          • Научные открытия и достижения
          • Клинические апробации
          • Результаты научной деятельности
            • Темы НИР
            • Результаты НИР
            • Патенты и авторские свидетельства
            • Гранты и договоры
            • Научно-информационные ресурсы
            • Научные публикации
            • Наукометрические показатели
            • Информационно-аналитическая система результатов научной деятельности
            • Научные мероприятия, конференции, конгрессы
              • Научные мероприятия
              • Конференции
              • Конгрессы
              • Ученый совет
                • План
                • Архив заседаний
                • Диссертационные советы
                  • Диссертационные советы на базе ФГБУ «НМИЦ гематологии» Минздрава России
                  • Объявления о защите
                  • Документы для защиты
                  • Публикации и электронные журналы
                    • Публикации
                      • Правила издательства «Медицина»
                      • Правила издательства «Медиа Сфера»
                      • Электронные журналы
                      • Проблемные комиссии
                        • План работы
                        • Комиссия 1
                        • Комиссия 2
                        • Комиссия 3
                        • Совет молодых ученых
                          • План заседаний
                          • Архив
                          • Аттестация научных работников
                          • Конкурсы на замещение должностей научных сотрудников
                          • Клиника
                            • Практикующему врачу
                              • Телемедицина
                              • Клинические рекомендации
                              • Российский реестр лекарственных препаратов, применяемых у больных с нарушениями порфиринового обмена
                                • О реестре
                                • Порядки оказания медицинской помощи
                                • Стандарты медицинской помощи
                                • Пациенту
                                  • Правила записи на прием
                                  • Ведущие специалисты, осуществляющие первичный прием
                                  • Порядок получения помощи пациентам с нарушениями свертывания крови
                                  • Высокотехнологичная медицинская помощь
                                  • Порядок получения талона-направления на высокотехнологичную медицинскую помощь
                                  • Правила и сроки госпитализации
                                  • Платные медицинские услуги
                                    • Амбулаторно-поликлиническая помощь
                                      • Консультативный прием врачей-специалистов
                                      • Стоматология
                                      • Общие и лечебные манипуляции и процедуры
                                        • Общие манипуляции и процедуры
                                        • Лечебные и диагностические пункции
                                        • Лечебные процедуры
                                          • Лучевая терапия
                                          • Экстракорпоральные методы очищения крови
                                          • Трансфузиология
                                        • Инструментальная и лучевая диагностика
                                          • Эндоскопия
                                          • Функциональная диагностика
                                          • Рентгенологические исследования
                                          • Магнитно-резонансная томография
                                          • Компьютерная томография
                                          • Ультразвуковые диагностические исследования
                                          • Лабораторная диагностика
                                            • Общеклинические лабораторные исследования
                                              • Анализы кала
                                              • Анализы спиннномозговой жидкости и выпотных
                                              • Экспресс-диагностика для стационарных пациентов
                                              • Биохимические лабораторные исследования
                                                • Анализы крови
                                                • Анализы мочи
                                                • Анализы ликвора, плевральной жидкости и отделяемого по дренажам
                                                • Биохимические лабораторные исследования по протоколам
                                                  • Комплекс исследований для диагностики анемии
                                                  • Мониторинг острой сердечной недостаточности (тропонин I)
                                                  • Биохимический контроль функции надпочечников и щитовидной железы
                                                  • Микробиологические (бактериологические) лабораторные исследования
                                                  • Вирусологические лабораторные исследования
                                                  • Иммунологические лабораторные исследования
                                                  • Гистологические исследования (операционный и биопсийный материал)
                                                  • Цитологические исследования и иммунофенотипирование
                                                  • Коагулологические исследования
                                                  • Пространственный рост сгустка (тромбодинамика)
                                                  • Иммуногематологические исследования
                                                  • Иммунохимические исследования
                                                  • Молекулярно-генетические исследования
                                                  • Цитогенетика, fish
                                                  • Диагностика наследственных гематологических заболеваний
                                                  • Лекарственный мониторинг (измерение концентраций лекарственных средств в плазме)
                                                  • Стационарная помощь, оперативные вмешательства
                                                    • Оперативные вмешательства (хирургическое отделение)
                                                      • Спленэктомии
                                                      • Другие операции на органах брюшной полости
                                                      • Операции на брюшной стенке
                                                      • Торакальные операции
                                                      • Гинекологические операции
                                                      • Проктологические операции
                                                      • Урологические операции
                                                      • Операции на молочных железах
                                                      • Операции на эндокринных органах
                                                      • Травматология и ортопедия
                                                      • Нейрохирургические операции
                                                      • Прочие операции и процедуры
                                                      • Заместительная почечная терапия
                                                      • Пребывание в стационаре, дневном стационаре
                                                      • Дополнительные медицинские услуги
                                                      • Расписание работы патологоанатомического отделения
                                                      • Правила подготовки к диагностическим исследованиям
                                                      • Территориальная программа государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи
                                                      • Страховые компании, с которыми работает Центр
                                                      • Оценка качества оказания медицинских услуг
                                                      • Гематологический глоссарий
                                                      • Трансфузиология и донорство крови
                                                        • Современная научно-практическая деятельность в трансфузиологии
                                                        • Партнерские отношения по донорству с организациями
                                                        • Отзывы доноров и пациентов
                                                        • Донору
                                                          • Зачем сдавать кровь
                                                          • Кто может стать донором
                                                          • Противопоказания к донорству
                                                          • Как стать донором
                                                            • Процесс сдачи крови
                                                            • Почетный донор России
                                                            • Льготы для доноров
                                                            • Виды донорства
                                                              • Донорство цельной крови
                                                              • Донорство плазмы
                                                              • Донорство тромбоцитов
                                                              • Донорство гемопоэтических стволовых клеток
                                                              • Что должен знать донор?
                                                                • Питание донора
                                                                • Периодичность донации
                                                                • Безопасность донации
                                                                • Карантинизация плазмы
                                                                • Справка о количестве кроводач, плазмодач
                                                                • Адресное донорство
                                                                • Использование донорской крови
                                                                • Часто задаваемые вопросы
                                                                • Словарь донора
                                                                • Кодекс донора
                                                                • Новости для доноров
                                                                • Это интересно
                                                                • Контакты
                                                                • Образование
                                                                  • Сведения об образовательной организации
                                                                  • Аспирантура
                                                                  • Ординатура
                                                                  • Приемная комиссия
                                                                    • Приемная комиссия 2016
                                                                    • Приемная комиссия 2017
                                                                    • Приемная комиссия 2018
                                                                    • Нормативные документы
                                                                    • Электронная информационно-образовательная среда
                                                                      • Информационно-библиотечные ресурсы
                                                                      • Образовательный портал аспирантуры и ординатуры
                                                                      • Портал инновационного дополнительного образования
                                                                      • Образовательные мероприятия
                                                                      • Дополнительное образование
                                                                        • Непрерывное медицинское образование
                                                                        • Дополнительное профессиональное образование
                                                                        • Научно-производственная деятельность
                                                                          • Подразделения
                                                                          • Научная деятельность по разработке лекарственных препаратов
                                                                          • Производимые лекарственные препараты
                                                                            • Информация по лекарственному препарату Агемфил A, фактор свертывания VIII
                                                                            • Информация по лекарственному препарату Агемфил B, фактор свертывания IX
                                                                            • Контрактная деятельность
                                                                            • Проекты документов для обсуждения
                                                                              • Проект
                                                                              • Обсуждение в ФГБУ «НМИЦ гематологии» Минздрава России
                                                                              • Новости
                                                                              • Отзывы
                                                                              • СМИ о нас
                                                                                • Главная >
                                                                                • Образование >
                                                                                • Дополнительное образование >
                                                                                • Дополнительное профессиональное образование >
                                                                                • Необходимые документы для обучения >
                                                                                • Заявление на обучение по дополнительным профессиональным программам — повышение квалификации от физического лица (образец)
                                                                                • Заявление на обучение по дополнительным профессиональным программам — повышение квалификации от физического лица

                                                                                  Генеральному директору
                                                                                  ФГБУ «НМИЦ гематологии» Минздрава России
                                                                                  академику В. Г. Савченко
                                                                                  от _______________________________
                                                                                  (Ф.И.О. полностью),
                                                                                  ___________________________________
                                                                                  работающего __________________
                                                                                  __________________________________
                                                                                  (наименование медицинской организации)
                                                                                  __________________________________
                                                                                  __________________________________
                                                                                  __________________________________
                                                                                  должность ________________________
                                                                                  _____________________________________
                                                                                  _____________________________________

                                                                                  Прошу предоставить путевку на цикл: по программе

                                                                                  повышения квалификации/профессиональной переподготовки
                                                                                  (нужное подчеркнуть)

                                                                                  Наименование программы __________________________________________________________________________

                                                                                  Сроки обучения с «________»__________ по «________»__________20____г.

                                                                                  Оплату за обучение гарантирую.

                                                                                  В предоставлении общежития нуждаюсь/не нуждаюсь (нужное подчеркнуть).

                                                                                  Наименование вуза, который закончил, год окончания

                                                                                  Рекомендации.

                                                                                  Библиотека документов.

                                                                                  Трудовой договор.

                                                                                  Охрана труда / Безопасность.

                                                                                  Повышение квалификации сотрудников

                                                                                  С внедрением прогрессивных технологий в производство возникает объективная потребность в освоении сотрудниками новых трудовых приемов. О том, как организовать повышение квалификации и оформить соответствующие документы, рассказывается в статье.

                                                                                  Повышение квалификации — один из видов дополнительного профессионального образования. Его целью является обновление теоретических и практических навыков специалистов в связи с повышением требований к уровню профессиональных знаний и необходимостью освоения современных методов решения производственных задач. Об этом говорится в абз. 2 п. 7 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 N 610 (далее — Типовое положение).

                                                                                  Важные нюансы повышения квалификации

                                                                                  Обучение по инициативе работодателя и обязательное обучение

                                                                                  По усмотрению работодателя. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 ТК РФ). При этом условия и порядок повышения квалификации должны быть установлены коллективным договором или соглашением, трудовым договором (ч. 2 ст. 196 ТК РФ).
                                                                                  Согласно абз. 3 п. 7 Типового положения обучение проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность прохождения обучения работниками определенных профессий и специальностей устанавливает работодатель в локальном нормативном акте.

                                                                                  Обязательное обучение. Работодатель обязан направлять на повышение квалификации работников, если это является условием выполнения конкретных видов деятельности. Эта норма установлена ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса. Работники определенных специальностей и занимающие определенные должности обязаны согласно некоторым законам проходить повышение квалификации. К ним, например, относятся:
                                                                                  — научно-педагогические работники государственных высших учебных заведений и государственных научных учреждений (организаций), действующих в системе высшего и послевузовского профессионального образования (ст. 21 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»);
                                                                                  — работники железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых непосредственно связана с движением поездов (Федеральный закон от 10.01.2003 N 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации»);
                                                                                  — водители и другие работники автомобильного и наземного городского электрического транспорта, обеспечивающие безопасность дорожного движения (Федеральный закон от 10.12.1995 N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»).

                                                                                  Виды повышения квалификации

                                                                                  В зависимости от потребностей работодателя, объема новых знаний и сроков обучения повышение квалификации может быть организовано по-разному:
                                                                                  — краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по вопросам конкретного производства. Осуществляется по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата;
                                                                                  — тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, предприятия (объединения), организации или учреждения;
                                                                                  — длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности.
                                                                                  Это предусмотрено абз. 4 — 7 п. 7 Типового положения.
                                                                                  При этом все дополнительные профессиональные образовательные программы образовательные учреждения повышения квалификации разрабатывают самостоятельно с учетом потребностей и особых пожеланий заказчика, а также требований государственных образовательных стандартов к уровню подготовки специалистов по соответствующему направлению (специальности) (абз. 2 п. 42 Типового положения).

                                                                                  Формы повышения квалификации и гарантии работникам

                                                                                  Согласно п. 41 Типового положения повышение квалификации может проводиться:
                                                                                  — с отрывом от работы;
                                                                                  — без отрыва от работы;
                                                                                  — с частичным отрывом от работы;
                                                                                  — по индивидуальным формам обучения.

                                                                                  Сохранение рабочего места и среднего заработка. Согласно ст. 187 Трудового кодекса при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

                                                                                  Командировка для повышения квалификации. Если же сотрудник направлен на учебу в другую местность, ему оплачиваются командировочные расходы в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Кроме того, за все время нахождения сотрудника в командировке ему следует выплачивать средний заработок (ст. 187 ТК РФ).

                                                                                  И работа, и учеба. Если работник повышает квалификацию без отрыва (или с частичным отрывом) от производства, он получает заработную плату за фактически отработанное время (произведенную продукцию).
                                                                                  В случае если работник совмещает обучение и труд, их совокупная продолжительность не должна превышать ежедневную норму рабочего времени, предусмотренную трудовым законодательством (ст. 91 ТК РФ), правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора.

                                                                                  Куда пойти учиться

                                                                                  Повышение квалификации может проходить либо в самой организации, либо в образовательных учреждениях повышения квалификации (ч. 2 ст. 196 ТК РФ). Согласно п. 8 Типового положения к ним относятся:
                                                                                  — академии (за исключением академий, являющихся образовательными учреждениями высшего профессионального образования);
                                                                                  — институты повышения квалификации (усовершенствования) — отраслевые, межотраслевые, региональные;
                                                                                  — курсы (школы, центры) повышения квалификации, учебные центры службы занятости.
                                                                                  Профессиональная подготовка также может быть получена у специалиста, имеющего требуемую квалификацию (п. 3 ст. 21 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании»).
                                                                                  Все перечисленные учреждения обязаны иметь лицензию на ведение образовательной деятельности (п. 1 Положения о лицензировании образовательной деятельности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 31.03.2009 N 277).
                                                                                  Это требование не касается (п. 2 Положения о лицензировании образовательной деятельности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 31.03.2009 N 277):
                                                                                  — образовательной деятельности в форме разовых лекций, семинаров, стажировок, когда не выдается документ об образовании или повышении квалификации;
                                                                                  — индивидуального обучения сотрудника у специалиста, обладающего соответствующей квалификацией.

                                                                                  Направляем сотрудника на повышение квалификации

                                                                                  Внутренние документы о направлении на повышение квалификации

                                                                                  Согласно Письму Минфина России от 16.05.2002 N 04-04-06/88 основанием для направления работников на курсы повышения квалификации могут быть:
                                                                                  — план обучения, в котором указываются причины и цели обучения сотрудников, а также их фамилии и должности (образец на с. 50);
                                                                                  — приказ руководителя о направлении на повышение квалификации, в котором нужно обосновать производственную необходимость дополнительного образования сотрудника (внедрение нового оборудования, расширение производства и т.п.), а также указать, что он направлен на обучение по инициативе работодателя.

                                                                                  Образец плана обучения

                                                                                  Закрытое акционерное общество
                                                                                  «Приморские отопительные системы»

                                                                                  Утверждаю
                                                                                  Медведев (И.А. Медведев)
                                                                                  13 января 2010 г.

                                                                                  Приказ будет являться основанием для посещения работником учебных занятий.

                                                                                  Договор на оказание образовательных услуг

                                                                                  При направлении работников на повышение квалификации работодатель должен заключить договор с образовательным учреждением (абз. 16 п. 7 Типового положения).

                                                                                  Форма договора. Примерные формы договоров на оказание образовательных услуг приведены в Приказах Минобразования России от 10.07.2003 N 2994 и от 28.07.2003 N 3177, а также в Методических рекомендациях по заключению договоров для оказания платных образовательных услуг в сфере образования (Письмо Минобразования России от 01.10.2002 N 31ю-31нн-40/31-09). Но, как правило, бланк типового договора разрабатывает образовательное учреждение.
                                                                                  В документе необходимо указать программу, форму (очная, заочная, очно-заочная), стоимость и срок обучения работника, а также наименование документа, который он получит по его окончании.
                                                                                  Договор составляется в двух экземплярах — один остается у работника, другой — в образовательном учреждении.
                                                                                  Обратите внимание: заказчиком образовательных услуг должен быть работодатель, а не работник. В противном случае организация не сможет учесть сумму расходов на оплату обучения при исчислении налога на прибыль.

                                                                                  Приложение к договору. К договору прилагаются:
                                                                                  — учебная программа образовательного учреждения с указанием количества часов посещения;
                                                                                  — ксерокопия лицензии на ведение образовательной деятельности образовательным учреждением.

                                                                                  Дополнительный договор с работником

                                                                                  Согласно ч. 2 ст. 197 Трудового кодекса работодатель, направляющий работника на повышение квалификации, должен заключить с ним дополнительный договор (соглашение), в котором будут прописаны обязанности сотрудника после завершения обучения. Например, можно оговорить условие об обязательной отработке сотрудником определенного срока, установить санкции за нарушение учебной дисциплины, порядок возмещения работодателю затраченных средств в случаях неполной отработки установленного срока или прерывания обучения. Образец соглашения приведен ниже.

                                                                                  Образец соглашения (скачать в формате Word)
                                                                                  Образец соглашения

                                                                                  Документы об образовании

                                                                                  Согласно п. 27 Типового положения освоение образовательных программ повышения квалификации объемом свыше 72 часов завершается обязательной итоговой аттестацией. Предусмотрены следующие виды аттестационных испытаний:
                                                                                  — итоговый экзамен по отдельной дисциплине;
                                                                                  — итоговый междисциплинарный экзамен по программе обучения;
                                                                                  — реферат по отдельной дисциплине или ряду дисциплин;
                                                                                  — подготовка и защита аттестационной работы (выпускной, дипломной работы или дипломного проекта).
                                                                                  Это следует из п. 6 Рекомендаций по итоговой государственной аттестации, утвержденных Приложением 1 к Инструктивному письму Минобразования России от 21.11.2000 N 35-52-172ин/35-29.
                                                                                  В зависимости от количества учебных часов работнику, прошедшему повышение квалификации, выдаются следующие документы государственного образца:
                                                                                  — удостоверение о краткосрочном повышении квалификации — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме от 72 до 100 часов;
                                                                                  — свидетельство о повышении квалификации — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 100 часов;
                                                                                  — диплом о профессиональной переподготовке — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 500 часов;
                                                                                  — диплом о присвоении квалификации — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 1000 часов.
                                                                                  Это предусмотрено п. п. 1 — 3 Требований к документам государственного образца о повышении квалификации и профессиональной переподготовке, утвержденных Приложением N 1 к Постановлению Госкомвуза России от 27.12.1995 N 13 и п. 28 Типового положения.
                                                                                  Оригинал документа о повышении квалификации хранится у работника, а копию следует подшить в личное дело сотрудника.
                                                                                  Но не всегда по окончании обучения работник может получить документ об образовании государственного образца. Не выдают такие документы организации, которые ведут образовательную деятельность, не подлежащую лицензированию, — в форме разовых лекций, стажировок и семинаров, а также преподаватели, занимающиеся индивидуальной трудовой педагогической деятельностью. Объем учебной программы в этом случае составляет менее 72 часов, а по окончании слушателям могут выдать сертификат с указанием темы и объема учебных часов. Образцы сертификатов каждое учреждение разрабатывает самостоятельно.

                                                                                  Акт об оказанных услугах

                                                                                  По окончании обучения образовательное учреждение обязано представить организации акт об оказанных услугах. В нем должны быть зафиксированы период обучения, наименование программы обучения и его стоимость в рублях.

                                                                                  Образец акта (скачать в формате Word)
                                                                                  Образец акта

                                                                                  При долгосрочном обучении акт следует составлять отдельно за каждый отчетный период, то есть один раз в квартал, а расходы на оплату образовательных услуг включать в состав затрат ежеквартально.
                                                                                  Сведения о повышении квалификации нужно внести в разд. V «Повышение квалификации» личной карточки работника (форма N Т-2). Но только в случае, если по окончании учебы работник получил удостоверение, свидетельство либо диплом установленного образца. Об этом говорится в п. 28 Типового положения.

                                                                                  Обучение в другой местности

                                                                                  Если работник направляется на обучение в другую местность, его поездка оформляется как служебная командировка. В этом случае, помимо перечисленных выше, необходимо оформить следующие документы:
                                                                                  — служебное задание (форма N Т-10а), подписанное руководителем структурного подразделения. По окончании командировки сотрудник составляет краткий отчет о выполнении задания, а руководитель структурного подразделения делает соответствующее заключение;
                                                                                  — приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма N Т-9 или N Т-9а);
                                                                                  — командировочное удостоверение (форма N Т-10);
                                                                                  — отчет о выполнении задания (на бланке служебного задания). Его составляет работник, закончивший обучение, а руководитель структурного подразделения делает заключение о выполнении задания.
                                                                                  Все указанные документы оформляются на типовых бланках, которые утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
                                                                                  При направлении работника на повышение квалификации в другую местность за ним сохраняются рабочее место (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Кроме того, сотруднику надо оплатить командировочные расходы по правилам, предусмотренным для служебных командировок (ст. 187 ТК РФ). Это значит, что порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 168 ТК РФ). В качестве командировочных расходов учитываются, в частности, затраты:
                                                                                  — на проезд работника к месту командировки и обратно;
                                                                                  — наем жилого помещения;
                                                                                  — суточные в пределах норм (700 руб. — для расходов, учитываемых с целью уплаты НДФЛ (абз. 10 п. 3 ст. 217 НК РФ)).
                                                                                  По возвращении из командировки работник в течение трех рабочих дней должен представить авансовый отчет об израсходованных средствах и документы, подтверждающие произведенные в командировке расходы.
                                                                                  Напомним, что повышение квалификации с отрывом от работы в табеле учета рабочего времени обозначается буквенным кодом ПК или цифровым кодом 07. Это следует из Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

                                                                                  Бухучет расходов на повышение квалификации

                                                                                  Расходы, связанные с оплатой дополнительного профессионального образования сотрудника в интересах организации, признаются расходами по обычным видам деятельности (п. 5 ПБУ 10/99). Данные расходы учитываются в размере фактически произведенных затрат и отражаются по дебету счетов учета затрат в корреспонденции с кредитом счета 76 (Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета, утвержденная Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н).
                                                                                  Если расходы на повышение квалификации работника относятся к нескольким отчетным периодам, то они учитываются на счете 97 и списываются в порядке, установленном в учетной политике организации (равномерно, пропорционально объему продукции и др.), в течение периода, к которому относятся. Об этом говорится в п. 65 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденного Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н.
                                                                                  Подтвердить факт оказания образовательных услуг для целей бухучета можно соответствующим актом и копией документа об образовании (диплома, свидетельства и т.п.).
                                                                                  Суммы среднего заработка, сохраняемого за работником на время повышения квалификации, учитываются в составе расходов по обычным видам деятельности как расходы на оплату труда (п. п. 5 и 8 ПБУ 10/99). Они отражаются по дебету счета учета затрат на производство в корреспонденции с кредитом счета 70.
                                                                                  Расходы на командировку, связанную с повышением квалификации, также признаются расходами по обычным видам деятельности на дату утверждения авансового отчета руководителем организации (п. п. 5 и 8 ПБУ 10/99). Они отражаются по дебету счетов учета затрат и кредиту счета 71. Выдача денежных средств командированному работнику отражается проводкой:
                                                                                  Дебет 71 Кредит 50.

                                                                                  Налоги и взносы с расходов на повышение квалификации

                                                                                  Порядок налогообложения расходов на обучение будет зависеть, в частности, от наличия подтверждающих документов, выполнения условий для признания таких затрат, а также от того, по чьей инициативе оно проводится.

                                                                                  Налог на прибыль

                                                                                  Расходы на обучение. Согласно п. 3 ст. 264 Налогового кодекса расходы на повышение квалификации включаются в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией (Письмо Минфина России от 21.04.2010 N 03-03-06/2/77). Если используется метод начисления, то к учету данные расходы принимают в момент представления акта об оказании образовательных услуг, а при кассовом методе — в день оплаты на основании соответствующих документов (платежных поручений, квитанций к приходным кассовым ордерам и т.п.) (пп. 3 п. 7 ст. 272 и п. 3 ст. 273 НК РФ).

                                                                                  Условия для признания расходов. Затраты на повышение квалификации учитываются при исчислении налога на прибыль, если:
                                                                                  — российское образовательное учреждение имеет лицензию, а иностранное учреждение — соответствующий статус (пп. 1 п. 3 ст. 264 НК РФ и Письмо Минфина России от 06.10.2009 N 03-03-06/4/84). Статус иностранного образовательного учреждения могут подтвердить лицензия, программа, устав либо иные документы, перечень которых зависит от специфики его деятельности, а также от требований законодательства иностранного государства в отношении подтверждения статуса образовательного учреждения (Письмо Минфина России от 05.08.2010 N 03-04-06/6-163). Поэтому к первичным документам следует приложить копию соответствующего документа;
                                                                                  — между организацией и образовательным учреждением заключен договор на обучение (пп. 2 п. 3 ст. 264 НК РФ);
                                                                                  — повышающий квалификацию сотрудник работает в организации на основании трудового договора (пп. 2 п. 3 ст. 264 НК РФ);
                                                                                  — сотрудник обучается в интересах работодателя (пп. 23 п. 1 ст. 264 и п. 29 ст. 270 НК РФ и Письмо Минфина России от 25.05.2007 N 03-03-06/1/312). Документом, подтверждающим этот факт, может быть приказ руководителя, в котором будет указано, что сотрудник направлен на обучение по инициативе организации и в связи с производственной необходимостью.
                                                                                  Если эти условия не соблюдены, расходы на повышение квалификации не признаются в налоговом учете. По окончании налогового периода их следует исключить из состава расходов, уменьшающих облагаемую базу по налогу на прибыль, и отнести к внереализационным доходам.
                                                                                  Кроме того, нельзя учитывать расходы на обучение (пп. 2 п. 3 ст. 264 НК РФ):
                                                                                  — не подтвержденные оправдательными документами;
                                                                                  — связанные с содержанием образовательных учреждений или оказанием им бесплатных услуг;
                                                                                  — связанные с оплатой дополнительных услуг, предоставляемых образовательным учреждением на время обучения, если они не связаны с производственной необходимостью (например, оплата питания или культурно-развлекательной программы, если их стоимость выделена в документах отдельной строкой);
                                                                                  — произведенные не в интересах организации, например, если полученные работником новые знания не будут использоваться им в процессе производства (Письмо Минфина России от 25.05.2007 N 03-03-06/1/312).

                                                                                  Оправдательные документы. Для признания в целях налогообложения прибыли расходов на повышение квалификации документальным подтверждением затрат могут служить договор с образовательным учреждением, приказ руководителя о направлении сотрудника на обучение, учебная программа образовательного учреждения с указанием количества часов посещений, сертификат или иной документ, подтверждающий, что сотрудники прошли обучение, акт об оказании услуг. Об этом говорится в Письме Минфина России от 21.04.2010 N 03-03-06/2/77. Эти же документы нужны и для признания расходов на обучение за границей (Письмо Минфина России от 28.02.2007 N 03-03-06/1/137).
                                                                                  Напомним, что работодатель, оплачивающий обучение, обязан хранить связанные с этим документы не менее четырех лет (пп. 8 п. 1 ст. 23 и пп. 2 п. 3 ст. 264 НК РФ).

                                                                                  Командировочные расходы. Если с целью повышения квалификации работник был направлен в другую местность, то в состав командировочных расходов организация вправе включить стоимость проезда к месту обучения и обратно, а также стоимость проживания и суточные. Данные затраты учитываются в полной сумме в составе прочих расходов на основании пп. 12 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса (Письмо Минфина России от 28.02.2007 N 03-03-06/1/137). Датой признания расходов является дата утверждения авансового отчета (пп. 5 п. 7 ст. 272 НК РФ и Письмо Минфина России от 28.02.2007 N 03-03-06/1/137).

                                                                                  Средний заработок. Если работник повышает квалификацию с отрывом от производства, то суммы среднего заработка, выплачиваемые ему на период учебы, включаются в расходы на оплату труда на основании п. 19 ст. 255 Налогового кодекса.

                                                                                  НДФЛ, страховые взносы и взносы на случай травматизма

                                                                                  Оплата обучения. Сумма оплаты повышения квалификации работника не облагается налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами, если учреждение, где обучается сотрудник, имеет лицензию на образовательную деятельность (или соответствующий статус — для иностранного образовательного учреждения). Такой вывод следует из п. 21 ст. 217 Налогового кодекса и п. 12 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (далее — Закон N 212-ФЗ).
                                                                                  Это касается также случая, если работник обучается у специалиста, который обладает соответствующей квалификацией (Письмо Минфина России от 17.07.2009 N 03-04-06-02/50). Такая квалификация должна быть подтверждена особым документом — квалификационным аттестатом, лицензией, дипломом и т.п. (п. 3 ст. 21 Закона РФ N 3266-1).
                                                                                  На суммы оплаты обучения работника, направленного работодателем на курсы повышения квалификации, не нужно начислять взносы на случай травматизма, поскольку они не являются платой за труд (доходом) работника. Это следует из п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184 (далее — Правила).

                                                                                  Командировочные расходы. В доход работника, направленного на повышение квалификации в другую местность, не включаются суточные, если они не превышают 700 руб. за каждый день нахождения в командировке на территории РФ (2500 руб. — на территории иностранного государства), а также документально подтвержденные расходы на проезд до места назначения и обратно и расходы по найму жилого помещения (п. 3 ст. 217 НК РФ).
                                                                                  Страховые взносы, как и взносы на случай травматизма, на сумму расходов на командировку не начисляются (ч. 2 ст. 9 Закона N 212-ФЗ, п. 10 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765, и Письмо ФСС РФ от 18.03.2009 N 02-18/07-2165).

                                                                                  Средний заработок. Сумма среднего заработка, выплачиваемого сотруднику на период повышения квалификации с отрывом от работы, облагается налогом на доходы физических лиц, страховыми взносами и страховыми взносами по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ, ч. 1 ст. 7 и ч. 1 ст. 8 Закона N 212-ФЗ и п. 3 Правил).

                                                                                  НДС по образовательным услугам

                                                                                  Сумма платы за обучение сотрудника, направленного на повышение квалификации, может включать или не включать налог на добавленную стоимость.
                                                                                  Облагаются НДС образовательные услуги, которые оказывают коммерческие образовательные учреждения или соответствующие специалисты (п. 1 ст. 143 НК РФ). Налог исчисляется по ставке 18% (п. 3 ст. 164 НК РФ). В бухгалтерском учете заказчика образовательных услуг выделенная в расчетных документах сумма налога отражается по дебету счета 19 в корреспонденции с кредитом счета 76.
                                                                                  Кроме того, облагаются НДС:
                                                                                  — дополнительные услуги, оказываемые образовательной организацией, в частности обеспечение учащихся питанием и проживанием, так как они не связаны с производственной необходимостью (Письмо УМНС России по г. Москве от 28.01.2003 N 24-11/05512);
                                                                                  — услуги по проведению разовых лекций, стажировок, семинаров и других видов обучения, которые не сопровождаются итоговой аттестацией и выдачей документов об образовании или квалификации (Письмо Минфина России от 27.08.2008 N 03-07-07/81).

                                                                                  Не облагаются НДС услуги:
                                                                                  — некоммерческих образовательных организаций в сфере образования, расположенных на территории РФ, по проведению учебно-производственного (по направлениям основного и дополнительного образования, указанным в лицензии) процесса, за исключением консультационных услуг (пп. 14 п. 2 ст. 149 НК РФ). Такая льгота распространяется только на те образовательные услуги, которые поименованы в лицензии учебного заведения (Письмо УФНС России по г. Москве от 06.05.2005 N 19-11/32602);
                                                                                  — оказанные за пределами территории РФ (пп. 3 п. 1 ст. 148 НК РФ).

                                                                                  «Входной» НДС, уплаченный коммерческому образовательному учреждению или специалисту, имеющему соответствующую квалификацию, можно принять к вычету при расчете суммы налога на добавленную стоимость, если в соответствии с пп. 1 п. 2 ст. 171 и п. 1 ст. 172 Налогового кодекса:
                                                                                  — стороны подписали акт об оказании образовательных услуг;
                                                                                  — у организации есть счет-фактура с указанием суммы налога на добавленную стоимость.
                                                                                  В бухучете принятие к учету налога по расходам на повышение квалификации отражается проводкой:
                                                                                  Дебет 68, субсчет «Расчеты по НДС», Кредит 19.

                                                                                  Пример. Руководитель ЗАО «Приморские отопительные системы» решил направить слесаря-монтажника приборного оборудования В.Л. Кабанчикова на курсы повышения квалификации с 1 по 13 ноября 2010 г. Для этого организация заключила договор с Владивостокским производственно-учебным комбинатом. Обучение должно проходить с отрывом от производства. Его стоимость составляет 10 000 руб., которые были перечислены комбинату 28 октября.
                                                                                  Учебное заведение является некоммерческим и имеет государственную лицензию на образовательную деятельность. По окончании курсов работник получил сертификат. Какие проводки в этом случае нужно сделать?
                                                                                  Решение. На основании договора между организацией и образовательным учреждением в учете были сделаны следующие проводки.
                                                                                  28 октября
                                                                                  Дебет 76 Кредит 51
                                                                                  — 10 000 руб. — перечислены средства за обучение работника учебному комбинату.
                                                                                  13 ноября (дата подписания акта об оказании услуг)
                                                                                  Дебет 20 Кредит 76
                                                                                  — 10 000 руб. — отражены расходы на повышение квалификации работника.
                                                                                  Поскольку обучение проводится в той же местности, где расположена организация-работодатель, работнику выплачивается только средний заработок за время учебы (ст. 187 ТК РФ). На него следует начислить НДФЛ, страховые взносы и взносы на случай травматизма (пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ, ч. 1 ст. 7, ч. 1 ст. 8 Закона N 212-ФЗ и п. 3 Правил).
                                                                                  Расходы на выплату среднего заработка работнику, направленному на повышение квалификации, признаются в составе расходов на оплату труда в месяце начисления (п. 6 ст. 255 и п. 4 ст. 272 НК РФ). Сумма начисленных на него страховых взносов относится к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, на основании пп. 49 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса (Письмо Минфина России от 13.04.2010 N 03-03-06/1/260). Взносы на случай травматизма также учитываются в составе прочих расходов на дату их начисления (пп. 45 п. 1 ст. 264 и пп. 1 п. 7 ст. 272 НК РФ).
                                                                                  Таким образом, в ноябре бухгалтер уменьшил налог на прибыль на суммы оплаты повышения квалификации, среднего заработка, выплаченного работнику за период обучения, и начисленных на него страховых взносов.

                                                                                  Бланк заявления о повышении квалификации

                                                                                  Повышение квалификации преподавателей и научных сотрудников МГУ

                                                                                  Уважаемые коллеги! Отделение повышения квалификации факультета педагогического образования МГУ имени М.В.Ломоносова приглашает преподавателей и научных сотрудников МГУ на программы повышения квалификации.

                                                                                  В зависимости от пожеланий слушателя возможно:

                                                                                  • обучение с отрывом от работы на срок до двух недель по согласованию с руководителем структурного подразделения по основному месту работы;
                                                                                  • обучение без отрыва от работы.
                                                                                  • Для зачисления на отделение повышения квалификации факультета педагогического образования МГУ слушатели представляют следующие документы:

                                                                                    1. Заявление по установленной форме (при обучении с отрывом от работы заявление должно быть согласовано с руководителем структурного подразделения по основному месту работы);

                                                                                    2. Анкета по установленной форме;

                                                                                    3. Копия паспорта (страницы с фотографией и регистрацией);

                                                                                    4. Копия свидетельства о регистрации по месту пребывания в случае отсутствия регистрации по месту жительства;

                                                                                    5. Копия документа о высшем образовании.

                                                                                    Перед началом обучения слушатель должен представить весь пакет документов.

                                                                                    Подробнее о программах и порядке набора см.: http://fpo.msu.ru/ (раздел «Сотрудникам МГУ»). Вопросы можно задать по тел.: (495) 939-28-15, 939-28-90, 939-21-13.

                                                                                    Справки по общим вопросам:

                                                                                    специалист учебного отдела Горленко Марина Владиславовна

                                                                                    1. Общие положения

                                                                                    1.1. Положение о повышении квалификации и развитии компетенций сотрудников федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Балтийский федеральный университет имени Иммануила Канта» (далее – Положение) определяет порядок организации повышения квалификации и развития компетенций научно-педагогических работников, административного и управленческого персонала Балтийского федерального университета имени Иммануила Канта (далее – университет, БФУ им. И. Канта) по приоритетным направлениям научно-образовательной и инновационной деятельности университета, зафиксированным в Программе развития БФУ им. И. Канта на 2011-2020 годы (далее – ПР).

                                                                                    1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Федеральным Законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации, Типовым положением о структурных подразделениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, организуемых в высших и средних специальных учебных заведениях Российской Федерации, Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, а также локальными актами БФУ им. И. Канта.

                                                                                    1.3. Повышение квалификации и развитие компетенций сотрудников университета осуществляется в целях:

                                                                                    1.3.1. обновления и углубления практических и теоретических знаний, а также приобретения новых знаний, способствующих выполнению профессиональных задач на более высоком уровне;

                                                                                    1.3.2. освоения современных и наиболее оптимальных методов обучения и работы;

                                                                                    1.3.3. наиболее эффективной организации научно-образовательного, инновационного и иных рабочих процессов;

                                                                                    1.3.4. обеспечения полного и эффективного выполнения задач Программы развития всеми категориями сотрудников университета, принимающими участие в ее реализации;

                                                                                    1.3.5. реализации подготовки кадров по полному спектру стратегических приоритетов развития БФУ им. И. Канта и региона.

                                                                                    1.4. Повышение квалификации и развитие компетенций сотрудников БФУ им. И. Канта должно соответствовать Приоритетным направлениям научно-образовательной и инновационной деятельности университета, обозначенным в Программе развития:

                                                                                    1.4.1. энергосбережение и энергетическая безопасность;

                                                                                    1.4.2. материаловедение и наносистемы;

                                                                                    1.4.3. информационно-телекоммуникационные системы;

                                                                                    1.4.4. транспортно-логистические и рекреационные технологии;

                                                                                    1.4.5. медицинские биотехнологии;

                                                                                    1.4.6. социальные изменения и социально-гуманитарные технологии;

                                                                                    1.4.7. рациональное природопользование;

                                                                                    1.4.8. технологии развития урбанизированной среды.

                                                                                    1.5. Настоящее положение регламентирует повышение квалификации, профессиональную переподготовку и иные формы развития компетенций сотрудников БФУ им. И. Канта в целях реализации подготовки кадров по полному спектру стратегических приоритетов развития БФУ им. И. Канта и региона.

                                                                                    1.6. Повышение квалификации и развитие компетенций сотрудников БФУ им. И. Канта могут реализовываться на базе:

                                                                                    1.6.1. БФУ им. И. Канта с приглашением ведущих отечественных и зарубежных специалистов;

                                                                                    1.6.2. российских вузов и других организаций, имеющих лицензию Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки на ведение образовательной деятельности в сфере дополнительного профессионального образования, а также иных организаций;

                                                                                    1.6.3. зарубежных вузов и иных организаций.

                                                                                    1.7. Услуги по повышению квалификации и развитию компетенций сотрудников БФУ им. И. Канта могут осуществляться внешними и внутренними провайдерами-организаторами.

                                                                                    1.8. К внешним провайдерам-организаторам относятся сторонние организации, предоставляющие услугу по реализации программ повышения квалификации и развития компетенций как в российских, так и в зарубежных организациях.

                                                                                    1.9. К внутренним провайдерам-организаторам относятся структурные подразделения БФУ им. И. Канта, в функциональные обязанности которых входит реализация деятельности по организации и проведению повышения квалификации или иного вида развития компетенций сотрудников (Управление персонала, Центр инновационных образовательных программ, Центр международного сотрудничества и молодежного туризма, Институт современных образовательных технологий и др.).

                                                                                    1.10. Финансирование повышения квалификации сотрудников БФУ им. И. Канта производится за счет средств Программы развития БФУ им. И. Канта на 2011-2015 годы. Финансирование включает в себя: оплату проезда до пункта повышения квалификации и обратно, стоимость обучения, оплату проживания сотрудника, направленного на повышение квалификации, выплату суточных.

                                                                                    2. Формы, виды и направления повышения квалификации и развития компетенций сотрудников

                                                                                    2.1. Повышение квалификации и развитие компетенций сотрудников БФУ им. И. Канта может осуществляться в следующих формах:

                                                                                    2.1.1. краткосрочные курсы повышения квалификации объемом до 72 аудиторных часов с выдачей документа установленного образца (свидетельства, удостоверения, сертификата, справки) о повышении квалификации;

                                                                                    2.1.2. курсы повышения квалификации объемом от 72 до 100 аудиторных часов с выдачей удостоверения государственного образца о повышении квалификации;

                                                                                    2.1.3. курсы повышения квалификации объемом от 100 до 500 аудиторных часов с выдачей свидетельства государственного образца о повышении квалификации;

                                                                                    2.1.4. курсы профессиональной переподготовки объемом не менее 500 аудиторных часов с выдачей диплома государственного образца о профессиональной переподготовке.

                                                                                    2.2. Кроме того, возможны иные формы повышения квалификации и развития компетенций по теме и содержанию соответствующие цели и задачам Программы развития и предполагающие достижение конкретного результата по окончании (публикация, разработка новой или обновление рабочей программы учебной дисциплины, разработка части УМК, заявка на конкурс УМК, подготовка перечня и/или пакета документов на открытие новой образовательной программы, возможность эксплуатации оборудования, апробация результатов исследований и пр.), а именно:

                                                                                    2.2.1. стажировки разной продолжительности в вузах и иных организациях, в том числе зарубежных, с выдачей документа (свидетельства, справки, сертификата) установленного образца о прохождении стажировке с указанием общего направления стажировки, выполненных видов работ и их объемов;

                                                                                    2.2.2. семинары (научно-практические, научно-методические) продолжительностью более одного дня, с выдачей сертификата (свидетельства) установленного образца об участии в семинаре с обязательным приложением календарно-тематического плана семинара;

                                                                                    2.2.3. конференции научного, практического и методического характера, с выдачей сертификата (свидетельства) установленного образца об участии в конференции с обязательным приложением программы, отражающей методические и практические, прикладные аспекты.

                                                                                    2.3. Решение о соответствии формы повышения квалификации требованиям настоящего положения принимается Комиссией, созданной в соответствии с п. 3.2 настоящего положения, и оформляется в виде заключения Комиссии.

                                                                                    2.4. Повышение квалификации может состоять из нескольких модулей, реализуемых в разные сроки.

                                                                                    2.5. Повышение квалификации сотрудников может осуществляться с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от основной работы, а также с использованием возможностей дистанционных форм обучения, в том числе с применением телекоммуникационных технологий в зависимости от специфики должностных обязанностей сотрудников и программы повышений квалификации.

                                                                                    2.6. Повышение квалификации и развитие компетенций сотрудников БФУ им. И. Канта осуществляются по следующим направлениям, определенными Программой развития:

                                                                                    2.6.1. модернизация содержания и организации образовательного процесса;

                                                                                    2.6.2. модернизация содержания и организации научно-исследовательского процесса;

                                                                                    2.6.3. модернизация содержания и организации инновационной деятельности;

                                                                                    2.6.4. модернизация инфраструктуры Университета;

                                                                                    2.6.5. совершенствование организационной структуры Университета и повышение эффективности управления.

                                                                                    3. Планирование и организация повышения квалификации и развития компетенций сотрудников

                                                                                    3.1. Повышение квалификации и иные формы развития компетенций сотрудников университета в рамках выполнения Программы развития осуществляются в соответствии с Планом повышения квалификации и развития компетенций сотрудников БФУ им. И. Канта (далее по тексту – План), утверждаемым ректором на календарный год. (Приложение 1).

                                                                                    3.2. Для организации работы и контроля за ее результатами создается Комиссия по повышению квалификации и развитию компетенций сотрудников БФУ им. И. Канта (далее по тексту – Комиссия) под председательством первого проректора-проректора по учебной работе.

                                                                                    В состав комиссии также входят проректор по научной работе, проректор по экономическим вопросам, проректор по инновационному развитию, проректор по международным связям, начальник управления образовательных программ, начальник управления международных связей, начальник управления научно-исследовательских работ, начальник управления инновационной деятельности (или директор инновационного парка), начальник управления персонала — ответственный секретарь комиссии. Каждый из проректоров, входящих в состав Комиссии, курирует и несет ответственность за определенное направление повышения квалификации и развития компетенций:

                                                                                    Модернизация содержания и организации образовательного процесса и совершенствование организационной структуры университета и повышение эффективности управления

                                                                                    Первый проректор-проректор по учебной работе

                                                                                    Модернизация содержания и организации научно-исследовательского процесса

                                                                                    Проректор по научной работе

                                                                                    Модернизация содержания и организации инновационной деятельности

                                                                                    Проректор по инновационному развитию

                                                                                    Модернизация инфраструктуры университета

                                                                                    Проректор по экономическим вопросам, проректор по информатизации

                                                                                    Повышение квалификации и развития компетенций в зарубежных вузах и организациях

                                                                                    Проректор по международным связям во взаимодействии с другими проректорами

                                                                                    3.3. Вопрос о целесообразности включения в План по конкретному виду, форме и тематике программ повышения квалификации, профессиональной переподготовки и иных форм развития компетенций сотрудников БФУ им. И. Канта решается Комиссией. Основные критерии при решении вопроса о включении в План:

                                                                                    3.3.1. соответствие тематики и программы повышения квалификации и иных форм развития компетенций сотрудников БФУ им. И. Канта Приоритетным направлениям 5 научно-образовательной и инновационной деятельности университета, обозначенным в ПР;

                                                                                    3.3.2. необходимость повышения квалификации в связи с приобретением инновационного и иного оборудования в рамках реализации Программы развития и его дальнейшей эксплуатации;

                                                                                    3.3.3. необходимость повышения квалификации и развития компетенций в связи с разработкой стандартов, новых образовательных программ и профилей, УМК, новых учебных курсов, тестовых материалов; апробацией новых образовательных технологий и независимых систем оценивания; внедрением электронных учебных ресурсов и технологий обучения;

                                                                                    3.3.4. необходимость разработки новых научно-исследовательских направлений; апробации результатов научных исследований; развития патентной деятельности и работы по коммерциализации результатов научных исследований;

                                                                                    3.3.5. необходимость приобретения дополнительных знаний, навыков и компетенций по приоритетным направлениям научно-образовательной и инновационной деятельности университета, зафиксированным в Программе развития БФУ им. И. Канта на 2011-2020 годы;

                                                                                    3.3.6. возможность достижения результатов Программы развитияпо окончании повышения квалификации (разработка новых стандартов и программ, УМК, создание научных разработок, подготовка публикаций в реферируемых журналах и пр.);

                                                                                    3.3.7. возможность достижения Целевых показателей эффективности деятельности БФУ им. И. Канта, обозначенных в Программе развития по окончании повышения квалификации;

                                                                                    3.3.8. необходимость эффективного обеспечения образовательного, научно-исследовательского, инновационного и управленческого процессов;

                                                                                    3.3.9. соответствие объему финансирования мероприятий по повышению квалификации в рамках Программы развития;

                                                                                    3.3.10. наличие документов, определенных п. 3.4 – 3.6 настоящего Положения

                                                                                    3.4. При этом преимущественное право повышения квалификации имеют:

                                                                                    3.4.1. лица из числа ППС, для которых подошел срок планового повышения квалификации (1 раз в пять лет);

                                                                                    3.4.2. лица из числа АУП и УВП, не проходившие повышение квалификации за последние 5 лет.

                                                                                    3.5. Для включения в План руководители структурных подразделений оформляют на каждого сотрудника или группу сотрудников (в случае направления группы на одну программу повышения квалификации), заявку по Форме “А”. Сотрудники БФУ им. И. Канта имеют также право подать заявку на повышение квалификации и развитие компетенций в инициативном порядке.

                                                                                    3.6. Заявка заполняется в электронном виде на внутреннем портале документооборота (http://parrot, раздел «Университет:Повышение квалификации») и поступает в Комиссию по повышению квалификации. Комиссия на первом этапе осуществляет согласование заявки с проректором, курирующим соответствующее направление повышения квалификации.

                                                                                    3.7. Заявки подаются в срок до 10 октября текущего года – на первое полугодие следующего календарного года и следующий календарный год; в срок до 20 мая текущего года – на второе полугодие текущего календарного года.

                                                                                    3.8. Для решения вопроса о включении в План видов и форм повышения квалификации и развития компетенций, перечисленных в п. 2.1.4, Комиссия вправе дополнительно потребовать представления следующих документов:

                                                                                    3.8.1. справка об опыте работы организации (фирмы и пр.) в той сфере, по которой предполагается повышение квалификации;

                                                                                    3.8.2. календарно-тематический план (программа) повышения квалификации, составленный направляемым и согласованный с руководителем повышения квалификации / календарно-тематический план семинара / развернутая программа конференции / развернутый план стажировки с указанием предполагаемых работ;

                                                                                    3.8.3. перечень конкретных результатов, которые предполагается получить по окончании программы повышения квалификации и развития компетенций, связанных с достижением Целевых показателей программы развития. Запрос на предоставление дополнительных сведений направляется Комиссией в электронном виде на указанный в заявке адрес электронной почты заявителя (обязательный электронный адрес в домене kantiana.ru). При принятии решения учитывается, существуют ли другие возможности организации повышения квалификации по данному направлению в других организациях и учреждениях, в том числе вузах.

                                                                                    3.9. На основании годового плана повышения квалификации Управление персонала готовит ежемесячные графики повышения квалификации и развития компетенций сотрудников БФУ им. И. Канта.

                                                                                    3.10. Внесение изменений и уточнений в годовой План (перенос сроков, замена одного сотрудника другим, корректировка задания) возможно при формировании ежемесячных графиков на основании служебной записки-обоснования руководителя структурного подразделения или заявления сотрудника (направляются на адрес [email protected] в электронном виде) , представленных в Управление персонала не позднее чем за месяц начала повышения квалификации.

                                                                                    3.11. План, графики, заявки на повышения квалификации и развития компетенций сотрудников БФУ им. И. Канта размещается во внутреннем портале документооборота университета.

                                                                                    3.12. В целях реализации Плана Комиссия может определять также Руководителя работ по организации конкретной программы/группы программ повышения квалификации и развития компетенций (далее по тексту – Руководитель работ) из числа членов Комиссии, а также из числа руководителей структурных подразделений и менеджеров образовательных программ в соответствии с профилем программы.

                                                                                    3.13. Координацию деятельности Руководителей работ и контроль за ней осуществляют проректоры, курирующие определенное направление повышения квалификации и развития компетенций.

                                                                                    3.14. Основные обязанности Руководителя программы/группы программ:

                                                                                    3.14.1. участие в составлении ежемесячного графика повышения квалификации и развития компетенций сотрудников БФУ им. И. Канта;

                                                                                    3.14.2. внесение изменений, уточнений в План на основании служебных записок;

                                                                                    3.14.3. участие в определении внутренних и внешних провайдеров-организаторов;

                                                                                    3.14.4. контроль за реализацией конкретных программ;

                                                                                    3.14.5. контроль за своевременной отчетностью по программе по ее окончанию;

                                                                                    3.14.6. контроль за достижением результатов.

                                                                                    3.15. Руководитель программы или направляемый на повышение квалификации сотрудник не позднее двух недель до начала конкретного вида обучения заполняет на внутреннем портале проект Задания на повышение квалификации (Форма «В»), кроме того, предоставляет в Управление персонала оригиналы:

                                                                                    3.15.1. подтверждения готовности принять на стажировку или повышение квалификации со стороны организации, оказывающей услугу по повышению квалификации (письмо-приглашение на официальном бланке принимающей организации, с печатью и подписью руководителя);

                                                                                    3.15.2. проекта договора на повышение квалификации;

                                                                                    3.15.3. документы, подтверждающие стоимость услуги по повышению квалификации.

                                                                                    3.16. Проект приказа о командировании и командировочное удостоверение участникам повышения квалификации оформляется Управлением персонала в установленном в университете порядке.

                                                                                    3.17. Участник повышения квалификации не позднее 5 дней до начала конкретного вида обучения предоставляет в Управление персонала заявление с просьбой о командировании с приложением приглашения принимающей стороны и/или регистрационной формы участника мероприятия с подтверждением регистрации.

                                                                                    3.18. Прохождение повышения квалификации на базе БФУ им. И. Канта оформляется приказом ректора о зачислении на курсы.

                                                                                    4. Отчетность по программам повышения квалификации и развития компетенций

                                                                                    4.1. Сотрудник, завершивший обучение по программам повышения квалификации и развития компетенций, в срок не позднее двух недель после окончания программы обязан представить в Комиссию путем заполнения на внутреннем портале отчет о повышении квалификации (Форма «С»). К отчету прилагаются:

                                                                                    4.1.1. сканированная копия документа, подтверждающего завершение обучения (свидетельство, диплом, сертификат, справка и т.д.), если документ выдан на иностранном языке, то — заверенный перевод документа;

                                                                                    4.1.2. сканированные копии или тексты подготовленных к публикации или опубликованных статей;

                                                                                    4.1.3. ссылки на конкретные результаты, размещенные во внутренней сети университета (проект заявки на разработку новых образовательных программ и стандартов, на конкурс УМК, часть разработанного УМК, подготовленная к публикации/опубликованная статья, программа нового курса, модернизированная программа существующего курса, разработанные тестовые материалы и пр.). Комиссия проводит внутреннее, а в случае необходимости – внешнее рецензирование предоставленных материалов

                                                                                    4.2. По окончании повышения квалификации в формах и видах, перечисленных в п. 2.1.4., в Комиссия вправе дополнительно потребовать представления следующих документов:

                                                                                    4.2.1. уточненный календарно-тематический план семинара или уточненная программа стажировки/конференции с основными реквизитами принимающей стороны (подпись ответственного/уполномоченного лица, печать, дата выдачи);

                                                                                    4.2.2. иные документы, подтверждающие возможность получения внутренних и внешних эффектов в рамках Программы развития (например, справка принимающей организации, подтверждающая какие конкретно виды работ освоил направленный на повышение квалификации, какие навыки работы на каком виде инновационного оборудования получил, с оценкой — достаточны ли приобретенные компетенции, знания, умения, навыки для самостоятельной эксплуатации оборудования и пр.).

                                                                                    4.3. В течение 3-х рабочих дней после возвращения участник повышения квалификации обязан представить финансовую отчетность (отчет по форме, авансовый отчет, командировочное удостоверение, копии виз, страховки; авиа и ж/д билеты и/или посадочные талоны; документы, подтверждающие проживание; билеты по внутреннему трансферу; договор об оказании образовательных услуг, акт выполненных работ, счет-фактура) либо бухгалтерии БФУ им. И. Канта (в случае организации повышения квалификации внутренним организатором-провайдером), либо компании-исполнителю (внешнему организатору-провайдеру). Оригиналы документов предоставляются в бухгалтерию университета.

                                                                                    4.4. Сотрудники, направленные для обучения по программам повышения квалификации, профессиональной переподготовки и развития компетенций, несут персональную ответственность за получение соответствующего документа, подтверждающего прохождение обучения, а также за своевременную сдачу отчетных документов.

                                                                                    4.5. В случае нарушения этих требований, сотрудник возмещает все расходы, понесенные университетом на повышение его квалификации, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

                                                                                    4.6. По итогам календарного года Управление персонала оформляет сводные отчеты (по типам стажировок, по повышению квалификации в рамках приоритетных направлений развития, по странам, где проходило повышение квалификации и т.д.) о повышении квалификации.

                                                                                    Смотрите еще:

                                                                                    • Цели юридической экспертизы Правовая экспертиза нормативно-правовых актов: понятие, цели, порядок проведения Правовая экспертиза нормативных правовых актов призвана установить соответствие документов с правилами, определенными действующим законодательством. Независимо от области действия, принципы […]
                                                                                    • Приказы с визой Оформление приказов на выезд и приём Индивидуальный выезд и возврат Каждому студенту/аспиранту, выезжающему на обучение/летнюю школу/конференцию за рубеж, необходимо в обязательном порядке оформить приказы об отъезде и возвращении. 1) До отъезда (не позже чем за 1 неделю): […]
                                                                                    • Правила парковки в санкт-петербурге Правила пользования парковкой для инвалидов В каждом городе зарегистрированы лица с ограниченными возможностями. Правилами движения предусмотрены специальные места, которыми пользоваться могут только инвалиды. Как определить такие парковки? Что будет, если здоровый водитель […]
                                                                                    • Субсидия на получение жилья многодетным Как получить квартиру многодетной семье в 2018 году: льготы и субсидии Какие льготы положены многодетным выделения квартиры на основаниях социального найма; предоставление субсидий на покупку жилья. Получение социального жилья Как получить статус многодетной семьи В […]
                                                                                    • Заявление на поездку в лагерь Заявление на поездку в лагерь 8 (495) 974-02-25 (многокан.) 8 (925) 505-12-36 (моб.) 8 (800) 775-83-46 бесплатный для регионов Необходимые документы для выезда детей в лагерь в Венгрии «АКВАЛЭНД»: Заграничный паспорт , действительный в течение 3-х месяцев с момента […]
                                                                                    • Невыплата зарплаты в день увольнения Невыплата зарплаты после увольнения Невыплата заработной платы после увольнения наказуема для работодателя. В ст. 231 ТК РФ сказано, что в этом случае работодатель обязан выплатить уволившемуся работнику компенсацию . Работодатель должен произвести полный расчёт с работником в […]
                                                                                    • Пенсия детям инвалидов войны Каковы доплаты к пенсии детям войны? «Дети войны доплата к пенсии» – количество подобных поисковых запросов говорит о повышенном интересе россиян к наличию льгот, предусмотренных для граждан, родившихся незадолго до Великой Отечественной войны, во время нее или сразу же после […]
                                                                                    • Увольнение по статье хищение Порядок увольнения за хищение на рабочем месте Хищение на рабочем месте – это основание для увольнения. При расторжении договора вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Сотруднику это крайне невыгодно, так как запись о факте хищения может помешать при дальнейшем […]