Оплатить дорогу при увольнении

Рубрики Полезное

Оплата проезда в отпуск при увольнении

Помогите разобраться? Я работаю в районе Крайнего севера. В этом году мне положена оплата проезда в отпуск. По графику отпуск наступает в августе, но я решил уволиться в марте. Положена ли мне компенсация проезда в отпуск и обратно при увольнении, если ехать в отпуск я собираюсь в июле месяце?

Ответы юристов (4)

Компенсация проезда в отпуск и обратно при увольнении может быть выплачена только в случае предоставления отпуска с последующим увольнением. Т.е. Вы должны находится в отпуске, когда едете к месту отдыха. Если Вы на момент проезда уже уволены, проезд к месту отдыха после даты увольнения не компенсируется.

С Уважением, Олег Рябинин.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте. Нет не будете иметь право, так как оплата проезда связана с работой у конкретного работодателя, а Вы уже работать не будете. Если Вам ранее не выплатили, тогда да, положена, а уже за новый нет.

Как указал Верховный Суд в обзоре суд. практики

Исходя из содержания ч. 1 ст. 325 ТК РФ суды правильно приходят к выводу, что компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно выплачивается работнику при условии предоставления ему оплачиваемого ежегодного отпуска.

Суд указал в решении, что установленное трудовым законодательством, коллективным договором ФГУП «Почта России» и Положением о порядке оплаты стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно работникам УФПС Камчатского края — филиала ФГУП «Почта России» и членам их семей право работников на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно предусмотрено только в случае использования ежегодного оплачиваемого отпуска, тогда как в спорный период времени К. находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Вы же отпуск использовать не будете и вообще работать у данного работодателя уже не будете.

Компенсация может быть выплачена только если вы работаете в организации. После увольнения в марте вам в июле ничего не выплатят

ТК РФ, Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Если вы хотите сохранить выплату — увольняться придётся после отпуска (или одновременно с выходом в отпуск).

Дополню, что в случае, если Вы ушли в отпуск с последующим увольнением, и в этом отпуске поехали на отдых, а вернулись с отдыха уже за пределами отпуска (т.е. будучи уже уволенной), то компенсация за дорогу положена как «туда», так и «обратно».

Судебная практика
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи Мосиявич С.И.
судей коллегии: Долматова М.В., Зотиной Е.Г.,
при секретаре У.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобеответчика Общества с ограниченной ответственностью «Газпромнефть-Снабжение» на решение Ноябрьского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 октября 2013 года по исковому заявлению И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпромнефть-Снабжение» о взыскании расходов на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно, которым постановлено:
исковые требования И. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Газпромнефть-Снабжение» в пользу И. расходы на оплату стоимости проезда из отпуска в размере рублей, рублей в счет компенсации морального вреда, и судебные расходы в сумме рублей, всего рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Газпромнефть-Снабжение» государственную пошлину в размере рублей копеек в бюджет муниципального образования город Ноябрьск.
Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Долматова М.В., судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа,
установила:
Истец И. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпромнефть-Снабжение» о взыскании расходов на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно. В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком. С 15 июля 2013 года И. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. ДД.ММ.ГГГГ И. был уволен из ООО «Газпромнефть-Снабжение» по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с переездом в другую местность. В соответствии с Положением о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, являющегося Приложением к коллективному договору Филиала «Ямал» ООО «Газпромнефть-Снабжение», работодатель оплачивает работнику и членам его семьи расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно. Ответчик оплатил только стоимость проезда к месту проведения отпуска, отказавшись оплачивать стоимость проезда обратно, так как возврат истца из отпуска имел место после прекращения трудовых отношений. Истец И. просил взыскать с ответчика расходы на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно в сумме рублей, в счет компенсации морального вреда, а также расходы по оплате услуг представителя в размере рублей.
В возражениях представитель ответчика ООО «Газпромнефть-Снабжение» М. просила исковые требования истца оставить без удовлетворения, указав при этом, что указанная истцом сумма является необоснованной, так как полный расчет с истцом был произведен до начала его отпуска.
Представитель истца Д., действуя на основании доверенности, при рассмотрении дела в суде первой инстанции настаивала на удовлетворении исковых требований, привела основания и доводы, изложенные в исковом заявлении.
Представитель ответчика М. исковые требования не признала, указав, что по состоянию на 28 августа 2013 года истец не являлся работником предприятия.
Суд постановил решение, резолютивная часть которого приведена выше.

Компенсация проезда при увольнении жителю Крайнего севера

Здравствуйте, я работаю в районе Крайнего севера. У меня к Вам вопрос по компенсации проезда при увольнении в один конец. С 05.05.2014 г. я устроилась на работу С 09.06.2014 г. перешла на неполное рабочее время (18 часов в неделю) с 13.02.2015 г. перешла на полный рабочий день С 18.07.2015 г. я взяла отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х лет (проезд не брала) С 01.10.2015 г. я прервала отпуск по уходу за ребенком, работаю по настоящее время, но хочу в мае этого года уволиться. Бухгалтерия говорит, что компенсация проезда при увольнении мне не положен, т.к. я в прошлом году не взяла проезд и он у меня сгорел. Помогите, пожалуйста мне с этим разобраться, объясните, мне пожалуйста правомерно ли мне отказывают. С уважением, Валерия.

Вопрос относится к городу Мирный

Вопрос: О компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в отношении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Ответ: МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 15 февраля 2010 г. N 217-13

Департамент анализа и прогноза развития здравоохранения и социально-трудовой сферы рассмотрел письмо о компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в соответствии со ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, и сообщает.

В соответствии с ч. 1 ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

В соответствии с п. 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 12.06.2008 N 455, принятого в целях реализации ч. 5 ст. 325 Кодекса, Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации предоставлено право давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных данным Постановлением.

В соответствии с п. 4 вышеназванных Правил право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника организации одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

В дальнейшем у работника организации возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д. В стаж работы, дающий право работнику на компенсацию расходов, включается время работы в данной организации и иные периоды, которые учитываются в соответствии со ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в целях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Таким образом, исходя из положений ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающей право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно, не включается.

Как следует из положений ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация расходов производится при использовании работником ежегодного оплачиваемого отпуска.

В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Учитывая изложенное, по нашему мнению, женщина, работающая в организации, финансируемой из федерального бюджета, имеющая право на оплату проезда к месту отдыха и обратно за предыдущий период, может им воспользоваться в дальнейшем ТОЛЬКО при предоставлении ОЧЕРЕДНОГО оплачиваемого отпуска.

Что касается лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, то согласно ч. 8 ст. 325 Кодекса (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для указанной категории лиц устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Заместитель директора Департамента анализа и прогноза здравоохранения и социально-трудовой сферы М.В.СУСЛОВА 15.02.2010

Вы права на ежегодный отпуск и оплату проезда не утратили, так как право на компенсацию расходов, связанных с проездом в отпуск, возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организации статьи 322, 325 ТК РФ.

Ваш первый отпускной период составляет 1 год с даты трудоустройства 05.05.2014 по 04.05.2015

Второй с 05.05.2015 по 04.05.2016, но так как Вы были в отпуске по уходу за ребенком, то отпускной период сдвигается на это время(грубо, на два месяца) и составляет с 05.05.2015 по 04.07.2016 года.

Поэтому в вашем случае Вы можете воспользоваться правом на оплату проезда за первый и второй годы работы до 04.07.2016 г.

Советую написать Вам заявление на предоставление ежегодного отпуска и на оплату проезда. Получить компенсацию за проездные билеты, и уже из отпуска направить заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой отправить Вам трудовую книжку почтой. Только пишите это заявление с уведомлением о вручении и описью вложения.

Также, пока есть время, направьте официальный запрос в трудовую инспекцию с просьбой разъяснить, имеют ли право отказать Вам в оплате проезда, если Вы не использовали отпуск с даты трудоустройства по н/в и укажите, сколько времени находились в отпуске по уходу за ребенком.

Этот ответ поможет Вам в споре с работодателем, так как ссориться с ГИТ никто не захочет.

Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,(http://docs.cntd.ru/document/9020231) в соответствии с действующими нормативными актами положение данного приказа так же применяется на практике в котором указано следующее

. 39. В районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, трудящимся один раз в два года оплачивается стоимость проезда к месту отдыха и обратно (а неработающим пенсионерам — один раз в три года). Предприятиям, учреждениям и организациям, расположенным в указанных районах, разрешено оплачивать стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года, наряду с оплатой проезда самого работника, двум членам его семьи (супруг, дети).

Оплата проезда работников и членов их семей производится соответствующими предприятиями, организациями и учреждениями в зависимости от фактического использования проезда видами транспорта (абзац в редакции приказа Минтруда РСФСР от 11 июля 1991 года N 77).

Оплата проезда в отпуск и обратно производится перед отъездом в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов или других оправдательных документов.

При непредоставлении проездных билетов, но при наличии документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности, оплата проезда к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Также возмещаются расходы по проезду в отпуск и обратно на личном автомобиле. Если работник проводит время своего отпуска в нескольких местах отдыха, то ему возмещаются расходы по проезду только до одного избранного им места, а также расходы по обратному проезду от того же места кратчайшим путем.

40. Льготы, указанные в пунктах 38 и 39, предоставляются, начиная со ВТОРОГО года работы (т.е. по истечении 12 месяцев непрерывной работы). В дальнейшем работник приобретает право на льготы, начиная с четвертого, шестого и т.д. года работы, независимо от времени фактического использования отпуска. Время непрерывной работы определяется в порядке, предусмотренном настоящей Инструкцией. Право на оплату проезда к месту отдыха и обратно наступает у работника после 4 февраля 1991 года, если время его непрерывной работы до и после 4 февраля 1991 года составляет в сумме не менее 12 месяцев. «

Оплата проезда при увольнении

Добрый день. Хочу уволиться , в этом году у меня есть оплачиваемая дорога , но работодатель не хочет отпускать сейчас в отпуск ( билеты уже на руках ) отпуск был по графику но перенесла по просьбе работодателя на три недели . Как уволиться и , чтоб мне оплатили дорогу и нужно ли будет отрабатывать две недели.

Ответы юристов (2)

Если есть утверждённый график отпусков в организации, то предоставляться отпуск должен именно по графику.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Отработать 2 недели Вам придётся, есть только у Вас нет уважительных причин для расторжения договора ранее 2 недель указанных в Трудовом Кодексе, либо же не договоритесь о увольнении с работодателем.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Насчёт оплаты дороги, нужно уточнить основания такой оплаты, но самый оптимальный выход это менять билеты на более позднюю дату.

Здравствуйте! Вам необходимо подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Поскольку отпуск у Вас по графику, то работодатель обязан его предоставить. Проезд также оплачивается и к месту его проведения и обратно. Последний рабочий день при таком увольнении будет день предшествующий отпуску. То есть 14 дней Вы не отрабатываете. «Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).»

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Мосиявич С.И.

судей коллегии: Долматова М.В., Зотиной Е.Г.,

при секретаре У.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Газпромнефть-Снабжение» на решение Ноябрьского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 октября 2013 года по исковому заявлению И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпромнефть-Снабжение» о взыскании расходов на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно, которым постановлено:

исковые требования И. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Газпромнефть-Снабжение» в пользу И. расходы на оплату стоимости проезда из отпуска в размере рублей, рублей в счет компенсации морального вреда, и судебные расходы в сумме рублей, всего рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Газпромнефть-Снабжение» государственную пошлину в размере рублей копеек в бюджет муниципального образования город Ноябрьск.

Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Долматова М.В., судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа,

Истец И. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпромнефть-Снабжение» о взыскании расходов на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно. В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком. С 15 июля 2013 года И. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. ДД.ММ.ГГГГ И. был уволен из ООО «Газпромнефть-Снабжение» по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с переездом в другую местность. В соответствии с Положением о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, являющегося Приложением к коллективному договору Филиала «Ямал» ООО «Газпромнефть-Снабжение», работодатель оплачивает работнику и членам его семьи расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно. Ответчик оплатил только стоимость проезда к месту проведения отпуска, отказавшись оплачивать стоимость проезда обратно, так как возврат истца из отпуска имел место после прекращения трудовых отношений. Истец И. просил взыскать с ответчика расходы на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно в сумме рублей, в счет компенсации морального вреда, а также расходы по оплате услуг представителя в размере рублей.

В возражениях представитель ответчика ООО «Газпромнефть-Снабжение» М. просила исковые требования истца оставить без удовлетворения, указав при этом, что указанная истцом сумма является необоснованной, так как полный расчет с истцом был произведен до начала его отпуска.

Представитель истца Д., действуя на основании доверенности, при рассмотрении дела в суде первой инстанции настаивала на удовлетворении исковых требований, привела основания и доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика М. исковые требования не признала, указав, что по состоянию на 28 августа 2013 года истец не являлся работником предприятия.

Суд постановил решение, резолютивная часть которого приведена выше.

Льгота на проезд при сокращении

Работаю в РКС. Сокращена буду в апреле, в мае, хочу воспользоваться правом на льготный проезд в отпуск и обратно (право в этом году на льготную дорогу имею). Выплатят ли мне затраты на проезд?

Ответы юристов (1)

Елена, здравствуйте! Вы вправе на основании ст. 127 ТК РФ потребовать отпуск с последующим увольнением по сокращению штатов и использовать льготу на оплату дороги к месту проведения отпуска и обратно ( ст.325 ТК РФ

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Деньги на проезд к месту проведения отпуска и обратно Вам обязаны выплатить перед уходом в отпуск. Окончательный расчет должны произвести на основании проездных документов после возвращения из отпуска.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Оплатить дорогу при увольнении

Если работник не воспользовался средствами, выплаченными ему организацией в порядке предварительной компенсации расходов, в целях проезда к месту проведения отпуска и обратно, то в соответствии с п. 12 Правил он обязан их вернуть работодателю.
В силу целевого характера данных выплат суммы компенсации проездных расходов не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. По этой же причине в случае увольнения работника никакой компенсации за неиспользованное право бесплатного проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно не производится. Ну вот мнение, и всё таки это спорный вопрос, я считаю компенсация должна быть включена в расчёт при увольнении, вопрос как она должна расчитываться!

В МВД и в прокуратуре, да и в судах тоже по мойму, при отпуске и увольнении выплачивали компенсацию за неиспользованный проезд, незнаю может сейчас уже по другому, в данном случае отчётность не требуется, а высчитывается по какой формуле даже незнаю, может берут среднюю оплату проезда на момент увольнения и определённое растояние, хм, всё спорно!

Разъясните ситуацию по поводу компенсация проезда в отпуск для жителей крайнего севера

У супруги на работе сложилась неоднозначная ситуация с последним отпуском.

В этом году она взяла отпуск с оплатой проезда за период с 23 марта 2015 года по 22 марта 2017 года.

Время самого отпуска было с начала марта по середину апреля.

Фактический перелет был совершен 24 марта — 04 апреля (во время нахождения в отпуске, билет был приобретен в начале марта).

По предоставлению документов возникли сложности, по заявлению работодателя, фактическая дата перелета была совершена за пределами 2-х летнего период, что является основанием в отказе в компенсации стоимости авиабилетов. Работодатель предложил воспользоваться компенсацией за следующий период, сославшись на абзац 4, пункта 4 правил компенсации проездов.

По нашему мнению, право на компенсацию не привязано дате фактического перелета, если заявление было подано еще в феврале и уже вышел приказ об оплате.

Помогите разобраться в ситуации пожалуйста, желательно со ссылками на решение судебных инстанций, так как в нормах закона, данная ситуация никак не регламентируется.

Ответы юристов (52)

Судя по всему исходя из разъяснений сотрудника трудовой инспекции, то работодатель прав так как два года рассчитываются суммарно и вы в них не попали по срокам:

Вопрос: В связи с производственной необходимостью и с согласия работника, работающего в районе Крайнего Севера, ежегодный оплачиваемый отпуск работника был перенесен на следующий рабочий год. В текущем рабочем году у работника возникает право на компенсацию стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Будет ли выплачена указанная компенсация в следующем рабочем году в связи с переносом отпуска по производственной необходимости?

Ответ: Компенсация стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в случае переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год будет выплачена работнику только в случае, если указанный перенос отпуска будет произведен в пределах двухгодичного периода, за который ему положена указанная компенсация.

Обоснование: В соответствии со ст. 325 Трудового кодекса РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у других работодателей, определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Вместе с тем Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей утверждены Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 (далее — Правила).
Два года в данном случае исчисляются суммарно с момента начала работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и так далее (п. 4 Правил).
Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, предусмотренная ст. 325 ТК РФ, является целевой выплатой. Средства, выплачиваемые в качестве компенсации расходов, не суммируются, в случае если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на компенсацию.
Следовательно, если работник за первый год работы не воспользуется своим правом на компенсацию проезда, то он может это сделать до истечения второго года работы в этой же организации.Если же с момента трудоустройства пройдут два года, в течение которых работник не воспользуется своим правом на возмещение расходов, то данная сумма пропадает, но только в части первых двух лет работы. В дальнейшем право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации возникает начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д.
Из изложенного следует, что, если ежегодный оплачиваемый отпуск работника переносится на следующий рабочий год, но в пределах двухгодичного периода, за который ему положена компенсация стоимости проезда и провоза багажа, указанная компенсация будет выплачена.
В случае если работник перенесет отпуск на рабочий год за пределами двухгодичного периода, за который ему положена компенсация стоимости проезда и провоза багажа, то компенсация выплачена не будет.

В.И.Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
05.08.2015

Совершенно справедливо рассуждаете.

К двухлетнему периоду привязано лишь возникновение права на получение компенсации на проезд, однако, действующее законодательство не ограничивает никакими условиями и сроками момент его реализации.

Статья 325 ТК РФ

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Постановление Правительства РФ от 12.06.2008 N 455

«О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей»

4. Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учрежденияодновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

Таким образом, вторым условием реализации данного права является получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Иными словами говоря, использовать данное право Вы можете в любое время с момента его возникновения, а не обязательно дата в дату с истечением двухлетнего периода.

Вот одно из судебных решений (в целом оно хотя и не относится к предмету рассматриваемого вопроса, но делает соответствующий вывод)

Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 4 октября 2006 г. N А42-1934/2006

Удовлетворяя требования предприятия по эпизоду, связанному с налогообложением компенсационных выплат по проезду к месту отпуска и обратно на территории Российской Федерации, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что право на компенсацию проезда к месту отпуска возникает по истечении 12 месяцев работы, то есть начиная со второго года работы, и действует до начала четвертого года работы, затем с четвертого по шестой год работы и так далее. Если работник не воспользовался правом на компенсацию проезда к месту использования отпуска в период с начала второго до начала четвертого года работы, указанное право на последующие периоды не переходит.

03 Августа 2017, 13:29

ОБратите внимание на то как начинается исчисление(и учитывая что данные суммы не суммируются) в соответствии с п.4 Правил:

4. Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 17.12.2010 N 1045)
В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учрежденииначиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 17.12.2010 N 1045)
Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа у членов семьи работника учреждения возникает одновременно с возникновением такого права у работника учреждения.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 30.12.2012 N 1495)
Компенсация расходов является целевой выплатой. Средства, выплачиваемые в качестве компенсации расходов, не суммируются в случае, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на компенсацию.

Начиная с третьего года суммарно — то есть если уже начался третий год то вы пропустили срок! О чем выше и говорит сотрудник трудовой инспекции! И обратите внимание на будущее на 5 и 6 год год — он начинает исчисляться с 5-го. То есть также фактически надо воспользоваться отпуском в эти два года и также третий и 4 года. То есть надо попасть обязательно в этот период.

Коллега вы не правы:

п. 4 Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременнос правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

Обратите внимание на формулировку — право на компенсацию за первый рабочий год, а не за второй. Вы ошибаетесь. Фактически в данной ситуации они воспользовались правом на отпуск за второй рабой год и поэтому пропустили срок. Они должны были уложится в во второй год по срокам правом на компенсацию и все было бы норм по правилам, но пропустили.

Если есть какие то вопросы или не ясно что-то готов все разжевать и пояснить еще раз. Но думаю основные моменты я выделил и тот вопрос по срокам компенсации за первые два года который возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска запервый год работы (ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ — это важно то что год первый).

И на момент что данная компенсация не суммируется, а фактически «сгорает» — вот и ответ.

В данном постановлении как раз все и указано они воспользовались за 3 и 4 года компенсацией и за 5 и 6 год — то есть по правилам, а за первые 2-а года ничего в этом решении нет. Неправильно указали, читайте внимательно. Ввели в заблуждение всех, там как раз все по п.4 правил.

Также обратите внимание на

Статья 325 ТК РФ Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работыв данной организации.

Это единственный выход, чтобы Вам оплатили проезд и как раз следующий период начался с 3 года по 4 год — все по правилам, как я выше и писал.

Надеюсь помог, жаль что так вышло, но на будущее будете в курсе, надеюсь доходчиво разъяснил.

Спасибо за подробный ответ, Ваши доводы мне понятны, но тут возникает главный вопрос: Что считать моментом использования права на компенсацию, ведь заявление на отпуск было подано до истечение 2-х летнего периода, и приказ на отпуск и оплату проезда тоже вышли до истечения 2-х летнего периода, и приобретение билетов и момент начало течения отпуска тоже были до 23 марта — 2-х летнего периода. А перелет был совершен в период утвержденного отпуска.

Ведь в ТК написано, что право на компенсацию неразрывно связано с правом на сам отпуск.

03 Августа 2017, 13:36

Да полностью согласен с Вами пример вообще коллега привел не правильный, там п.4 не указан Правил, и год решения 2006, а те правила которые в данный момент применяются 2008 года

Постановление Правительства РФ от 12.06.2008 N 455
(ред. от 07.03.2016)
«О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей»

моментом использования права на компенсацию, ведь заявление на отпуск было подано до истечение 2-х летнего периода

А посмотрите я Вам выделил «одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы» — то есть Вам надо было подать за первый год — до истечении суммарно второго года воспользоваться. Я понятно написал.

Ну вот смотрите, само право возникает одновременно с правом на получение отпуска за первый год. Хорошо, это понятно — право возникло. Воспользоваться я могу до истечения 2-го года. Так? Я написал заявление на отпуск с оплатой проезда до истечения 2-го года, так как заявление и приказ вышли в феврале, а 2-й год истекает 23 марта. Разве я не воспользовался своим правом?

03 Августа 2017, 13:42

Обратите внимание как «хитро написано» — первый год, а вы написали право как за второй год понимаете и хуже всего не успели уложится в эти два года суммарно то есть компенсация туда не попала, а попала на третий и четвертый год.

Вы понимаете? Если нет еще раз разъясню попроще право на компенсацию возникло одновременно если бы вы подали в 2016 году, но воспользоваться самой компенсацией нужно до 2017 года до 23 марта.

Данное судебное решение относится к редакции ТК, утратившего силу ввиду изменений в правилах компенсации проездов в отпуск.

Вывод все равно остается неизменным.

Фактически в данной ситуации они воспользовались правом на отпуск за второй рабой год и поэтому пропустили срок.

С 23 марта 2015 года она работает в учреждении.

Право на компенсацию возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

Это право, исходя из содержания ст. 122 ТК РФ

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Возникает только через пол года после трудоустройства.

Соответственно право на отпуск за первый год в рассматриваемой ситуации возникло 23 октября 2015 г.

И соответственно с этого момента могло возникнуть право на получение компенсации.

Далее, по смыслу ст. 325 ТК РФ

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

А также исходя из

В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д.

Можно сделать вывод. что реализовать право на получение компенсации можно начиная с 23 октября 2015 г. и в течение 2 лет.

При этом обращает внимание на следующее:

В этом году она взяла отпуск с оплатой проезда за период с 23 марта 2015 года по 22 марта 2017 года.

Вышел приказ организации о предоставлении отпуска и об оплате проезда (заявление на отпуск и оплату проезда и приказ были в феврале).

Таким образом, право на компенсацию было реализовано посредством подачи заявления на отпуск до истечения 2-летнего периода с момента трудоустройства.

Письмо Федерального казначейства от 18 августа 2010 г. N 42-7.4-05/8.2-525

По мнению Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, работник, имеющий право на компенсацию расходов в текущем году, может его использовать до конца календарного года в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

на момент получения отпуска право на компенсацию имело — соответственно оно может быть использовано до конца календарного года.

Вооот! Вот в этом и основная загвоздка. По нашему мнению мы воспользовались правом в момент подачи заявления и выхода приказа!

А по мнению работодателя использование права это момент перелета, на сколько я понимаю.

03 Августа 2017, 13:48

Ну вот смотрите, само право возникает одновременно с правом на получение отпуска за первый год. Хорошо, это понятно — право возникло. Воспользоваться я могу до истечения 2-го года. Так? Я написал заявление на отпуск с оплатой проезда до истечения 2-го года, так как заявление и приказ вышли в феврале, а 2-й год истекает 23 марта. Разве я не воспользовался своим правом?

Право за первый год уже прошло, так? уже за второй год вы подали заявлени на отпуск пошел с условием что он не суммируется.

Право на проезд одно за 2-х летний период. Нет отдельного права за 1-й год и за 2-й год, потому что оно идет двухлеткой. С первого года возникает право до конца 2-х летнего периода, это я еще по своей работе знаю.

Я же говорю, самое главное что считать моментом, когда воспользовался правом? Заявление на отпуск, приказ на отпуск, или же дату полета? или фактическую выплату компенсации?

03 Августа 2017, 13:52

Читайте ст 124 — вы не могли воспользоваться правом отпуска за первый год срок прошел:

Вот смотрите по трудовому законодательству про первый и второй отпуск:

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Речь идет о праве проезда, а не о праве отпуска!

В данном случае мы воспользовались правом на отпуск за второй год и правом проезда за эти 2 года!

03 Августа 2017, 13:54

Вы не могли использовать отпуск за 1 год о котором я Вам пишу и право на компенсация возникает именно с правом на отпуск за первый год, а уже прошло 12 месяцев по ст 124 ТК РФ.

Вооот! Вот в этом и основная загвоздка. По нашему мнению мы воспользовались правом в момент подачи заявления и выхода приказа! А по мнению работодателя использование права это момент перелета, на сколько я понимаю.

Никакой загвоздки — официальная позиция Минздравсоцразвития РФ, выраженная в письме Федерального казначейства от 18.08.2010 N 42-7.4-05/8.2-525

работник, имеющий право на компенсацию расходов в текущем году, может его использовать до конца календарного года в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

Если следовать логике Вашего работодателя, то при включении Вашего отпуска в график позже 23 марта — автоматически бы влекло за собой утрату и права на компенсацию.

Тут полностью с Вами согласен! Работник вообще не должен вести учет точной даты приема на роботу, если у него есть право на отпуск и на компенсацию согласно графику отпусков на текущий год!

03 Августа 2017, 13:58

Еще раз правом вы воспользовались отпуском, но по ст 124 вы при этом отпуск(за первый год) должен быть использовали отпуск так как прошли 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. И фактически вы используете отпуск за второй год — да плюс еще по истечении 2 лет суммарно, с тех пор как вы работает в данной организации, таким образом учитывается что компенсация сгорела, наступила компенсация за 3 и 4 год — но отпуск вы гуляете за 2 год, так как прошли 12 месяце. Доходчиво.

Смотрите. тут закралось небольшое недопонимание мне кажется.

2-х летний период истек 23 марта 2017 года.

Заявление на отпуск и на оплату проезда было подано еще в феврале, приказ на отпуск и на оплату проезда тоже вышли в феврале.

Сам отпуск начался 01 марта 2017 года и до 14 апреля.

За пределы двухлетнего периода вышла только фактическая дата перелета (так как 24 марта и 04 апреля), но он же был совершен в период отпуска за 2-й год.

03 Августа 2017, 14:03

Коллега вы не правы:

Именем Российской Федерации

6 августа 2013 года г.Архангельск

Представитель ответчика Котлов И.С. с заявленными требованиями не согласился. Пояснил, что истец вправе был бы получить компенсацию на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно в случае, если бы он отработал полных шесть лет, а также в случае обращения за компенсацией в первый год работы, а не на третий календарный год. Ссылаясь на письмо Федерального казначейства от 18 августа 2010 года № 42-7.4-05/8.2-525, пояснил, что работник, имеющий право на компенсацию расходов в текущем году, может его использовать до конца календарного года в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Поскольку истец находился в отпуске в 2012 году, то и воспользоваться правом на компенсацию должен был в тот же календарный период. Считал, что истец воспользовался правом на оплату проезда на третий календарный год работы, в этой связи оплата проезда за 2012 год ему не положена. Вместе с тем, завил о пропуске истцом срока обрщения в суд.

При этом из положений пункта 4 Правил следует, что право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д.

Довод представителя ответчика о том, что во внимание следует принимать не период работы истца, а соответствующий календарный год подлежит отклонению как несостоятельный, поскольку 4 Правил указывает на годы работы работника в учреждении.

исковые требования Поповича П. Д. к государственному бюджетному образовательному учреждению «Северный государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации о взыскании компенсации на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, компенсации морального вреда удовлетворить.

г. Зея, Амурской области «17» июля 2013 года

Согласно ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Учитывая, что компенсация расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно возможна только в период предоставления ежегодного отпуска, соответственно, работник, имеющий право на компенсацию расходов в текущем году, может его использовать до конца календарного года в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

Как ст. 325 ТК РФ, так и п. 2.1 Порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц работающих в организациях финансируемых из бюджета города Зеи и неработающих членов их семей предоставляют работнику право на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно один раз в два года за счёт средств работодателя.

Поскольку истице в 2013 году был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков с , до этого она ни разу не использовала льготный проезд, суд приходит к выводу о том, что истица имеет право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в 2013 году при предоставлении ей очередного отпуска независимо от даты его предоставления.

Исковые требования Гресь Л. А. удовлетворить.

прошу прощения, не могу открыть по ссылке данные судебные решения, как это сделать?

04 Августа 2017, 04:22

Но как убедить работодателя?!

Сошлитесь на указанное письмо и приведенные судебные решения.

Получить компенсацию Вы можете даже в том случае, если использовали отпуск за второй год работы в любое иное время до конца календарного года. О чем я Вам и говорил выше.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Из смысла закона следует, что за второй и последующие годы отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Учитывая, что компенсация расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно возможна только в период предоставления ежегодного отпуска, соответственно, работник, имеющий право на компенсацию расходов в текущем году, может его использоватьдо конца календарного года в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

Я же писал выше про 6-ть месяцев Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, но учтите ст 124 (но не позже 12 месяцев после того рабочего года за который берете отпуск), то есть у Вас было полтора года чтобы использовать отпуск за 1 год — но использовали вы его на третий, как вы пишите — в этом и причина проблем.

Как на третий то, если она устроилась 23 марта 2015, а отпуск взяла 01 марта 2017. Прошло менее 2 лет же. Отпуск она использовала за 2-й год, вопрос вообще не в отпуске и в проезде.

03 Августа 2017, 14:14

Виталий прочитайте все внимательно, еще раз о том что право на компенсацию — возникает одновременно с правом на отпуск за первый год — вы воспользовались правом на отпуск за первый год, но если вы не смогли его использовать (ст 124 При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.)

Данные дни пошли в компенсацию неиспользованных отпусков при увольнении.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Нет, в первый год мы воспользовались отпуском в полном объеме (проездом в первый год мы не пользовались), компенсацию проезда мы запрашивали вместе с отпуском за 2-й год.

Компенсаций можно воспользоваться в любой из отпусков (будь то отпуск за первый год или за второй).

Работодатель претендует на то, что мы и во второй год не успели.

03 Августа 2017, 14:19

На третий год работы вы использовали отпуск — он не может быть отпуском за первый год работ по трудовому кодексу.

А коллега привел решение, когда работницу не дали воспользоваться правом на отпуск за первый год и по срокам уже она попадала на отпуск за второй год. Вы когда уходили в отпуск кто определял даты отпуска?

Отдел кадров определял.

Нет, отпуском мы воспользовались за 2-й год.

Но тут нужно понимать, что проезд дается раз в 2 года, а не только на 1-3-5-7 и т.д. Право на проезд возникает вместе с первый, с 3-м возникает следующее право, а предыдущее сгорает, но мы то брали отпуск за 2-й год.

03 Августа 2017, 14:23

Как на третий то, если она устроилась 23 марта 2015, а отпуск взяла 01 марта 2017.

Вот и я Вам о том же, что право на проезд было использовано в течение двух летнего периода.

Тут больше интересно и другое.

Приведенными правилами предусмотрено, что

12. Компенсация расходов производится учреждением исходя из примерной стоимости проезда на основании представленного работником учреждения заявления не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда работника в отпуск.
Для окончательного расчета работник учреждения обязан в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих расходы работника учреждения и членов его семьи. В случаях, предусмотренных настоящими Правилами, работником учреждения представляется справка о стоимости проезда, выданная транспортной организацией.

И полный расчет как прямо сказано, осуществляется по окончании отпуска, при этом не сделано никаких оговорок относительного того, что день окончания отпуска должен приходиться в отведенный двухлетний период.

Уточнение клиента

На это нам сказали, что день окончания отпуска может выходить за 2-х летний период, а вот дата полета должна быть в его пределах. А на то что заявление и приказы вышли еще в феврале (тоже в пределах периода) они вообще закрывают глаза.

Для них использования права — это момент фактического вылета.

03 Августа 2017, 14:27

Нет, в первый год мы воспользовались отпуском в полном объеме (проездом в первый год мы не пользовались), компенсацию проезда мы запрашивали вместе с отпуском за 2-й год. Компенсаций можно воспользоваться в любой из отпусков (будь то отпуск за первый год или за второй). Работодатель претендует на то, что мы и во второй год не успели.

Вот тогда вы и могли возместить уже компенсацию она и возникла одновременно с правом на первый отпуск. А щас вы уже начали гулять за второй год, но должный были воспользоваться компенсацией до 2 лет суммарно как начали работать в организации.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

У Вас было право уйти до 2 лет чтобы Вам оплатили компенсацию за проезд за первые два года, но вы по срокам воспользовались на третий год

в соответствии с:

4. Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.(в ред. Постановления Правительства РФ от 17.12.2010 N 1045)В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходовза третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д.

А так как компенсация не суммируется то за первые два года сгорела

Согласен, но к сожалению за пределами 2-ух лет суммарных, и автоматом сгорела — и пошли 3 и 4 год. Прошли же два, ваше право пользуетесь вы им или нет.

У Вас было право уйти до 2 лет чтобы Вам оплатили компенсацию за проезд за первые два года, но вы по срокам воспользовались на третий год .

Она и ушла в отпуск до 2-х лет. Напоминаю в отпуск она ушла с 01 марта, а 2 года истекли только 23 марта. А приказ на оплату проезда вообще вышел в феврале, что тоже до 2-х лет.

03 Августа 2017, 14:30

Я все понимаю то что вы пишите, я Вам пишу по правилам — не я их писал как бы несправедливы они Вам не казались. Учитывая что компенсация сгорает, по истечение 2 ух суммарных лет, а новая за 3 и 4 годы исчисляется начиная с 3-его года, как раз когда вы полетели.

Я понял Вашу позицию.

Вы считаете, что исполнение права заключается именно в моменте перелета?

Я же просто считаю, что право было использовано в момент издания приказа на оплату проезда работнику (который был издан в феврале, что в пределах 2-х лет). Я не прав?

В п. 4 не написано ни слова, что перелет должен быть совершен, написано про использование права. Так что считать момент использованием права?

03 Августа 2017, 14:34

Для них использования права — это момент фактического вылета.

Вывод противоречит официальной позиции ФНС и Министерства здравоохранения и социального развития

ФНС РФ от 20.03.2009 N ВЕ-17-5/[email protected]
«О направлении письма Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 20.02.2009 N 194-13»

Указанные Правила устанавливают порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей.
При этом Правила не устанавливают ограничение в части обязательного выезда и возвращения работника и членов его семьи в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Спасибо, но тут речь немного о другом, это если дата вылета или прилета выходит за период самого отпуска, а не 2-х летнего периоде, предоставленного для компенсации. Мне кажется предыдущая ссылка подходит больше к нашей ситуации (о том, что работник может воспользоваться своим правом в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков) это логически вернее.

03 Августа 2017, 14:37

приказ на оплату проезда вообще вышел в феврале- если там указано что за первые два года он незаконный. Поэтому они так и поступили.

Фактический перелет был совершен 24 марта — 04 апреля (во время нахождения в отпуске, билет был приобретен в начале марта) — 3-ий год. Просто кадры или бухгалтера ошиблись а поняли это уже после — Вам надо было все проконтролировать. Не знание своих прав — не освобождает от ответственности. Я Вам и разъяснил все, чтобы вы в дальнейшем не наступили на эти же грабли.

Человек своим правом воспользовался в течение двух летнего периода, более того, официальная позиция гос.органов в лиц Минздрава такова — что реализовать это право он может до конца календарного года, кроме того, этой же позиции придерживаются и суды.

также в правилах сказано. что оплата компенсации производится за три дня до ухода в отпуск, а сами Правила не говорят, когда фактически она должна быть израсходована. На что также обратил внимание и Минздрав, допустив возможность воспользоваться правом на компенсацию в период ежегодного отпуска.

Вы же смешиваете два понятия право на отпуск с предоставлением компенсации и фактическое использование данной компенсации.

Вывод противоречит официальной позиции ФНС и Министерства здравоохранения и социального развития ФНС РФ от 20.03.2009 N ВЕ-17-5/[email protected] «О направлении письма Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 20.02.2009 N 194-13»

С последним доводом я согласен, а как Вы прокомментируете другой документ?

позиция Минздравсоцразвития РФ, выраженная в письме Федерального казначейства от 18.08.2010 N 42-7.4-05/8.2-525

03 Августа 2017, 14:40

Читайте внимательно, о чем там сказано, о том что не обязательно воспрользоваться данным правом в отпуске — может еще куда летит(по другой причине — лечение)

Может куда летит еще — это отношения другого порядка. Сделанный вывод ничем не подкреплен.

Указанный документ касается исключительно вопросов компенсации проезда к месту проведения отпуска.

Собственно говоря письмо так и озаглавлено ОБ ОПЛАТЕ СТОИМОСТИ ПРОЕЗДА В ОТПУСК

4. Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска запервый год работы.

То есть право на компенсацию после 6-ти месяцев работ но при этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д.

После того как прошло 2 года суммарно от начала работы в данной организации и уже не может быть использован отпуск за первый год, наступает третий — компенсация за первые два года не суммируется и сгорает и наступает право на компенсацию за третий и 4 год работы в данной организации

Компенсация расходов является целевой выплатой. Средства, выплачиваемые в качестве компенсации расходов, не суммируются в случае, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на компенсацию.

Вы не воспользовались право на компенсацию за первые два года работы, они сгорели.

С последним доводом я согласен

Что касается лечения, учения и прочее

Эти гарантии например установлены в ст. 323 ТК

Для работников федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором может предусматриваться оплата за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания.

И приведенное письмо к ним отношения не имеет

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА

ПИСЬМО
от 30 декабря 2008 г. N 5-2-06/00033

ОБ ОПЛАТЕ СТОИМОСТИ ПРОЕЗДА В ОТПУСК

Коллега, просто не верно истолковал его содержание.

Еще раз по проще и для коллеги п4 Правил:

П. 4 представленных правил говорит о моменте возникновения права на компенсацию.

4. Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

При этом указанный пункт не обязывает получать компенсацию спустя полгода после трудоустройства.

А именно с этого момента, как указал выше, — через 6 месяцев после трудоустройства и возникает право на отпуск и следовательно право на компенсацию.

И реализовать это право на компенсацию можно 1 раз в течение 2 лет.

Т.е. либо через 6 месяцев после трудоустройства либо в течение последующего года работы (календарного).

Вы прост поймите, закон наделает Вас правом — а вы уже решаете пользоваться им или нет, и закон определяет сроки в течении которых вы можете им пользоваться. Вы сами определяете своими действия — как воспользоваться данным правом. Формально когда вы вышли за срок 2 года — по своей воле(вы определили дату), вы не можете воспользоваться данным правом на компенсацию(компенсация не суммируется то есть не копится, а сгорает), но у Вас возникло новое право ужа на компенсацию за 3 и 4 года работы. И теперь больше не совершайте данной ошибки.

03 Августа 2017, 14:53

Оно не относится к теме, и я предположил — что данное право проезда с компенсацией не ограничивается периодом когда человек едет в отпуск. Вот и все — главное оно не относится к теме.

Т.е. когда я написал заявление и попросил оплатить мне проезд, в этот момент я правом не воспользовался? это было в феврале же

Данное право на компенсацию(за первые два года) возникло когда вы пошли в отпуск в 2016 году(отпуск за первый год) и у Вас его никто не отбирал. Но к сожалению вы решили судя по датам им не пользоваться — вот я о чем. Это сухо формально и по закону.

Вот и все — главное оно не относится к теме.

На чем основан данный вывод?! Не более чем вольное умозаключение.

Виталий я понимаю разочарование, в данной ситуации — но все проще чем кажется, да это горько осознавать, но к сожалению Вам ничего больше не остается либо воспользуйтесь предложением работодателя о компенсации как за 3 и 4 года работы, либо до того как пойдет исчисление уже 5 года(чтобы очередной раз не сгорело) выбрать момент чтобы воспользоваться данной компенсацией. И главное поймите принцип исчисления, прочитайте еще раз внимательно — это Ваши права и надо ими уметь правильно пользоваться, не рассчитывайте на работодателя(он ошибся) — а заплатили за ошибку Вы. Что очень жаль.

С последним доводом я согласен, а как Вы прокомментируете другой документ? позиция Минздравсоцразвития РФ, выраженная в письме Федерального казначейства от 18.08.2010 N 42-7.4-05/8.2-525

Единственно что меня в этом письме заинтересовало — данная строчка

«По мнению Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, работник, имеющий право на компенсацию расходов в текущем году, может его использовать до конца календарного года в соответствии с утвержденным графиком отпусков.» Зацепка в том что если в соответствии с графиком уходили в отпуск — У вас график был утвержденный?

Мое мнение как за это можно зацепиться, сославшись на данное письмо, если его примут во внимание. То что у Вас право на компенсацию в 2017 году то Вы можете можете его использовать до конца календарного года в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Это реально единственный шанс — зацепиться за график.

Это противоречит Правилам — по поводу суммарно двух лет. Но на мой взляд за это реально зацепится, я щас еще посмотрю, может кто уже пользовался в судебной практике. Может быть работодатель после того как вы покажите, пойдет Вам на встречу, иначе это судебное разбирательство(или трудовая инспекция, если они с Вами согласятся).

Вот как можно обосновать компенсацию, попробуйте:

Средства, выплачиваемые в качестве компенсации расходов, не суммируются в случае, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на компенсацию.

Своевременность — можно попробовать сослаться на график отпусков

ТК Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

И на данный пункт возможно поможет:

письме Федерального казначейства от 18.08.2010 N 42-7.4-05/8.2-525

По мнению Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, работник, имеющий право на компенсацию расходов в текущем году, может его использовать до конца календарного года в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

Главное что — до конца календарного года то есть до 2017 года, если есть график отпусков. У Вас есть?

Да, график есть, он утвержден, в отпуск она пошла согласно графику.

04 Августа 2017, 03:25

Учитывая что как раз Казначейство решает о выделении денег на данные нужды то в принципе если они следуют этому правилу покажите данное письмо работодателю и если у Вас по графику предусмотрен отпуск(в соответствии с ТК РФ) с, то он согласится я думаю. Возможно свяжется с территориальным отделением казначейства. Но шанс точно есть.

Главное что — до конца календарного года то есть до 2017 года

До этого Вы утверждали обратное.

Виталий я понимаю разочарование, в данной ситуации — но все проще чем кажется, да это горько осознавать, но к сожалению Вам ничего больше не остается либо воспользуйтесь предложением работодателя о компенсации как за 3 и 4 года работы

И просто распрощаться с затраченными на проезд деньгами, компенсировать которые работодатель обязан.

Однако, в последующем история также повториться, поскольку уход в отпуск не всегда совпадет с фактическим выездом к месту его проведения.

Да и при подобном согласии, получить компенсацию в счет будущего периода работодатель через два года сошлется на то, что он уже оплатил эту компенсацию в 2017 г.

И следуя Вашему суждению работник вынужден будет рассчитывать на ее получение через 4 года (к 2021).

Я указал, какие условия необходимы. Есть Варианты, я их показываю клиенту. Если у него данные Вариант не проходят, то вариант 1. Я вроде бы все обосновал и ответил клиенту на его просьбу проанализировать данное письмо. Просто письмо необязательно для исполнения и есть другие точки зрения об обратном. Если все таки это график — то есть шанс я считаю и казначейство если пропустит. Я это обосновываю ответы и ссылаю на то что действует в отличие от Вас — вы ссылаетесь на то что не действует и вводите в заблуждение и заметьте это не я указал а клиент.

Учитывая Российскую действительно, каждую мелочь надо проверять, может помочь.

Таким образом, право на компенсацию было реализовано посредством подачи заявления на отпуск до истечения 2-летнего периода с момента трудоустройства. Вооот! Вот в этом и основная загвоздка. По нашему мнению мы воспользовались правом в момент подачи заявления и выхода приказа! А по мнению работодателя использование права это момент перелета, на сколько я понимаю.

Так что самое главное, в данной ситуации это утвержденный график отпуском в соответствии с ТК РФ, фактически получается вы своевременно воспользовались своим правом если он был и вы по нему пошли в отпуск, попытаться объяснить работодателю, и донести свою позицию. Пусть он уточнит в казначействе.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Смотрите еще:

  • 33 закон о государственных гарантиях Федеральный закон от 2 апреля 2014 г. № 50-ФЗ "О внесении изменений в статью 33 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и статью 325 Трудового кодекса […]
  • Образец возражения на удо Как написать заявление несогласия на условно досрочное освобождение Я супруга потерпевшего, который после полученной тяжелой черепно- мозговой травмы плохо разговаривает и очень плохо может выразить свою мысль и я не хочу его лишний раз травмировать встречей с родственниками […]
  • Заявление на увольнение образец рк Образец заявления увольнения по собственному желанию Содержание Порядок увольнения по собственному желанию установлен статьями 77 и 80 Трудового кодекса. Работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время. При этом сообщать о причинах такого решения он не […]
  • Камри налог 24 Toyota Camry 2.5 Elegance Plus › Бортжурнал › [19] Транспортный налог Пришол Транспортный налог, за год. Что сказать в нашем регионе со 181 л.с уже 50 руб. за 1 л.с итого вышло 9050. Но на самом деле у меня 211 л.с было бы с 1 л.с 65 руб. итого 13 715 руб.За год и шесть […]
  • Управление государственной экспертизы проектной документации Управление государственной экспертизы проектной документации Телефон «горячей линии» 8 (8142) 78-42-53 Режим работы: пн-пт с 9:00 до 17:00 Инструкция по пользованию Личным Кабинетом (users_guide_of_lk.pdf, 1 325 КБ) Требования для работы в Системе (Требования для работы в […]
  • 325 л с налог Транспортный налог для юридических лиц: рассчитываем сумму налога самостоятельно Из названия налогового сбора ясно, что платят его фирмы, обладающие транспортными средствами. Это местный, региональный налог, и именно местные власти устанавливают на него соответствующую ставку. […]
  • Налог с продаж 2012 Налог с продаж: кому он выгоден? Неужели проблемы по механизму возмещения НДС будут сняты? На Российском налоговом портале была опубликована новость, в которой шла речь о возможном введении налога с продаж. Кому выгоден налог с продаж? Заменит ли налог с продаж НДС и как сложен […]
  • За неуплату алиментов 6 месяцев Ответственность за неуплату алиментов в течение 6 месяцев Поменялось название организации в которой работает отец ребенка и перестали перечисляться алименты ребенку от отца. Отец по причине разной и несвоевременной ежемесячной зарплаты не установил этот факт. Бухгалтер […]