Форма положения о штрафах

Рубрики Статьи

Образец положения о персональных данных работников

Что такое персональных данные

Федеральный закон от 27.07.2006 №152-ФЗ определяет персональные данные как любую информацию, прямо или косвенно относящуюся к субъекту или позволяющую его идентифицировать (п.1 ст. 3). При этом законодательный акт не содержит разъяснения, какие именно сведения о физическом лице включает в себя данное понятие. В контексте трудовых отношений к ним, как правило, относятся:

  • ФИО;
  • дата рождения;
  • паспортные данные;
  • адрес регистрации и проживания;
  • ИНН;
  • номер СНИЛС;
  • информация об образовании и трудовом стаже.
  • Это лишь минимальный перечень сведений о себе, которые человек предоставляет при приеме на работу. В процессе сотрудничества к нему добавляются: условия трудового договора и дополнительных соглашений, сведения о постановке на воинский учет, социальные льготы, данные о дисциплинарных взысканиях и поощрениях, отчеты для органов статистики и прочие. Массив полученной информации составляет личное дело работника.

    Для чего нужно положение о работе с персональными данными

    Принимая человека на работу, предприятие берет на себя функции оператора по обработке данных. Иными словами, работодатель осуществляет сбор, хранение, систематизацию, накопление и обновление информации, касающейся работников. Работа с личными данными ведется как с использованием средств автоматизации, так и без их применения. Обработка конфиденциальных сведений осуществляется не только в период сотрудничества, но и после его завершения, на стадии архивирования. Ст. 22.1 Федерального закона от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» обязывает организации хранить личные дела работников в течение 75 лет. На всех этапах обработки личных сведений работодатель обязан предотвращать передачу их третьим лицам при отсутствии на то законных оснований. Комплекс соответствующих мер должен быть задокументирован как положение о работе с персональными данными работников.

    Структура положения о персональных данных

    Составляя положение о защите персональных данных 2018, рекомендуется придерживаться следующей структуры:

    Образец. Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества (типовая форма)

    ПОЛОЖЕНИЕ
    О ДИСЦИПЛИНАРНОЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
    РАБОТНИКОВ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА

    1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Уставом
    Акционерного Общества, Кодексом законов о труде Российской Федерации,
    другими нормативными актами и определяет порядок применения
    дисциплинарного и материального воздействия на нарушителей дисциплины
    и порядка.
    1.2. В Обществе используется труд как акционеров, так и
    работников, не являющихся владельцами акций. Соблюдение правил
    внутреннего распорядка, трудовой и технологической дисциплины,
    должностных инструкций и других нормативных документов Общества —
    единое требование для всех категорий работников.
    1.3. Разрабатываемые подразделениями общества Положения о
    подразделениях в части ответственности работников опираются на данное
    Положение.
    1.4. Правом применения дисциплинарных взысканий пользуются
    руководители подразделений и Директор (Генеральный Директор) Общества.
    1.5. При наложении дисциплинарного взыскания или применении
    других мер воздействия должны учитываться тяжесть совершенного
    поступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая
    работа и поведение работника, наличие поощрений, полученных во время
    работы в Обществе.
    1.6. Положение рассматривается на заседании Совета Директоров
    (наблюдательного совета) и принимается простым большинством голосов.

    2. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

    2.1. В Обществе применяется система сочетания дисциплинарных
    взысканий с мерами экономического воздействия на нарушителей
    дисциплины.
    2.2. За одноразовое нарушение трудовой дисциплины (опоздание на
    работу, невыполнение законных распоряжений администрации, нарушение
    правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций,
    положений о подразделениях, технических правил, правил по технике
    безопасности и т.д.) в Обществе предусмотрены наказания в виде
    замечания, объявляемого устно руководителем подразделения, или
    выговора, объявляемого приказом Директора (Генерального Директора) по
    своему усмотрению или ходатайству руководителя подразделения.
    2.3. Выговор, объявленный приказом Директора (Генерального
    Директора), лишает сотрудника получения дополнительных выплат к
    заработной плате, указанных в разделе 2 Положения о поощрении
    работников Общества, в течение 6 месяцев, кроме выплат дивидендов.
    2.4. За систематическое нарушение трудовой дисциплины, а также
    отсутствие работника без уважительной причины на работе в пределах
    трех часов в течение рабочего дня, нахождение без уважительных причин
    не на своем рабочем месте, на другой территории предприятия, отказ
    работника без уважительных причин от выполнения трудовых
    обязанностей, отказ или уклонение без уважительных причин от
    медицинского освидетельствования работников при возникновении такой
    необходимости, отказ работника от прохождения в рабочее время
    специального обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности и
    правилам эксплуатации оборудования; отказ работника от продолжения
    работы в связи со снижением разряда, должностного оклада или тарифа
    за грубое нарушение работником технологической дисциплины, другие
    серьезные нарушения, либо по результатам аттестации; появление на
    рабочем месте в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или
    токсического опьянения, к работнику Общества могут быть применены
    следующие виды дисциплинарных взысканий:
    — предупреждение об увольнении (как для наемных работников, так
    и для работников — владельцев акций);
    — увольнение, в т.ч. и работников — владельцев акций.
    2.5. Решение о вынесении предупреждения или об увольнении с
    предприятия принимает Правление Общества по ходатайству руководителей
    подразделений. Решение о предупреждении об увольнении, или увольнении
    работника вступает в силу с момента его принятия.
    2.6. Принятое Правлением Общества решение — предупреждение
    работника об увольнении, лишает работника получения дополнительных
    выплат к заработной плате, в том числе и 10 процентов (25 процентов)
    надбавки за звания «Лучший работник предприятия», «Ветеран труда»
    сроком на один год, кроме начислений дивидендов.

    3. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ОБЩЕСТВА

    3.1. Все работники Общества несут материальную ответственность
    за нанесение прямого материального ущерба, под которым понимается:
    утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, необходимость для
    Общества произвести затраты на восстановление, приобретение имущества
    или иных ценностей, либо произвести излишние выплаты. К прямому
    материальному ущербу относятся также невзыскание своевременно по вине
    работника задолженности в пользу Общества или пропуска по вине
    работника срока взыскания неустойки в виде штрафа (пени), недобор
    денежных сумм и других излишних денежных выплат, в том числе
    дополнительных выплат работникам Общества.
    Не подлежат возмещению недополученные Обществом доходы, а также
    ущерб, возникший в результате нормального производственного риска.
    3.2. За причиненный материальный ущерб, работники Общества могут
    нести ограниченную материальную ответственность или полную
    материальную ответственность.
    3.3. Ограниченная материальная ответственность в размере
    причиненного ущерба, но не свыше среднего месячного заработка
    работников Общества, наступает:
    — при неумышленном повреждении имущества предприятия: станков,
    оборудования, транспортных и погрузочных средств, зданий и
    сооружений, инженерных коммуникаций, дорог, зеленых насаждений,
    готовой продукции;
    — в случае порчи или уничтожения по небрежности материалов,
    сырья, полуфабрикатов, изделий при их изготовлении;
    — в случае порчи или уничтожения инструментов, средств малой
    механизации, измерительных приборов, спецодежды и других предметов,
    выданных работнику в пользование;
    — в случае, когда Общество несет ущерб в результате того, что по
    вине работника теряется возможность получения причитающихся денежных
    сумм, или наоборот, вынуждено произвести излишние денежные выплаты;
    — в случае, когда Общество терпит убытки из-за того, что оно
    вынуждено возмещать ущерб, причиненный по вине работника третьим
    лицом;
    — в случае, когда Обществу нанесен ущерб путем неправильной
    постановки учета материальных и денежных ценностей, непринятием
    необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска
    недоброкачественной продукции, хищений и т.п.;
    — в случае, когда Общество терпит убытки из-за перерасхода
    материально-технических ресурсов, сырья, топливно-энергетических
    ресурсов, например, перерасход горючего и смазочных материалов,
    электроэнергии, твердого топлива и т.п.
    3.4. При полной материальной ответственности работник, по вине
    которого причинен ущерб, обязан возместить этот ущерб в полном
    объеме.
    3.5. Полную материальную ответственность работники несут:
    — в случае, когда между работником, занимающим должность или
    выполняющим работы, непосредственно связанные с хранением,
    обработкой, отпуском (продажей), перевозкой и применением в процессе
    производства переданных ему ценностей и Правлением Общества заключен
    письменный договор о принятии на себя работником полной материальной
    ответственности за необеспечение сохранности имущества и других
    ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;
    — в случае, когда имущество и другие ценности были получены
    работником под отчет по разовой доверенности или другим разовым
    документам;
    — в случае, когда ущерб причинен недостачей, умышленным
    уничтожением или умышленной порчей материалов, изделий,
    полуфабрикатов, готовой продукции, а также инструментов,
    измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных
    работнику в пользование;
    — в случае, если ущерб причинен не при выполнении работником
    своих трудовых обязанностей.
    3.6. Перечень должностей и видов работ, при выполнении которых
    работники должны заключить письменный договор о полной материальной
    ответственности, по представлению руководителей подразделений,
    рассматривает и утверждает Правление Общества.
    3.7. При совместном (бригадном методе) выполнении работниками
    отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, отпуском
    (продажей), перевозкой или применением в процессе производства,
    переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную
    ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной
    индивидуальной материальной ответственности в Обществе
    предусматривается коллективная (бригадная) полная материальная
    ответственность.
    3.8. Перечень отдельных видов работ, при выполнении которых
    работники несут коллективную полную материальную ответственность
    рассматривает и утверждает Правление Общества.
    3.9. Договор о коллективной полной материальной ответственности
    со стороны работников подписывают все члены коллектива (бригады).
    3.10. Коллектив (бригада), работники которого несут коллективную
    полную материальную ответственность, формируется на основе принципа
    добровольности.
    3.11. В случае отказа одного из работников такого коллектива от
    заключения договора о коллективной полной материальной
    ответственности руководитель подразделения может предложить ему
    другую работу, соответствующую его квалификации. Если такая работа
    отсутствует, или работник отказался от предложенной другой работы, то
    работнику может быть предложена работа в другом подразделении, а в
    случае отсутствия там работы, или нежелания работника переходить в
    другое подразделение, руководитель подразделения вправе поставить
    вопрос перед Правлением Общества об увольнении работника.
    3.12. Член коллектива (бригады), на которых возложена
    коллективная полная материальная ответственность, имеют право:
    — участвовать в приеме ценностей и осуществлять взаимный
    контроль за работой по хранению, обработке, отпуску (продаже),
    перевозке или применению в процессе производства ценностей;
    — принимать участие в инвентаризации ценностей;
    — знакомиться с отчетами о движении и остатках переданных
    коллективу ценностей;
    — заявлять администрации об отводе отдельных членов коллектива,
    в том числе руководителя коллектива, которые, по их мнению, не могут
    обеспечить сохранность имущества.
    3.13. Члены коллектива (бригады, звена) обязаны:
    — бережно относится к ценностям и принимать меры к
    предотвращению ущерба;
    — вести учет вверенного имущества, своевременно представлять
    отчет о движении и остатках ценностей;
    — своевременно ставить в известность администрацию об
    обстоятельствах, угрожающих сохранности имущества.
    3.14. Руководители подразделений обязаны создать коллективу
    условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества.
    3.15. Основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к
    материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный
    недостачей имущества и подтвержденный инвентаризационной ведомостью.
    Привлечению коллектива к материальной ответственности должен
    предшествовать тщательный анализ членами коллектива причин
    образования недостачи имущества с учетом письменных объяснений. Если
    .

    Форма Положения о структурном подразделении организации

    организации Руководитель организации

    ПОЛОЖЕНИЕ подпись И.О.Фамилия

    Права и обязанности

    подразделения Подпись Расшифровка

    С положением ознакомлены Подписи Расшифровка

    Образец Положения о структурном подразделении см. в ПРИЛОЖЕНИИ 6.

    каждому подразделению отдельно и, в целом, по организации. Обязательно учитываются неполные штатные единицы.

    Штатное расписание разрабатывается ежегодно на 1 января отделом кадров (или плановым отделом). Проект визируется заместителями руководителя организации, кроме того, руководителями финансового и юридического отделов (бухгалтером и юристом). После уточнения, согласования документ подписывается ответственным разработчиком (начальником отдела кадров). Как и другие организационно-правовые документы, штатное расписание утверждается руководителем организации.

    Учитывая специфику содержания и размещения данных (перечни наименованийструктурных подразделений, должностей, окладов и т. д.), штатное расписание удобнее оформлять в виде таблицы. Можно использовать листы формата А4 или А3 (альбомный разворот).

    Титульный лист оформляется на общем бланке и содержит следующие реквизиты:

    полное официальное наименование организации;

    заголовок к тексту документа;

    подпись разработчика (руководителя соответствующего подразделения);

    гриф утверждения с утверждающей подписью руководителя организации (или его первого заместителя).

    В грифе утверждения указываются общая штатная численность предприятия и месячный фонд заработной платы. Гриф утверждения заверяется печатью.

    Правила внутреннего трудового распорядка – организационно-распорядительный документ, регламентирующий вопросы повседневной деятельности организации.

    Текст этого документа жестко структурирован и включает следующие разделы:

    Порядок приема и увольнения персонала.

    Общие обязанности сотрудников.

    Общие обязанности администрации.

    Рабочее время и порядок его использования.

    Ответственность сотрудников за нарушения. Порядок поощрения наиболее отличившихся.

    Форма штатного расписания

    штат в количестве ________

    единиц с месячным фондом

    заработной платы ________

    подпись расшифровка подписи

    на _____________ год

    Код и наименование должности

    Месячный фонд заработной платы

    Фамилия, имя, отчество

    (код подразделения и наименования подразделения)

    Руководитель Отдела кадров Подпись Расшифровка подписи

    Визы согласования дата

    Образец Штатного расписания см. в ПРИЛОЖЕНИИ 7.

    Раздел «Общие положения» включает следующее: упоминание о важнейших конституционных гарантиях для работников в области права на труд; цели и порядок введения в действие данного документа.

    Раздел «Порядок приема и увольнения персонала» определяет: процедуру приема персонала на работу; перечень документов, подлежащих проверке при приеме на работу; процедуру увольнения персонала; порядок перемещения сотрудников на другие должности (на другие виды работы); условия досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника и администрации.

    Раздел «Общие обязанности сотрудника» содержит перечень основных обязанностей работников организации, которые должны исполняться ими в повседневной деятельности.

    Раздел «Общие обязанности администрации» содержит перечень основных обязанностей администрации организации, подлежащих исполнению ею в своей повседневной деятельности, в том числе: обеспечение сотрудников работой; создание и поддержание безопасных условий труда; своевременное и справедливое вознаграждение труда сотрудников; управление и всестороннее обеспечение деятельности организации; осуществление хозяйственного (научного, технического и т. д.) взаимодействия с другими организациями. В этот раздел могут быть включены и другие обязанности администрации.

    Раздел «Рабочее время и порядок его использования» содержит сведения: о распределении времени для исполнения трудовых обязанностей (продолжительности рабочего дня, рабочих смен и т. д.); о распределении времени для отдыха в процессе работы (продолжительность и периодичность перерывов в работе); о порядке учета отработанного сотрудниками времени; о порядке предоставления сотрудникам отпусков.

    Раздел «Ответственность сотрудников за нарушения. Порядок поощрения наиболее отличившихся» включает два подраздела.

    В первом – определяются виды ответственности сотрудников за различные нарушения, а также конкретные меры воздействия в отношении нарушителей.

    Во втором установлен порядок поощрения отличившихся сотрудников, включая виды поощрений.

    В разделе «Заключительные положения» предусмотрены условия пересмотра положений «Правил внутреннего трудового распорядка», а также порядок объявления «Правил внутреннего трудового распорядка» сотрудникам организации.

    Этот документ разрабатывается в аппарате заместителя руководителя организации по управлению (сотрудниками кадрового органа).

    Документ визируется заместителями руководителя организации (по производству, управлению, персоналу), а также руководителями финансового и юридического отделов (бухгалтером и юристом). Согласованный и полностью откорректированный документ подписывается ответственным разработчиком и согласовывается с профсоюзной организацией и юридической службой учреждения (предприятия).

    «Правила…» утверждаются руководителем организации и оформляются на листах формата А4. Титульный лист –на общем бланке организации и содержит следующие реквизиты:

    гриф утверждения с утверждающей подписью руководителя организации (его первого заместителя).

    О введении «Правил внутреннего трудового распорядка» оповещает соответствующий приказ руководителя организации.

    Примерный образец оформления «Правил внутреннего трудового распорядка» см. в ПРИЛОЖЕНИИ 8.

    Инструкция – правовой акт, содержащий правила, регулирующие организационные, научно-технические, технологические, финансовые и иные специальные стороны деятельности учреждений, организаций, предприятий, их подразделений, служб, должностных лиц.

    Текст инструкции состоит из разделов, пунктов и подпунктов. Разделы имеют заголовки и нумеруются арабскими цифрами. Первый раздел называется «Общие положения». В нем излагаются цели и причины издания документа, область распространения, основания для разработки и др. сведения. По стилю изложения текст инструкции носит распорядительный характер («должен«, «запрещается«, «следует«, «необходимо«, «не допускается» и т. п.) и излагается от третьего лица единственного или множественного числа. Например: «Секретари структурных подразделений обязаны…» и т. п.

    Инструкция, как и другие организационно-правовые документы, оформляется на общем бланке организации. В заголовке инструкции определяется объект или круг вопросов, на которые распространяются ее требования. Например: «Инструкция по делопроизводству»; должностная инструкция «Секретаря-референта». Инструкция подписывается тем должностным лицом, которое ее разработало, и утверждается руководителем организации. Визируются инструкции руководителями всех заинтересованных подразделений, а также юридической службой, заместителем руководителя, курирующим то направление деятельности, которого касается содержание инструкции. Документы инструктивного характера могут еще называться «Правила», «Положения». Рассмотрим: 1) инструкцию по отдельному виду деятельности; 2) должностную инструкцию.

    Инструкция по отдельному виду деятельности – организационно-правовой документ, устанавливающий порядок действий сотрудника (сотрудников) при выполнении определенного вида работы (на каком-либо приборе, агрегате и т. п.).

    Типовая инструкция по отдельному виду деятельности обычно содержит следующие разделы:

    Действия сотрудника при подготовке к работе (к определенному виду работы или при подготовке прибора к работе).

    Действия сотрудника при выполнении работы (определенного вида работы или при эксплуатации прибора).

    Действия сотрудника по окончании работы (определенного вида работы или после завершения эксплуатации прибора).

    Действия сотрудника в особых (чрезвычайных) ситуациях.

    В разделе «Общие положения» содержится характеристика регламентируемого вида деятельности (вида работы или работы на приборе, агрегате), а также сформулированы цель данной деятельности и конечный результат (готовый или промежуточный документ, деталь, изделие и т. п.).

    Раздел «Действия сотрудника при подготовке к работе» содержит перечень необходимых операций, которые сотрудник обязан выполнить до начала работы (подготовить материалы, приборы и т. д.). В этом разделе может быть определен порядок регистрации результатов выполнения подготовительных операций (запись в журнале контрольных измерений или показаний прибора и т. д.). Оговариваются ситуации, при которых сотрудник не должен приступать к работе (обнаружение неисправности прибора, некондиции материалов и т. п.).

    Раздел «Действия сотрудника при выполнении работы» содержит перечень операций, которые сотрудник обязан выполнить в процессе работы. При этом оговаривается: соблюдение мер безопасности, выполнение контрольных операций (проверки, замеры, сверки с образцами и т. п.), а также обеспечение кондиционности результатов работы (пригодность).

    Раздел «Действия сотрудника по окончании работы» включает перечень простейших операций, которые сотрудник обязан выполнить по окончании работы (обесточить прибор, навести порядок на рабочем месте и др.). Кроме того, определяется порядок передачи рабочего места следующей смене.

    Раздел «Действия сотрудника в особых (чрезвычайных) ситуациях» определяет порядок действий сотрудника при возникновении в процессе работы нестандартных ситуаций (отключение электропитания, поломка приборов и т. п.):

    обеспечить безопасность сотрудника при возникновении чрезвычайной ситуации;

    проинформировать о случившемся;

    запретить некоторые действия, в результате которых возникла эта ситуация, и т. д.

    Содержание раздела «Заключительные положения» определяется спецификой регламентируемого вида деятельности (используемого в работе прибора, агрегата) и включает иную необходимую информацию, например, порядок передачи промежуточной продукции в смежные подразделения, или оперативного внесения изменений в проектную документацию и т.п.

    Разрабатывается инструкция руководителем подразделения (или конкретного участка подразделения). Визируется руководителями смежных подразделений, юридического отдела (юристом) и службы обеспечения безопасности труда (инженером по технике безопасности). Согласованный и откорректированный документ подписывается разработчиком и утверждается руководителем организации. Для оформления инструкции используются листы бумаги формата А4. Титульный лист оформляется на общем бланке и содержит следующие реквизиты:

    наименование вида документа;

    номер и дату создания документа;

    заголовок к тексту документа, включая наименование вида деятельности (наименование прибора, агрегата);

    гриф утверждения с утверждающей подписью руководителя (заместителем руководителя) организации.

    Должностная инструкция – правовой акт, издаваемый организацией в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав, ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы.

    Должностные инструкции разрабатываются на все должности, предусмотренные штатным расписанием.

    Текст инструкции содержит следующие разделы:

    Раздел «Общие положения» содержит: наименование должности с обозначением структурного подразделения; подчиненность работника; порядок назначения на должность и освобождения от нее; перечень нормативных, методических и других документов, которыми руководствуется работник; квалификационные требования (уровень образования, стаж работы); требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний.

    В разделе «Должностные обязанности» перечисляются виды работ, выполняемые работником на данной должности, характер осуществляемых действий («выполняет», «руководит», «утверждает», «обеспечивает» и т. п.).

    В разделе «Права» перечисляются полномочия работника, обеспечивающие выполнение возложенных на него обязанностей: право принимать определенные решения, давать указания по конкретным вопросам, самостоятельно подписывать документы в рамках предоставленной ему компетенции; право обращаться с предложениями к руководителю;

    Штрафы ГИБДД на официальном сайте МАДИ

    С 2013 года московских автолюбителей могут штрафовать не только управомоченные сотрудники ДПС, но и инспекторы Московской административной дорожной инспекции (МАДИ).

    Ведомство фиксирует только определенные виды нарушений, находящихся в их ведении. За совершенные проступки водители получают точно такие же реальные штрафы, как если бы они были выписаны сотрудниками ГИБДД.

    Что это такое

    Деятельность МАДИ регламентируется Положением о Московской административной дорожной инспекции, утвержденным 14 октября 2013 года под номером 679-ПП (далее – Положение).

    На основании п. 1 Положения, МАДИ – это орган исполнительной власти Москвы, осуществляющий контроль за соблюдением административного законодательства в части:

  • правил остановки и стоянки ТС на территории действия дорожных указателей и разметки;
  • правонарушений, связанных с остановкой или стоянкой ТС в зоне зеленых насаждений;
  • контроля за соблюдением предписаний о перевозке пассажиров и багажа легковыми такси;
  • контроля за погрузочно-разгрузочными работами, проводимыми в ночное время суток.
  • На основании того же п. 1 Положения, привлечение к ответственности лиц за вышеуказанные нарушения осуществляется в соответствии с:

  • КоАП РФ;
  • КоАП г. Москвы.
  • Штрафы, которые может выписать МАДИ

    На основании п. 4.2.2. Положения, МАДИ вправе возбуждать административные дела по следующим статьям:

    Статья

    Ответственность водителя

    Как проверить

    Существует несколько способов проверки штрафов, которые были выписаны сотрудниками МАДИ.

    По номеру постановления онлайн с фото

    Официальный портал Правительства Москвы Автокод позволяет осуществлять проверку и уплату штрафов от ГИБДД, АМПП и МАДИ, не выходя из дома.

    Для проверки потребуется знать:

  • реквизиты водительского удостоверения + дата его выдачи;
  • и реквизиты СТС.
  • Также доступна проверка по номеру постановления.

    Сервис предоставляется только зарегистрированным пользователям. Помимо стандартной регистрации по логину и паролю, можно осуществлять быстрый вход при помощи:

    • электронно-цифровой подписи;
    • или учетной записи на Госуслугах.
    • Также быстрая аутентификация возможна через аккаунт в одной из социальных сетей:

      Чтобы получить фотографии нарушения, полученные с различных комплексов фото- или видеофиксации г. Москвы, необходимо:

    • зайти на портал Автокод;
    • перейти на вкладку “Штрафы и нарушения”, далее кликнуть “Проверить штрафы”;
      • ввести номер постановления в соответствующее поле и нажать “Проверить”.
      • Если штрафы были найдены, откроется таблица “Нарушения и штрафы”. В ней будут представлены как штрафы, по которым уже прошла оплата, так и неоплаченные. Для погашения задолженности необходимо нажать “Оплатить”.

        Здесь же должен быть пункт “Фотографии”, на который необходимо кликнуть для получения фотоматериалов с места правонарушения.

        По номеру автомобиля

        К сожалению, по одному лишь государственному регистрационному знаку невозможно узнать о наличии/отсутствии штрафов и оплатить их.

        За парковку

        Проверить неуплаченные штрафы за парковку, вынесенные сотрудниками АМПП или МАДИ, можно следующими способами:

      • на официальном сайте Мэра Москвы;
      • на сайте ГИБДД;
      • через мобильное приложение для смартфонов “Парковки Москвы”.
      • Предлагаем также подписаться на бесплатные СМС-оповещения о новых штрафах. Для этого необходимо на номер 7377 отправить короткое сообщение с текстом:

      • СТС Штраф 2474843267, где 2474 – это серия СТС, а 843267 – номер СТС.
      • Как оплатить

        Оплата через Автокод и сайт Мэра Москвы осуществляется практически в одинаковом порядке.

        Рассмотрим оплату на примере сайта Мэра Москвы.

        Для начала пользователю необходимо авторизоваться или зарегистрироваться на портале. Как и в случае с Автокодом, вход здесь осуществляется:

      • при помощи логина и пароля;
      • посредством аккаунта на Госуслугах;
      • с использованием электронной подписи;
      • через социальные сети.
      • Без аутентификации проверка и оплата штрафных начислений будет недоступна.

        После авторизации и ввода заявителем необходимых для проверки реквизитов (СТС, водительского удостоверения или номера постановления), система укажет:

      • об отсутствии текущих задолженностей, выведя на экран соответствующее сообщение “Сведения о штрафах отсутствуют”;
      • или о наличии задолженностей с указанием по каждому штрафу данных о дате вынесения, номере, органе власти, вынесшим постановление, о сумме со скидкой и без учета таковой.

    • с банковской карты;
    • с электронного кошелька;
    • со счета мобильного телефона;
    • при помощи интернет-банкинга.
    • После выбора пользователем удобного способа оплаты откроется окно “Единого платежного шлюза”, где будет приведена информация о:

    • платежных агентах, через которых может быть проведен платеж;
    • о комиссиях, взимаемых каждым платежным агентом в отдельности.
    • Заявитель должен выбрать какого-либо одного платежного агента, ознакомиться с комиссиями и правилами оплаты, и нажать “Оплатить”, чтобы успешно завершить процедуру.

      Реквизиты для оплаты постановления через банк можно получить в готовом виде:

    • на портале Автокод;
    • на сайте Мэра Москвы.
    • Получить реквизиты на портале Автокод можно 2-мя способами – в зависимости от текущего интерфейса сайта:

    • путем нажатия на кнопку “Квитанция” (рядом с кнопкой “Оплатить”) на бета-версии сайта Автокод;
    • либо нажать на кнопку со значком принтера около соответствующего нарушения, если заявитель пользуется новой версией сайта.
    • На портале Мэра Москвы запрос реквизитов осуществляется при нажатии на кнопку “Подробнее о платеже” после проверки наличия штрафов.

      Также действующие реквизиты доступны и на нашем сайте:

      Получатель

      УФК по г. Москве (МАДИ л/с 04732224150)

      Как оспорить

      На основании п. 8 Раздела “Часто задаваемые вопросы” вкладки “Деятельность” официальной страницы МАДИ на сайте Мэра Москвы, существует 3 способа опротестовать постановления, вынесенные управомоченными сотрудниками МАДИ:

      Способ подачи

      Подробности

      Жалоба должна быть подана в течение 10 дней после получения или вручения копии постановления.

      Если пропустить данный срок по уважительный причине, он может быть восстановлен судьей или должностным лицом МАДИ – для этого подается специальное ходатайство о восстановлении срока, заверенное собственноручной подписью заявителя.

      Как оспорить через Автокод

      И если первые 2 способа не вызывают каких-либо затруднений – пишем жалобу, собираем доказательства неправомерности вынесения постановления и отправляем заказным письмом на адрес МАДИ (или наносим личный визит), то порядок подачи жалобы через Автокод следует рассмотреть подробнее:

    • переход на сайт Автокод;
    • наведение курсора на вкладку “Обращения”, далее нажатие “Обращения в МАДИ”;
    • в разделе “Доступные типы обращений” следует выбрать “Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении”;
    • авторизоваться или зарегистрироваться в личном кабинете (услуга не предоставляется неавторизованным пользователям).
    • Далее заявитель будет перенаправлен на страницу, где необходимо указать:

    • номер обжалуемого постановления, дату его вынесения;
    • из раскрывающегося списка выбрать причину для обжалования;
    • в поле “Описание” следует как можно более подробно описать основания для обжалования;
    • прикрепить документы (жалобу, скан паспорта, различные доказательства);
    • заполнить данные о заявителе (ФИО, дата рождения, телефон), адрес жительства;
    • поставить галочку о согласии с обработкой персональных данных, ввести капчу и нажать “Отправить”;
    • ожидать результатов рассмотрения (ответ будет предоставлен по указанным заявителем контактам в течение 3 рабочих дней после принятия решения).
    • Итак, штрафы, выписанные МАДИ, могут быть проверены через сайт Мэра Москвы или через Автокод. Через 2-й ресурс можно даже обжаловать постановление.

      Оплата штрафов производится как онлайн, так и по банковским реквизитам, ознакомиться с которыми можно чуть выше в нашей статье.

      Видео: Как проверить штрафы в ГИБДД

      Форма положения о штрафах

      Формы документов / Кадровые документы / Форма положения о договорной работе

      Утверждаю:
      Директор Общества с ограниченной ответственностью «СОЮЗ»
      Кирков В.Д.
      _____________________
      01 августа 2012 года

      ПОЛОЖЕНИЕ О ДОГОВОРНОЙ РАБОТЕ

      1. Общие положения
      1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок подготовки, заключения, регистрации и хранения договоров, а также обеспечения контроля за их исполнением в обществе с ограниченной ответственностью «СОЮЗ».
      1.2. Настоящее Положение распространяется на гражданско-правовые договоры, контракты, соглашения, дополнительные соглашения, протоколы согласований, меморандумы и протоколы о намерениях, а также любые иные сделки, заключаемые ООО «СОЮЗ» (далее — договоры). Внутренними документами ООО «СОЮЗ» могут быть установлены особенности договорной работы в отношении отдельных видов договоров.
      1.3. Работа в отношении договоров, содержащих сведения, составляющие государственную тайну, осуществляется в соответствии с настоящим Положением с учетом особенностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и внутренними документами ООО «СОЮЗ».
      1.4. Договорная работа в ООО «СОЮЗ» осуществляется на основании: программ и планов, утвержденных должностными лицами ООО «СОЮЗ» (ген. Директор, начальники отделов); распоряжений и поручений должностных лиц ООО «СОЮЗ»;

      2. Подготовка проекта договора
      2.1. Подготовку проекта договора (составление проекта договора либо рассмотрение поступившего от контрагента проекта договора) осуществляет структурное подразделение, инициирующее заключение договора в соответствии со своей компетенцией (далее — подразделение-исполнитель). Подготовка проекта договора включает в себя составление в письменной форме текста проекта договора и приложений к нему.
      2.2. Проект договора разрабатывается с учетом требований законодательства Российской Федерации, а также внутренних документов ООО «СОЮЗ». При разработке проекта договора подразделение-исполнитель может использовать примерные формы соответствующих договоров, утвержденные ООО «СОЮЗ».
      2.3. Ответственность за целесообразность заключения договора и выбор контрагента, а также за содержание и условия проекта договора в части сроков, номенклатуры товаров (работ, услуг), других существенных и необходимых условий договора несет подразделение-исполнитель. Подразделение-исполнитель также несет ответственность за определение цены договора и подготовку материалов, необходимых для ее определения.
      2.4. При необходимости подготовки проекта договора, связанного с реализацией сложной задачи, по решению генерального директора ООО «СОЮЗ», начальников отделов могут создаваться рабочие группы по подготовке проекта договора.
      2.5. Проект договора должен содержать, как правило, следующие положения: преамбула, предмет договора, права и обязанности сторон, сроки действия договора и исполнения обязательств, порядок расчетов (при наличии расчетов), ответственность, порядок урегулирования споров, другие условия, которые являются необходимыми по данному договору, юридические адреса и реквизиты сторон. Проект договора должен в обязательном порядке включать в себя условия, являющиеся существенными для такого вида договоров.
      2.6. Проект договора составляется в количестве экземпляров, соответствующем, как правило, количеству сторон договора. Если договор требует нотариального удостоверения либо государственной регистрации, то он составляется в количестве, необходимом для совершения указанных действий. Экземпляры договора, представляемые в органы, осуществляющие нотариальное удостоверение либо государственную регистрацию, не должны содержать каких-либо пометок или виз.
      2.7. Если при заключении договора с иностранными лицами текст договора составляется не только на русском языке, подразделение-исполнитель до согласования проекта договора обращается в Отдел международных связей для обеспечения перевода его текста на русский или иностранный язык с соблюдением аутентичности текстов.
      2.8. Выбор контрагента по договору осуществляется в соответствии с документами, указанными в пункте 1.4 настоящего Положения. В исключительных случаях в интересах ООО «СОЮЗ» выбор контрагента может осуществляться лицами, которые будут подписывать договор.
      2.9. На этапе разработки проекта договора подразделение-исполнитель обязано обеспечить предоставление контрагентом следующих документов (оригиналов или надлежащим образом заверенных копий):
      2.9.1. учредительные документы с учетом всех изменений и дополнений к ним, свидетельства о государственной регистрации учредительных документов и внесенных в них изменений и дополнений;
      2.9.2. свидетельство о государственной регистрации контрагента, свидетельство о внесении в государственный реестр изменений в сведения о юридическом лице, не связанных с внесением изменений в учредительные документы, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;
      2.9.3. выписка из единого государственного реестра юридических лиц, выданная регистрирующим органом не ранее чем за один месяц до представления проекта договора на согласование;
      2.9.4. документы, подтверждающие полномочия лица на подписание договора, оформленные надлежащим образом (протокол (решение) уполномоченного органа управления контрагента о назначении исполнительного органа; оригинал доверенности, если договор со стороны контрагента подписан не единоличным исполнительным органом; согласование соответствующего органа управления контрагента о совершении сделки, предусмотренной договором, в случаях, когда это определено законодательством Российской Федерации и учредительными документами контрагента);
      2.9.5. паспорт (для физических лиц);
      2.9.6. согласие контролирующих органов на совершение сделки или подтверждение уведомления соответствующих органов о совершении сделки в случаях, когда такое согласие или уведомление предусмотрено законодательством Российской Федерации;
      2.9.7. лицензии, если деятельность, которую осуществляет контрагент, подлежит в соответствии с законодательством Российской Федерации лицензированию;
      2.9.8. бухгалтерский баланс контрагента на последнюю отчетную дату;
      2.9.9. банковская карточка с образцами подписей и оттиском печати контрагента.

      3. Согласование проекта договора
      3.1. Проект договора до его визирования и подписания уполномоченным лицом должен быть согласован со следующими подразделениями ООО «СОЮЗ» в соответствии с их компетенцией:
      3.1.1. Отдел управления дочерними и зависимыми обществами (в случае заключения договора, связанного с участием, прекращением участия, изменением доли участия в других юридических лицах);
      3.1.2. Отдел планирования и бюджетирования;
      3.1.3. Отдел инвестиционной деятельности (в случае финансирования договора за счет капитальных вложений);
      3.1.4. Отдел управления имуществом и организационных структур (в случае заключения договора в отношении недвижимого имущества);
      3.1.5. Отдел корпоративных финансов;
      3.1.6. Отдел международных связей (в случае заключения договора с иностранными лицами);
      3.1.7. Бухгалтерская служба.
      3.2. На этапе подготовки проекта договора подразделение-исполнитель готовит обоснование целесообразности заключения договора (в форме пояснительной записки к проекту договора). Пояснительная записка должна содержать описание и цели предполагаемой сделки, мотивировку необходимости ее совершения, информацию об экономическом или ином эффекте от реализации договора, о наличии признаков сделки с заинтересованностью и/или крупной сделки, а также сделки, подпадающей под действие антимонопольного законодательства. Пояснительная записка к проекту договора подписывается руководителем подразделения-исполнителя или его заместителем.
      3.3. Подразделение-исполнитель направляет проект договора с приложениями и пояснительной запиской одновременно во все структурные подразделения, участвующие в согласовании проекта договора.
      3.4. При необходимости подразделение, получившее проект договора на согласование, вправе запросить у подразделения-исполнителя копии документов, указанные в пункте 2.9 настоящего Положения, а также другие документы, которые могут потребоваться для надлежащего рассмотрения вопроса о согласовании проекта договора.
      3.5. Замечания и предложения к проекту договора излагаются в письменной форме за подписью руководителя согласующего подразделения или его заместителя и направляются в подразделение-исполнитель, которое учитывает в проекте договора замечания и предложения согласовывающих подразделений по вопросам, входящим в их компетенцию. При возникновении разногласий по замечаниям и предложениям подразделение-исполнитель разрешает их в рабочем порядке.
      3.6. Срок согласования (предоставления замечаний) проекта договора каждым структурным подразделением не должен превышать 3 (трех) рабочих дней. В случае необходимости увеличения указанного срока согласующее подразделение направляет в подразделение-исполнитель мотивированное уведомление с указанием срока, в течение которого будут представлены замечания к проекту договора.
      3.7. В отдельных случаях на основании разрешения генерального директора, в ведении которого находятся вопросы экономики и финансов, при наличии согласования Бухгалтерской службы перечень согласующих структурных подразделений может быть сокращен.
      3.8. Типовые договоры, заключение которых носит постоянный характер и сумма которых не превышает 300000 (трехсот тысяч) рублей (договоры на участие в семинарах, конференциях, на предоставление образовательных услуг и т.д.), по решению руководителя подразделения-исполнителя могут быть представлены на согласование только Бухгалтерскую службу.
      3.9. Согласованный структурными подразделениями проект договора до направления на визирование должен быть в рабочем порядке согласован с контрагентом.

      4. Визирование договора
      4.1. Доработанный с учетом поступивших замечаний проект договора (визовой экземпляр) с приложениями и сопроводительной запиской подразделение-исполнитель последовательно направляет на визирование в структурные подразделения, принимавшие участие в его согласовании. В сопроводительной записке указывается, что проект договора прошел предварительное согласование со всеми необходимыми структурными подразделениями. При наличии не устраненных в рабочем порядке замечаний по проекту договора в сопроводительной записке также делается ссылка на наличие таких замечаний с указанием структурного подразделения, представившего замечания.
      4.2. Проект договора направляется на визирование в структурные подразделения, принимавшие участие в согласовании проекта договора, в соответствии с их компетенцией.
      4.3. В случае если договор подписывается генеральным директором ООО «СОЮЗ»,проект договора направляется на визирование, начальнику отдела, курирующему вопросы, связанные с предметом договора.
      4.4. Визирование проекта договора осуществляется путем проставления на оборотной стороне последнего листа визового экземпляра подписи визирующего лица с расшифровкой (указанием его фамилии и инициалов, должности, сокращенного наименования подразделения) и даты визирования. Визирует проект договора руководитель соответствующего структурного подразделения или его заместитель.
      4.5. Подразделение-исполнитель визирует на оборотной стороне все листы визового экземпляра проекта договора и приложений к нему.
      4.6. В том случае, если договор, проект которого представлен для визирования, содержит признаки сделки с заинтересованностью, и/или крупной сделки, и/или сделки, которая требует согласования или уведомления контролирующих органов, проект договора визируется подразделением-исполнителем с оговоркой о том, что подписание договора возможно после одобрения сделки в установленном порядке.
      4.7. Визирование проекта договора при отсутствии существенных замечаний осуществляется в срок, не превышающий 2 (двух) рабочих дней с даты поступления проекта договора в соответствующее структурное подразделение.
      4.8. При наличии существенных замечаний по проекту договора, представленному на визирование, руководитель структурного подразделения не визирует договор и направляет в подразделение — исполнитель служебную записку с перечнем замечаний, детальным обоснованием отказа от визирования и своими предложениями. В этом случае подразделение-исполнитель инициирует проведение совещания с участием структурных подразделений, осуществляющих визирование проекта договора, которое проводится начальником отдела, курирующим вопросы, связанные с предметом договора, или уполномоченным им лицом. По итогам совещания начальник отдела принимает решение о целесообразности или нецелесообразности заключения договора. Результат совещания фиксируется в протоколе, который подписывается начальником отдела и представителями структурных подразделений, визирующих проект договора. В случае несогласия представителя структурного подразделения с принятым решением к протоколу прилагается обоснование такого несогласия. Если по результатам совещания принято решение о заключении договора, проект договора визируется соответствующими структурными подразделениями в обязательном порядке. При наличии по проекту договора неустраненных замечаний его визирование осуществляется с отметкой «с замечаниями», текст которых, подписанный руководителем структурного подразделения или его заместителем, прилагается к договору. На оборотной стороне последнего листа визового экземпляра проекта договора делается отметка о наличии протокола совещания.
      4.9 Проекты договоров, имеющие подчистки, исправления, а также незаполненные места, не принимаются.
      4.10. Если при согласовании проекта договора с иностранными лицами, текст которого составляется не только на русском языке, в его текст вносились изменения, подразделение-исполнитель повторно обеспечивает перевод текста на иностранный язык в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения.
      4.11. После визирования структурными подразделениями и должностными лицами ООО «СОЮЗ» проекта договора, содержащего признаки сделки с заинтересованностью, и/или крупной сделки, и/или сделки, которая требует согласования или уведомления контролирующих органов, подразделение-исполнитель осуществляет в установленном порядке подготовку материалов и инициирует проведение процедур для принятия решения уполномоченными органами о совершении такой сделки.
      4.12. Контроль за сроками согласования и визирования проекта договора осуществляется подразделением-исполнителем и начальником отдела, курирующим вопросы, связанные с предметом договора.

      5. Подписание договора, его регистрация и хранение
      5.1. Подразделение-исполнитель после получения необходимых виз, согласований и разрешений направляет проект договора контрагенту для подписания договора и проставления печати. Подписание договора от имени ООО «СОЮЗ» до подписания его контрагентом допускается в исключительных случаях по решению генерального директора ООО «СОЮЗ». После подписания договора контрагентом подразделение-исполнитель представляет договор на подпись лицу, уполномоченному подписывать этот договор от имени ООО «СОЮЗ». Не допускается подписание договора, по которому имеются неурегулированные вопросы, в том числе договора с протоколом разногласий.
      5.2. Подписание договора, на совершение которого требуется одобрение органов управления ООО «СОЮЗ» и/или согласование контролирующих органов, осуществляется после получения соответствующего одобрения и/или согласования. В этом случае подразделение-исполнитель прилагает к договору, представленному на подписание, копию соответствующего решения.
      5.3. От имени ООО «СОЮЗ» договоры подписываются генеральным директором ООО «СОЮЗ» или лицом, исполняющим его обязанности, либо по доверенности. Доверенности на право заключения договоров, а также представительства перед третьими лицами от имени ООО «СОЮЗ» при ведении договорной работы оформляются в соответствии с положением о порядке выдачи, отмены, регистрации и ведения реестра доверенностей в ООО «СОЮЗ».
      5.4. Все экземпляры договора направляются подразделением-исполнителем в течение одного рабочего дня со дня подписания договора в Отдел управления делами для регистрации. На оборотной стороне последнего листа визового экземпляра указываются сокращенное наименование подразделения, фамилия, инициалы и номер телефона исполнителя.
      5.5. Отдел управления делами в течение рабочего дня получения договора регистрирует поступивший договор в базе данных АС «Документооборот» в соответствии с правилами документооборота в ООО «СОЮЗ» и проставляет на всех экземплярах договора печать ООО «СОЮЗ». После регистрации все экземпляры договора брошюруются и скрепляются печатью ООО «СОЮЗ».
      5.6. Если договор требует нотариального удостоверения либо государственной регистрации, подразделение-исполнитель обеспечивает удостоверение (регистрацию) такого договора. В случае если это предусмотрено в договоре, нотариальное удостоверение либо государственную регистрацию осуществляет контрагент по договору.
      5.7. Для контроля за исполнением договора подразделение-исполнитель делает три копии зарегистрированного визового экземпляра и заверяет их в Отделе управления делами. Одна копия остается в подразделении-исполнителе, остальные передаются в Бухгалтерскую службу.
      5.8. Визовой экземпляр договора вместе с прилагаемыми к нему документами хранится в Отделе управления делами в течение 5 лет с даты окончания действия договора.
      5.9. Копии и подлинники договоров выдаются под расписку на основании письменного запроса руководителя структурного подразделения.
      5.10. Подразделение-исполнитель обеспечивает передачу экземпляра договора контрагенту.

      6. Заключение договоров на торгах
      6.1. Договоры, подлежащие заключению путем проведения торгов (конкурса), определяются внутренними документами ООО «РЖД». Порядок формирования конкурсных комиссий, проведения конкурсных процедур и принятия решений о заключении договоров по результатам торгов устанавливается отдельными положениями ООО «СОЮЗ».
      6.2. Согласование формы договора, заключаемого по результатам торгов, осуществляется подразделением-исполнителем в порядке, предусмотренном настоящим Положением. Согласование формы договора проводится до утверждения в установленном порядке конкурсной документации. Внесение изменений в согласованную форму договора, заключаемого по результатам конкурса, после объявления результатов конкурса не допускается.
      6.3. После определения победителя конкурса и внесения его реквизитов в текст договора подразделение-исполнитель направляет договор на визирование в порядке, установленном настоящим Положением.

      7. Проведение переговоров
      7.1. На стадиях подготовки обоснования целесообразности заключения договора, определения контрагента и цены договора, подготовки, согласования и подписания договора с целью снятия разногласий и уточнения позиций могут проводиться переговоры с контрагентами.
      7.2. Организацию переговоров осуществляет подразделение-исполнитель.

      8. Прием исполненных обязательств по договору
      8.1. Исполнение договора или отдельных его обязательств фиксируется, как правило, подписанием сторонами документа (акт, накладная и т.п.) о выполненных работах, поставленных товарах, оказанных услугах, проведенных расчетах и т.д. (далее – акт приема-передачи).
      8.2. В случаях, когда исполнение договора или отдельного обязательства по договору фиксируется актом приема-передачи, подразделение-исполнитель проверяет соответствие выполненных обязательств условиям договора и составляет соответствующий акт приема-передачи либо рассматривает акт приема-передачи, представленный контрагентом. Согласование акта приема-передачи с контрагентом осуществляется подразделением-исполнителем в порядке, установленном договором. При необходимости подразделение-исполнитель может привлекать к согласованию акта приема-передачи заинтересованные структурные подразделения. Согласованный сторонами и подписанный контрагентом акт приема-передачи подразделение-исполнитель передает на подпись руководителю структурного подразделения или лицу, уполномоченному на подписание соответствующего акта приема-передачи на основании доверенности, выданной генеральным директором ООО «СОЮЗ».
      8.3. После подписания акта приема-передачи подразделение-исполнитель оставляет у себя копию акта приема-передачи, а подлинные экземпляры акта приема-передачи передает в Бухгалтерскую службу и контрагенту по договору.
      8.4. Непосредственное исполнение договора, заключенного аппаратом управления ООО «СОЮЗ», а также подписание документов о его исполнении может быть передано филиалу, в интересах которого заключен договор. Передача договора на исполнение филиалу оформляется отдельным поручением.

      9. Контроль за исполнением договора
      9.1. После регистрации договора подразделение-исполнитель изготавливает необходимое количество копий договора и передает их в структурные подразделения, участвующие в исполнении или контроле исполнения договорных обязательств.
      9.2. Подразделение-исполнитель ведет оперативный и сводный учет исполнения договорных обязательств, а также контроль за их исполнением. Контроль исполнения предусматривает проведение следующих мероприятий:
      9.2.1. проверка качества и своевременности исполнения сторонами обязательств по договору, в том числе контроль за своевременным проведением расчетов и предоставлением соответствующих документов в Бухгалтерскую службу для отражения операций в бухгалтерском учете;
      9.2.2. проверка сроков действия договора, при необходимости осуществление процедуры изменения сроков договора;
      9.2.3. составление проектов писем, уведомлений, дополнительных соглашений и других документов к договору;
      9.2.4. осуществление необходимых для оформления отношений по договору действий, таких как приемка исполненного по договору, составление актов, выставление и получение счетов и т.д.;
      9.2.5. своевременное информирование и передача в случае нарушения контрагентами условий договора необходимых документов в Правовой отдел и другие заинтересованные подразделения с целью принятия необходимых мер.
      9.3. Подразделение-исполнитель ежеквартально, до 20 числа месяца, следующего за последним месяцем квартала, направляет в Отдел корпоративных финансов справку о ходе исполнения договоров
      9.4. В случае нарушения контрагентом условий договора подразделение-исполнитель направляет в Правовой отдел документы, подтверждающие факт нарушения договора, в том числе расчет суммы задолженности, убытков, штрафов, справки, акты и другие документы, необходимые для решения вопроса о применении мер к контрагенту.
      9.5. Ответственность за своевременный и надлежащий учет исполнения обязательств по договору несет руководитель подразделения-исполнителя.
      9.6. Бухгалтерская служба, Правовой отдел вправе самостоятельно осуществлять выборочную проверку результатов исполнения договоров. При проведении этих проверок подразделение-исполнитель обязано предоставлять все необходимые документы, подтверждающие выполнение работ, иные дополнительные материалы и пояснения.

      10. Организация договорной работы в филиалах
      10.1. Филиалы и иные структурные подразделения в составе ООО «СОЮЗ» (далее — филиалы) осуществляют договорную работу в соответствии с собственными положениями о договорной работе, составленными по форме настоящего Положения и утвержденными руководителями филиалов.
      10.2. Право заключать договоры от имени ООО «СОЮЗ» имеют руководители филиалов на основании доверенности, выданной генеральным директором ООО «СОЮЗ», другие работники филиалов — на основании доверенности, выданной им в порядке передоверия.
      10.3. Цена договора или сумма плановых платежей по нему за год не должна превышать утвержденные лимиты финансирования на осуществляемую в рамках договора деятельность, а соответствующие расходы должны быть предусмотрены в бюджете филиала. При заключении договоров филиалами в договоре указываются реквизиты соответствующего филиала.
      10.4. В случае если филиал заинтересован в заключении договора, выходящего за рамки компетенции филиала и полномочий его руководителя, филиал вправе выступить в качестве подразделения-исполнителя, руководствуясь настоящим Положением.
      10.5. Подразделения филиала, осуществляющие регистрацию, учет и хранение договоров, ежеквартально, до 20 числа месяца, следующего за последним месяцем квартала, представляют в Правовой отдел, перечень договоров, подписанных за квартал руководителями и другими работниками филиалов.

      Copyright © 2012 by Попов Д.М. Юридическое агентство «ЮР-ЭРУДИТ». Юридические услуги. г. Екатеринбург.
      Все права защищены. Запрещено копирование материалов сайта без указания ссылки.

      Смотрите еще:

      • Гпк законность решения суда Гпк законность решения суда Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, пенсии Главная Статья 195 ГПК […]
      • Работа юристов в краснодаре Работа юриста в Краснодаре Первая 1 2 3 4 Следующая По запросу работа юристом в Краснодаре на сайте HotWork.ru собрано 157 вакансий. За эту неделю добавлено 987 свежих вакансий. Успешно закрыто 830 вакансий. Новые вакансии добавляются ежедневно. Средняя зарплата […]
      • Дела в суде по затоплению Суд по заливу квартиры В зависимости от того каков размер иска и кто является сторонами спора по делу о заливе (затоплении) помещения, такой спор может быть рассмотрен мировым судьей, районным судом или арбитражным судом. Мировой судья рассматривает такое дело, если размер […]
      • Штраф за путевой лист ип Какой штраф за отсутствие путевого листа в 2017-2018 годах? Штраф за отсутствие путевого листа – 2017-2018 устанавливается в КоАП РФ. Кому необходимо иметь при себе путевой лист? Какой штраф предусмотрен для физических, а какой — для юридических лиц? Ответы на эти вопросы ищите […]
      • Потенциальный страховой случай Потенциальный страховой случай Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, пенсии Главная Страховой случай […]
      • Приказ минтранса 68 Законодательная база Российской Федерации Бесплатная консультация Федеральное законодательство Главная ПРИКАЗ Минтранса РФ от 26.07.95 N 68 "О СОЗДАНИИ ДИРЕКЦИИ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ "ДОРОГИ РОССИИ" На момент включения в базу документ опубликован не был Во […]
      • Экспертиза чай байховый Экспертиза качества чая байхового; ЧАЙ. Химический состав. КЛАССИФИКАЦИЯ ЭКСПЕРТИЗА КАЧЕСТВА. Лекция 1 Таблетки Раунатин содержат в себе комплекс алкалоидов Рауфольфии. Главное свойство – гипотензивный эффект, также оказывает антиаритмическое действие, седативное действие. […]
      • Федеральный закон о рекламен Федеральный закон о рекламен Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, пенсии Главная Закон о рекламе № […]