Районный коэффициент правила начисления

Рубрики Статьи

Содержание:

Что такое районный коэффициент. Какой его размер

Проживать в условиях Крайнего Севера либо в районах к нему приравненных достаточно не просто, учитывая экстремальные климатические условия. Но еще сложнее осуществлять трудовую деятельность, которая тяжелее в несколько раз в связи с постоянным холодом.

Именно поэтому для тружеников-северян и предусмотрены отдельные льготы, подразумевающие материальное вознаграждение в виде районного коэффициента.

Законодательное регулирование вопроса

Северные районы России отличаются сложными климатическими условиями, которые оказывают непосредственное влияние на все сферы жизни граждан, проживающих на данной территории. При этом главным отличием является не постоянный холод в виду низкого температурного режима, а стоимость проживания, которая обходится местным жителям в разы дороже в сравнении с другими регионами РФ.

В целом суровый климат вносит свои корректировки во все сферы жизни от создания благоприятной инфраструктуры в северных городах до транспортного сообщения между ними, что сопряжено с определенными трудностями, а значит и затратами, которые собственно и повышают расходы рядовых северян.

Именно поэтому на федеральном уровне и принята норма, целью которой является компенсация затрат местного населения в связи с проживанием в специфическом климате и работой в экстремальных условиях посредством начисления районного коэффициента, который, по сути, является ежемесячной процентной надбавкой к получаемому доходу северян.

Так в частности, в ст.315 ТК РФ сказано, что при начислении заработной платы в отношении каждого труженика работодатели обязаны применять районный коэффициент, причем независимо от того, к какой форме собственности компания относится: к государственной или коммерческой.

Также в ст.148 ТК РФ оговорено, что работа в особых климатических условиях подлежит оплате в порядке и размерах, установленных федеральным законодательством, но не ниже гарантированной ТК РФ, и с применением коэффициента. В свою очередь размер районного коэффициента, а также порядок его исчисления утвержден Законом РФ №4520-1, где приведен полный список районов Крайнего Севера, а также местностей, приравненных к северным, с утвержденным размером коэффициента, который и применяется в отношении всех доходов, получаемых северянами, от зарплат до пенсий.

Кому положен

Также в ст.1 Закона РФ №4520-1 сказано, что право на коэффициент к заработной плате имеют все труженики, занятые на постоянной или временной основе в организациях, расположенных в северных районах. Причем данная норма распространяется и на тех лиц, которые заключили трудовой договор с российской компанией, филиал которой расположен за пределами РФ, но ранее относился к ее территории во времена СССР, что актуально для Нарынской области Киргизии.

В порядке ст.302 ТК РФ районный коэффициент применяется и в отношении тех работников, чье постоянное место труда находится в северных районах, а головной офис в центральных регионах РФ, что актуально для вахтовиков, которые, по сути, заключают договор о трудовых правоотношениях в центральных районах России, а выполняют непосредственные обязанности уже на крайнем севере.

Сумма надбавки

Северная часть России достаточно обширна и включает в себя множество регионов, которые официально признаны районами крайнего севера либо приравнены к нему. Естественно в каждом из районов климатические условия разные, соответственно каждый из них имеет собственный коэффициент, размер которого утвержден Законом РФ №4520-1, вдобавок к перечню северных районов, утвержденных тем же нормативным актом.

Так в частности, ст.2 Закона РФ №4520-1 приведен список регионов, официально признанных районами крайнего севера, с подробным описанием областей и городов, которые находятся в особых климатических условиях. К примеру, в Архангельской области районами крайнего севера являются только Ненецкий округ и город Северодвинск, в то время как Приморский и Онежский районы относятся к местностям, приравненным к северным.

То есть, труженики, занятые в г. Северодвинск вправе рассчитывать на коэффициент в размере 1,4, а работники, выполняющие обязанности в других районах Архангельской области, только на 1,2. Подобная же ситуация наблюдается и в других северных районах, которые устанавливают районный коэффициент в прямой зависимости от сложности климатических условий.

Хотелось бы отметить еще одну особенность расчета районного коэффициента. В соответствии со ст.1 Закона №4520-1 право на коэффициент в размере, определенном законом, имеют все северные работники от тружеников бюджетной сферы до вахтовиков, при этом законодательством дано право на уровне регионального законодательства устанавливать коэффициент и в повышенном размере, исходя из финансовых возможностей либо иных обстоятельств.

Порядок начисления

В соответствии со ст.10 Закона №4520-1 районный коэффициент применяется в отношении всех видов заработка северян, определяемых с учетом норм ТК РФ, что подразумевает включение в заработную плату, а, следовательно, и начисление районного коэффициента к следующим видам дохода:

  • окладу либо часовой ставке;
  • надбавкам за особые условия труда, включающие в себя ночные и сверхурочные работы;
  • командировочным расходам в соответствии с коэффициентом определенного района, в котором труженик и исполнял поручения работодателя;
  • доплатам, к примеру, за выслугу либо классность;
  • стимулирующим начислениям, но только в том случае, если они носят постоянный характер на основании норм локальных актов, а не разовый.
  • При этом районный коэффициент не применяется к следующим начислениям:

  • отпускным, которые рассчитываются исходя из среднего заработка за год с учетом уже имеющегося коэффициента;
  • ученическим отпускам, которые не относятся к трудовой деятельности в особых климатических условиях;
  • материальным поощрениям, являющимся социальной помощью в случае болезни либо иных неблагоприятных обстоятельств;
  • донорским дням, учитывая, что сдача крови является исполнением общественного долга, а не трудовой деятельностью;
  • поощрениям в связи с профессиональными праздниками либо юбилейными датами.
  • То есть по сути, коэффициент не применяется в тех случаях, когда оплата того или иного периода производится в соответствии с нормами закона в размере среднего заработка, в котором изначально присутствует уже начисленный коэффициент на протяжении последних 12 месяцев.

    Некоторые особенности использования

    Согласно норм, закрепленных в ст.135 ТК РФ заработная плата труженика содержит три составляющие:

  • основной оклад;
  • компенсационные начисления;
  • стимулирующие доплаты.
  • Оклад и компенсационные выплаты установлены нормами закона и являются обязательными при расчете заработка, следовательно, они в любом случае будут подлежать применению районного коэффициента. А вот в отношении стимулирующих выплат, ситуация не однозначна, учитывая, что в ряде случаев поощрить работников за самоотверженный труд руководство компании может и по собственному разумению разово.

    То есть, если стимулирующие выплаты не закреплены в локальных актах предприятия, районный коэффициент в отношении них не применяется, если же доплаты официально включены в общий заработок, районный коэффициент применению подлежит.

    Начисление премии

    К примеру, премия относится к стимулирующей выплате, которая перечисляется работнику только в том случае, если условия назначения оговоренной выплаты прописаны в коллективном договоре либо в Положении о премировании, то есть, зафиксированы официально в локальном акте и, следовательно, включены в состав заработной платы, в отношении которой районный коэффициент собственно и применяется в полном объеме в порядке ст.316 ТК РФ.

    Расчет больничного

    На основании ст.183 ТК РФ за работником в период нетрудоспособности сохраняется и место труда, и заработок в среднем размере, но в процентном отношении к имеющемуся общему стажу, определенному нормами ФЗ №255 и в зависимости от оснований предоставления больничного листа.

    При этом изначально к расчету принимается средний заработок в размере, оговоренном в ст. 7 ФЗ №255, а именно 100% при стаже труда более 8 лет и 80% менее указанного периода. А так как в средний заработок труженика районный коэффициент уже включен, учитывая, что к учету принимаются все начисления за год, при расчете больничного коэффициент не применяется.

    Порядок начисления пенсионного обеспечения регламентируется нормами ФЗ №400, которым предусмотрено несколько видов пособия и двухступенчатый состав оговоренной выплаты. То есть, изначально будущий пенсионер вправе рассчитывать на пенсию по старости либо инвалидности в зависимости от количества пенсионных баллов либо группы трудопотери и фиксированную выплату, размер которой определяется на основании ст.16 ФЗ №400.

    Так в частности, в оговоренной норме сказано, что лица, имеющие стаж труда в районах Крайнего Севера не менее 15 лет и общий период занятости от 25 до 20 лет в отношении мужского и женского пола, вправе рассчитывать на повышенный размер ФБР, который по состоянию на 01.02.2017г. составляет 7207,67 рублей, в то время как размер стандартной базовой выплаты равен – 4805,11 рублям. То есть северянам еще на стадии расчета пенсии изначально устанавливается повышенный размер пенсии с целью компенсации проживания в северных районах.

    О правилах применения данного вида надбавки к доходам граждан рассказано в следующем видеосюжете:

    Как начисляется районный коэффициент к заработной плате – формулы расчета и примеры начисления северной надбавки

    Каждый из нас согласится, что выполнение трудовых обязанностей на территориях со сложными погодными условиями сопряжен с дополнительными затратами физической, психической и эмоциональной энергии работника.

    Для компенсации подобных неудобств сотрудников законодательством предусмотрена выплата дополнительной денежной компенсации в форме начисления на плату за труд районного коэффициента.

    Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

    +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Что такое северная надбавка — понятие

    Оплата за работу трудящимся в районах Крайнего Севера, а также приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов (см. ст. 315 ТК РФ).

    Эта компенсационная северная надбавка действует на основе имеющегося законодательства, в связи с чем является неотъемлемой элементом заработной платы.

    В ст. 316 ТК РФ указано, что размеры районных коэффициентов по регионам утверждаются постановлениями Правительства РФ, однако пока можно констатировать, что подобный документ еще не принят.

    До издания соответствующего акта, в целях выбора размера районной надбавки, предприятиям следует руководствоваться иными законодательными актами РФ и бывшего СССР, которые действовали ранее.

    Организациям коммерческого сектора, дано право самостоятельно определять размер выплачиваемых ими региональной надбавки. В то же время указанные начисления не могут быть ниже минимального размера, установленного в ТК РФ и иных законодательных актах, регулирующих данный вопрос (ст. 148 ТК РФ).

    Как следствие, размер северной доплаты к зарплате, который выплачивают коммерческие организации и предприятия ничем не ограничен, однако он не может быть ниже уровня, установленного законодательством РФ или бывшего СССР.

    Читайте также:

    Порядок и правила применения при начислении к зарплате

    Для начисления районных коэффициентов организациям следует руководствоваться нормами законодательства РФ и СССР в части, которая не противоречит ТК РФ.

    Из анализа указанных законодательных актов можно выделить следующие требования при использовании районных коэффициентов:

  • Районный коэффициент применяется исходя из местонахождения рабочего места работника, независимо от территории размещения нанимателя (см. пп. «б» п. 2 разъяснений Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 № 15/30, пп. «а» п. 5 Рекомендаций, утвержденных Постановлением Минтруда России от 23.07.1998 № 29).
  • Направление сотрудника в командировку на территорию северных регионов со сложными природными условиями не является основанием для применения коэффициента.
  • Объектом начисления северной доплаты выступает вся заработная плата работника, полагающуюся ему по итогам периода и предусмотренную установленной системой оплаты труда. При этом в его состав входит:

  • оплата за отработанное время (по окладу или тарифной ставке);
  • установленные законодательством и локальными актами компании доплаты и надбавки;
  • начисления, связанные с изменениями режима работы и условиями труда (за работу сверхурочно, в выходной день);
  • стимулирующие выплаты, осуществляемые на регулярной основе.
  • Не являются объектом для начисления районного коэффициента следующие типы выплат:

    • районные коэффициенты и северные надбавки;
    • матпомощь (письмо Минтруда России от 23.03.1993 № 517-РБ);
    • компенсационные выплаты, связанные с возмещением финансовых расходов сотрудника, связанный с исполнением трудовых обязанностей;
    • средний заработок сотрудника, начисляемый в установленных законодательством случаях.
    • Как рассчитать — формулы

      Для начисления предусмотренного северного коэффициента сумму фактического месячного заработка умножают на его размер. Если записать это кратко в виде формулы, то получим:

      Формула:

      Зск = ФОТ Х РК, где

    • Зск – заработная плата с учетом процентной надбавки;
    • ФОТ – заработок за период, без сумм на которые северный коэффициент не начисляется;
    • РК — установленный для региона районный коэффициент.
    • Как начисляется на зарплату на примере для Новосибирска (2018 год)

      Исходные данные:

      У сотрудника, работающего в Новосибирске, по итогам марта 2018 года сложился следующий заработок:

    • Оплата по окладу – 10000 руб.;
    • Премия по итогам месяца – 16000 руб.;
    • Квартальная премия – 11000 руб.;
    • Выдана матпомощи – 3500 руб.
    • Нужно посчитать заработную плату с учетом районного коэффициента, установленного для Новосибирска.

      Материальную помощь не учитываем в целях увеличения заработной платы на районный коэффициент.

      Постановлением Правительства РФ от 31.05.1995 N 534 на территории Новосибирской области установлен коэффициент 1,2. Однако позднее администрацией Новосибирской области введено в действие Постановление от 20.11.1995 N 474, которым для всей ее территории закреплен коэффициент 1,25.

      Поэтому для расчета зарплаты в Новосибирске в 2018 году нужно брать районный коэффициент, равный 1,25 или 25 процентов.

      Расчет:

      Зск = (10000 + 16000 + 11000) х 1,25 + 3500 = 49750 руб.

      Именно эту сумму и нужно будет выплатить работнику по итогам марта.

      Как вводится процентная надбавка по регионам?

      Нормативная база РФ и СССР, не противоречащая ТК РФ и действующая в настоящее время в отношении введения процентных северных надбавок, крайне запутана и разнородна.

      Дело в том, что для одних и тех же регионов различными нормативными актами могут быть установлены разные районные коэффициенты с учетом отрасли, к которой относится то или иное предприятие, источника финансирования его расходов.

      Дополнительную путаницу в вопрос вносит право региональных властей устанавливать на вверенной им территории коэффициенты, отличные от тех, что установлены «старыми» постановлениями.

      Поэтому, перед тем как утверждать процентный коэффициент в том или ином регионе следует внимательно проанализировать действующую нормативную базу как федерального, так и регионального уровня.

      При этом необходимо помнить, что законодательно ограничивается только минимальный размер северных коэффициентов, и организация вправе устанавливать его для своих сотрудников в большем размере.

      Таким образом, действует правило: больше чем указано в законодательстве районный коэффициент может быть, меньше – нет.

      Полный перечень документов довольно обширный, если приравнять к ним еще и постановления местных органов власти, положения которых нужно учитывать.

      Для установления районного регионального коэффициента нужно:

    • Проанализировать действующую в регионе нормативную базу, выбрать актуальный для конкретной отрасли, категории работников документ.
    • Найти в указанном документе территорию или населённый пункт, где расположено рабочее место работника.
    • Найти в выбранном документе минимальный коэффициент, советующий территории расположения рабочего места.
    • Принять решение об установлении минимальной надбавки согласно нормативного документа, либо об установлении его в повышенном размере в соответствии с финансовыми возможностями компании.
    • Закрепить выбранный размер региональной надбавки в локальном акте.
    • Полезное видео

      В каких случаях начисляется районный коэффициент, а в каких случаях нет, подробно рассказано в данном видео:

      Районный коэффициент – обязательная компенсационная выплата сотруднику за работу в неблагоприятных климатических условиях.

      Однако порядок ее выплаты досконально на законодательном уровне до сих пор не урегулирован, в связи с чем назначение коэффициентов на местах вызывает затруднения у многих специалистов.

      Актуальные размеры регионального коэффициента — таблица

      Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

      Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

      Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

      Размер районного коэффициента по регионам России

      Многие слышали о районных коэффициентах, которые способны увеличивать пенсии, заработную плату и другие виды выплат, но мало кто знает, где и как они применяются.

      Какими законами регулируются? Есть ли отличие в зависимости от региона проживания? Где можно узнать размер данного показателя?

      Способы поддержки населения могут различаться от региона проживания, поскольку они разрабатываются исключительно органами местного самоуправления конкретного региона.

      Основной поддержкой от государства является районный коэффициент, включающий в себя фиксированный процент, позволяющий увеличить размер пенсионного обеспечения и другие доходы населения. Он способен покрыть часть затрат, связанных с проживанием в сложных климатических условиях.

      Вопрос о коэффициенте регулируется:

      1. ТК РФ, в частности ст. 316, определяющая регионы, где может применяться коэффициент;
      2. Постановлением Правительства РФ №49, регламентирующее применение коэффициента к денежным вознаграждениям граждан;
      3. ФЗ №4520-1 от 19 февраля 1993 года, в частности статьей 10, которая включает в себя условия начисления коэффициента.
      4. Перечень не является исчерпывающим и может быть расширен при учете региональных законодательные акты, которые разрабатываются местными органами самоуправления по конкретному региону проживания.

        Величина коэффициента по регионам

        Районные коэффициенты, актуальные на 2018 год по регионам Российской Федерации представлены в таблице:

        Таблица 1. Размер районного коэффициента по регионам РФ

        Таблица 2. Продолжение

        Правила использования

        Районный коэффициент может применяться:

        • к должностному окладу, с первых дней назначения сотрудника на должность;
        • к общему числу денежного вознаграждения сотрудникам. Это применимо и для выслуги лет;
        • к денежным надбавкам. К примеру: тарифная ставка, ученая степень, уровень мастерства и так далее;
        • к компенсационным выплатам, которые выплачиваются из-за вредных условий труда, в том числе и опасных и ночных;
        • при начислении заработной платы по сезонной работе. Это касается и сотрудников, которые работают по временному трудовому договору;
        • при определении размера выплат из-за временной недееспособности;
        • к заработной плате за неполный трудовой день или при работе по совместительству.
        • Исключением считаются выплаты, к которым невозможно применить коэффициент:

        • отпускное пособие, поскольку оно изначально определяется с учетом изменяемых коэффициентом размеров;
        • поощрения и другие материальные виды помощи, если они подразумевают под собой разовую выплату и не предусмотрены трудовым договором. Простыми словами они выплачиваются исключительно по инициативе работодателя;
        • процентные надбавки за осуществление трудовой деятельности на территории Севера. Такие надбавки способны изменить одинаковый показатель выплат, но не оказывают влияния друг на друга.
        • Пенсионерам и военнослужащим

          Коэффициент играет важную роль при формировании пенсионных выплат. С одной стороны, фонд должностных окладов граждан, проживающие в конкретном регионе, уже содержит в себе необходимые суммы, к которым уже применен коэффициент.

          Районный коэффициент к пенсионным выплатам и другим пособиям может распространяться исключительно в тот период, когда граждане проживают в регионах его применения. При переезде в другой – он прекращает свое действие, и пенсия начисляется на общих основаниях (осуществляется перерасчет).

          Что касается военнослужащих, то помимо всех вышеуказанных выплат и пособий к которым применяется районный коэффициент, их перечень расширен.

          Военнослужащим коэффициент начисляется дополнительно:

        • при прохождении службы в высокогорных, пустынных или засушливых районах;
        • в качестве гарантий за сохранность государственного секрета (стратегически важного).
        • Молодым специалистам

          Сотрудники, которые в свое время перевелись и стали осуществлять свою трудовую деятельность на территории Крайнего Севера и прилегающих районах, могут рассчитывать на существенное увеличение размера заработной платы, возможное за счет районного коэффициента по месторасположению. Эта норма прописана в Трудовом Кодексе РФ, в статье 317.

          К большому сожалению, но законодательство РФ не содержит на сегодня новых стандартов, используемых для определения размера северной надбавки. По этой причине для расчета берутся правила, прописанные Приказом Министерством труда в 1990 году. В нем указывается также и процедура расчета районного коэффициента.

          Схема произведения расчета будущей заработной платы включает в себя прибавку региональной процентной надбавки по отношению к должностному окладу. Граждане, работающие на предприятиях в районах либо в отдельных поселениях получают данные начисления.

          Вне зависимости от места осуществления трудовой деятельности, первоначальный размер прибавки составляет 10%. Этот процент начисляется в течение первых 6 месяцев трудовой деятельности. В случае, если сотрудник продолжает трудиться, за последующие полгода он может рассчитывать на дополнительную надбавку в 10% (суммируется 10% + 10%). Однако это возможно только в том случае, если будут достигнуты определенные показатели, предусмотренные Приказом Министерства труда.

          Согласно действующему законодательству по делам молодежи максимальную прибавку в 60% могут получить молодые специалисты, возраст которых не превышает 30 лет.

          Помимо возраста необходимо обязательное проживание на протяжении 5 лет в районе Крайнего Севера или на прилегающих к нему территориях. Это правило действует как для коренных жителей, так и для граждан, которые относятся к категории “иногородних”, но работают уже от 5 и более лет.

          Где можно узнать данный процент

          Узнать установленный коэффициент по конкретно взятому региону можно на портале Госуслуг.

          Для этого необходимо:

        • Войти в личный кабинет.
        • Перейти в раздел “надбавки”.
        • Выбрать интересующий регион.
        • Выбрать “получить услугу”.
        • Сведения предоставляются бесплатно. При необходимости в получении справки по районному коэффициенту необходимо будет подождать до 6 календарных дней.

          В случае, если личный кабинет отсутствует, узнать размер районного коэффициента можно в территориальном отделении Пенсионного Фонда РФ.

          От чего зависит размер прибавки

          Коэффициент определяется согласно региону проживания.

          Наибольший процент доплаты установлен для жителей Чукотки и граждан, которые работают на территории Ледовитого океана.

          При этом большая часть территории РФ обладает коэффициентом 1,1 – 1,5% (110 – 150% прибавка к выплатам).

          При определении районного коэффициента во внимание берутся:

        • климатические условия (средняя температура окружающей среды и так далее);
        • наличие эффективной транспортной развязки (в какие города можно добраться, наличие железнодорожного сообщения, аэропорта, есть ли проблемы с общественным транспортом и так далее);
        • уровень воздействия природных явлений на производительность труда (частые ураганы, возможно извержение вулканов и так далее).
        • Процент увеличения районного коэффициента в зависимости от факторов не прописаны в законодательстве РФ, поэтому определяются местными органами самоуправления.

          Применение показателя на практике

          Рассмотрим применение коэффициента на практике при определении размера заработной платы сотрудника.

          Работник осуществляется свою трудовую деятельность на предприятии в Норильске (за районный коэффициент возьмем цифру 80%).

          За январь 2018 года ему начисляется:

        • материальная помощь в размере 3000 рублей;
        • должностной оклад – 30 000 рублей;
        • надбавка (процентная) – 3000 рублей;
        • премиальная выплата – 10 000 рублей.
        • Произведем расчет заработной платы перед налогообложением:

          (30 000 + 10 000) * 80%(установленный районный коэффициент в процентах) + 3000 + 3000 = 78 000 рублей.

          Как видно, районный коэффициент был применен исключительно на общий размер заработной платы и премиального вознаграждения.

          Беря во внимание тяжелые климатические условия в отдельно взятых регионах страны, в том числе и экономические особенности, на законодательном уровне установлено особый алгоритм начисления вознаграждений и компенсационных выплат для граждан, которые осуществляют свою деятельность в таких районах.

          В частности речь идет о таких поощрениях:

        • установлены гарантии применения дополнительных коэффициентов и компенсационных выплат;
        • денежные выплаты могут распространяться на все обязательные или регулярные денежные отчисления непосредственным работодателем;
        • выплаты не могут быть начислены на сумму, которая определяется по средним показателям заработной платы. Исходя из этого, вопрос о начислении районных коэффициентов может быть решен в пользу работодателей;
        • надбавки по Северу увеличиваются плавно, но при этом могут нести особый характер для молодых специалистов;
        • коэффициенты применяются и для граждан из категории военнослужащих, но могут быть видоизменены профильными ведомствами.
        • Как видно, размер коэффициентов напрямую зависит от региона проживания и места осуществления трудовой деятельности.

          Правила применения районных коэффициентов рассмотрены в следующем видеосюжете:

          Районный коэффициент и правила его применения в регионах России в 2018 году

          Ряд регионов России характеризуется сложными климатическими и иными условиями, сопряженными с повышенной опасностью для здоровья, а также высокой стоимостью жизни по естественным причинам. По этой причине на местном и региональном уровне применяются различные меры по поддержке населения, направленные на выравнивание доходов и поддержание материального равенства.

          Одним из таких инструментов является применение районных коэффициентов, которые устанавливаются на уровне Правительства РФ.

          Понятие и определяющие факторы

          Районный коэффициент — показатель, на который умножается заработная плата и
          некоторые другие доходы населения в целях покрытия затрат, связанных со специфическими условиями проживания и работы в экстремальной местности.

          Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: Москва +7(499)653-60-87 , Санкт-Петербург +7(812)313-26-64 .

          Начисляется и выплачивается он сотрудникам любой организации как частной, так и государственной формы собственности.

          Величина районного коэффициента зависит от целого спектра факторов, оказывающих влияние на работоспособность и условия жизни населения. К ним относятся:

        • Транспортная доступность и инфраструктура;
        • Особенности экологической обстановки и условий;
        • Специфика местного климата.

        На какие выплаты начисляется районный коэффициент?

        Законодательно коэффициенты начисляются на следующие разновидности доходов:

      5. Заработная плата с даты вступления в должность (то есть фактический заработок, включающий базовый и должностной оклад, тарифные сетки).
      6. Доплаты к заработной плате, включая суммы за выслугу лет (непрерывный стаж).
      7. Премии по результатам производственного года.
      8. Надбавки за имеющиеся разряды (тарифные ставки), высокое мастерство и ученые степени.
      9. Компенсации за работу в ночное время, в опасных или вредных условиях.
      10. Выплаты за временные трудовые отношения и сезонный труд.
      11. МРОТ.
      12. Выплаты сотрудникам, работающим по совместительству или на неполной ставке.
      13. Пенсия (право на использование районного коэффициента при начислении пенсии сохраняется только в случае проживания на территории, для которой применяются подобные надбавки).

      Не включаются в базу при начислении районного коэффициента следующие доходы:

    • Отпускные (эти выплаты уже изначально рассчитываются по увеличенной базовой ставке с учетом имеющегося коэффициента).
    • Разовые премии и выплата материальной помощи (если они носят временный характер).
    • Командировочные (если работник не осуществляет трудовой деятельности в неблагоприятной местности).
    • Процентные добавки за работу на Крайнем Севере и приравненным к нему территориях (районный коэффициент и северные добавки не влияют друг на друга, но изменяют один и тот же показатель оплаты).
    • Величина коэффициента зависит от принадлежности к конкретной территории и назначается в следующих зонах РФ:

    • Южные регионы Восточной Сибири;
    • Дальневосточный регион;
    • Территории Крайнего Севера и приравненные к ним по статусу.
    • Районные коэффициенты в Российской Федерации в 2018 году

      Актуальные районные коэффициенты на 2018 год отображены в таблице:

      Районный коэффициент в 1С: ЗУП 8 и 1С: ЗКГУ 8 редакции 3

      Каждый бухгалтер-расчетчик, который осуществляет свою деятельность в районах с неблагополучными природными и климатическими условиями, слышал про районный коэффициент. В статье хотелось бы рассказать о том, какие правила существуют для расчета этого коэффициента, и показать работу с данным начислением на примерах в программе 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 8 (1С: Зарплата и управление персоналом 8) редакции 3.

      Начну с теории: районный коэффициент – это дополнительная доплата сотрудникам организаций и учреждений, которые выполняют свои служебные обязанности на территориях со специализированным статусом – неблагоприятные природно-климатические условия. Здесь сразу хотелось бы заострить ваше внимание: если учреждение находится на территории, которая таким статусом не обладает, но сотрудник выполняет свои обязанности, находясь на именно такой территории – ему положена упомянутая доплата. Это правило также относится к совместительству и удаленному выполнению обязанностей (дистанционные работники и надомники) – выполняя свои трудовые обязанности и находясь на такого рода территории (при этом само учреждение находится там, где районный коэффициент не положен) – сотрудник имеет право получать зарплату по правилам, действующим на территории, где он фактически выполнял свои обязанности (статья 285 ТК РФ).
      Но сразу отмечу, что, отправляя сотрудника в служебную командировку на такую территорию, направляющая организация НЕ выплачивает районный коэффициент, который положен на территории назначения. За командированным сотрудником сохраняется рабочее место и средний заработок.
      Перечень таких территорий закреплен в трудовом законодательстве Российской Федерации (Трудовой Кодекс Российской Федерации).
      Программы 1С: ЗУП и 1С: ЗКГУ поддерживает автоматический расчет данной доплаты. Для этого нам нужно сделать некоторые настройки (в первую очередь, в параметрах самого учреждения). Найти их можно:

      Открывается следующая форма, в которой можно изменять отдельные реквизиты нашего учреждения:

      Далее необходимо перейти на вкладку «Основные сведения», где указывается интересующая нас информация:

      Для того, чтобы программа использовала и начисляла районный коэффициент, нужно установить соответствующие флаги:

      Как мы видим, у нас есть возможность указать использование двух разных районных коэффициентов: федерального и местного. Разница между ними следующая: федеральный коэффициент будет использоваться при начислении различного рода государственных пособий (речь идет о временных нетрудоспособностях). Этот коэффициент установлен властями федерального уровня.
      Местный же районный коэффициент (он не отмечен отдельным опознавательным знаком) устанавливается властями местного масштаба и используется для расчета надбавок как раз для оплаты труда.

      При этом минимальный размер надбавки устанавливается Правительством РФ, но власти субъектов РФ могут устанавливать свой районных коэффициент при условии, что его размер не должен быть меньше. Сейчас районный коэффициент по России колеблется от 1,15 до 2,0. Также есть существенное исключение – территория Антарктиды. Там районный коэффициент закреплен законодательно и равен 3,0.
      После того, как нами указано, что учреждение будет осуществлять расчет оплаты труда и временной нетрудоспособности с учетом районного коэффициента, необходимо настроить это самое начисление.
      Хочу обратить внимание, что начисление «Районный коэффициент» уже имеется в программе по умолчанию, но, чтобы оно появилось в списке начислений, нужно проделать вышеописанные настройки.
      Найти список начислений можно:

      Открывается весь список начислений, которые используются в учете учреждения:

      Для сравнения, как бы выглядел список начислений, если бы нами не были сделаны настройки по использованию в учреждении районного коэффициента:

      Как видно, в списке это начисление отсутствует.
      Давайте теперь перейдем к настройкам самого начисления:

      В программе 1С данное начисление настроено согласно законодательству и в целом его можно использовать без каких-либо изменений. Единственное, на что хотелось бы обратить внимание – на вкладку «Расчет базы»:

      На этой вкладке представлен перечень всех начислений, сумма которых будет являться базой для расчета районного коэффициента. То есть это те начисления, на которые районный коэффициент будет «накручиваться».
      Чтобы увеличить перечень нужно воспользоваться кнопкой «Подбор»:

      При этом открывается форма со списком всех видов расчета. Те начисления, которые уже выбраны, выделены серым цветом, причем удалить их из списка также можно в этой форме двойным щелчком.

      Все остальные настройки данного начисления оставляем без изменений.
      Выше было сказано, что при работе по совместительству в других природно-климатических условиях учреждение обязано оплачивать труд, согласно правилам, действующим в этом регионе.
      Возникает вопрос – как такой расчет организовать в программах 1С?
      Чаще всего, тот регион, где осуществляется непосредственное выполнение обязанностей – это обособленное подразделение головного. Начнем также с настроек учреждения:

      Открывается форма настроек организации, здесь необходимо указать, что учреждение имеет обособленные подразделения:

      Устанавливая этот флаг, определяем, что учреждение является головным.
      Построим наш пример так: головное учреждение расположено в обычных природно-климатических условиях (без начисления районного коэффициента), а обособленный филиал – в противоположных условиях. Поэтому на вкладке «Основные» сведения у головного учреждения должны быть указаны районные коэффициенты 1.00:

      Далее есть два варианта: обособленные филиалы выделены или НЕ выделены на отдельный баланс. Поясню почему: если обособленный филиал выделен на отдельный баланс – то в программе заводится ВТОРОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ (организация, предприятие), по которому ведется полный отдельный учет в информационной базе.
      Если же обособленный филиал обеспечивается из баланса организации, то в базе должно быть создано подразделение с признаком «Обособленный филиал». Данный флаг позволяет настраивать специализированные и уникальные условия начисления заработной платы сотрудникам отдельных филиалов. Рассмотрим второй вариант.
      После того, как нами было указано, что в учреждении имеются обособленные подразделения, нужно указать какое именно. Откроем список подразделений:

      В одном из подразделений укажем, что оно является филиалом (например, Артистический отдел):

      После установки флага «Это обособленное подразделение» становятся доступны реквизиты для ввода информации о районных коэффициентах (федеральный и местный):

      С настройками районного коэффициента разобрались, далее посмотрим, как будет осуществляться расчет заработной платы сотрудников учреждения. Найти документ начисления заработной платы можно:

      Для примера начислим заработную плату за текущий месяц:

      Как видно на рисунке – данное начисление устанавливается только сотрудникам нашего обособленного подразделения (филиала).

      Также хотелось бы отметить те документы, которыми это начисление устанавливается:
      — Прием на работу;
      — Кадровый перевод;
      — Перевод к другому работодателю;
      — Перемещение в другое подразделение;
      — Данные на начало эксплуатации (если прием на работу был осуществлен в другом программном продукте, для начала расчета зарплаты в нужной информационной базе можно воспользоваться этим документом);
      — Изменение плановых начислений и Изменение оплаты труда (этими документами удобно воспользоваться, если нужно изменить начисления у сотрудников, причем делать это можно списком).
      В этой статье мы разобрали такое начисление как «Районный коэффициент», правила применения и настройки в программах 1С: ЗУП 8 и 1С: ЗКГУ 8 редакции 3.1. Если у вас остались вопросы, то их можно задать в комментариях к статье.

      Автор статьи: Светлана Батомункуева

      Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов

      Начисление районного коэффициента и северной надбавки

      Статьи по теме

      Минтруд против отмены северных надбавок и установления единой суммы компенсаций. В любом случае пока северные надбавки и районный коэффициент рассчитываются по-старому.

      Из статьи вы узнаете:

      Районный коэффициент и процентная надбавка

      Россия – страна, отличающаяся разнообразием климатических условий. При этом даже в местностях, где эти условия особенно суровы, требуются рабочие руки. Действующее трудовое законодательство запрещает дискриминацию в трудовых отношениях. Это означает, что работник, выполняющий одну и ту же работу, по одной и той же профессии, одного объема, но в разных условиях, должен получать разное вознаграждение за труд. И это справедливо, ведь работа в Московской области и в условиях Крайнего Севера , с постоянными морозами и отсутствием солнечного света – это совсем разные условия.

      Скачайте документы по теме:

      Очевидно, что работу в экстремальных условиях, отличных от нормальных, следует компенсировать. Это установлено в ст. 315 ТК РФ.

      Начисление северного и районного коэффициента производится в соответствии со статьями 316 и 317 ТК РФ. Смысл таков, что работникам во всех районах государства за определенную одинаковую работу устанавливается единая заработная плата , но за выполнение функциональных обязанностей в более суровых условиях к установленной зарплате добавляются надбавки и коэффициенты. Так обеспечивается равноправие и справедливость в условиях оплаты труда.

      Районные коэффициенты и надбавки не входят в состав минимальной оплаты труда, начисляются индивидуально в каждом случае и носят самостоятельный характер. При этом затраты работодателя на их выплату учитываются при налогообложении, уменьшая учитываемую базу по налогу на прибыль предприятий.

      Вопросы регулирования начисления коэффициентов и надбавок содержатся не только в ТК РФ, но и в иных нормативных правовых актах, например, в Законе РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», а также во множестве подзаконных актах.

      Порядок начисления районных коэффициентов

      Порядок индексации оплаты труда работников, занятых в регионах с особыми климатическими условиями, регламентируется статьями 146, 148 и 316 Трудового Кодекса РФ.

      Начисление северного и районного коэффициента производится на заработную плату независимо от организационно-правовой формы организации, использующей наемный труд, от вида собственности, от сферы деятельности юридического лица или его отраслевой принадлежности. Здесь роль играет исключительно территориальность и условия местности, где выполняет свои трудовые функции и живет работник.

      В Трудовом кодексе РФ мы не найдем ни перечня местностей, где применяются надбавки и коэффициенты, ни размера этих выплат. Их придется искать в иных нормативных правовых актах.

      Территории, которые относятся к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, перечислены в Постановлении Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029». Актуальную редакцию данного Перечня содержит любая справочно-информационная система..

      Территории, которые на сегодняшний день считаются районами Крайнего Севера и приравненными к ним местностями, представлены на рисунке ниже.

      Чтобы понимать размер надбавки и коэффициента необходимо учитывать лишь два фактора:

      1. в какой местности (административно-территориальном районе) трудится работни;
      2. как долго он работает в местности, которая отнесена районам Крайнего Севера и приравненным нему районам (это необходимо для определения размера процентной надбавки).
      3. Порядок начисления районных коэффициентов для оплаты труда и регулируется множеством подзаконных актов – размер коэффициента определяется актом в зависимости от территории. Например:

        Частью 2 ст. 316 ТК РФ и частью 2 ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 предусмотрено право субъектов РФ и органов местного самоуправления устанавливать иные, более высокие размеры коэффициентов государственным служащим и работникам госорганов, госучреждений, муниципальных учреждений. Таким образом, определяя размер коэффициентов, обязательно надо брать во внимание местное, региональное законодательство.

        Кроме того, размеры коэффициентов зависят от того, в какой отрасли трудятся работники. Для пенсионеров и тех рабочих и служащих, которые заняты в непроизводственных отраслях, размер коэффициента регламентируется совместным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09.06.2003 № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19.05.2003 № 670-9, Пенсионного фонда РФ от 09.06.2003 № 25-23/5995. В отношении работающих в производственных отраслях действуют те нормативные акты, которые принимаются субъектами или их административно-территориальными единицами.

        Чтобы не ошибиться при начислении районного коэффициента работникам предприятия, необходимо направить письменный запрос в территориальный орган государственной инспекции по труду . Эти органы не только предоставляют достоверную и актуальную информацию о размере действующего в регионе районного коэффициента, но и могут проконсультировать о порядке его применения в 2017 году. Письменный ответ ГИТ на запрос является основанием для применения указанного коэффициента и подтверждением правильности его начисления в случае возникновения трудового спора с работником или при проверках контролирующих органов.

        На какие виды выплат должен начисляться районный коэффициент

        Размер применяемых в настоящее время районных коэффициентов зависит от региона и того, в производственной или непроизводственной сфере занят работник. Его значение колеблется в диапазоне от 1,15 до 2, но в отношении участников антарктических экспедиций действует коэффициент, равный 3.

        Начисление данного коэффициента производится за каждую рабочую смену или день, отработанный в северных регионах. Выплачивается он по месту основной работы, в том числе и тем сотрудникам, которые были направлены в такие регионы в командировку или на работу вахтовым методом. Индексировать зарплату с учетом этого коэффициента положено и сотрудникам, которым установлен разъездной характер работы , выполняющим ее на территории района, отнесенного к Крайнему Северу.

        В том случае, когда работник выполняет свою трудовую функцию в районах на временных условиях или периодически, перерасчет зарплаты осуществляется пропорционально отработанному на Севере времени.

        Виды выплат, на которые начисляется районный коэффициент:

        • заработная плата и остальные виды выплат, входящие в систему оплаты труд а, установленную на предприятии, в том числе вознаграждения за выслугу лет;
        • выплаты, имеющие стимулирующий характер: за профессиональное мастерство и классность, отсутствие брака, непрерывный стаж работы на предприятии;
        • компенсационные выплаты за совмещение должностей, время, отработанное ночью или сверхурочно, выход на работу в праздничные и выходные дни;
        • квартальные, годовые премии, выплачиваемые с учетом итогов производственной деятельности;
        • на доплату за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну.
        • При этом следует учитывать, что существуют виды выплат, на которые действие районного коэффициента не распространяется. К таковым, например, относятся:

        • процентные надбавки к зарплате, начисляемые за работу в районах КС, южных областях Восточной Сибири и Дальнего Востока;
        • те выплаты, которые производились с учетом среднего заработка: пособия по временной нетрудоспособности, отпускные, оплата ученических отпусков и периодов, когда работник получал дополнительное образование, в том числе на курсах повышения квалификации;
        • единовременные выплаты в виде материальной помощи;
        • иные разовые выплаты, не предусматриваемые системой оплаты труда, установленной на предприятии.
        • Порядок начисления северной надбавки

          Порядок начисления северной надбавки определен в Приказе Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами».

          Во второй колонке размер надбавки указан в процентах к месячному заработку, не учитывая районный коэффициент.

          При расчете северных надбавок следует учитывать, к какой группе отнесена конкретная местность, где трудится работник. Всего таких групп четыре:

          Величина надбавки зависит от трудового стажа , который был заработан сотрудником в северных регионах. Этот стаж суммируется с учетом всех мест работы в особых климатических условиях, независимо от того, по какой причине был уволен работник. Исключением является страж работы, завершившийся увольнением работника за виновные действия.

          В том случае, когда работник, имеющий стаж работы в одной группе местности переходит на работу в регион, относящийся к другой группе местности с особыми климатическими условиями, его общий «северный» стаж пересчитывается в порядке, установленном по месту новой работы.

          Размер надбавок зависит и от возраста работника, Молодым людям в возрасте до 30 лет, прожившим на территориях, приравненных в Крайнему Северу, больше года и устроившимся на работу впервые до1 января 1991 года, надбавка выплачивалась в размере 20%. Впоследствии каждые полгода она увеличивалась на 20% до того момента, пока не достигала 80%. Следующее, окончательное повышение надбавки на 20% было предусмотрено уже через год.

          Шаг, с которым повышается надбавка тем молодым людям, кто впервые устроился на работу после 32 декабря 2004 года, равен 10%. Схема та же — каждые полгода до того, как надбавка не станет равной 80%, она повышается на 10%. Затем повышение осуществляется каждый год.

          Обратите внимание: Получить надбавку сразу в размере 100% могут только те работники, которые до этого прожили в условиях Крайнего Севера не менее пяти лет (по состоянию на 31 декабря 2004 года).

          Начисление надбавок производится на все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда на предприятии, включая выслугу лет.

          Она не начисляется на:

        • районный коэффициент;
        • полевое довольствие;
        • суммы, полученные из расчета среднего заработка ;
        • единовременные выплаты: материальную помощь, разовые премии;
        • вознаграждения, полученные за рационализаторские предложения, изобретения.
        • Районные коэффициенты при начислении пенсии

          Постановлением Правительства РФ от 17.04.2006 № 216 указано, что при назначении пенсий применяются районные коэффициенты к зарплате, которые установлены решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти.

          В Постановлении Совмина РСФСР от 20.03.1991 № 162 устанавливается, что в районах, где подлежат применению коэффициенты к зарплате , пенсии выплачиваются с учетом коэффициентов, применяемых для работников непроизводственных отраслей.

          Еще одним важным актом в теме начисления пенсий работникам особых климатических зон является Информационное письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 № 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 № 25-23/5995 – этим документом установлены районные коэффициенты при начислении пенсии.

          Как видим, законодательство в данной теме достаточно сложное из-за многообразия подзаконных актов, необходимости учитывать региональные акты. Много вопросов до настоящего времени остаются спорными. Например, вопрос с оплатой труда заключенных в районах Крайнего Севера. Судебная практика была противоположна. Ряд судов считали, что закон не предусматривает изъятий для данной категории лиц, другие полагали, что труд заключенных не регулируется трудовым законодательством – т.е. не возникают трудовые правоотношения по ТК РФ.

          Многие предприятия, учитывая сложность в установлении надбавок и коэффициентов, обращались с письменными запросами и получали разъяснения Минтруда РФ.

          Смотрите еще:

          • Основные средства формы собственности Важные тонкости оформления акта приема-передачи основных средств ОС-1 — правильный образец и актуальный бланк Приемка основных средств, не требующих монтажа, осуществляется на основании передаточного акта. Его составляют две стороны — передающая и принимающая, обоюдно […]
          • Адвокаты ярославской области Коллегия адвокатов "Правовая Защита" Главная Полезная информация Адвокаты всей Российской Федерации. Сведения из реестров Адвокатских Палат субъектов РФ 8) Реестр адвокатов Ярославской области. Адвокатская Палата Ярославской области. Адвокаты Ярославской области 8) […]
          • Пособие на молоко Правила выдачи молока за вредные условия труда В соответствии с исследованиями ученых, молоко является уникальным продуктом, способствующим выведению токсинов и повышению сопротивляемости организма к заболеваниям. Именно поэтому на законодательном уровне и был принят […]
          • Начинающий водитель в осаго Как начисляются скидки по водительскому стажу на страховку ОСАГО? Стаж вождения и возраст страхователя являются одним из самых важных факторов, которые влияют на стоимость полиса ОСАГО. Самые дорогие полисы достаются молодым водителям с минимальным стажем вождения, которые по […]
          • Покупка полиса осаго Как оформить страховку ОСАГО при покупке подержанного автомобиля? Пошаговая инструкция Покупка подержанного автомобиля с рук, а не с салона выходит дешевле. А с апреля 2011 года оформить покупку машины с рук проще, чем раньше. Новые правила гласят, что оформление документов на […]
          • Бывший не хочет платить алименты Что делать, если бывший муж не платит алименты и при этом он нигде не работает? Нередко отказ содержания ребёнка от бывшего брака недобросовестные родители оправдывают отсутствием работы. Но такой аргумент, так же как иные причины неисполнения родительских обязанностей, […]
          • Если подарить машину какой налог Нужно ли платить налог по договору дарения автомобиля? Процедура, связанная с дарением транспортного средства, довольно часто проводится между близкими родственниками. Очень часто авто передается от мужа жене, от бабушки к дедушке внукам, а также от родителей к детям. Несмотря […]
          • Подоходный налог с продаже автомобиля С какой суммы платится налог с продажи автомобиля? Каждый автолюбитель сталкивается с ситуацией, когда необходимо продать старое авто и приобрести новое. Причин на это может бить множество. Редко можно встретить владельца, который бы ни разу не менял машину. В основном это […]