Пособие до полутора лет включительно

Рубрики Вопросы и ответы

Содержание:

Ежемесячные детские пособия

Родителям в качестве социальной поддержки помимо единовременных пособий выплачиваются различные виды ежемесячных федеральных и региональных компенсаций в зависимости от нуждаемости каждой семьи. В 2018 году гражданам, имеющим детей, выплачиваются следующие виды ежемесячных пособий за счет средств федерального бюджета:

  1. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работающим 40% от средней зарплаты (минимум 3788,33 руб.), неработающим — установленные с 01.02.2018 года на государственном уровне, минимальные размеры: 3142,33 руб. — на 1-го ребенка, 6284,65 руб. — на 2-го и последующих.
  2. Новые ежемесячные выплаты с 1 января 2018 года нуждающимся семьям на ребенка до 1.5 лет в размере прожиточного минимума:
    • при рождении первого ребенка — в виде отдельного нового пособия на первенца, предложенного Владимиром Путиным;
    • на второго и последующего ребенка — в виде ежемесячных выплат наличными из материнского капитала.
    • Компенсационная денежная выплата до 3 лет. Для трудоустроенных граждан с детьми в размере 50 рублей.
    • Пособие на ребенка до 16 (18 лет). Порядок и размеры выплаты устанавливаются региональным законодательством отдельно для каждого субъекта РФ.
    • Пособие на ребенка военнослужащего (в возрасте до 3-х лет), проходящего военную службу по призыву. Матери ежемесячно выплачивается 11374,18 руб. (с учетом индексации с 01.02.2018 г.)

Первое и третье пособие положены одному из родителей или родственнику, который фактически ухаживает за ребенком, независимо от доходов семьи. Оформляют эти выплаты трудоустроенные — по месту работы, неработающие в районном отделе соцзащиты (ОСЗН).

Пособие на ребенка в возрасте до 16 (18) лет выплачивается одному из родителей малоимущей семьи по месту регистрации в территориальном ОСЗН или отдельным категориям семей, не учитывая их финансовые возможности (инвалидам, матерям-одиночкам, многодетным и др.).

Пособие на ребенка военнослужащего выплачивается матери ребенка в ОСЗН, независимо от материального достатка семьи, в течение всего периода срочной службы отца в ВС РФ.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году

Выплата назначается по месту работы родителя или родственника, который действительно занимается уходом за ребенком, при предоставлении в бухгалтерию организации заявление о назначении пособия и комплекта необходимых документов. Размер пособия составляет 40 процентов от среднего дохода получателя за предыдущие два года. При этом ежемесячная сумма на каждого ребенка не должна быть ниже минимальной и не выше максимальной24 536,55 руб. При одновременном уходе за несколькими детьми в возрасте до 1.5 лет, суммарная выплата не должна превышать 100% средний заработок.

Трудоустроенным выплата назначается после окончания отпуска по беременности и родам. Получателю также начисляются пособия при выходе на работу на условиях неполного рабочего дня вместе с зарплатой за фактически отработанное время.

Безработным пособие положено непосредственно со дня рождения ребенка. Они смогут оформить его в районном ОСЗН, но только в фиксированном минимальном размере, действующем с 1 февраля 2018 года:

  • на 1-го ребенка — 3142,33 руб.;
  • на 2-го и последующих — 6284,65руб.
  • Подробнее об этой выплате можно узнать на странице Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.

    Компенсационная выплата до 3 лет

    Компенсация на детей до 3-х лет положена одному из работающих родителей или другому трудоустроенному родственнику, оформившему по месту работы отпуск по уходу за данным ребенком. Размер этой выплаты в 2018 году составляет по-прежнему 50 рублей.

    Для того, чтобы получить данные денежные средства необходимо предоставить следующие документы:

    Для работающих — в бухгалтерию предприятия:

  • заявление определенного образца;
  • копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
  • Для уволенных — в органы соцзащиты:

  • заявление с указанием способа перечисления суммы ежемесячной выплаты на личный счет, заранее открытый в кредитном учреждении;
  • копию свидетельства о рождении ребенка;
  • паспорт заявителя и его копию;
  • трудовую книжку и ее копию;
  • справку из службы занятости о невыплате пособия по безработице.
  • В течение 10 дней со дня подачи заявления выплата должна быть назначена. Узнать больше об этом пособии можно на странице Пособие по уходу за ребенком до 3 лет.

    Детские пособия после 3 лет

    Порядок назначения и выплаты, а также размер и индексации пособия на ребенка по принципу нуждаемости, устанавливается региональным законодательством для каждого субъекта РФ на основании федерального закона № 81 от 19.05.1995 г.

    За получением необходимо обращаться лично в районный отдел соцзащиты (ОСЗН) по месту регистрации одного из родителей или в Многофункциональный центр (МФЦ), либо заполнив электронную форму заявления и загрузив отсканированные документы на портале госуслуг.

    После получения полного комплекта документов органы соцзащиты в течение 10 дней выносят решение о назначении или об отказе в выплате. Получатели обязаны вовремя оповещать сотрудников ОСЗН о причинах, которые могут повлиять на право получения пособия или на выплачиваемую сумму. При изменении совокупного дохода семьи, супруги должны уведомить специалиста районного отдела соцзащиты в течение 3 месяцев.

    Органы социальной защиты населения могут выборочно проверить на правильность полученные документы. При обнаружении заведомо ложных сведений, ранее предоставленных заявителем, оформляется протокол переплаты. Излишне выплаченная сумма удерживается:

  • В 20% размере от полагающейся получателю каждой последующей выплаты.
  • Если он не имеет право на дальнейшее получение пособия, то ему необходимо вернуть эту переплату наличными через банк.
  • При отказе от возмещения переполученной суммы задолженность взыскивается через суд.
  • Пособие на ребенка до 16 лет

    Срок получения пособия на ребенка устанавливается региональным законодательством в основном оно выплачивается до достижения ребенком возраста 16 лет. При этом ежегодно необходимо подтверждать право на получение данных денежных средств, предоставляя обновленный пакет документов.

    В обычном случае пособие выплачивается малообеспеченным семьям, имеющим среднедушевой доход семьи ниже прожиточного минимума, рассчитанного для каждого региона за предыдущий квартал. Размер и индексация данной компенсации устанавливается для конкретного субъекта РФ отдельно.

    Основные условия для выплаты пособия:

  • ребенок проживает совместно с одним из родителей (усыновителем или опекуном);
  • семья имеет среднедушевой доход ниже величины регионального прожиточного минимума.
  • Для того, чтобы получить этот вид пособия, необходимо собрать следующие документы:

  • заявление о выплате пособия, в котором нужно указать номер счета для перечислений;
  • копия свидетельства о рождении ребенка (в случае установления отцовства — копия свидетельства об установлении отцовства);
  • справка с места жительства о совместном проживании с ребенком;
  • справка с места работы родителей о доходах за последние 3 (6) месяцев (в зависимости от региона);
  • в случае, если родители (или один из них) безработные, нужна справка из центра занятости и копия трудовой книжки;
  • если родители (или один из них) никогда не работали необходимо приобщить копию диплома или военного билета (для мужчин) и написать заявление о том, что никакой другой трудовой деятельности они не осуществляют.
  • копии паспортов родителей;
  • копия свидетельства о браке (или разводе);
  • на детей одинокой матери справку из ЗАГСа формы 25, если в свидетельстве о рождении Ф.И.О. отца указаны с ее слов.
  • Решение о выплате или об отказе в назначении пособия принимается не позднее 10 дней после подачи пакета документов. Подробнее об этом пособии можно узнать на странице Пособие на детей до 16 лет.

    Выплаты на ребенка до 18 лет

    Это пособие является продолжением предыдущего, в случае если несовершеннолетний ребенок обучается в школе. Основное условие для получения выплаты следующее: величина ежемесячного дохода семьи ниже прожиточного минимума.

    Ежемесячное детское пособие до 18 лет назначается одному из родителей в отделе соцзащиты (ОСЗН). Пособие является региональным и отличается по размеру в разных субъектах РФ. Для получения пособия нужно собрать такой же пакет документов, как и на выплату до 16 лет, дополнительно приобщив справку об обучении данного ребенка в школе. Пособие будет выплачиваться по месяц исполнения ему 18 лет включительно при ежегодном подтверждении права на получение, обновляя необходимые документы. При переходе ребенка в следующий класс нужно предоставить новую справку, в которой должен быть указан номер приказа о переводе ученика в указанный класс.

    Если документы давно не обновлялись, то один из родителей может обратиться за получением пособия по истечении допустимого срока выплаты в течение полугода. ОСЗН после принятия решения о выплате, доплатит полагающуюся сумму, не более чем за 6 месяцев.

    Пособие ребенку военнослужащего

    Женщинам на ребенка, отец которого является военнослужащим проходящим срочную службу в армии полагается дополнительно особое ежемесячное детское пособие на ребенка военнослужащего. Им положены также и все остальные виды детских пособий, в зависимости от нуждаемости.
    Пособие выплачивается со дня рождения ребенка, но не ранее дня начала военной службы по призыву отцом ребенка. Выплата прекращается:

  • по достижении ребенком возраста трех лет;
  • либо по окончанию срока военной службы.
  • Размер пособия с февраля 2018 года составляет 11374,18 руб. на каждого ребенка военнослужащего в возрасте до 3-х лет. Пособие выплачивается органами социальной защиты (ОСЗН). Решение о назначении пособия принимается или в течение 10 дней с момента предоставления полного комплекта документов. И выплачивается получателю не позже 26-го числа следующего месяца.

    Документы, которые необходимо предоставить для получения этого вида пособия:

  • заявление о назначении пособия;
  • копия свидетельства о рождении ребенка;
  • справка из воинской части о прохождении отцом военной службы по призыву (с указанием периода службы);
  • свидетельство о браке или об установлении отцовства;
  • копия паспорта матери ребенка.
  • По окончанию службы необходимо предоставить в ОСЗН справку из военкомата.

    Пособие до полутора лет включительно

    Вопрос: Отпуск по беременности и родам предоставлен сотруднице до 12 сентября включительно. 1 июля у нее родился ребенок. Когда назначить ежемесячное пособие по уходу за ребенком? С 1 июля (с даты рождения ребенка) или с 13 сентября (с даты окончания декретного отпуска)?

    Назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

    Начисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 1С

    Можно ли издать приказ о назначении пособия по уходу за ребенком позднее даты, с которой оно назначено?

    Ответ от 16.08.2016 :

    Лицам, работающим по найму, пособие по уходу за ребенком назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, далее – Закон № 81-ФЗ).

    Конкретную дату начала отпуска женщина определяет самостоятельно в заявлении на его предоставление (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

    Сотруднице необязательно дожидаться окончания отпуска по беременности и родам, чтобы обратиться к работодателю за ежемесячным пособием. Она может получать данное пособие с момента рождения ребенка. Однако это правомерно, если пособие по уходу за ребенком будет больше пособия по беременности и родам (за часть отпуска после родов) (в ч. 5 ст. 13 Закона № 81-ФЗ, ч. 3 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    При этом работодателю необходимо учитывать следующее.

    Пособие по беременности и родам выплачивается в полной сумме перед началом декретного отпуска за 70 дней до родов и 70 после родов (ст. 255 ТК РФ). Поэтому если отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине до окончания декретного отпуска, необходимо сравнить размеры пособий, которые приходятся на периоды пересечения отпусков.

    Так, по условиям приведенного примера отпуск по беременности и родам у женщины заканчивается 12 сентября. Если сотрудница напишет заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с назначением ежемесячного пособия с 1 июля (с даты рождения ребенка), необходимо сравнить:

  • размер пособия по беременности и родам за июль, август и часть сентября (с 1-го по 12-е);
  • размер пособия по уходу за ребенком за эти же периоды.
  • Если в результате сравнения величин пособие по уходу за ребенком за перечисленные периоды окажется меньше пособия по беременности и родам, то отпуск по уходу следует предоставить после окончания декретного отпуска (то есть с 13 сентября).

    Если пособие по уходу ребенком будет больше, данный отпуск можно предоставить сотруднице с даты рождения ребенка. При этом пособие за июль, август и часть сентября выплачивается за вычетом пособия по беременности и родам, которое положено сотруднице за данные месяцы.

    Как задать вопрос

    ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА 1,5 ЛЕТ

    Обеспечение ежемесячным пособием по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет

    1. Выплачивается ли приемным родителям ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

    Ответ: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

    Таким образом, в законодательстве приемные родители не названы в качестве лиц, имеющих право на использование отпуска по уходу за ребенком (и получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком) в отличие от опекунов.

    2. В течение какого срока выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

    Ответ: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

    3. Применяется ли в 2018 году районный коэффициент при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

    Ответ: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не ниже установленного законодательством минимального размера этого пособия.

    С 1 февраля 2018 года минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составляет 3142,33 руб.(с учетом районного коэффициента — 3613,68 руб.), за вторым и последующими детьми — 6284,65 руб. (с учетом районного коэффициента — 7227,35 руб.) за полный календарный месяц.

    4. Как будет исчисляться пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком в случае, если женщина не имела периода работы перед наступлением указанных страховых случаев, поскольку находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?

    Ответ: Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у других страхователей.

    Если в течение этих двух лет или одного года женщина находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, то по её заявлению они могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом).

    Единственное условие – чтобы это привело к увеличению размера пособия. Если в расчетном периоде заработка не было, или средний заработок в расчете на месяц оказался ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), то средний заработок принимается равным МРОТ.

    5. Какой максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2018 году?

    Ответ: Исчисленный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в 2018 году, не может превышать 24 536,57 руб.

    6. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 лет. 10 октября 2018 г. ребенку исполнится 1,5 года, прошу разъяснить, выплатят ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком за полный месяц октябрь или только за десять дней?

    Ответ: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. В течение неполного календарного месяца пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период ухода. Таким образом, в данной ситуации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть выплачено по 10 октября включительно.

    7. Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком работнику, работающему на условиях внешнего совместительства?

    Ответ: В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работал у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах был занят у тех же работодателей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по одному месту работы по выбору застрахованного. Оно исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

    Дополнительно при исчислении пособия средний заработок за время работы у другого страхователя будет учитываться, но только за срок, предшествующий периоду работы в той организации, которая назначает и выплачивает пособие.

    8. Из какого заработка исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае увольнения из одной организации и устройстве на работу к новому работодателю?

    Ответ: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у других работодателей. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с мест работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.

    9. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница была уволена в связи с ликвидацией организации. Кто в данной ситуации должен выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком и в каком размере?

    Ответ: В соответствии с законодательством тем, кто не подлежит обязательному социальному страхованию, но фактически осуществляет уход за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства.

    На основании статьи 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае ликвидации организации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка. При этом пособие выплачивается органами социальной защиты населения со дня, следующего за днем увольнения с работы по день исполнения ребенку возраста полутора лет.

    10. Какие особенности исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если в расчетном периоде один год високосный?

    Ответ: Средний дневной заработок для исчисления пособия определяется делением суммы начисленного заработка за два предшествующих календарных года на число календарных дней в этом периоде. За исключением дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством (если на сохраняемую заработную плату страховые взносы не начислялись). Если таких исключаемых периодов нет, то средний дневной заработок с учетом високосного года определяется путем деления на 731.

    11. Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если мать ребенка прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет на работу?

    Ответ: Если мать ребенка прервет отпуск и выйдет на работу на полный рабочий день, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет. Вместе с тем, на основании статьи 256 Трудового кодекса лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному страхованию.

    12. Будет ли выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком работнику, работающему на условиях неполного рабочего дня, и находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком?

    Ответ: На основании статьи 256 Трудового кодекса лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.

    В то же время законодательством не предусмотрена возможность одновременного предоставления двух отпусков, в связи с чем, на время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске отпуск по уходу за ребенком прерывается, а пособие не выплачивается.

    При временной нетрудоспособности застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и работающего на условиях неполного рабочего времени или на дому, больничный выдается на общих основаниях.

    13. Должен ли быть учтен первый ребенок, которому 22 года, при определении размера ежемесячного пособия женщине, родившей второго ребенка?

    Ответ: Согласно части 3 статьи 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» при определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка. Учитывается сам факт рождения (усыновления) независимо от возраста ребенка.

    14. Какой порядок выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации?

    Ответ: В случае ликвидации организации ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства в размере 40% среднего заработка. Причем со дня, следующего за днем увольнения с работы, по день исполнения ребенку возраста полутора лет.

    Матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций дополнительно представляют:

    — выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенную в установленном порядке;

    — копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

    — справку о размере ранее выплачиваемого ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

    — справку из органов государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице.

    15. Может ли мама прервать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, выйти на работу, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком бабушка ребенка?

    Ответ: Работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска (для этого нужно письменное заявление).

    Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

    Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.

    Таким образом, работающая бабушка имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком и осуществления фактического ухода за ним.

    Адрес:
    610017, г.Киров, ул.Дерендяева,77
    Схема проезда

    До конца года Минтруд увеличит размер пособия на детей от полутора до трех лет

    Москва. 30 мая. INTERFAX.RU — Министерство труда и социальной защиты РФ намерено увеличить размер пособия на детей в возрасте от полутора до трех лет до конца 2018 года, сумма пока определяется, сейчас она составляет 50 рублей в месяц и выплачивается работодателем, сообщает в среду газета «Известия».

    «О том, что до конца года в России повысят пособие на детей от полутора до трех лет, рассказал министр труда и соцзащиты Максим Топилин. В пресс-службе ведомства уточнили, что вопрос о размере пособия еще прорабатывается», — говорится в публикации.

    «У нас есть поручение разобраться с пособием в размере 50 рублей. Вы помните, когда Дмитрий Анатольевич Медведев, выступая в Госдуме (в апреле 2018 года — «Известия»), сказал, что нужно определиться с этим пособием. Я думаю, что до конца этого года мы должны это поручение реализовать», — заявил изданию Топилин.

    В министерстве финансов РФ газете сообщили, что предложения от Минтруда об увеличении размера пособия пока не поступали в ведомство.

    Издание напоминает, что сейчас в соответствии с указом президента РФ от 1994 года «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» женщинам, находящимся в декрете, положено пособие на ребенка в возрасте от полутора до трех лет. Сумма не менялась более 20 лет и составляет 50 рублей, выплачивает ее работодатель. Согласно разъяснениям Минтруда от 2013 года, если мать выходит на работу на условиях полной занятости, выплата пособия прекращается, отмечается в статье.

    По информации Росстата, в 2017 году в стране проживали 9,5 млн детей в возрасте до четырех лет включительно. Данных о численности детей от полутора до трех лет в официальной статистике нет, пишут «Известия».

    Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

    Вопрос-ответ по теме

    Сотрудница получила первый больничный по беременности и родам с 21.0514 по 07.10.14 года. Второй больничный был получен в связи с осложненными родами с 08.10.14 по 23.10.14 года. Ребенок родился 20.06.14 года. По какой месяц включительно начисляется пособие по уходу за ребенком до1,5 лет?

    Основанием для выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет является приказ работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Право на получение пособия возникает сразу после окончания отпуска мамы по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно, начиная с первого дня, следующего за закончившимся отпуском по беременности и родам и до исполнения ребенку полутора лет (п. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ)

    Обычно отпуск по беременности и родам продолжается 140 календарных дней, в некоторых случаях, когда роды признаны осложненными, декретный отпуск продлевается на 16 дней, а при появлении на свет двух и более детей декретный отпуск после родов длится 110 дней. В связи с этим пособие по уходу за ребенком необходимо выдавать с 71-го дня, с 87-го дня или 111-го дня после родов соответственно. То есть такое пособие начинают выплачивать сразу после окончания действия отпуска по беременности и родам (п. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ).

    Следовательно, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года оформляется сразу после окончания отпуска по беременности и родам, то есть со следующего дня. Как только ребенку исполнится 1,5 года, детское пособие выплачивать не нужно. То есть больничный не продлевают на 16 дней.

    Как платят пособие в декрете?

    Несмотря на то, что освобождение от работы беременной женщины принято называть «декретным отпуском», на законодательном уровне такого термина не существует.

    Трудовой кодекс Российской Федерации оговаривает отпуск по беременности и родам (аббревиатура БиР) и отдельно – отпуск по уходу за ребенком.

    Законодательство

    Согласно условиям ст. № 255 ТК РФ беременная женщина получает отпуск:

  • 70 суток (при вынашивании нескольких детей одновременно срок увеличен до 84) до момента рождения ребенка;
  • 70 (при родовых осложнениях 86, при появлении на свет более одного ребенка – 110) после рождения ребенка.
  • Законодательство РФ также предусматривает выплату пособий по государственному соцстрахованию.

    Отпуск по уходу за ребенком рассматривается законодательными проектами как отдельный. Это описано в статье 256 ТК РФ, в соответствии с положениями которой мама имеет возможность получить отпуск для присмотра за ребенком до 3 лет.

    Таким правом может воспользоваться не только мать, но и любой родственник, который присматривает за ребенком.

    Законодательным актом предусмотрена возможность работы в течение неполного рабочего дня или на дому с сохранением предусмотренных пособий, при этом мать или опекун сохраняют трудовой стаж и специальность.

    Предоставление отпуска

    Декретный отпуск жительницам России предоставляется в связи с требованиями статей №255, 257 ТК РФ.

    Он оформляется как типовой больничный лист и считается страховым случаем, а пособия выплачиваются Фондом соцстрахования соответственно.

    При наличии правильно оформленных документов работодатель не уполномочен ограничивать декретный отпуск – не отпускать в положенный срок, указанный в листе временной нетрудоспособности, или требовать досрочного выхода. При этом освобождение от работы считается в целом.

    Продолжительность

    Неважно, в какой именно момент будущая мама уходит с работы – при нормально проходящей беременности положенный ей отпуск составит 140 дней. На ежемесячные выплаты это не влияет.

    Продолжительность временной нетрудоспособности зависит от течения беременности и количества будущих детей.

    Конкретные сроки указывает врач в бланке больничного:

  • 140 при нормальной беременности;
  • 156 при родах, осложненных различными обстоятельствами: родами ранее положенного срока, серьезной кровопотерей, операциями и прочим;
  • 160 дней предоставляется беременной, проживающей на загрязненных территориях (радиоактивные вещества и т.п.), основанием является Закон РФ № 1244-1 от 15.05.1991;
  • 194 дня при наличии многоплодия – двух и более малышей (84 дня до и 110 после).
  • Если роды происходят преждевременно (до планового выхода в декрет), весь положенный отпуск начинается в момент родов.

    Также врачом может быть выписан дополнительный больничный при условиях, если маме или ребенку требуется время на выздоровление. Оплачиваться он будет как страховой больничный, а не в качестве дополнительных декретных.

    Если женщина усыновляет ребенка, не достигшего возраста 3 месяцев, она получит 70 календарных суток отпуска на одного ребенка (на двоих или более – 110).

    Некоторые нюансы предусматривают сокращение отпуска по беременности и родам:

  • по желанию женщины при отсутствии противопоказаний;
  • при необходимости прерывания беременности;
  • в случае, если ребенок умирает до шестых суток жизни.
  • Согласно закону, установленному Трудовым Кодексом РФ (ст. 260 ТК РФ), женщина может дополнительно к декрету о БиР запросить положенный ей ежегодный оплачиваемый отпуск. Обычно плановый отпуск будущие мамы берут непосредственно перед выходом в декрет.

    Если сотрудница работает менее полугода, она все равно может написать заявление об отпуске авансом, при этом отказ со стороны работодателя не является законным.

    Перечень документов

    Для отпуска и пособий по БиР необходимы:

    1. Справка о постановлении беременной на учет в женскую консультацию на сроках до 12 недель, если женщина обращалась в этот период к врачу-гинекологу. При наличии данного документа она может изъявить желание получить дополнительное пособие (согласно ст. 9 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г.).
    2. Больничный лист, который выдается на весь период нетрудоспособности, который выписывает гинеколог ЖК или семейный врач на сроке 30 недель (28 при многоплодной) беременности.
    3. Заявление сотрудницы на отпуск по БиР на имя работодателя.
    4. Справка, подтверждающая доход за предыдущие 12 месяцев работы.
    5. Номер банковской карты для пособий.
    6. Образец больничного листа по беременности и родам тут.

      Для отпуска и пособий по уходу за ребенком потребуются:

    7. Документы удостоверения личности.
    8. Оригинал и копия свидетельства о рождении малыша (оформляется в ЗАГСе).
    9. Номер банковского счета для пособий.
    10. Заявление о предоставлении отпуска на имя работодателя.
    11. На основании поданных документов издается приказ работодателя, предоставляющий женщине необходимый отпуск по БиР или уходу за ребенком.

      Образец заявления на декретный отпуск и получение выплат тут.

      Как платят декретные?

      Декретные пособия выплачиваются Фондом соцстрахования. Бюджет выплат рассчитывается в соответствии со сроками, указанными в больничном листе, пособие выплачивается разово суммарно за весь период.

      Установленный срок с момента подачи документов составляет примерно 10 дней.

      Иногда дата выплаты приравнивается ко времени получения сотрудницей зарплаты. Если происходят преждевременные роды или возникают осложнения, размер пособия подлежит пересчету и происходит доплата.

      Безработным

      К сожалению, если не работаешь, на солидную денежную помощь от государства рассчитывать не придется.

      Нюансы по выплатам мамам-домохозяйкам и оставшимся без работы:

    12. Если на момент беременности женщина является неработающей, выплата пособий проводится через социальные службы. Размеры денежных перечислений приравниваются к минимальным размерам декретных.
    13. Если женщина работает без официального устройства, декретные выплаты не полагаются. В таком случае отчисления производятся через органы соцзащиты.
    14. Если женщина осталась без работы вследствие прекращения действия организации, она может получать пособия через страховую компанию, где имеется полис ОМС.
    15. За второго ребенка

      Когда в семье появляется второй ребенок, родители могут рассчитывать на единовременное пособие и ежемесячные выплаты, аналогичные по сумме при рождении первого малыша.

      Дополнительно к установленным нормам законодательства выплатам причисляется материнский капитал, получить который семья может в отделении Пенсионного Фонда РФ по месту проживания.

      До скольки лет

      Ежемесячные пособия платят до 3 лет, но суммы отчислений до 1,5 лет и позднее будут разительно отличаться.

      До 1,5 лет включительно

      Ежемесячные пособия на малыша, которому не исполнилось полтора года, включительно составляют фиксированные 40% от среднего заработка мамы или опекуна за два предыдущих года. Правда, с наступления указанного возраста выплаты на ребенка сокращаются до копеек.

      Ежемесячно

      Ежемесячный платеж рассчитывается на основе зарплаты сотрудницы и составляет 40% от среднемесячной суммы заработка.

      В случае, когда мама не трудоустроена или возвращается работать, на выплаты может претендовать любой из родственников ребенка – бабушка, папа, тетя.

      Если же никто из родителей не имеет официально трудоустройства, сумма является минимальной и высчитывается из МРОТ.

      Если в течение своей предпринимательской деятельности женщина оплачивала добровольные взносы в ФСС, пособия будут высчитываться из МРОТ – они минимальные.

      При этом женщина-предпринимать, находясь в декретном отпуске, уполномочена не выплачивать взносы ПФР в период ухода за малышом до полутора лет.

      Работающим в нескольких местах

      Если женщина, находясь в положении, официально зарегистрирована как работник нескольких компаний одновременно, она получает пособия от каждого из работодателей.

      Каждый из них рассчитывает пособия, исходя из фиксированной зарплаты своей сотрудницы, а их сумма не может быть меньше узаконенной квоты. При этом общий размер пособий может превысить известные лимиты.

      Если из декрета в декрет

      Если мама находится в декрете с ребенком до 3 лет и при этом имеет вторую беременность, она так же имеет право на пособия, только в данном случае уже прошедшее декретное время заменяется годами ранее отработанными.

      В случае, когда будущая мама не имеет двухлетней стажа работы, в расчет принято брать по факту отработанные дни.

      Как насчитывают декретные в 2018 году? Смотрите тут.

      Сколько выплачивают?

      Чтобы понять, как платят декретные, достаточно воспользоваться простой формулой.

      Как рассчитать?

      При расчете размера пособий руководствуются умножением среднего дневного заработка женщины (СДЗ). При расчете пособия по БиР цифра умножается на количество отпускных дней, а для подсчета суммы пособий СДЗ умножается на 30,4х0,4.

      Касательно гражданок, «не подлежащих обязательному социальному страхованию», т.е. безработных, предусмотрены следующие выплаты:

    16. единовременное пособие при рождении малыша суммой 15512,54 руб (с 01.02.2016);
    17. пособие по уходу за младенцем в минимальном размере – 2908,62 руб.
    18. Сумма положенных декретных рассчитывается довольно просто. Как была сказано, она составляет средний дневной заработок (СДЗ), умноженный на количество отпускных дней.

      СДЗ вычисляется таким образом: общий заработок за два пердыдущих года делится на 730 (число отработанных дней 365+365).

      Если женщина в указанный период находилась на больничном или в отпуске, придется вычесть эти дни из числа отработанных.

      Например, сотрудница, планирующая декрет в 2018м году, в 2013 суммарно получила 400 000 руб и брала 31 день ежегодного оплачиваемого отпуска, а в 2018 заработала 450 000, при этом не использовав отпускные дни.

      Соответственно за прошедшие два года женщина получила 850 000 и отработала 699 дней. В таком случае ее СДЗ будет составлять (850000:699) 1216 руб\день.

      Сумма декретных тогда будет составлять 1216х140 (при вынашивании одного ребенка без патологий) = 170 240 рублей.

      Максимальная и минимальная сумма

      От того, как платят декретные в 2018 году, изменений ждать не приходится.

      Минимально установленные лимиты декретных выплат по БиР на 2018 год таковы (учитывается величина СДЗ в расчете по МРОТ):

    19. 140 дней – 34520,55 руб;
    20. 156 дней – 38465,75 руб;
    21. 194 дня – 47835,62 руб.
    22. Максимальные суммы отпускных обеспечены взносами по случаю «страховой базы». В 2018 году она составляет 718 000 руб.

      Берут ли налоги?

      Система налогообложения в вопросе декретных выплат отсутствует. Ни государство, ни работодатель не взимает никаких процентов налога, и от размера страховой суммы это никак не зависит.

      Что делать, если пособие не дают?

      В случае, когда работодатель отказывается от выплаты декретных, задерживает или предлагает разбить единовременную сумму на несколько частей, беременная имеет право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

      Если пособия не предоставляются женщине в течение обусловленного срока (в среднем, это 10 дней), сотрудница может потребовать дополнительных выплат за неустойки.

      Если декретные начислили неправильно, можно сначала обратиться в бухгалтерию. Возможно, там исправят ошибку, если нет – без ФСС и трудовой инспекции не обойтись.

      Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии? Читайте здесь.

      Выплачивают ли декретные безработным? Подробности в этой статье.

      Куда обращаться?

      В случае отказа работодателя от выплат, несвоевременного или некорректного платежа женщина может обращаться с заявлением в такие инстанции:

    23. Государственная инспекция труда;
    24. Фонд социального страхования;
    25. прокуратура, если предыдущие попытки не возымели эффекта.

На видео об оплате декрета

ГКУ Республиканский центр социальной поддержки населения

Структура аппарата

Сведения о руководителях

График личного приема граждан

Обращения граждан

Порядок рассмотрения обращений граждан

Фотогалерея

Видеоматериалы

Государственные закупки

Филиалы, отделы, подведомственные территории

Защита персональных данных

Противодействие коррупции

Контактная информация

Ежемесячная компенсационная выплата

Ежемесячная денежная компенсация

Ветераны и инвалиды ВОВ, труженики тыла

Ветераны боевых действий

Ветераны труда, пенсионеры

Жертвы политических репрессий

Компенсация по оплате жилого помещения и коммунальных услуг

Компенсация за капитальный ремонт

Социальный контракт

Компенсационные выплаты

Семьи с детьми

Многодетные семьи

Лица, пострадавшие от радиации

Лица, попавшие в трудную жизненную ситуацию

Субсидия на оплату ЖКУ

Почетные доноры

Социальный туризм

Обеспечение протезно-ортопедическими изделиями

Пособие на погребение

Возмещение расходов на изготовление надгробия

Формы заявлений

Порядок и случаи оказания бесплатной юридической помощи

Содержание, пределы осуществления, способы реализации и защиты прав, свобод и законных интересов граждан

Компетенция и порядок деятельности ГКУ РЦСПН, полномочия его должностных лиц

Основания, условия и порядок обжалования решений и действий ГКУ РЦСПН и его должностных лиц

Порядок совершения гражданами юридически значимых действий и типичные юридические ошибки при совершении таких действий

Нормативные правовые акты

Меры социальной поддержки

Специальная оценка условий труда

Информация о проверках

Часто задаваемые вопросы

Административные регламенты

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в филиалах и отделах ГКУ РЦСПН имеют:

  • матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций;
  • матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций;
  • матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
  • другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений.
  • Размер пособия с 1 февраля 2018 года:

    Размер выплаты с 1 февраля 2017 года

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:

  • за первым ребенком
  • за вторым и последующими детьми
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет в связи с ликвидацией организаций

    максимальный размер – 14 454,72 руб.

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций

    40% от среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам.

    Максимальный размер – 14 454,72 руб.

    Сроки выплаты пособия:

    Пособие выплачивается со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет.

    Матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, пособие выплачивается:

  • со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет — в случае выбора ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
  • со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку полутора лет — в случае выбора пособия по беременности и родам.
  • а) заявление о назначении пособия;

    б) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки; свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, — при рождении ребенка на территории иностранного государства и его копия, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства;

    • документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом «апостиль» компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке переводом на русский язык, — при рождении ребенка на территории иностранного государства — участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 5 октября 1961 года;
    • документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, — при рождении ребенка на территории иностранного государства, не являющегося участником указанной в настоящем подпункте Конвенции;
    • документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и скрепленный гербовой печатью — при рождении ребенка на территории иностранного государства, являющегося участником Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключенной в городе Минске 22 января 1993 года;
    • в) документы, поименованные в подпункте «б», о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия.

      В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия;

      г) выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком — для лиц, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций;

      д) выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, сведения о среднем заработке, исчисленном в порядке, установленном Положением об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. № 1100, — для матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций;

      е) выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, — для матерей, уволенных в период беременности в связи с ликвидацией организаций;

      ж) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;

      з) копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство — для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, копия удостоверения беженца — для беженцев, которым назначение и выплата пособия осуществляются органами социальной защиты населения;

      и) копия разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года — для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории Российской Федерации и не подлежащих обязательному социальному страхованию;

      к) копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке, с предъявлением документа, удостоверяющего личность, — для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком и не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством (за исключением лиц из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях);

      м) копии документов, подтверждающих статус, а также справка из территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии регистрации в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации в качестве страхователя и о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования — для физических лиц, осуществляющих деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, физических лиц, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;

      н) справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице за исключением лиц, обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях;

      о) документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей либо лицом, его заменяющим, осуществляющим уход за ним, выданный организацией, уполномоченной на его выдачу;

      п) справка с места учебы, подтверждающая, что лицо обучается по очной форме обучения, справка с места учебы о ранее выплаченном матери ребенка пособии по беременности и родам — для лиц, обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях;

      р) банковские реквизиты заявителя (при условии получения пособия через кредитную организацию);

      с) ИНН (идентификационный номер налогоплательщика — социальный номер);

      т) СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета — пенсионное страховое свидетельство).

      Информационная справка о периоде выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

      В Министерство труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан поступают вопросы о продлении периода выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком от полутора до трех лет.

      Данный вопрос возникает в связи с наличием на некоторых сайтах в сети интернет недостоверной информации о продлении периода выплаты, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

      Продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлена статьей 14 Федеральным законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» — до полутора лет. Действующим законодательством не предусмотрены иные сроки назначения указанного пособия.

      К сведению сообщаем, что в 2011 году в Государственной Думе Российской Федерации рассматривался вопрос об увеличении периода выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, однако, до настоящего время данный законопроект не принят, его рассмотрение перенесено на неопределенный срок.

      Вместе с тем, в Республике Башкортостан для многодетных малоимущих семей с 1 января 2013 года установлена ежемесячная денежная выплата в размере 3 000 рублей на каждого ребенка, рожденного третьим или последующим, в возрасте от полутора до трех лет включительно.

      Иные категории граждан право на указанную выплату не имеют.

      Смотрите еще:

      • Счетчик налогов Каковы сроки уплаты зарплатных налогов в 2018 году? Сроки уплаты зарплатных налогов в 2018 году определяются исходя из конкретной разновидности таких налогов. Изучим их специфику подробнее. Какие существуют налоги по зарплате? «Зарплатными налогами» в широком смысле правомерно […]
      • Фз 40 об осаго 2013 Фз 40 об осаго 2013 Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, пенсии Закон об ОСАГО № 40-ФЗ Закон об ОСАГО […]
      • Размер пособия семьям воспитывающим детей С 1 февраля 2018 года увеличиваются размеры государственных пособий семьям, воспитывающим детей С 1 февраля 2018 г. увеличиваются размеры государственных пособий семьям, воспитывающим детей. Так, в связи с увеличением среднемесячной заработной платы работников в республике […]
      • Пенза нотариус телефон Нотариусы Пенза Ниже представлен список нотариусов в выбранной категории. Чтобы посмотреть подробную информацию по конкретному нотариусу, кликните по ФИО нотариуса. Телефон: +7 (8412) 38-02-38 Адрес: Пензенский р-н, с. Засечное, ул. Ново-Терновская, д. 1 Часы работы: Нотариус […]
      • Нотариус шереметьевская Круглосуточные нотариусы в москве адреса телефоны Поиск по справочнику Справочник Москвы Услуги Нотариусы и нотариальные услуги Круглосуточно В разделе «Нотариусы и нотариальные услуги круглосуточно в Москве» представлено 2 организации. Мы стремимся поддерживать и […]
      • Богатырев нотариус саратова Нотариусы в Саратове Нотариус Балабанова Г.В. Саратов, Радищева, 1 Нотариус Копченко Л.В. Саратов, Стрелка, 50 лет Октября проспект, 3 Нотариус Яшина С.И. Саратов, Большая Горная, 147/153 Нотариус Богатырёва А.В. Саратов, Пугачёва, 98/100 Нотариус Лапеева Е.Н. Саратов, 2-й […]
      • Нотариус сургут Нотариусы Сургут Ниже представлен список нотариусов в выбранной категории. Чтобы посмотреть подробную информацию по конкретному нотариусу, кликните по ФИО нотариуса. Телефон: +7 (3462) 25-73-91 Адрес: 628400, г. Сургут, ул. Геологическая, 15 Часы работы: Нотариус Аристова […]
      • Пенсия если нет архивной справки Какая пенсия будет начислена, если нет справки о зарплате? Добрый день.Стаж работы 8 лет.Работала по 1997 год включительно.Справки о заработной плате нет. Какая пенсия будет начислена?Минимальная с доплатой до прожиточного минимума по региону или социальная? Ответы юристов […]