Рассмотрение в суде трудовых споров

Рубрики Полезное

Рассмотрение трудовых споров в суде

Споры между работником и работодателем – это не редкость. Они могут возникнуть не только во время трудовых отношений, но и на этапе их начала или завершения.
Согласно ст 391 ТК РФ, суд рассматривает только индивидуальные трудовые споры, то есть споры между работодателем и конкретным работником.
Суд может рассматривать споры как после рассмотрения их трудовой комиссией, так и самостоятельно. В суд может подать как сам работник, так и прокурор, после проведения проверки у работодателя.
Есть такие споры, которые может рассматривать только суд. Это все споры, связанные с:

  • немотивированным отказом принять на работу;
  • незаконным увольнением сотрудника;
  • восстановлением на рабочем месте и компенсацией вынужденных прогулов;
  • дискриминацией;
  • переводом на другую работу
  • В суд может подавать не только работник, но и работодатель. Кроме того, жаловаться работодатель может только в суд. Суд рассматривает споры по заявлению от работодателя о возмещении вреда работником.
    Чтобы суд принял к рассмотрению заявление от гражданина, чьи трудовые права нарушены, к конкретному работодателю, этот гражданин должен состоять или состоял в трудовых отношениях с этим работодателем.
    Кроме того, истец должен это доказать, то есть приложить к заявлению копию трудового договора и копию трудовой книжки.

    Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

    Как уже упоминалось, районный или городской суд рассматривает трудовые споры в качестве суда первой инстанции. Чтобы суд принял спор к рассмотрению, работник или работодатель должен написать исковое заявление. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке происходит при соблюдении сроков обращения.
    Работник, согласно ст. 392 ТК РФ имеет право обратиться в суд за защитой своих прав в течение 3 месяцев с момента нарушения его прав (или когда он должен был узнать об их нарушении).
    Если же предметом спора является вопрос, связанный с незаконным увольнением и восстановлением на рабочем месте, то сроки подачи искового заявления сокращены. Работнику даётся всего месяц на подачу искового заявления.
    Работодателю же даётся гораздо больший срок обращения в суд. Он может обратиться в суд в течение года после того, как обнаружил ущерб, который ему нанёс бывший или нынешний работник.

    Для некоторых видов споров определён только судебный порядок рассмотрения трудовых споров. Никакие другие инстанции не имеют права такие споры рассматривать.
    Судебное решение является обязательным для исполнения обеими сторонами спора. Кроме того, если суд вынес решение отличное от решения трудовой комиссии, куда раньше работник подавал аналогичную жалобу, то и решение комиссии аннулируется на основании решения суда. Оно также является обязательным для исполнения и трудовой комиссией.
    Работники, на основании ст 393 ТК РФ, освобождаются от уплаты государственной пошлины при подаче иска по трудовым спорам, а также не несут судебные расходы на этом же основании.
    Суд также может удовлетворить денежные требования работника к работодателю, если они обоснованы в полном размере.

    Рассмотрение в суде трудовых споров

    Судья единолично отказывает в принятии заявления к рассмотрению в случае, когда:

    а) не соблюден установленный порядок предварительного внесудебного разрешения спора в КТС;

    б) имеется вступившее в законную силу решение суда по тому же спору;

    в) вопрос о споре не подведомствен вообще суду или же данный спор территориально не подсуден этому суду (ст.129 ГПК).

    По спору об увольнении работника по инициативе администрации суд должен потребовать копию постановления профоргана о даче им согласия на увольнение работника без его вины, если было такое постановление. Исковое заявление подается в суд согласно ст.126 ГПК в письменной форме в соответствии с теми реквизитами, которые указаны в этой статье. К заявлению должны быть приложены необходимые документы. Судья решает в соответствии с п.9 ст.141 ГПК вопрос об истребовании необходимых доказательств в процессе подготовки дела к судебному разбирательству. Оценка же этих доказательств производится в судебном заседании судом.

    При принятии заявления о рассмотрении спора, решаемого в общем порядке, судья должен потребовать представления копии решения КТС по данному спору.

    Все трудовые споры рассматриваются в суде по месту нахождения ответчика. Поэтому при принятии заявления судья должен в соответствии со ст.117, 118 ГПК установить его территориальную подсудность.

    Истцом является лицо, возбудившее процесс по трудовому спору в целях восстановления или защиты нарушенного трудового права. Ответчиком является лицо, привлекаемое к ответу по иску (ст.33 ГПК).

    Иски по трудовым делам вправе предъявлять от имени заинтересованных работников и профсоюзные органы. Они могут выделить своих представителей для защиты в суде интересов работников, даже когда иск заявлен самим работником (ст.4, 44 ГПК).

    При подготовке дела к судебному разбирательству о восстановлении на работе суд выясняет и вопрос о привлечении к участию в деле должностного лица, виновного в увольнении или переводе с явным нарушением закона, для возложения на него материальной ответственности за ущерб, вызванный таким увольнением, в соответствии со ст.277 ТК.

    Суд не может по своей инициативе изменять в ходе судебного рассмотрения трудового спора исковые требования по спору, если об этом не просит истец.

    К давностным срокам для обращения с трудовым спором в народный суд закон относит следующие: по спорам об увольнении – месячный срок, исчисляемый со дня вручения работнику приказа об увольнении, а если приказ не вручен, то со дня выдачи трудовой книжки с записью об основаниях прекращения трудового договора либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. За разрешением непосредственно в суде иных трудовых споров работники могут обращаться в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении их права. Для обращения в суд администрации с иском к работнику о возмещении материального ущерба, причиненного им предприятию, учреждению, организации, установлен срок один год со дня обнаружения ущерба. По спорам, которые рассматривались в КТС, установлен 10-дневный срок, исчисляемый со дня вручения копии решения комиссии. Этот срок является процессуальным, а не давностным сроком. Его истечение влечет не отказ в иске (если он пропущен по неуважительным причинам), как это бывает при пропуске искового срока, а приведение в исполнение решения КТС в принудительном порядке, если оно не исполняется добровольно. Этот 10-дневный срок является процессуальным и потому, что он определяет именно движение процесса по трудовому спору, а не само право на иск, как это бывает с давностным сроком.

    Отказ судьи в принятии заявления по соображениям материального права, в частности, по мотивам истечения срока давности, является незаконным. Вопрос о пропуске давностного срока должен решать суд на судебном заседании при рассмотрении спора. Закон не определяет, какие причины считаются уважительными для восстановления давностного срока. Это решает сам суд.

    В случае признания уважительными причин пропуска срока исковой давности нарушенное право подлежит защите.

    Особенностью рассмотрения трудовых споров в суде является и то, что право возбуждения трудовых дел в суде имеют не только заинтересованный работник и администрация предприятия, учреждения, но и прокурор (ст.41 ГПК), а также профсоюз.

    Истцы – работники и выступающие от их имени профсоюзные органы – по всем трудовым делам освобождаются от уплаты государственной пошлины и других судебных расходов (ст.80 ГПК, ст. 393 ТК). Если иск работника удовлетворяется, то судебные расходы, в том числе государственная пошлина, взыскиваются с ответчика. При отказе работнику в иске судебные расходы ни с одной стороны не взыскиваются.

    В случаях, когда истцом является предприятие, с него взыскиваются судебные издержки (по спору о материальной ответственности работника).

    Так как заявления, поданные в суд о рассмотрении трудового спора, не являются жалобами, приносимыми в вышестоящую инстанцию (отменяющую решения нижестоящей), то суд не может отменять или изменять решение КТС, или оставлять его в силе, а должен решать спор по существу. Трудовые дела о восстановлении на работе во всех судах рассматриваются коллегиально: в суде первой инстанции – в составе судьи и народных заседателей, а в кассационной и надзорной инстанциях – в составе председательствующего и членов суда (ст.6 ГПК). Остальные трудовые споры решает единолично судья.

    Исполнение решений суда по трудовым спорам. Суд решает трудовой спор в соответствии с обстоятельствами дела и законодательством. В решении он указывает, какие требования, на каком основании, в каком размере и в отношении какого ответчика подлежат удовлетворению или в каких требованиях истцу отказано.

    Только работник-истец может изменить свои исковые требования в суде, увеличить или уменьшить их, изменить предмет и основания иска, отказаться от иска. Если же меняются и предмет, и основания иска одновременно, то это ведет уже к заявлению совершенно нового иска. Разрешение трудового спора в суде может окончиться и мировым соглашением (ст.34 ГПК). О принятии отказа истца по трудовому делу или утверждении мирового соглашения спорящих сторон трудового правоотношения суд выносит определение, которым одновременно прекращает производство по делу (ст.165 ГПК). Но предварительно суд должен проверить условия мирового соглашения, чтобы они не нарушали трудовое законодательство, были ясны и определенны, не нарушали трудовые права работников и интересы предприятий, учреждений. В частности, суд не должен утверждать мировое соглашение по делу о восстановлении на работе, влекущее в обход закона освобождение виновного должностного лица от материальной ответственности по ст.39 ГПК за ущерб в связи с оплатой вынужденного прогула. Суд может не принять отказа от иска и признание иска ответчиком, может не утвердить и мировое соглашение, если все это противоречит трудовому законодательству (ст.34 ГПК). Определение об утверждении мирового соглашения или об отказе в этом выносится судом в совещательной комнате после обсуждения вопроса о законности соглашения. Условия утверждаемого судом мирового соглашения должны быть изложены четко и определенно, чтобы не было неясностей при его исполнении.

    Суд может выйти за пределы заявленных истцом требований (ст.195 ГПК), если это вытекает из оснований того же иска. Например, суд может взыскать оплату за вынужденный прогул при восстановлении незаконно уволенного, хотя бы в исковом заявлении истец об этом и не просил.

    Надо учитывать, что Постановлением Конституционного Суда РФ от 27 января 1993 г. ограничение сроком оплаты вынужденного прогула признано неконституционным. Поэтому и п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 16 от 22 декабря 1992 г. надо читать с учетом указанного решения Конституционного Суда. Следовательно, вынужденный прогул при незаконном увольнении и переводе оплачивается за все его время. При этом оплата должна быть индексирована.

    Обжаловать решения суда в вышестоящий суд может любая сторона в 10-дневный срок (ст.284 ГПК). В тот же срок оно может быть опротестовано прокурором. Пропустившие этот срок лишаются права на подачу жалобы. Но при уважительной причине пропуска срока суд может восстановить его. Вышестоящий суд в кассационном порядке имеет право оставить решение суда в силе, изменить или отменить его полностью или в части. Отменяя решение суда, вышестоящий суд может передать дело на новое рассмотрение в тот же суд в ином или том же составе или сам вынести новое решение по существу спора (ст.305 ГПК), или прекратить дело, или оставить иск без рассмотрения.

    Если решение суда отменяется по кассационной жалобе, то вопрос об обратном взыскании выплаченных сумм в порядке поворота исполнения разрешается судом во всех случаях. Это обратное взыскание производится лишь по решению суда.

    Вступившие в законную силу решения, определения и постановления судов могут быть пересмотрены в порядке надзора по соответствующим протестам.

    Если решение суда отменяется в порядке надзора, то с трудящегося, получившего по этому решению определенные суммы, эти суммы обратно не взыскиваются, за исключением случаев, когда решение суда было основано на подложных документах или ложных сведениях, представленных истцом. Закон РФ от 27 апреля 1993 г. “Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан” предусмотрел, что гражданин может обжаловать в суд любые коллегиальные и единоличные действия органов и должностных лиц, нарушающих его права и свободы (следовательно и в сфере труда) или создающих препятствия для их осуществления, а также если на него незаконно возложена какая-либо обязанность или он незаконно привлечен к какой-либо ответственности.

    Это обжалование может быть либо непосредственно передано в суд в 3-месячный срок либо в месячный срок после получения гражданином письменного уведомления об отказе вышестоящим органом (должностным лицом) в удовлетворении его жалобы или со дня истечения месячного срока после подачи им жалобы, если не получен ответ на нее.

    Такая жалоба в суд возможна и в случаях, когда предусмотрен иной порядок судебного обжалования (ст.3 Закона об индивидуальных трудовых спорах).

    Рассмотрение трудовых споров

    Статьи по теме

    Каждый работник имеет право на судебную защиту своих прав и свобод. Приглашение в суд может получить руководитель любого предприятия. Каков порядок рассмотрения трудовых споров? Как работодателю вести себя в суде? Какие права имеет работник и работодатель? На эти и другие вопросы мы ответим в статье.

    Что такое трудовой спор

    Трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работником и работодателем (ч. 1 ст. 381 ТК РФ). Трудовые споры бывают индивидуальные и коллективные.

    Индивидуальные споры. Таковыми признаются споры между работодателем и его настоящим или бывшим работником, а также лицом, с которым работодатель отказался заключить трудовой договор (ч. 2 ст. 381 ТК РФ).

    Коллективные споры. Коллективные трудовые споры возникают между работниками (в лице их уполномоченных представителей) и работодателем по поводу условий труда, отказа работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников, что может привести к забастовке, и др. Для коллективных споров предусмотрен более сложный порядок урегулирования, предполагающий содействие государственных органов.

    На практике индивидуальные трудовые споры встречаются гораздо чаще, поэтому в настоящей статье мы будем рассматривать именно их.

    Кто вправе рассматривать трудовые споры

    Обиженный работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС) или в суд.

    Комиссия по трудовым спорам

    Этот орган создается на предприятии или в организации с целью рассмотрения трудовых споров. КТС может также стать промежуточным звеном перед рассмотрением дела в суде.

    Однако создание КТС не является обязательным. В соответствии с частью 1 статьи 384 Трудового кодекса комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе работников и (или) работодателя. КТС может быть создана в любое время, даже перед тем, как в организации назреет конфликт.

    Если представительный орган работников организации или индивидуального предпринимателя предложит работодателю создать комиссию по трудовым спорам, то последний обязан в десятидневный срок с момента получения письменного предложения направить в комиссию своих представителей. То же самое должны сделать и работники, если аналогичное предложение поступило от работодателя.

    Комиссия состоит из равного числа представителей работников и работодателя, из которых избирают председателя, заместителя председателя и секретаря (ч. 5 ст. 384 ТК РФ). Кроме того, комиссия имеет свою печать (ч. 4 ст. 384 ТК РФ).

    Компетенция КТС. Комиссия по трудовым спорам имеет право разбирать только те дела, которые не относятся к исключительной компетенции суда (например, споры, связанные с оплатой труда, временем отдыха и др.)

    На это указывает статья 391 Трудового кодекса. По результатам рассмотрения комиссия выносит решение большинством голосов. Оно может быть обжаловано и работником, и работодателем в судебном порядке в течение десяти дней с момента вручения им копии решения (ч. 2 ст. 390 ТК РФ).

    Работодатель не хочет создавать КТС. На это может быть немало причин. Одна из них — неизбежные дополнительные расходы, так как именно работодатель отвечает за организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии (ч. 4 ст. 384 ТК РФ).

    Кроме того, создание комиссии по трудовым спорам для работодателя зачастую смысла не имеет. Как показывает практика, подавляющее большинство конфликтов работнику и работодателю удается уладить полюбовно. Даже если конфликт зашел в тупик, разбирательство в КТС редко способствует его разрешению, а только лишь затягивает время и создает проблемы.

    Если работодатель захочет убедить работников в бесполезности создания комиссии, он может использовать следующие аргументы:

    1. если у работника есть сомнения в объективности комиссии, он, минуя КТС, имеет право сразу обратиться за защитой своих прав в суд. Для этого ему достаточно написать заявление (ч. 1 ст. 391 ТК РФ);
    2. решение комиссии может быть обжаловано в суде (ч. 2 ст. 390 ТК РФ);
    3. в состав КТС входит одинаковое количество представителей работодателя и работников. По этой причине принять решение будет затруднительно, ведь голоса могут разделиться 50 на 50;
    4. рассмотрение спора в суде — гарантия того, что конфликт будет разрешен более грамотно, чем в комиссии по трудовым спорам, так как судья — профессиональный юрист;
    5. процесс рассмотрения спора в КТС, в отличие от суда, законом не регламентирован, поэтому неизбежно возникнет масса сложностей;
    6. разбор конфликта сначала в комиссии, а потом в суде займет гораздо больше времени, а это невыгодно работникам.
    7. Но если сотрудники все же настаивают на создании КТС, а работодатель не хочет этого делать, работники могут:

    8. подать жалобу в трудовую инспекцию, которая вынесет предписание, обязательное к исполнению работодателем;
    9. обратиться в суд, который наверняка их поддержит.
    10. Участие в споре трудовой инспекции

      Работодателю следует знать, что к разрешению трудового спора может подключиться трудовая инспекция, хотя она и не входит в число органов, занимающихся такими вопросами (ст. 382 ТК РФ). На стадии рассмотрения спора в КТС работник может обратиться с жалобой или заявлением о нарушении своих прав в трудовую инспекцию. Обратите внимание: трудовая инспекция не вправе участвовать в разрешении трудового спора, если его принял на рассмотрение суд (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

      Трудовая инспекция может давать работодателю обязательные к исполнению предписания только в случае, если выявит очевидное нарушение трудового права. В течение десяти дней работодатель имеет право обжаловать предписание в судебном порядке. Об этом говорится в части 2 статьи 357 Трудового кодекса.

      Как видно, трудовая инспекция выполняет функции надзирающего органа. Ее непосредственное участие в споре, который рассматривает КТС, законодательством не предусмотрено. Кроме того, трудовая инспекция не вправе отменять или изменять решение КТС.

      Судебное разрешение трудовых споров

      Как мы уже говорили, за восстановлением нарушенных прав работник может обратиться в суд. В этой связи работодателю нужно иметь в виду следующее. В пункте 2 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» сказано, что Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией. Поэтому лицо, считающее, что его права нарушены, самостоятельно выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора. Оно вправе сразу обратиться либо в КТС (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), либо в суд. Если работник не согласился с решением комиссии, он также может подать заявление в суд в течение десяти дней с момента вручения ему копии решения комиссии (ч. 2 ст. 390 ТК РФ).

      Полномочия суда. Работник может подать заявление в суд, если речь идет (ч. 2 и 3 ст. 391 ТК РФ):

    11. о восстановлении на работе;
    12. переводе на другую работу;
    13. выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
    14. неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке персональных данных работника;
    15. нарушении прав лиц, считающих, что они подверглись дискриминации, а также лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и лиц — работников религиозных организаций;
    16. об изменении даты и формулировки причины увольнения;
    17. оплате за время вынужденного прогула;
    18. отказе в приеме на работу.
    19. Все перечисленные выше трудовые споры КТС рассматривать не вправе.

      Действия работника

      Как показывает практика, обращение работника в суд — это крайняя мера, ведь в результате он может потерять работу или занимаемую должность.

      Куда работник должен подать заявление. Иск к работодателю работник предъявляет в суд по месту нахождения организации (ст. 28 ГПК РФ) либо филиала или представительства (п. 2 ст. 29 ГПК РФ). Если же исковое заявление можно подать в несколько судов, работник вправе сам выбрать, куда ему удобнее обратиться (п. 10 ст. 29 ГПК РФ). За рассмотрение судом трудовых споров по заявлениям работников госпошлина не взимается. Об этом сказано в подпункте 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса.

      В какие сроки работник может обратиться в суд. Работодатель должен помнить, что недовольный работник ограничен временными рамками для обращения в суд. Поэтому необходимо внимательно следить за сроками подачи искового заявления.

      Если спор касается восстановления на работе, сотрудник вправе обратиться в суд в течение месяца со дня увольнения (ознакомления с приказом) или со дня выдачи трудовой книжки, по остальным делам — в течение трех месяцев с того момента, когда узнал, что его право нарушено. Об этом говорится в части 1 статьи 392 Трудового кодекса.

      Срок обращения в суд пропущен. Данное обстоятельство может служить основанием для отказа в принятии иска работника1. При этом работодатель должен в суде сам заявить о пропуске срока. В противном случае суд принимает дело к рассмотрению. Заявление о пропуске срока работодатель может сделать на стадии подготовки дела к судебному разбирательству.

      Работник обратился в суд: действия работодателя

      Если работником соблюдены все правила подачи искового заявления, работодателю придется принимать ответные меры.

      Назначаем представителя

      На основании принятого искового заявления работника назначается время проведения судебного разбирательства, о чем суд повесткой уведомляет работодателя.

      Итак, работодатель получил повестку о назначении судебного заседания. Прежде всего он должен решить, кто будет представлять его интересы в суде. Это может быть лицо, действующее от имени организации без доверенности, — генеральный директор, директор, президент и т. п., то есть единоличный исполнительный орган (подп. 1 п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и п. 2 ст. 69 Федерального закона от 26.12.95 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»).

      Интересы работодателя вправе представлять любой сотрудник организации, кадровой службы, юрист либо другие лица, не состоящие в штате компании (например, адвокаты). Для этого работодатель должен выдать им соответствующую доверенность.

      Если работником, начавшим трудовой спор, является генеральный директор, то представителя от организации избирает общее собрание участников (акционеров) общества либо совет директоров, если он наделен соответствующими полномочиями (ч. 3 п. 1 ст. 41 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и п. 9 ст. 65 Федерального закона от 26.12.95 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»).

      Составляем письменное возражение

      Далее работодателю (его представителю) необходимо сформулировать свою позицию по делу — изложить в письменном виде возражения относительно исковых требований и привести доказательства, их обосновывающие (подп. 2 и 3 п. 2 ст. 149 ГПК РФ). Форма и содержание письменных возражений по исковым требованиям законом не установлены, поэтому при составлении этого документа рекомендуем воспользоваться статьей 131 ГПК РФ. Таким образом, в возражении на иск необходимо указать:

      а) во вводной части:

    20. наименование суда, в который подается возражение;
    21. ответчика (организации), адрес, имя представителя и его адрес. Рекомендуем указать другую контактную информацию — телефон, факс, электронную почту. Это облегчит общение с судом;
    22. истца (работника) и его адрес;
    23. б) в описательной части:

    24. возражения с исковыми требованиями;
    25. объяснение ситуации — в чем, по мнению работодателя, ошибочна позиция работника;
    26. доказательства, обосновывающие позицию работодателя. Если дисциплинарные проступки работника могут подтвердить свидетели, то необходимо сразу заявить ходатайство об их вызове в суд, что сократит время судебного разбирательства;
    27. результаты мероприятий по досудебному урегулированию спора (если проводились), перечислить мероприятия.
    28. Пример составления документа, в котором будут зафиксированы возражения на исковое заявление работника, смотрите ниже.

      Образец возражения на исковое заявление

      В Кузьминский районный суд г. Москвы

      судье Солнцеву И.И.,

      копия: Тучкину С.С.,

      адрес: г. Москва, ул. Подольских курсантов,

      процессуальное положение: истец

      от ответчика: ООО «Заря»

      адрес: 123123, г. Москва, Рязанский пр-т.,

      тел. 123-45-67, e-mail: [email protected]

      НА ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

      20 февраля 2008 года С.С. Тучкин (далее — Истец либо Работник) предъявил исковое заявление к обществу с ограниченной ответственностью «Заря» (далее — Ответчик либо Работодатель) с требованием признать запись № 14 от 15.02.2008 в трудовой книжке № ОР-1 5475239 недействительной, внести новую запись «увольнение по собственному желанию», возместить моральный вред в размере 50 000 руб. (среднемесячный заработок Работника).

      Ответчик иск не признает, просит в иске отказать в полном объеме на основании следующего.

      Истец и Ответчик состояли в трудовых отношениях (трудовой договор № 45/Т от 14.08.2005, приказ о приеме на работу № 23 от 14.08.2005). Истец работал у Ответчика в качестве юриста. Однако 15 февраля 2008 года трудовой договор с Работником был расторгнут по инициативе Работодателя на основании подпункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ — за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

      Работник ссылается на то, что дисциплинарное взыскание Работодателем к нему применено с нарушением норм, установленных в Трудовом кодексе, поэтому увольнение с такой формулировкой недопустимо:

    29. не учтено положение части 5 статьи 192 ТК РФ — тяжесть совершенного проступка и примененные санкции несоразмерны;
    30. не соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания*, предусмотренный статьей 193 ТК РФ.
    31. По мнению Ответчика, это не соответствует действительности.

      15 ноября 2007 года Работник прибыл на работу в 10.30 — с опозданием на полтора часа. Нормами, зафиксированными в Правилах внутреннего трудового распорядка Работодателя (п. 10 разд. 5), с которыми Работник ознакомлен (журнал ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка, запись № 134), а также трудовым договором (п. 3.3) между Работником и Работодателем установлено, что рабочий день начинается в 9.00.

      Генеральный директор ООО «Заря», руководствуясь частью 1 статьи 193 Трудового кодекса, в устной форме потребовал от Работника письменное объяснение (свидетелями данного факта были присутствующие при этом секретарь В.Е. Веселкина и сотрудник охраны здания Р.Е. Дубинин).

      По истечении двух дней объяснения от Работника не поступило. Об этом был составлен акт № 5 от 18.11.2007, подписанный генеральным директором ООО «Заря», а также заверенный секретарем и сотрудником охраны.

      21 ноября 2007 года был вынесен приказ № 182-к об объявлении Работнику замечания в связи с опозданием на полтора часа. Работник с приказом знакомиться отказался, что засвидетельствовано в соответствующем акте № 5-о от 21.11.2007. Акт заверили начальник юридического отдела А.А. Правдолюбов и бухгалтер Я.Е. Жадобина (г. Москва, ул. Красноармейская, д. 56, кв. 12).

      17 февраля 2008 года Работник прибыл на работу с опозданием на 20 минут. Генеральным директором ООО «Заря» было затребовано письменное объяснение Работника по поводу опоздания, которое Работник давать отказался (см. акт № 7 от 20.02.2008, заверенный секретарем и сотрудником охраны).

      21 февраля 2008 вынесен приказ об увольнении Работника, от ознакомления с которым он также отказался (см. акт № 7-о от 21.02.2008, заверенный начальником юротдела и бухгалтером).

      Вышеуказанные опоздания учтены также в табеле учета рабочего времени.

      Таким образом, Работодателем соблюден порядок, предусмотренный в Трудовом кодексе: предъявлено дисциплинарное взыскание за опоздание в виде замечания, за повторное нарушение применено увольнение.

      Относительно соразмерности вины Работника и примененных к нему санкций сообщаем, что дисциплинарное взыскание было наложено генеральным директором ООО «Заря» вследствие регулярных опозданий Работника.

      В большинстве случаев непосредственный руководитель Работника — начальник юридического отдела ООО «Заря» А.А. Правдолюбов ограничивался устными замечаниями.

      Факты регулярных опозданий могут подтвердить сотрудники охраны Р.Е. Дубинин (г. Балашиха, ул. Ленина, д. 2), Д.И. Палкин (г. Москва, Волгоградский пр-т, д. 25, кв. 27) и Г.П. Мечев (г. Москва, ул. Авиамоторная, д. 40/2, корп. 2, кв. 15), работающие посменно; секретарь В.Е. Веселкина (г. Москва, ул. Пражская, д. 87, кв. 130), а также непосредственный руководитель Работника — начальник юридического отдела А.А. Правдолюбов (г. Москва, Малый переулок, д. 1, кв. 1).

      Прошу, руководствуясь статьей 69 ГПК РФ, вызвать в качестве свидетелей указанных выше лиц.

      По приведенным основаниям считаю необоснованными исковые требования Работника о возмещении ему морального ущерба.

      Руководствуясь вышеизложенным, а также пунктом 1 статьи 35 ГПК РФ,

      отказать в удовлетворении исковых требований

      в полном объеме.

    32. трудовой договор с Работником;
    33. копии приказов о назначении генерального директора, юриста, начальника юридического отдела, бухгалтера, охранников, секретаря — 8 экз.;
    34. правила внутреннего трудового распорядка;
    35. акты об опоздании;
    36. докладные записки секретаря;
    37. табель учета рабочего времени;
    38. приказ об объявлении замечания;
    39. приказ об увольнении.
    40. ООО «Заря» Пересветов П.П. Пересветов

      17 марта 2008 года

      * Более подробно о дисциплинарных нарушениях и взысканиях читайте в статье «Дисциплинарные нарушения» // Зарплата», 2007, № 9. — Примеч. ред.

      Как видно из приведенных возражений на исковое заявление, у работодателя есть возможность противопоставить утверждениям истца свои доводы. Достаточно лишь последовательно и грамотно фиксировать все неправомерные действия работника. При таких обстоятельствах с работником, как правило, расстаются по взаимной договоренности — он пишет заявление на увольнение по собственному желанию.

      Но иногда возникают тупиковые ситуации, в которых стороны занимают диаметрально противоположные позиции. В таком случае работодателю нужно иметь доказательства своей правоты. Например, для фиксирования факта опоздания работника можно использовать современные электронные ключи, которые фиксируют точное время прихода. Если на дорогостоящее техническое оснащение не хватает средств, работодатель может фиксировать время прихода работника в соответствующем журнале.

      По другим основаниям уволить работника гораздо сложнее. Если он, например, не справляется с работой, необходимо провести аттестацию, чтобы зафиксировать причины для законного увольнения на основании подпункта 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса2. А это гораздо более длительный и трудоемкий процесс.

      Вручаем возражения работнику. Сделать это можно несколькими способами — отправить заказным письмом с уведомлением истцу, выдать на руки с отметкой на копии о получении или вручить непосредственно в суде.

      В преддверии суда

      До начала судебного заседания стороны трудового спора участвуют в предварительных процедурах.

      Предварительное судебное заседание

      После того как суд принял исковое заявление, он назначает предварительное заседание. Суд уведомляет работника и работодателя о дате и времени его проведения, а также вызывает лиц, участвующих в деле.

      На этой стадии судебного процесса стороны спора знакомятся со своими правами, представляют в суд доказательства, уточняют требования, выясняют, пропущен ли срок исковой давности, выявляют факты, требующие дополнительных доказательств, и т. п., то есть готовятся к судебному разбирательству (ч. 1 ст. 152 ГПК РФ).

      Рекомендации работодателю. На этом этапе у работодателя появляется возможность вручить работнику возражения на иск и представить документы, доказывающие его позицию. Причем сделать это нужно в присутствии судьи. Иначе работник может заявить, что возражения и другие документы он не получил, и попросить время ознакомиться с ними. А это приведет к затягиванию процесса.

      Работнику следует вручать только те доказательные документы (или их копии), которых у него нет (например, копию журнала учета времени прихода сотрудников на работу). Копии заверяются следующей записью: «Копия верна. Генеральный директор ООО “Заря” П.П. Петров (подпись, печать)».

      Если в споре участвует представитель работодателя, он делает такую запись: «Представитель ООО “Заря” по доверенности б/н от 04.03.2008 Р.П. Рудаков (подпись)».

      Незаверенные или неверно заверенные копии могут послужить причиной для отказа в принятии документов, что затянет процесс — документы придется приносить уже на судебное разбирательство, а это значит, что работник может потребовать дополнительное время для ознакомления с ними.

      Обратите внимание: копии также следует вручать лицам, участвующим в процессе, например прокурору.

      Кроме того, работодателю необходимо иметь при себе оригиналы документов — суд обязательно будет сверять их с копиями.

      На стадии предварительного судебного разбирательства возможно заключение мирового соглашения, на что судья обратит внимание сторон. Но если примирение не достигнуто, суд будет разбирать дело по существу.

      Работодатель должен помнить, что работник, подав исковое заявление о восстановлении на работе, может впоследствии изменить свои требования. Например, попросить заменить невыгодную для него запись в трудовой книжке на запись «по собственному желанию». Ведь после судебной тяжбы, даже если работник и восстановится на работе, нормальные отношения между сторонами бывшего трудового спора маловероятны.

      Участие в трудовом споре прокурора

      Прокурор всегда участвует в делах (п. 3 ст. 45 ГПК РФ):

    41. о восстановлении на работе (по вызову суда);
    42. возмещении ущерба работнику;
    43. несчастных случаях на производстве. Об этом работодатель обязан уведомить прокурора в течение суток (ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ).
    44. В других трудовых спорах участие прокурора необязательно. Работник, как и в случае с трудовой инспекцией, может обратиться в прокуратуру с заявлением о проверке законности действий работодателя. Прокуратура рассмотрит его заявление, руководствуясь пунктом 1 статьи 27 Федерального закона от 17.01.92 № 2202-1 «О прокуратуре РФ».

      В судебном заседании прокурор выступает первым (п. 1 ст. 174 и п. 3 ст. 190 ГПК РФ). Он вправе вступить в процесс на любой его стадии (первой инстанции, кассации). Даже если прокурор не участвовал в суде первой инстанции, он имеет право дать свое заключение в суде кассационной инстанции. Такой вывод можно сделать исходя из системного толкования статьи 350 и части 3 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса (информационное письмо Генпрокуратуры от 27.01.2003 № 8-15-2003).

      Работодатель должен помнить, что если работник нарушает закон, то прокурор не будет защищать работника. Об этом он сделает запись в заключении по делу.

      Готовимся к заседанию суда

      После того как стороны трудового спора представили доказательства, подали ходатайства, например, о вызове свидетелей, назначении экспертизы и др., суд выносит определение о назначении судебного разбирательства.

      Рекомендации работодателю. На этой стадии процесса работодатель должен обратить внимание на надлежащее извещение работника о дате и месте проведения судебного заседания. Если работник не принимал участия в судебном разбирательстве, это может послужить поводом для отмены решения, принятого в пользу работодателя (п. 2 ч. 2 ст. 364 ГПК РФ).

      Если, например, судебная повестка, направленная сотруднику по его домашнему адресу, возвращается либо не возвращается вообще, советуем работодателю предложить суду свою помощь в розыске работника (приехать к нему лично на дом и вручить повестку). Судьи поддерживают такую инициативу, поскольку сами заинтересованы в скорейшем разрешении дела.

      Если работник извещен надлежащим образом, но все же не явился, рекомендуем предложить суду отложить разбирательство. Это еще раз подчеркнет уверенность работодателя в своей правоте, а также исключит вероятность отмены решения в вышестоящих инстанциях.

      Кроме того, работодатель к началу судебного разбирательства должен выполнить все указания, данные судом на предварительном заседании.

      Судебное разбирательство

      Разбирательство по существу начинается с открытия дела, проверки явки лиц, разъяснения сторонам их прав и обязанностей. Как и на стадии предварительного слушания, на основном разбирательстве первым выступает истец (если участвует прокурор, то после него). Он излагает суть требований и приводит доказательства. После этого ответчик высказывает свою позицию по делу.

      Далее суд исследует доказательства, допрашивает свидетелей, стороны задают вопросы друг другу и свидетелям, выражают мнения относительно доказательств, приводят дополнительные доводы и т. д.

      Рекомендации работодателю. Доказательства по делу должны быть рассмотрены в полном объеме. Если судья уделил недостаточное внимание какому-либо доказательству, работодатель может обратить на это внимание суда. Неучтенные доказательства могут быть основанием для отмены решения и возврата дела на новое рассмотрение вышестоящей инстанцией.

      На этом этапе работодатель должен занимать в суде активную позицию, своевременно представлять все документы, необходимые по делу, и не ждать, пока суд попросит предъявить какие-либо доказательства. Такая инициативность производит благоприятное впечатление на судей, которые в спорной ситуации могут принять решение в пользу работодателя.

      Учтите, что суды, как правило, поддерживают работников. Поэтому работодатель должен очень тщательно подбирать доказательства и доказывать только те обстоятельства, на которые ссылается (ст. 56 ГПК РФ). А выступление должно быть четким, уверенным и логичным.

      Если работник не подвергает сомнению какой-либо заявленный работодателем факт, это вовсе не значит, что такой факт можно не доказывать. Например, руководитель обязан доказывать обоснованность увольнения работника (п. 23 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

      Сроки рассмотрения трудовых споров. Если какие-либо вопросы не удается выяснить на данном судебном заседании (необходимо вызвать новых свидетелей, ждать заключение эксперта и пр.), суд может отложить разбирательство. Мировые судьи должны рассмотреть дело в течение месяца со дня подачи иска, а суды общей юрисдикции — в течение двух месяцев. Если решаются дела о восстановлении на работе, срок сокращается до одного месяца. Об этом говорится в пункте 1 статьи 154 Гражданского процессуального кодекса.

      Суд выносит решение

      После выступления сторон и рассмотрения всех доказательств судья удаляется для вынесения решения. На судебном заседании, как правило, объявляется только резолютивная часть решения суда, в которой содержатся выводы об удовлетворении или отказе в удовлетворении требований работника (ст. 199 ГПК РФ). При этом требования могут быть удовлетворены как полностью, так и частично.

      Решение суда вступает в силу:

    45. немедленно, если суд рассматривал дело о восстановлении на работе или выплате заработной платы в течение трех месяцев (ст. 211 ГПК РФ), то есть в течение суток с момента вынесения судом решения (п. 1 ст. 105 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», далее — Закон № 229-ФЗ);
    46. по истечении срока на апелляционное и кассационное обжалование — по остальным делам (п. 1 ст. 209 ГПК РФ).
    47. Судебное решение готовится в течение пяти дней и вручается лицам, участвующим в деле. Это значит, что работодатель должен сам приехать за решением либо написать заявление об отправке его по почте.

      Исполнение решения суда

      Рассмотрим, какие последствия для работодателя будет иметь решение суда о восстановлении сотрудника на работе. Если суд удовлетворил такой иск, работодатель должен немедленно восстановить работника на прежнем месте и на тех же условиях, на каких сотрудник работал до увольнения.

      Восстановление будет считаться исполненным, если работник фактически приступил к выполнению прежних трудовых обязанностей и приказ об его увольнении отменен (п. 1 ст. 106 Закона № 229-ФЗ).

      Работодатель отказывается исполнять решение суда. В этом случае работник вправе обратиться к судебному приставу-исполнителю, который вынесет определение о возбуждении исполнительного производства и направит его работодателю по почте (п. 4 ст. 24 Закона № 229-ФЗ). При отправке документа по факсу или электронной почте с уведомлением о доставке письма работодатель будет считаться также уведомленным.

      Бывает, что работодатель затягивает процесс восстановления работника на работе, аргументируя это следующим:

    48. данное решение не подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ);
    49. сроки исполнения решения в постановлении судебного пристава-исполнителя не указываются.
    50. Если работодатель нарушает сроки исполнения судебного решения по трудовому спору, его могут оштрафовать на сумму до 50 000 руб., а при повторном неисполнении — до 70 000 руб. (ч. 2 ст. 17.15 КоАП РФ). Кроме того, за время вынужденного прогула работодатель должен выплатить работнику денежную сумму исходя из среднего заработка работника (ч. 2 ст. 391 ТК РФ).

      Обжалование решения суда

      Решение суда первой инстанции работодатель может обжаловать в вышестоящих судебных инстанциях.

      Апелляция. Решение мирового судьи можно обжаловать в апелляционном порядке в вышестоящий районный суд (ст. 21 Федерального конституционного закона от 31.12.96 № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации»), а далее в кассационном порядке в суды субъектов РФ (областной суд, суд автономного округа, верховный суд республики и т. д.).

      В апелляционной инстанции дело рассматривается по существу заново. По результатам рассмотрения (ст. 328 ГПК РФ):

    51. решение мирового судьи может быть остановлено без изменения, а жалоба или представление — без удовлетворения;
    52. решение мирового судьи может быть отменено полностью или частично;
    53. судебное производство может быть прекращено.
    54. Кассация. Решения, принятые районными судами первой инстанции, работодатель может обжаловать только в кассационном порядке в суды субъектов РФ (ст. 336 ГПК РФ). Решения и определения судов субъектов РФ обжалуются в Верховном суде РФ.

      Работодатель должен знать, что в кассации нельзя ссылаться на те доказательства, которые не были предъявлены в суде первой инстанции.

      Суд кассационной инстанции вправе (ст. 361 ГПК РФ):

    55. оставить решение суда первой инстанции без изменения, а кассационную жалобу без удовлетворения;
    56. отменить решение районного суда полностью или частично и направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции в том же или ином составе судей;
    57. изменить или отменить решение суда первой инстанции и принять новое решение, не передавая дело на новое рассмотрение;
    58. отменить решение суда первой инстанции полностью или частично и прекратить производство по делу либо оставить заявление без рассмотрения.
    59. Если после вынесения решения были обнаружены новые обстоятельства, которые могут повлиять на вынесенное и вступившее в силу решение, то работодатель вправе подать в суд заявление о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам.

      Обратите внимание

      Прокурор также может обжаловать решения, подав апелляционное и кассационное представления.

      Надзор. Это последняя инстанция разрешения споров. В суд надзорной инстанции подаются жалобы, если судами допущено грубое нарушение закона.

      Жалоба в порядке надзора подается в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда РФ (подп. 3 п. 2 ст. 377 ГПК РФ).

      Сроки подачи жалоб. Кассационная и апелляционная жалобы подаются в течение десяти дней с момента принятия решения судом первой инстанции (ст. 338 и 321 ГПК РФ) через суд первой инстанции. Судебные постановления могут быть обжалованы в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в силу (п. 2 ст. 376 ГПК РФ).

      Работодатель должен помнить, что по истечении этого срока жалобы не рассматриваются.

      Взимать ли НДФЛ с выплат работникам на основании решения суда

      Ответ на этот вопрос законодательство не содержит. На сегодняшний день ситуация такова:

    60. если организация начислит НДФЛ, решение суда исполнено не будет, так как в нем суд фиксирует конкретную сумму, причитающуюся работнику. Это нарушение грозит работодателю административным штрафом;
    61. если НДФЛ не начислять, организация нарушит обязанность по удержанию этого налога (ст. 226 НК РФ), что чревато разбирательством с налоговиками и начислением пеней.
    62. Официальная позиция по этому вопросу финансистами и налоговиками не выработана, арбитражная практика противоречива.

      Рекомендации работодателю. Не дожидаясь решения суда (на этапе начала судебного процесса либо разбирательства в КТС), советуем сделать письменный запрос в свою территориальную налоговую инспекцию и получить официальное разъяснение. Если налоговики будут настаивать на начислении НДФЛ, а суд нет, то придется выполнить требование первых.

      Если точных рекомендаций налоговиков получить не удалось, то чтобы избежать лишних сложностей, работодателю можно порекомендовать:

    63. исполнить решение суда добровольно, без участия судебных приставов (так как они просто взыщут сумму со счета организации в пользу работника);
    64. взять у работника расписку, в которой будет указано, что он получил денежные средства, присужденные по решению суда, в полном объеме.
    65. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

      В соответствии со ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству, и иным актам, содержащим нормы трудового права.

      Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

      1) работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

      2) работодателя – о возмещении работникам ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

      Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

      1) об отказе в приеме на работу;

      2) лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

      3) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

      Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ст. 392 ТК.

      Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

      При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

      При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

      В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

      Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

      По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

      В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

      Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

      Если в случаях, предусмотренных ст. 394 ТК РФ, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

      Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

      В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

      Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах (ст. 397 ТК РФ).

      Споры между работником и работодателем – это не редкость. Они могут возникнуть не только во время трудовых отношений, но и на этапе их начала или завершения.
      Согласно ст 391 ТК РФ. суд рассматривает только индивидуальные трудовые споры, то есть споры между работодателем и конкретным работником.
      Суд может рассматривать споры как после рассмотрения их трудовой комиссией, так и самостоятельно. В суд может подать как сам работник, так и прокурор, после проведения проверки у работодателя.
      Есть такие споры, которые может рассматривать только суд. Это все споры, связанные с:

    66. Немотивированным отказом принять на работу;
    67. Незаконным увольнением сотрудника;
    68. Восстановлением на рабочем месте и компенсацией вынужденных прогулов;
    69. Дискриминацией;
    70. Переводом на другую работу
    71. Как уже упоминалось, районный или городской суд рассматривает трудовые споры в качестве суда первой инстанции. Чтобы суд принял спор к рассмотрению, работник или работодатель должен написать исковое заявление. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке происходит при соблюдении сроков обращения.
      Работник, согласно ст. 392 ТК РФ имеет право обратиться в суд за защитой своих прав в течение 3-х месяцев с момента нарушения его прав (или когда он должен был узнать об их нарушении).
      Если же предметом спора является вопрос, связанный с незаконным увольнением и восстановлением на рабочем месте, то сроки подачи искового заявления сокращены. Работнику даётся всего месяц на подачу искового заявления.
      Работодателю же даётся гораздо больший срок обращения в суд. Он может обратиться в суд в течение года после того, как обнаружил ущерб, который ему нанёс бывший или нынешний работник.

      Если истец, будь то работник или работодатель, пропустит сроки обращения в суд по уважительным причинам, суд может эти сроки продлить, при условии, что истец докажет наличие уважительных причин.
      Пропуск срока обращения не является основанием для отказа в принятии иска. Суд обязан принять иск и потребовать у истца доказательства уважительных причин, по которым истец пропустил срок обращения. Если истец таких доказательств не предоставит, то суд откажет в рассмотрении по мотиву пропуска срока обращения.

      Для некоторых видов споров определён только судебный порядок рассмотрения трудовых споров. Никакие другие инстанции не имеют права такие споры рассматривать.
      Судебное решение является обязательным для исполнения обеими сторонами спора. Кроме того, если суд вынес решение отличное от решения трудовой комиссии, куда раньше работник подавал аналогичную жалобу, то и решение комиссии аннулируется на основании решения суда. Оно также является обязательным для исполнения и трудовой комиссией.
      Работники, на основании ст 393 ТК РФ. освобождаются от уплаты государственной пошлины при подаче иска по трудовым спорам, а также не несут судебные расходы на этом же основании.
      Суд также может удовлетворить денежные требования работника к работодателю, если они обоснованы в полном размере.

      47.Рассмотрение индивидуального трудового спора в суде.

      Итс – это я так сокращала индивидуальные трудовые споры.

      Индивидуальный трудовой договор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (ст. 381 ТК РФ)

      Стороны индивидуального трудового договора:

      — работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем)

      — бывший работник ( физическое лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях с работодателем);

      — лицо, желающее заключить трудовой договор и поступить на работу, но которому было в этом отказано работодателем.

      Признаком индивидуального трудового спора является обязательное обращение лица с заявлением в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Работник обращается с исковым заявлением в КТС или суд.

      Предмет иска – это конкретное требование истца к ответчику. Это может быть требования о восстановлении или признании трудовых прав, которые, по его мнению, должны ему принадлежать на основе указанных актов, а также условий турового договора (о невыплате зар.платы, премии, непредставлении отпуска и т.д.)

      Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров — это КТС и суд. Рассмотрение и разрешение итс в КТС и суде регулируется гл.60 ТК РФ. При этом определен порядок рассмотрения этих споров в КТС (ст. 382 – 389 ТК) и лишь частично — в суде (ст. 391 – 396 ТК).

      Работник может обратиться в КТС для рассмотрения итс, за исключением тех споров, которые должны рассматриваться непосредственно в суде или для которых федеральным законом установлен другой порядок их рассмотрения. Вместе с тем работник может обратиться в суд, минуя КТС (ст. 391 ТК РФ)

      Особенности рассмотрения индивидуальных споров в суде.

      Порядок рассмотрения итс в суде регулируется гражданским процессуальным законодательством РФ и ТК РФ (ст. 390-397). Суд может выступать инстанцией, разрешающей итс, который уже был рассмотрен в КТС. В этом случае в суд может обращаться с заявлением:

      — работник или работодатель, когда они не согласны с решением КТС;

      — профсоюз, который защищает интересы работника;

      — прокурор, если решение КТС не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

      В ТК РФ указаны случаи исключительной подведомственности судам итс. Согласно ч.2 ст. 391 ТК РФ в суде рассматриваются итс по заявлениям:

      — работника о восстановлении на работе независимо от оснований увольнения, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время нижеоплачиваемой работы; о неправомерных действиях (бездействиях) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

      — работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

      Непосредственно в судах рассматриваются и другие итс:

      — об отказе в приеме на работу;

      — лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций.

      Работник также обращается по возникшим итс, подведомственным КТС, если комиссия(КТС) не образована. Так же работник вправе обратиться в суд, минуя КТС, поскольку он сам в праве решать, где должен рассматриваться его трудовой спор.

      Сроки обращения в суд (ч.1 ст. 392 ТК РФ, ст. 24 ГПК РФ):

      — по искам об увольнении заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки;

      — по иным трудовым спорам работник обращается в суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

      — по вопросам обжалования решения КТС, право на которое предоставлено работнику или работодателю, огни обращаются в суд в 10-дневный срок со дня вручения им копии решения КТС;

      — по искам о взыскании с работника материального ущерба, причиненного работодателю, для обращения работодателя предусмотрен срок – в течении одного года со дня обнаружения.

      В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть итс по существу.

      Стороны гражданского процесса:

      исключительный случай. когда работодатель обращается в суд с иском о возмещении материального ущерба, причиненного работником: работодатель — истец, работник — ответчик.

      Процессуальной особенностью трудовых дел – это участие профсоюзов, которые участвуют в защите трудовых прав работников.

      В процессе рассмотрения итс суд исследует все материалы дела, заслушивает свидетелей, экспертов, дает оценку позициям истца и ответчика. Если спор был рассмотрен в КТС, то суд исследует и решение КТС наряду с другими материалами. Рассматривая данные споры, суд руководствуется нормами трудового законодательства и гражданского процессуального законодательства, а так же учитывает руководящие постановления Пленума Верховного суда РФ.

      С учетом всех обстоятельств дела и на основе закона суд принимает обоснованное и мотивированное решение, в котором содержится вывод суда об удовлетворении иска или отказе в иске. По денежным требованиям указывается конкретная сумма, подлежащая удовлетворению в пользу работника, либо сумма, взыскиваемая с работника в погашении материального ущерба, нанесенного работодателю.

      Решения суда по итс приводится в исполнение по общему правилу после вступления его в законную силу, но исполнение решений по некоторым трудовым спорам отличается определенными особенностями. В число решений, которые выполняются немедленно входят:

      — восстановление на работу;

      — выплата работнику заработной платы в течение трех месяцев.

      Если решение суда по рудовым спорам добровольно не исполняется, при обращении работника осуществляется принудительное исполнение в установленном порядке через службу судебных приставов.

      Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в суде

      Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в судах по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением КТС либо когда работник обращается в суд, минуя КТС, а также по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.

      Мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции все дела, возникшие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о признании забастовки

      незаконной, независимо от цены иска. Мировому судье подсудны также дела по искам работников о признании перевода на другую работу незаконным, поскольку в указанном случае трудовые отношения между работником и работодателем не прекращаются.

      Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: —

      работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачивае-мой работы; —

      работодателя — о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

      В судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: —

      об отказе в приеме на работу; —

      лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц;

      — лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Все дела о восстановлении на работе независимо от основания

      прекращения трудового договора, включая и расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания, подсудны районному суду. Дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения также подлежат рассмотрению районным судом.

      Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Причем обращаться перед этим в КТС ему не обязательно, поскольку ст. 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту.

      Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. При пропуске по уважительным причинам сроков, указанных выше, они могут быть восстановлены судом.

      При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

      Дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца со дня поступления заявления в суд, а другие трудовые дела, подсудные

      мировому судье, должны быть рассмотрены мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.

      В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих вынужденному прогулу, кроме случаев, когда коллективным договором предусмотрен иной период для расчета средней заработной платы и при условии, что это не ухудшает положение работника.

      По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК РФ или иного федерального закона. Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

      В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

      Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

      Судебная защита представляет собой универсальную форму защиты нарушенных прав. Гарантированное Конституцией РФ право на судебную защиту служит гарантией в отношении всех других конституционных прав и свобод, в том числе прав и свобод в сфере труда. Такое право по своей природе универсально и не подлежит никаким ограничениям. Оно гарантировано каждому: гражданам РФ, иностранцам, лицам без гражданства. Наличие иных форм защиты не лишает права на судебную защиту. Такое право обеспечивается всеми судами, предусмотренными судебной системой России.

      Право обращения субъектов трудового спора в суд предусмотрено также нормами Трудового кодекса РФ, Гражданского процессуального кодекса РФ и иными федеральными законами. Статья 37 Конституции РФ закрепляет право на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральными законами способов их разрешения, в том числе и в судебном порядке.

      В судебном порядке может быть рассмотрен любой индивидуальный трудовой спор, поскольку досудебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам не является обязательным ни для одной категории индивидуальных трудовых споров. Таким образом, индивидуальный трудовой спор рассматривается в судебном порядке в случаях, если работник обратился в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также в случаях, когда индивидуальный трудовой спор неподведомственен комиссии по трудовым спорам и подлежит рассмотрению исключительно в судебном порядке.

      Кроме того, в случае, если работник обратился в комиссию по трудовым спорам, но комиссия по трудовым спорам не рассмотрела этот спор по причинам

      • неправомочности комиссии (отсутствия кворума),
      • неподведомственности спора комиссии или
      • по каким-либо другим причинам,
      • – он имеет право перенести указанный спор в суд.

        Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность обжалования субъектами трудового спора (и иными лицами) решения комиссии по трудовым спорам в суд в десятидневный срок со дня вручения им копии решения комисси и, который, будучи пропущенным по уважительным причинам, также может быть восстановлен судом.

        Все индивидуальные трудовые споры относятся к подведомственности судов общей юрисдикции (федеральных судов и мировых судей) в силу ст. 22 ГПК РФ.

        Правом на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора обладают:

        Правом на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора обладает в первую очередь работник. Он может как первоначально обратиться в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, за разрешением любого индивидуального трудового спора, так и обжаловать решение комиссии по трудовым спорам в судебном порядке, если он первоначально обратился в комиссию, но ее решение его не устроило.

        Работодатель также наделен правом обращения в суд:

      • с заявлением о возмещении работником причиненного ему ущерба;
      • в случае, если он не согласен с решением, принятым комиссией по трудовым спорам по заявлению работника, и хочет его обжаловать в судебном порядке.

    Согласно ст. 391 ТК РФ в случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам в суд может обратиться профессиональный союз. защищающий интересы работника.

    В соответствии со ст. 45 ГПК РФ заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором в суд только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

    От имени работников и работодателей обратиться в суд и защищать их интересы в суде могут их представители. в том числе законные. Законные представители являются такими в силу закона, предъявляют суду документы, удостоверяющие их статус и полномочия, и имеют право совершать от имени представляемых ими лиц все процессуальные действия, право совершения которых принадлежит представляемым, с ограничениями, предусмотренными законом. Представители работников и работодателей, не являющиеся таковыми в силу закона, действуют на основании доверенности, выданной им и оформленной в соответствии с законом; при этом право такого представителя на подписание заявления, предъявление его в суд и на совершение других отдельных указанных в законе процессуальных действий должно быть специально оговорено в доверенности, выданной представляемым лицом.

    Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке (ст. 396 ТК РФ).

    Смотрите еще:

    • Проверка налога по ндс Плательщики НДС: категории компаний и граждан, подпадающих под это определение Собираемость НДС оказывает значительное влияние на формирование бюджета в РФ. А общую величину самого налога фактически определяют три фактора: Данна статья призвана помочь вам разобраться, какие […]
    • Нотариус в волосово Нотариусы Волосово Ниже представлен список нотариусов в выбранной категории. Чтобы посмотреть подробную информацию по конкретному нотариусу, кликните по ФИО нотариуса. Нотариус Бомбина Елена Павловна Телефон: +7(81373)22346 Адрес: 188410, г. Волосово, ул. Хрустицкого, 78 Часы […]
    • Ситибанк оформить кредит РћР№, такой страницы Сѓ нас нет. Возможно, Р’С‹ ввели неверный адрес страницы (URL) или ссылка, РїРѕ которой Р’С‹ прошли, более РЅРµ существует. Попробуйте найти […]
    • Написание научных статей правила Научные публикации (журналы ВАК) Научные статьи - написание и требования к оформлению статей ВАК название; аннотацию (руск. и анг.); ключевые слова (руск. и анг.); текст; список литературы; данные об авторе (авторах): - контактный номер телефона; - учёная степень, […]
    • Резюме личные качества юрист Резюме юриста. Образец резюме юриста При написании резюме юриста, юрисконсульта, помощника юриста, помимо образования и опыта работы, должное внимание следует уделить ключевым навыкам и личным качествам. Профессиональные ключевые навыки юриста для резюме знание […]
    • Суды центрального округа гкурска Суды центрального округа гкурска Судебный участок №11 судебного района Центрального округа г. Курска Шиханова Анна Валериевна Шмитькова Екатерина Вячеславовна Телефон: (84712) 52-03-93 с 09:00 до 18:00 с 09:00 до 16:45 305001, г. Курск, ул. Кати Зеленко, д.7 - о фактах […]
    • Правила движение се WWW.SHOFIOR.COM Изпитни листовки за ДАИ 2018, с пояснения. Полезна информация. Правила за движение на пешеходци Начало Информация Обща информация Основни правила за движение на пешеходци "Участник в движението" е всяко лице, което се намира на пътя и със своето […]
    • Приказы с визой Оформление приказов на выезд и приём Индивидуальный выезд и возврат Каждому студенту/аспиранту, выезжающему на обучение/летнюю школу/конференцию за рубеж, необходимо в обязательном порядке оформить приказы об отъезде и возвращении. 1) До отъезда (не позже чем за 1 неделю): […]